インターネットで提供される強みの有効性 介入の使用
2023年10月3日 更新者：West University of Timisoara
インターネットで提供される強みの有効性をテストする組織への介入を使用する待機リストの無作為化試験
この研究の目的は、職場での強みの特定、開発、および使用のための新しいオンライン配信のゲーミフィケーションベースの介入の有効性をテストすることです。
このプログラムは若い従業員を対象とし、彼らの健康とパフォーマンスを向上させることを目的としています。
調査の概要
研究の種類
介入
入学 (実際)
167
段階
- 適用できない
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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Timis
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Timisoara、Timis、ルーマニア、300223
- West University of Timișoara
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
18年～39年 (大人)
健康ボランティアの受け入れ
はい
説明
包含基準:
- 参加者の年齢以外ではありません。
除外基準:
- プログラムの実施期間中のインターネット アクセスの欠如 (登録時に事前審査)。
制御変数:
- 参加者の仕事への関与と仕事の経験のレベルは、層別無作為化によって制御されます。 2 つの要因のそれぞれについて、3 つの階層 (低レベル: 最低 - 33 パーセンタイル、中レベル: 34 - 66 パーセンタイル、高レベル: 67 パーセンタイル - 最高) を作成し、各階層にランダム化を適用します。
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：防止
- 割り当て：ランダム化
- 介入モデル：順次割り当て
- マスキング：独身
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：介入群
実験部門は、LMS ソフトウェア ソリューションを通じて、4 週間にわたってオンラインの強み使用介入プログラムを受け取ります。
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オンラインの強み活用介入プログラムは、理論化された 5 段階の強み活用介入 ((1) 準備とコミットメント、(2) 識別、(3) 統合、(4) 行動、(5) 評価) に従います。 参加者の関与とモチベーションを高めるために、ゲーミフィケーション コンポーネントがいくつかの段階で組み込まれています。 介入は、以前に実現可能性と受容性試験 (NCT05474807) を通じてテストされました。 介入全体は、LMS ソフトウェア ソリューションを介してオンラインで配信されます。 |
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他の：待機リスト コントロール グループ
待機リストのコントロール アームは、介入グループが終了した直後に同じ介入を受け取り、テスト後の結果の測定値を入力します。
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待機リストアームは対照群として機能し、介入群の参加者と同時に結果測定値のみを記入します。 介入グループが介入への参加を終了した後、待機リストの参加者は、インターネットで提供される同じ強み使用プログラムの恩恵を受けます。 |
この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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仕事への取り組み
時間枠：ベースラインから介入中期および介入後 (約 3 週間および 6 週間) への変更。
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ワークエンゲージメントは、ユトレヒトワークエンゲージメントスケール (UWES-9) で測定されます。
3 つの次元を形成する 9 つの項目があり、それぞれに 3 つの項目があります: 活力 (例: 「仕事をしていると、エネルギーがはじけるように感じます」)、献身 (例: 「仕事に熱中している」)、吸収 (例: 「私は自分の仕事に没頭している」）。
この測定では、7 段階の尺度が使用されます (0 = まったくない、6 = 常に)。
スコアが高いほど、仕事への関与が高いことを表します。
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ベースラインから介入中期および介入後 (約 3 週間および 6 週間) への変更。
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心理資本 (PsyCap)
時間枠：ベースラインから介入中期および介入後 (約 3 週間および 6 週間) への変更。
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心理資本は、12項目の心理資本アンケートで測定されます。
4 つのサブスケールがあります: 希望 (「現在、私は仕事で非常に充実していると感じています」)、自己効力感 (「同僚のグループに情報を提示することに自信を持っている」)、
レジリエンス (「通常、仕事では、ストレスの多い側面を簡単に乗り越えることができます。」),
楽観主義 (「私は自分の仕事に関して、将来自分に何が起こるかについて楽観的です。」)
12 項目すべてが 6 段階のリッカート スケールで報告されます (1 = 強く同意しない、6 = 強く同意する)。
スコアが高いほど、PsyCap が高いことを表します。
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ベースラインから介入中期および介入後 (約 3 週間および 6 週間) への変更。
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強み活用
時間枠：ベースラインから介入中期および介入後 (約 3 週間および 6 週間) への変更。
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強みの活用と不足の是正に関する質問票 (SUDCO) の強みの活用サブスケール。
私は 6 つのアイテムを持っており、0 (ほとんどない) から 6 (ほとんど常に) のスケールで評価されています。
サンプル項目は、「自分の強みに最も適した方法で仕事をする機会を探しています」です。
スコアが高いほど、使用する強度のレベルが高いことを表します。
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ベースラインから介入中期および介入後 (約 3 週間および 6 週間) への変更。
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強みの特定、使用、開発
時間枠：ベースラインから介入中期および介入後 (約 3 週間および 6 週間) への変更。
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0 (ほとんどない) から 6 (ほとんど常に) のスケールで評価された 18 項目のセットは、この調査に関与した専門家チームによって開発されました。
スコアが高いほど、強みの使用、識別、および開発のレベルが高いことを表します。
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ベースラインから介入中期および介入後 (約 3 週間および 6 週間) への変更。
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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バーンアウト
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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バーンアウトは、12 項目のバーンアウト評価ツール (BAT) で評価されます。
このアンケートには、4 つのサブスケールがあります。
情緒障害（3項目「仕事で感情をコントロールできない」）、
認知障害（3項目「仕事で集中力が続かない」）
メンタルディスタンス（3項目：「仕事への熱意を見つけるのに苦労している」）。
すべての項目は、1 (まったくない) から 5 (常に) までの 5 段階で採点されます。
スコアが高いほど、燃え尽き症候群の症状が高まっていることを表します。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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働きがい
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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仕事の満足度は、ミシガン組織評価アンケートで測定されます。
スケールには 3 つの項目があり、7 段階のリッカート スケール (1 = 完全に同意しない、7 = 完全に同意する) の応答があります。
サンプル項目は次のとおりです。「一般的に、私はここで働くのが好きです。」
スコアが高いほど、仕事の満足度が高いことを表します。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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仕事のパフォーマンス
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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仕事のパフォーマンスは、7 項目のスケールで評価されます。
回答オプションは、リッカート スケールで 1 (強く同意しない) から 5 (強く同意する) までの範囲です。
例題は「私は与えられた職務を適切に遂行する」です。
スコアが高いほど、パフォーマンスが高いことを表します。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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雇用可能性
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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雇用可能性は、4項目の知覚雇用可能性尺度で測定されます。
各項目は 5 段階のリッカート スケール (1 = 完全に同意しない、5 = 完全に同意する) で評価されます。
スコアが高いほど、雇用適性が高いことを表します。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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その他の成果指標
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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人生の満足度
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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生活満足度は、生活満足度尺度の 5 つの項目で測定されます。
すべての回答は、7 段階のリッカート尺度 (1 = 完全に同意しない、7 = 完全に同意する) で報告されます。項目の例として、「私は自分の人生に満足している」などがあります。
スコアが高いほど、人生に対する満足度が高いことを表します。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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介入に対する満足度
時間枠：研究完了時（介入後）、平均6週間。
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介入に対する満足度は、38項目を使用して測定されます。
スコアが高いほど、より良い結果 (介入に対する満足度の向上) を意味します。
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研究完了時（介入後）、平均6週間。
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介入に対する満足度
時間枠：研究完了時（介入後）、平均6週間。
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介入プログラムに関する参加者の主観的な経験を調査する 7 つの自由回答形式の質問。
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研究完了時（介入後）、平均6週間。
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
出版物と役立つリンク
研究に関する情報を入力する責任者は、自発的にこれらの出版物を提供します。これらは、研究に関連するあらゆるものに関するものである可能性があります。
一般刊行物
- Schaufeli WB, Desart S, De Witte H. Burnout Assessment Tool (BAT)-Development, Validity, and Reliability. Int J Environ Res Public Health. 2020 Dec 18;17(24):9495. doi: 10.3390/ijerph17249495.
- Tulbure BT, Rusu A, Sava FA, Salagean N, Farchione TJ. A Web-Based Transdiagnostic Intervention for Affective and Mood Disorders: Randomized Controlled Trial. JMIR Ment Health. 2018 May 24;5(2):e36. doi: 10.2196/mental.8901.
- Van Woerkom, M., Mostert, K., Els, C., Bakker, A. B., De Beer, L., & Rothmann Jr, S. (2016). Strengths use and deficit correction in organizations: Development and validation of a questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(6), 960-975. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1193010
- Watson D, Clark LA. Negative affectivity: the disposition to experience aversive emotional states. Psychol Bull. 1984 Nov;96(3):465-90. No abstract available.
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of management, 17(3), 601-617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305
- Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire(University of Michigan, Ann Arbor, Michigan).
- Luthans, F. L., Avolio, B. J., & Avey, J. A. (2007). Psychological Capital Questionnaire (PsyCap) [Database record]. APAPsycTests. https://doi.org/10.1037/t06483-000
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: Across-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716.https://doi.org/10.1177/0013164405282471
- Miglianico, M., Dubreuil, P., Miquelon, P., Bakker, A. B., & Martin-Krumm, C. (2020). Strength use in the workplace: aliterature review. Journal of Happiness Studies, 21(2), 737-764. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00095-w
- De Witte, H. (1992). Tussen optimisten en teruggetrokkenen. Een empirisch onderzoek naar het psychosociaal profiel vanlangdurig werklozen en deelnemers aan de Weer-Werkactie in Vlaanderen [Between optimists and withdrawns. An empiricalinvestigation of the psychosocial profile of longterm unemployed and participants of the Back-to-Work Program in Flanders].Leuven, Belgium: HIVA
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2023年2月15日
一次修了 (実際)
2023年8月15日
研究の完了 (実際)
2023年8月15日
試験登録日
最初に提出
2023年2月27日
QC基準を満たした最初の提出物
2023年3月21日
最初の投稿 (実際)
2023年3月22日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2023年10月5日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2023年10月3日
最終確認日
2023年2月1日
詳しくは
本研究に関する用語
追加の関連 MeSH 用語
その他の研究ID番号
- MEGSIS S3 RCT
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
未定
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
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