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Efficacité de l'intervention sur l'utilisation des forces par Internet

3 octobre 2023 mis à jour par: West University of Timisoara

Test de l'efficacité d'une intervention d'utilisation des forces sur Internet dans les organisations Un essai randomisé sur liste d'attente

L'objectif de l'étude sera de tester l'efficacité d'une nouvelle intervention basée sur la gamification en ligne pour l'identification, le développement et l'utilisation des forces en milieu de travail. Le programme s'adressera aux jeunes salariés et aura pour objectif de booster leur bien-être et leurs performances.

Aperçu de l'étude

Statut

Complété

Les conditions

Intervention / Traitement

Type d'étude

Interventionnel

Inscription (Réel)

167

Phase

  • N'est pas applicable

Contacts et emplacements

Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.

Lieux d'étude

  • Roumanie
    • Timis
      • Timisoara, Timis, Roumanie, 300223
        • West University of Timișoara

Critères de participation

Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.

Critère d'éligibilité

Âges éligibles pour étudier

18 ans à 39 ans (Adulte)

Accepte les volontaires sains

Oui

La description

Critère d'intégration:

  • Pas autre que l'âge des participants.

Critère d'exclusion:

  • Absence d'accès à Internet pendant la période de mise en œuvre du programme (présélectionné lors de l'inscription).

Variables contrôlées :

  • Les niveaux d'engagement et d'expérience de travail des participants seront contrôlés par randomisation stratifiée. Pour chacun des deux facteurs, nous créerons trois strates (niveau bas : le plus bas - 33e centile ; niveau modéré : 34e - 66e centile ; niveau élevé : 67e centile - le plus élevé), et la randomisation sera appliquée pour chaque strate.

Plan d'étude

Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.

Comment l'étude est-elle conçue ?

Détails de conception

  • Objectif principal: La prévention
  • Répartition: Randomisé
  • Modèle interventionnel: Affectation séquentielle
  • Masquage: Seul

Armes et Interventions

Groupe de participants / Bras
Intervention / Traitement
Expérimental: Groupe d'intervention
Le bras expérimental recevra le programme d'intervention en ligne sur l'utilisation des forces sur une période de 4 semaines, via une solution logicielle LMS.
Comportemental: Intervention sur l'utilisation des forces fournies par Internet

Le programme d'intervention en ligne sur l'utilisation des forces suit les cinq étapes théoriques des interventions sur l'utilisation des forces : (1) préparation et engagement, (2) identification, (3) intégration, (4) action et (5) évaluation. Pour augmenter l'engagement et la motivation des participants, les composants de gamification sont intégrés en plusieurs étapes.

L'intervention a été préalablement testée dans le cadre d'un essai de faisabilité et d'acceptabilité (NCT05474807).

L'intégralité de l'intervention sera délivrée en ligne via une solution logicielle LMS.
Autre: Groupe de contrôle de la liste d'attente
Le bras de contrôle de la liste d'attente recevra la même intervention immédiatement après la fin du groupe d'intervention et aura rempli les mesures des résultats post-test.
Comportemental: Liste d'attente

Le bras de la liste d'attente servira de groupe témoin, remplissant uniquement la mesure des résultats en même temps que les participants du groupe d'intervention.

Une fois que le groupe d'intervention a fini de participer à l'intervention, les participants de la liste d'attente bénéficieront du même programme d'utilisation des forces fourni par Internet.

Que mesure l'étude ?

Principaux critères de jugement

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Engagement de travail
Délai: Changement de la ligne de base à mi-intervention et post-intervention (environ 3 semaines et 6 semaines).
L'engagement au travail sera mesuré à l'aide de l'échelle d'engagement au travail d'Utrecht (UWES-9). Il comporte 9 items qui forment trois dimensions, chacun avec 3 items : la vigueur (par exemple, « Au travail, je me sens débordant d'énergie »), le dévouement (par exemple, « Je suis enthousiaste à propos de mon travail ») et l'absorption (par exemple, "Je suis immergé dans mon travail"). Cette mesure utilise une échelle de 7 points (0 = jamais, 6 = toujours). Des scores plus élevés représentent un engagement au travail plus élevé.
Changement de la ligne de base à mi-intervention et post-intervention (environ 3 semaines et 6 semaines).
Capital psychologique (PsyCap)
Délai: Changement de la ligne de base à mi-intervention et post-intervention (environ 3 semaines et 6 semaines).
Le capital psychologique sera mesuré à l'aide du questionnaire sur le capital psychologique en 12 points. Elle comporte quatre sous-échelles : l'espoir ("En ce moment, je me sens assez épanouie au travail."), l'auto-efficacité ("Je me sens à l'aise de présenter des informations à un groupe de collègues."), la résilience ("Habituellement, au travail, je surmonte facilement les aspects stressants."), et optimisme ("Je suis optimiste quant à ce qui m'arrivera dans le futur concernant mon travail"). Tous les 12 items sont rapportés sur une échelle de Likert en 6 points (1 = fortement en désaccord, 6 = fortement en accord). Des scores plus élevés représentent un PsyCap plus élevé.
Changement de la ligne de base à mi-intervention et post-intervention (environ 3 semaines et 6 semaines).
Utilisation des points forts
Délai: Changement de la ligne de base à mi-intervention et post-intervention (environ 3 semaines et 6 semaines).
La sous-échelle d'utilisation des forces du questionnaire d'utilisation des forces et de correction des déficits (SUDCO). J'ai 6 éléments, notés sur une échelle de 0 (presque jamais) à 6 (presque toujours). Un exemple d'item est "Je recherche des opportunités pour faire mon travail de la manière qui convient le mieux à mes points forts". Des scores plus élevés représentent des niveaux plus élevés d'utilisation des forces.
Changement de la ligne de base à mi-intervention et post-intervention (environ 3 semaines et 6 semaines).
Identification, utilisation et développement des forces
Délai: Changement de la ligne de base à mi-intervention et post-intervention (environ 3 semaines et 6 semaines).
Un ensemble de 18 items, notés sur une échelle de 0 (presque jamais) à 6 (presque toujours), a été élaboré par l'équipe d'experts impliqués dans cette étude. Des scores plus élevés représentent des niveaux plus élevés d'utilisation, d'identification et de développement des forces.
Changement de la ligne de base à mi-intervention et post-intervention (environ 3 semaines et 6 semaines).

Mesures de résultats secondaires

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Burnout
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
L'épuisement professionnel sera évalué à l'aide de l'outil d'évaluation de l'épuisement professionnel (BAT) en 12 points. Ce questionnaire comporte quatre sous-échelles : épuisement (3 items ; « Au travail, je me sens épuisé mentalement. »), déficience émotionnelle (3 items ; "Au travail, je me sens incapable de contrôler mes émotions."), troubles cognitifs (3 items ; "Au travail, j'ai du mal à rester concentré.") et distance mentale (3 items ; "J'ai du mal à trouver un enthousiasme pour mon travail"). Tous les items sont notés sur une échelle de 5 points allant de 1 (jamais) à 5 (toujours). Des scores plus élevés représentent des symptômes élevés d'épuisement professionnel.
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Satisfaction au travail
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
La satisfaction au travail sera mesurée à l'aide du questionnaire d'évaluation organisationnelle du Michigan. L'échelle comporte trois items avec une réponse sur une échelle de Likert en 7 points (1 = désaccord total, 7 = accord total). Un exemple d'item se lit comme suit : "En général, j'aime travailler ici.". Des scores plus élevés représentent une plus grande satisfaction au travail.
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Rendement au travail
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Le rendement au travail sera évalué à l'aide d'une échelle de 7 points. Les options de réponse varient sur une échelle de Likert de 1 (fortement en désaccord) à 5 (fortement d'accord). Un exemple d'item est "Je remplis adéquatement les tâches qui m'ont été assignées.". Des scores plus élevés représentent des performances plus élevées.
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Employabilité
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
L'employabilité sera mesurée à l'aide de l'échelle d'employabilité perçue en quatre points. Chaque item est noté sur une échelle de Likert en 5 points (1 = totalement en désaccord ; 5 = totalement d'accord). Des scores plus élevés représentent des niveaux d'employabilité plus élevés.
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).

Autres mesures de résultats

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Satisfaction de la vie
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
La satisfaction à l'égard de la vie sera mesurée à l'aide des cinq éléments de l'échelle de satisfaction à l'égard de la vie. Toutes les réponses sont rapportées sur une échelle de Likert en 7 points (1 = totalement en désaccord ; 7 = totalement d'accord) ; un exemple d'élément étant, "Je suis satisfait de ma vie". Des scores plus élevés représentent une plus grande satisfaction à l'égard de la vie.
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Satisfait de l'intervention
Délai: À la fin de l'étude (post-intervention), une moyenne de 6 semaines.
La satisfaction à l'égard de l'intervention sera mesurée à l'aide de 38 items. Un score plus élevé signifie un meilleur résultat (satisfaction accrue à l'égard de l'intervention).
À la fin de l'étude (post-intervention), une moyenne de 6 semaines.
Satisfait de l'intervention
Délai: À la fin de l'étude (post-intervention), une moyenne de 6 semaines.
7 questions ouvertes explorant l'expérience subjective des participants avec le programme d'intervention.
À la fin de l'étude (post-intervention), une moyenne de 6 semaines.

Collaborateurs et enquêteurs

C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.

Parrainer

West University of Timisoara

Publications et liens utiles

La personne responsable de la saisie des informations sur l'étude fournit volontairement ces publications. Il peut s'agir de tout ce qui concerne l'étude.

Publications générales

Dates d'enregistrement des études

Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.

Dates principales de l'étude

Début de l'étude (Réel)

15 février 2023

Achèvement primaire (Réel)

15 août 2023

Achèvement de l'étude (Réel)

15 août 2023

Dates d'inscription aux études

Première soumission

27 février 2023

Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité

21 mars 2023

Première publication (Réel)

22 mars 2023

Mises à jour des dossiers d'étude

Dernière mise à jour publiée (Réel)

5 octobre 2023

Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité

3 octobre 2023

Dernière vérification

1 février 2023

Plus d'information

Termes liés à cette étude

Termes MeSH pertinents supplémentaires

Autres numéros d'identification d'étude

  • MEGSIS S3 RCT

Plan pour les données individuelles des participants (IPD)

Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?

INDÉCIS

Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude

Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine

Non

Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine

Non

Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .

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