Internetin kautta toimitettujen vahvuuksien käyttöintervention tehokkuus
tiistai 3. lokakuuta 2023 päivittänyt: West University of Timisoara
Internetin kautta toimitettujen vahvuuksien käyttöinterventioiden tehokkuuden testaaminen organisaatioissa Satunnaistettu kokeilu jonotuslistalla
Tutkimuksen tavoitteena on testata uuden, verkossa toimitettavan pelillistämiseen perustuvan intervention tehokkuutta vahvuuksien tunnistamiseen, kehittämiseen ja käyttöön työpaikalla.
Ohjelma on suunnattu nuorille työntekijöille ja sen tavoitteena on parantaa heidän hyvinvointiaan ja suorituskykyään.
Tutkimuksen yleiskatsaus
Tila
Valmis
Opintotyyppi
Interventio
Ilmoittautuminen (Todellinen)
167
Vaihe
- Ei sovellettavissa
Yhteystiedot ja paikat
Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.
Opiskelupaikat
-
-
Timis
-
Timisoara, Timis, Romania, 300223
- West University of Timișoara
-
-
Osallistumiskriteerit
Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
18 vuotta - 39 vuotta (Aikuinen)
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Joo
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- Ei muuta kuin osallistujien ikä.
Poissulkemiskriteerit:
- Internet-yhteyden puute ohjelman toteutusaikana (esitarkastettu ilmoittautumisen yhteydessä).
Ohjatut muuttujat:
- Osallistujien sitoutumistasoa ja työkokemusta valvotaan ositetun satunnaistuksen avulla. Jokaiselle kahdelle tekijälle luomme kolme ostetta (matala taso: alin - 33. prosenttipiste; kohtalainen taso: 34. - 66. prosenttipiste; korkea taso: 67. prosenttipiste - korkein), ja satunnaistamista sovelletaan jokaiseen osteeseen.
Opintosuunnitelma
Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
- Ensisijainen käyttötarkoitus: Ennaltaehkäisy
- Jako: Satunnaistettu
- Inventiomalli: Peräkkäinen tehtävä
- Naamiointi: Yksittäinen
Aseet ja interventiot
Osallistujaryhmä / Arm |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Kokeellinen: Interventioryhmä
Kokeellinen ryhmä saa online-vahvuuksien käytön interventioohjelman 4 viikon aikana LMS-ohjelmistoratkaisun kautta.
|
Verkkovahvuuksien käytön interventioohjelma noudattaa vahvuuksien käytön interventioiden teoretisoituja viittä vaihetta: (1) valmistautuminen ja sitoutuminen, (2) tunnistaminen, (3) integrointi, (4) toiminta ja (5) arviointi. Osallistujien sitoutumisen ja motivaation lisäämiseksi pelillistämiskomponentit on upotettu useaan vaiheeseen. Interventio on aiemmin testattu toteutettavuus- ja hyväksyttävyyskokeella (NCT05474807). Koko interventio toimitetaan verkossa LMS-ohjelmistoratkaisun kautta. |
|
Muut: Jonotuslistan ohjausryhmä
Jonotuslistan kontrolliryhmä saa saman toimenpiteen välittömästi interventioryhmän päätyttyä ja on täyttänyt testin jälkeiset tulosmittaukset.
|
Odotuslistaryhmä toimii kontrolliryhmänä, joka täyttää vain tulosmitan samaan aikaan interventioryhmän osallistujien kanssa. Kun interventioryhmä on osallistunut interventioon, jonotuslistalle osallistujat hyötyvät samasta internetin kautta toimitetusta vahvuuksien käyttöohjelmasta. |
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Työhön sitoutuminen
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta intervention puoliväliin ja toimenpiteen jälkeen (noin 3 viikkoa ja 6 viikkoa).
|
Sitoutumista työhön mitataan Utrecht Work Engagement Scale -asteikolla (UWES-9).
Siinä on 9 asiaa, jotka muodostavat kolme ulottuvuutta, joista jokaisessa on 3 kohdetta: elinvoima (esim. "Työssäni tunnen olevani täynnä energiaa"), omistautuminen (esim. "Olen innostunut työstäni") ja omaksuminen (esim. "Olen uppoutunut työhöni").
Tämä mitta käyttää 7 pisteen asteikkoa (0 = ei koskaan, 6 = aina).
Korkeammat pisteet edustavat korkeampaa sitoutumista työhön.
|
Muutos lähtötilanteesta intervention puoliväliin ja toimenpiteen jälkeen (noin 3 viikkoa ja 6 viikkoa).
|
|
Psykologinen pääoma (PsyCap)
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta intervention puoliväliin ja toimenpiteen jälkeen (noin 3 viikkoa ja 6 viikkoa).
|
Psykologista pääomaa mitataan 12-kohtaisella psykologisen pääoman kyselylomakkeella.
Sillä on neljä alaasteikkoa: toivo ("Tällä hetkellä tunnen olevani melko tyytyväinen työssäni."), itsetehokkuus ("Tunnen oloni luottavaiseksi esittäessäni tietoa kollegoille."),
joustavuus ("Yleensä töissä pääsen helposti yli stressaavista puolista."),
ja optimismi ("Olen optimistinen sen suhteen, mitä minulle tapahtuu tulevaisuudessa työssäni.").
Kaikki 12 kohtaa raportoidaan 6-pisteen Likert-asteikolla (1 = täysin eri mieltä, 6 = täysin samaa mieltä).
Korkeammat pisteet edustavat korkeampaa PsyCapia.
|
Muutos lähtötilanteesta intervention puoliväliin ja toimenpiteen jälkeen (noin 3 viikkoa ja 6 viikkoa).
|
|
Vahvuuksien käyttö
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta intervention puoliväliin ja toimenpiteen jälkeen (noin 3 viikkoa ja 6 viikkoa).
|
Vahvuuksien käyttö- ja alijäämän korjauskyselyn (SUDCO) alaasteikko.
Minulla on 6 tuotetta, jotka on arvioitu asteikolla 0 (melkein koskaan) 6 (melkein aina) asteikolla.
Esimerkkikohde on "etsin mahdollisuuksia tehdä työtäni vahvuuksilleni parhaiten sopivalla tavalla".
Korkeammat pisteet edustavat korkeampaa vahvuuksien käyttöä.
|
Muutos lähtötilanteesta intervention puoliväliin ja toimenpiteen jälkeen (noin 3 viikkoa ja 6 viikkoa).
|
|
Vahvuuksien tunnistaminen, käyttö ja kehittäminen
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta intervention puoliväliin ja toimenpiteen jälkeen (noin 3 viikkoa ja 6 viikkoa).
|
Tähän tutkimukseen osallistunut asiantuntijaryhmä kehitti 18 kohteen joukon, jotka arvioitiin asteikolla 0 (melkein koskaan) 6 (melkein aina) asteikolla.
Korkeammat pisteet edustavat korkeampaa vahvuuksien käyttöä, tunnistamista ja kehitystä.
|
Muutos lähtötilanteesta intervention puoliväliin ja toimenpiteen jälkeen (noin 3 viikkoa ja 6 viikkoa).
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Loppuun palaminen
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 6 viikkoa).
|
Burnout arvioidaan 12 kohdan Burnout Assessment Toolilla (BAT).
Tässä kyselyssä on neljä alaasteikkoa: uupumus (3 kohtaa; "Töissä tunnen henkisesti uupuneen."),
emotionaalinen heikkeneminen (3 kohtaa; "Työssä en pysty hallitsemaan tunteitani."),
kognitiivinen heikentyminen (3 kohtaa; "Töissä minulla on vaikeuksia keskittyä.")
ja henkinen etäisyys (3 kohdetta; "Minun on vaikea löytää innostusta työhöni.").
Kaikki kohteet pisteytetään 5 pisteen asteikolla 1 (ei koskaan) 5 (aina) välillä.
Korkeammat pisteet edustavat kohonneita loppuunuutumisen oireita.
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 6 viikkoa).
|
|
Työtyytyväisyys
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 6 viikkoa).
|
Työtyytyväisyyttä mitataan Michigan Organizational Assessment Questionnaire -kyselylomakkeella.
Asteikolla on kolme kohtaa, joiden vastaus 7-pisteen Likert-asteikolla (1 = täysin eri mieltä, 7 = täysin samaa mieltä).
Esimerkkikohdassa lukee: "Yleensä pidän täällä työskentelystä."
Korkeammat pisteet kertovat parempaa työtyytyväisyyttä.
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 6 viikkoa).
|
|
Työsuoritus
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 6 viikkoa).
|
Työn suoritusta arvioidaan 7-pisteen asteikolla.
Vastausvaihtoehdot vaihtelevat Likert-asteikolla 1:stä (täysin eri mieltä) 5:een (täysin samaa mieltä).
Esimerkkikohde on "Suoritan asianmukaisesti määrätyt tehtäväni".
Korkeammat pisteet edustavat parempaa suorituskykyä.
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 6 viikkoa).
|
|
Työllistettävyys
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 6 viikkoa).
|
Työllistyvyyttä mitataan nelikohtaisella työllistettävyysasteikolla.
Jokainen kohta on arvioitu 5-pisteen Likert-asteikolla (1 = täysin eri mieltä; 5 = täysin samaa mieltä).
Korkeammat pisteet edustavat korkeampaa työllistettävyyttä.
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 6 viikkoa).
|
Muut tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Elämän tyytyväisyys
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 6 viikkoa).
|
Elämän tyytyväisyyttä mitataan viidellä elämäntyytyväisyysasteikolla.
Kaikki vastaukset raportoidaan 7-pisteen Likert-asteikolla (1 = täysin eri mieltä; 7 = täysin samaa mieltä); yksi esimerkki on "Olen tyytyväinen elämääni".
Korkeammat pisteet kertovat parempaa tyytyväisyyttä elämään.
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 6 viikkoa).
|
|
Tyytyväisyys väliintuloon
Aikaikkuna: Tutkimuksen päätyttyä (intervention jälkeen) keskimäärin 6 viikkoa.
|
Tyytyväisyyttä interventioon mitataan 38 kohteen avulla.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa parempaa tulosta (lisääntynyt tyytyväisyys interventioon).
|
Tutkimuksen päätyttyä (intervention jälkeen) keskimäärin 6 viikkoa.
|
|
Tyytyväisyys väliintuloon
Aikaikkuna: Tutkimuksen päätyttyä (intervention jälkeen) keskimäärin 6 viikkoa.
|
7 avointa kysymystä, joissa tutkitaan osallistujien subjektiivisia kokemuksia interventio-ohjelmasta.
|
Tutkimuksen päätyttyä (intervention jälkeen) keskimäärin 6 viikkoa.
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.
Sponsori
Julkaisuja ja hyödyllisiä linkkejä
Tutkimusta koskevien tietojen syöttämisestä vastaava henkilö toimittaa nämä julkaisut vapaaehtoisesti. Nämä voivat koskea mitä tahansa tutkimukseen liittyvää.
Yleiset julkaisut
- Schaufeli WB, Desart S, De Witte H. Burnout Assessment Tool (BAT)-Development, Validity, and Reliability. Int J Environ Res Public Health. 2020 Dec 18;17(24):9495. doi: 10.3390/ijerph17249495.
- Tulbure BT, Rusu A, Sava FA, Salagean N, Farchione TJ. A Web-Based Transdiagnostic Intervention for Affective and Mood Disorders: Randomized Controlled Trial. JMIR Ment Health. 2018 May 24;5(2):e36. doi: 10.2196/mental.8901.
- Van Woerkom, M., Mostert, K., Els, C., Bakker, A. B., De Beer, L., & Rothmann Jr, S. (2016). Strengths use and deficit correction in organizations: Development and validation of a questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(6), 960-975. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1193010
- Watson D, Clark LA. Negative affectivity: the disposition to experience aversive emotional states. Psychol Bull. 1984 Nov;96(3):465-90. No abstract available.
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of management, 17(3), 601-617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305
- Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire(University of Michigan, Ann Arbor, Michigan).
- Luthans, F. L., Avolio, B. J., & Avey, J. A. (2007). Psychological Capital Questionnaire (PsyCap) [Database record]. APAPsycTests. https://doi.org/10.1037/t06483-000
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: Across-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716.https://doi.org/10.1177/0013164405282471
- Miglianico, M., Dubreuil, P., Miquelon, P., Bakker, A. B., & Martin-Krumm, C. (2020). Strength use in the workplace: aliterature review. Journal of Happiness Studies, 21(2), 737-764. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00095-w
- De Witte, H. (1992). Tussen optimisten en teruggetrokkenen. Een empirisch onderzoek naar het psychosociaal profiel vanlangdurig werklozen en deelnemers aan de Weer-Werkactie in Vlaanderen [Between optimists and withdrawns. An empiricalinvestigation of the psychosocial profile of longterm unemployed and participants of the Back-to-Work Program in Flanders].Leuven, Belgium: HIVA
Opintojen ennätyspäivät
Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan julkisella verkkosivustolla.
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Todellinen)
Keskiviikko 15. helmikuuta 2023
Ensisijainen valmistuminen (Todellinen)
Tiistai 15. elokuuta 2023
Opintojen valmistuminen (Todellinen)
Tiistai 15. elokuuta 2023
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Maanantai 27. helmikuuta 2023
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Tiistai 21. maaliskuuta 2023
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Keskiviikko 22. maaliskuuta 2023
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Torstai 5. lokakuuta 2023
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Tiistai 3. lokakuuta 2023
Viimeksi vahvistettu
Keskiviikko 1. helmikuuta 2023
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Muita asiaankuuluvia MeSH-ehtoja
Muut tutkimustunnusnumerot
- MEGSIS S3 RCT
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
PÄÄTTÄMÄTÖN
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Ei
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Ei
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .