Эффективность интернет-вмешательства с использованием сильных сторон
3 октября 2023 г. обновлено: West University of Timisoara
Тестирование эффективности интернет-вмешательства с использованием сильных сторон в организациях Рандомизированное исследование списка ожидания
Целью исследования будет проверка эффективности нового онлайн-вмешательства на основе геймификации для выявления, развития и использования сильных сторон на рабочем месте.
Программа будет адресована молодым сотрудникам и будет направлена на повышение их благосостояния и производительности.
Обзор исследования
Статус
Завершенный
Вмешательство/лечение
Тип исследования
Интервенционный
Регистрация (Действительный)
167
Фаза
- Непригодный
Контакты и местонахождение
В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.
Места учебы
-
-
Timis
-
Timisoara, Timis, Румыния, 300223
- West University of Timișoara
-
-
Критерии участия
Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
От 18 лет до 39 лет (Взрослый)
Принимает здоровых добровольцев
Да
Описание
Критерии включения:
- Не иначе как возраст участников.
Критерий исключения:
- Отсутствие доступа в Интернет в период реализации программы (предварительно проверяется при зачислении).
Контролируемые переменные:
- Уровни вовлеченности участников в работу и опыт работы будут контролироваться путем стратифицированной рандомизации. Для каждого из двух факторов мы создадим три страты (низкий уровень: самый низкий — 33-й процентиль; средний уровень: 34-й — 66-й процентиль; высокий уровень: 67-й процентиль — самый высокий), и для каждой страты будет применена рандомизация.
Учебный план
В этом разделе представлена подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: Профилактика
- Распределение: Рандомизированный
- Интервенционная модель: Последовательное назначение
- Маскировка: Одинокий
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Экспериментальный: Группа вмешательства
Экспериментальная группа получит онлайн-программу вмешательства по использованию сильных сторон в течение 4 недель с помощью программного решения LMS.
|
Онлайн-программа интервенций по использованию сильных сторон следует теоретическим пяти этапам интервенций по использованию сильных сторон: (1) подготовка и приверженность, (2) идентификация, (3) интеграция, (4) действие и (5) оценка. Чтобы повысить вовлеченность и мотивацию участников, компоненты геймификации встраиваются в несколько этапов. Вмешательство ранее было проверено в ходе испытания осуществимости и приемлемости (NCT05474807). Все вмешательство будет осуществляться онлайн с помощью программного решения LMS. |
|
Другой: Контрольная группа листа ожидания
Контрольная группа из списка ожидания получит такое же вмешательство сразу после завершения группы вмешательства и заполнит показатели результатов после тестирования.
|
Рука списка ожидания будет служить контрольной группой, заполняя только показатель результата одновременно с участниками группы вмешательства. После того, как группа вмешательства завершит участие в вмешательстве, участники из списка ожидания получат пользу от той же программы использования сильных сторон, предоставляемой через Интернет. |
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Вовлеченность в работу
Временное ограничение: Изменение от исходного уровня до середины вмешательства и после вмешательства (примерно 3 недели и 6 недель).
|
Вовлеченность в работу будет измеряться с помощью Утрехтской шкалы вовлеченности в работу (UWES-9).
Он состоит из 9 пунктов, образующих три измерения, в каждом из которых по 3 пункта: энергичность (например, «На работе меня переполняет энергия»), самоотверженность (например, «Я с энтузиазмом отношусь к своей работе») и поглощенность (например, «Я погружен в свою работу»).
Этот показатель использует 7-балльную шкалу (0 = никогда, 6 = всегда).
Более высокие баллы означают более высокую вовлеченность в работу.
|
Изменение от исходного уровня до середины вмешательства и после вмешательства (примерно 3 недели и 6 недель).
|
|
Психологический капитал (PsyCap)
Временное ограничение: Изменение от исходного уровня до середины вмешательства и после вмешательства (примерно 3 недели и 6 недель).
|
Психологический капитал будет измеряться с помощью Опросника психологического капитала, состоящего из 12 пунктов.
Он имеет четыре субшкалы: надежда («В данный момент я чувствую себя вполне удовлетворенным на работе»), самоэффективность («Я чувствую себя уверенно, представляя информацию группе коллег»),
стрессоустойчивость («Обычно на работе я легко справляюсь со стрессовыми аспектами».),
и оптимизм («Я с оптимизмом смотрю на то, что произойдет со мной в будущем в отношении моей работы»).
Все 12 пунктов оцениваются по 6-балльной шкале Лайкерта (1 = совершенно не согласен, 6 = полностью согласен).
Более высокие баллы представляют более высокий PsyCap.
|
Изменение от исходного уровня до середины вмешательства и после вмешательства (примерно 3 недели и 6 недель).
|
|
Использование сильных сторон
Временное ограничение: Изменение от исходного уровня до середины вмешательства и после вмешательства (примерно 3 недели и 6 недель).
|
Подшкала «Использование сильных сторон» из анкеты «Использование сильных сторон и коррекция дефицита» (SUDCO).
У меня есть 6 пунктов, оцененных по шкале от 0 (почти никогда) до 6 (почти всегда).
Примерный пункт: «Я ищу возможности выполнять свою работу таким образом, который наилучшим образом соответствует моим сильным сторонам».
Более высокие баллы представляют более высокий уровень использования сильных сторон.
|
Изменение от исходного уровня до середины вмешательства и после вмешательства (примерно 3 недели и 6 недель).
|
|
Выявление, использование и развитие сильных сторон
Временное ограничение: Изменение от исходного уровня до середины вмешательства и после вмешательства (примерно 3 недели и 6 недель).
|
Группа экспертов, участвовавших в этом исследовании, разработала набор из 18 пунктов, оцененных по шкале от 0 (почти никогда) до 6 (почти всегда).
Более высокие баллы представляют собой более высокие уровни использования, выявления и развития сильных сторон.
|
Изменение от исходного уровня до середины вмешательства и после вмешательства (примерно 3 недели и 6 недель).
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Выгореть
Временное ограничение: Изменение от исходного до после вмешательства (приблизительно 6 недель).
|
Выгорание будет оцениваться с помощью Инструмента оценки выгорания (BAT) из 12 пунктов.
Этот опросник имеет четыре подшкалы: утомление (3 пункта; «На работе я чувствую себя морально истощенным»),
эмоциональные нарушения (3 балла; «На работе я не могу контролировать свои эмоции».),
когнитивные нарушения (3 пункта; «На работе мне трудно сосредоточиться».)
и умственная дистанция (3 пункта; «Я изо всех сил пытаюсь найти энтузиазм в своей работе»).
Все пункты оцениваются по 5-балльной шкале от 1 (никогда) до 5 (всегда).
Более высокие баллы представляют повышенные симптомы эмоционального выгорания.
|
Изменение от исходного до после вмешательства (приблизительно 6 недель).
|
|
Удовлетворение от работы
Временное ограничение: Изменение от исходного до после вмешательства (приблизительно 6 недель).
|
Удовлетворенность работой будет измеряться с помощью вопросника для оценки организации штата Мичиган.
Шкала состоит из трех пунктов с ответом по 7-балльной шкале Лайкерта (1 = полное несогласие, 7 = полное согласие).
Примерный вопрос гласит: «В целом мне нравится здесь работать».
Более высокие баллы означают более высокую удовлетворенность работой.
|
Изменение от исходного до после вмешательства (приблизительно 6 недель).
|
|
Производительность труда
Временное ограничение: Изменение от исходного до после вмешательства (приблизительно 6 недель).
|
Эффективность работы будет оцениваться по 7-бальной шкале.
Варианты ответов варьируются по шкале Лайкерта от 1 (полностью не согласен) до 5 (полностью согласен).
Примерный пункт: «Я адекватно выполняю возложенные на меня обязанности».
Более высокие баллы представляют более высокую производительность.
|
Изменение от исходного до после вмешательства (приблизительно 6 недель).
|
|
Возможность трудоустройства
Временное ограничение: Изменение от исходного до после вмешательства (приблизительно 6 недель).
|
Возможность трудоустройства будет измеряться с помощью шкалы воспринимаемой занятости, состоящей из четырех пунктов.
Каждый пункт оценивается по 5-балльной шкале Лайкерта (1 = совершенно не согласен; 5 = полностью согласен).
Более высокие баллы представляют более высокий уровень трудоустройства.
|
Изменение от исходного до после вмешательства (приблизительно 6 недель).
|
Другие показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Удовлетворение жизнью
Временное ограничение: Изменение от исходного до после вмешательства (приблизительно 6 недель).
|
Удовлетворенность жизнью будет измеряться пятью пунктами шкалы удовлетворенности жизнью.
Все ответы представлены по 7-балльной шкале Лайкерта (1 = полностью не согласен; 7 = полностью согласен); один из примеров: «Я доволен своей жизнью».
Более высокие баллы означают более высокую удовлетворенность жизнью.
|
Изменение от исходного до после вмешательства (приблизительно 6 недель).
|
|
Удовлетворенность вмешательством
Временное ограничение: По завершении исследования (после вмешательства) в среднем 6 недель.
|
Удовлетворенность вмешательством будет измеряться с помощью 38 пунктов.
Более высокий балл означает лучший результат (повышение удовлетворенности вмешательством).
|
По завершении исследования (после вмешательства) в среднем 6 недель.
|
|
Удовлетворенность вмешательством
Временное ограничение: По завершении исследования (после вмешательства) в среднем 6 недель.
|
7 открытых вопросов, изучающих субъективный опыт участников программы вмешательства.
|
По завершении исследования (после вмешательства) в среднем 6 недель.
|
Соавторы и исследователи
Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.
Спонсор
Публикации и полезные ссылки
Лицо, ответственное за внесение сведений об исследовании, добровольно предоставляет эти публикации. Это может быть что угодно, связанное с исследованием.
Общие публикации
- Schaufeli WB, Desart S, De Witte H. Burnout Assessment Tool (BAT)-Development, Validity, and Reliability. Int J Environ Res Public Health. 2020 Dec 18;17(24):9495. doi: 10.3390/ijerph17249495.
- Tulbure BT, Rusu A, Sava FA, Salagean N, Farchione TJ. A Web-Based Transdiagnostic Intervention for Affective and Mood Disorders: Randomized Controlled Trial. JMIR Ment Health. 2018 May 24;5(2):e36. doi: 10.2196/mental.8901.
- Van Woerkom, M., Mostert, K., Els, C., Bakker, A. B., De Beer, L., & Rothmann Jr, S. (2016). Strengths use and deficit correction in organizations: Development and validation of a questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(6), 960-975. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1193010
- Watson D, Clark LA. Negative affectivity: the disposition to experience aversive emotional states. Psychol Bull. 1984 Nov;96(3):465-90. No abstract available.
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of management, 17(3), 601-617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305
- Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire(University of Michigan, Ann Arbor, Michigan).
- Luthans, F. L., Avolio, B. J., & Avey, J. A. (2007). Psychological Capital Questionnaire (PsyCap) [Database record]. APAPsycTests. https://doi.org/10.1037/t06483-000
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: Across-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716.https://doi.org/10.1177/0013164405282471
- Miglianico, M., Dubreuil, P., Miquelon, P., Bakker, A. B., & Martin-Krumm, C. (2020). Strength use in the workplace: aliterature review. Journal of Happiness Studies, 21(2), 737-764. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00095-w
- De Witte, H. (1992). Tussen optimisten en teruggetrokkenen. Een empirisch onderzoek naar het psychosociaal profiel vanlangdurig werklozen en deelnemers aan de Weer-Werkactie in Vlaanderen [Between optimists and withdrawns. An empiricalinvestigation of the psychosocial profile of longterm unemployed and participants of the Back-to-Work Program in Flanders].Leuven, Belgium: HIVA
Даты записи исследования
Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
15 февраля 2023 г.
Первичное завершение (Действительный)
15 августа 2023 г.
Завершение исследования (Действительный)
15 августа 2023 г.
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
27 февраля 2023 г.
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
21 марта 2023 г.
Первый опубликованный (Действительный)
22 марта 2023 г.
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
5 октября 2023 г.
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
3 октября 2023 г.
Последняя проверка
1 февраля 2023 г.
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Дополнительные соответствующие термины MeSH
Другие идентификационные номера исследования
- MEGSIS S3 RCT
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
НЕ РЕШЕНО
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Нет
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Нет
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .