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Eficacia de la intervención de uso de fortalezas proporcionada por Internet

3 de octubre de 2023 actualizado por: West University of Timisoara

Prueba de la eficacia de una intervención de uso de fortalezas proporcionada por Internet en organizaciones Un ensayo aleatorio en lista de espera

El objetivo del estudio será probar la eficacia de una nueva intervención basada en la gamificación en línea para la identificación, desarrollo y uso de fortalezas en el lugar de trabajo. El programa estará dirigido a empleados jóvenes y tendrá como objetivo potenciar su bienestar y desempeño.

Descripción general del estudio

Estado

Terminado

Condiciones

Intervención / Tratamiento

Tipo de estudio

Intervencionista

Inscripción (Actual)

167

Fase

  • No aplica

Contactos y Ubicaciones

Esta sección proporciona los datos de contacto de quienes realizan el estudio e información sobre dónde se lleva a cabo este estudio.

Ubicaciones de estudio

  • Rumania
    • Timis
      • Timisoara, Timis, Rumania, 300223
        • West University of Timisoara

Criterios de participación

Los investigadores buscan personas que se ajusten a una determinada descripción, denominada criterio de elegibilidad. Algunos ejemplos de estos criterios son el estado de salud general de una persona o tratamientos previos.

Criterio de elegibilidad

Edades elegibles para estudiar

18 años a 39 años (Adulto)

Acepta Voluntarios Saludables

Sí

Descripción

Criterios de inclusión:

  • No es otra que la edad de los participantes.

Criterio de exclusión:

  • Falta de acceso a Internet durante el período de implementación del programa (preseleccionado durante la inscripción).

Variables controladas:

  • Los niveles de compromiso laboral y experiencia laboral de los participantes se controlarán mediante aleatorización estratificada. Para cada uno de los dos factores, crearemos tres estratos (nivel bajo: más bajo - percentil 33; nivel moderado: percentil 34 - 66; nivel alto: percentil 67 - más alto), y se aplicará la aleatorización para cada estrato.

Plan de estudios

Esta sección proporciona detalles del plan de estudio, incluido cómo está diseñado el estudio y qué mide el estudio.

¿Cómo está diseñado el estudio?

Detalles de diseño

  • Propósito principal: Prevención
  • Asignación: Aleatorizado
  • Modelo Intervencionista: Asignación Secuencial
  • Enmascaramiento: Único

Armas e Intervenciones

Grupo de participantes/brazo
Intervención / Tratamiento
Experimental: Grupo de intervención
El brazo experimental recibirá el programa de intervención de uso de fortalezas en línea durante un período de 4 semanas, a través de una solución de software LMS.
Conductual: Intervención de uso de fortalezas proporcionada por Internet

El programa de intervención de uso de fortalezas en línea sigue las cinco etapas teorizadas de las intervenciones de uso de fortalezas: (1) preparación y compromiso, (2) identificación, (3) integración, (4) acción y (5) evaluación. Para aumentar el compromiso y la motivación de los participantes, los componentes de gamificación se integran en varias etapas.

La intervención fue probada previamente a través de un ensayo de factibilidad y aceptabilidad (NCT05474807).

Toda la intervención se entregará en línea a través de una solución de software LMS.
Otro: Grupo de control de lista de espera
El brazo de control de la lista de espera recibirá la misma intervención inmediatamente después de que termine el grupo de intervención y habrá completado las medidas de resultados posteriores a la prueba.
Conductual: Lista de espera

El brazo de la lista de espera servirá como grupo de control, completando solo la medida de resultado al mismo tiempo que los participantes del grupo de intervención.

Después de que el grupo de intervención termine de participar en la intervención, los participantes en la lista de espera se beneficiarán del mismo programa de uso de fortalezas proporcionado por Internet.

¿Qué mide el estudio?

Medidas de resultado primarias

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Compromiso de trabajo
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio hasta la mitad de la intervención y después de la intervención (aproximadamente 3 semanas y 6 semanas).
El compromiso laboral se medirá con la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht (UWES-9). Tiene 9 ítems que forman tres dimensiones, cada uno con 3 ítems: vigor (p. ej., "En mi trabajo, me siento lleno de energía"), dedicación (p. ej., "Estoy entusiasmado con mi trabajo") y absorción (p. ej., "Estoy inmerso en mi trabajo"). Esta medida utiliza una escala de 7 puntos (0 = nunca, 6 = siempre). Las puntuaciones más altas representan un mayor compromiso laboral.
Cambio desde el inicio hasta la mitad de la intervención y después de la intervención (aproximadamente 3 semanas y 6 semanas).
Capital psicológico (PsyCap)
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio hasta la mitad de la intervención y después de la intervención (aproximadamente 3 semanas y 6 semanas).
El capital psicológico se medirá con el Cuestionario de Capital Psicológico de 12 ítems. Tiene cuatro subescalas: esperanza ("En este momento, me siento bastante realizado en el trabajo"), autoeficacia ("Me siento seguro al presentar información a un grupo de colegas"). resiliencia ("Por lo general, en el trabajo, supero fácilmente los aspectos estresantes"), y optimismo ("Soy optimista sobre lo que me sucederá en el futuro con respecto a mi trabajo"). Los 12 ítems se informan en una escala Likert de 6 puntos (1 = totalmente en desacuerdo, 6 = totalmente de acuerdo). Las puntuaciones más altas representan un PsyCap más alto.
Cambio desde el inicio hasta la mitad de la intervención y después de la intervención (aproximadamente 3 semanas y 6 semanas).
Uso de fortalezas
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio hasta la mitad de la intervención y después de la intervención (aproximadamente 3 semanas y 6 semanas).
La subescala de Uso de Fortalezas del cuestionario de Corrección de Déficit y Uso de Fortalezas (SUDCO). Tengo 6 ítems, calificados en una escala de 0 (casi nunca) a 6 (casi siempre). Un ítem de muestra es "Busco oportunidades para hacer mi trabajo de la manera que mejor se adapte a mis puntos fuertes". Las puntuaciones más altas representan niveles más altos de uso de fortalezas.
Cambio desde el inicio hasta la mitad de la intervención y después de la intervención (aproximadamente 3 semanas y 6 semanas).
Identificación, uso y desarrollo de fortalezas
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio hasta la mitad de la intervención y después de la intervención (aproximadamente 3 semanas y 6 semanas).
El equipo de expertos involucrados en este estudio desarrolló un conjunto de 18 ítems, calificados en una escala de 0 (casi nunca) a 6 (casi siempre). Las puntuaciones más altas representan niveles más altos de uso, identificación y desarrollo de fortalezas.
Cambio desde el inicio hasta la mitad de la intervención y después de la intervención (aproximadamente 3 semanas y 6 semanas).

Medidas de resultado secundarias

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Agotamiento
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio hasta después de la intervención (aproximadamente 6 semanas).
El agotamiento se evaluará con la herramienta de evaluación de agotamiento (BAT) de 12 elementos. Este cuestionario tiene cuatro subescalas: agotamiento (3 ítems; "En el trabajo, me siento agotado mentalmente"), deterioro emocional (3 ítems; "En el trabajo, me siento incapaz de controlar mis emociones"), deterioro cognitivo (3 ítems; "En el trabajo, tengo problemas para mantener la concentración"). y distancia mental (3 ítems; "Me cuesta encontrar entusiasmo por mi trabajo"). Todos los ítems se puntúan en una escala de 5 puntos que va de 1 (nunca) a 5 (siempre). Las puntuaciones más altas representan síntomas elevados de agotamiento.
Cambio desde el inicio hasta después de la intervención (aproximadamente 6 semanas).
Satisfacción laboral
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio hasta después de la intervención (aproximadamente 6 semanas).
La satisfacción laboral se medirá con el Cuestionario de Evaluación Organizacional de Michigan. La escala consta de tres ítems con respuesta en escala tipo Likert de 7 puntos (1 = total desacuerdo, 7 = total acuerdo). Un elemento de muestra dice: "En general, me gusta trabajar aquí". Las puntuaciones más altas representan una mayor satisfacción laboral.
Cambio desde el inicio hasta después de la intervención (aproximadamente 6 semanas).
Desempeño laboral
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio hasta después de la intervención (aproximadamente 6 semanas).
El desempeño laboral se evaluará con una escala de 7 ítems. Las opciones de respuesta varían en una escala Likert de 1 (totalmente en desacuerdo) a 5 (totalmente de acuerdo). Un ítem de muestra es "Cumplo adecuadamente mis deberes asignados". Las puntuaciones más altas representan un mayor rendimiento.
Cambio desde el inicio hasta después de la intervención (aproximadamente 6 semanas).
Empleabilidad
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio hasta después de la intervención (aproximadamente 6 semanas).
La empleabilidad se medirá con la Escala de Empleabilidad Percibida de cuatro ítems. Cada ítem se califica en una escala tipo Likert de 5 puntos (1 = totalmente en desacuerdo; 5 = totalmente de acuerdo). Las puntuaciones más altas representan niveles más altos de empleabilidad.
Cambio desde el inicio hasta después de la intervención (aproximadamente 6 semanas).

Otras medidas de resultado

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Satisfacción de vida
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio hasta después de la intervención (aproximadamente 6 semanas).
La satisfacción con la vida se medirá con los cinco ítems de la Escala de Satisfacción con la Vida. Todas las respuestas se informan en una escala Likert de 7 puntos (1 = totalmente en desacuerdo; 7 = totalmente de acuerdo); siendo un ejemplo de elemento, "Estoy satisfecho con mi vida". Las puntuaciones más altas representan una mayor satisfacción con la vida.
Cambio desde el inicio hasta después de la intervención (aproximadamente 6 semanas).
Satisfacción con la intervención
Periodo de tiempo: Al finalizar el estudio (post-intervención), un promedio de 6 semanas.
La satisfacción con la intervención se medirá mediante 38 ítems. Una puntuación más alta significa un mejor resultado (mayor satisfacción con la intervención).
Al finalizar el estudio (post-intervención), un promedio de 6 semanas.
Satisfacción con la intervención
Periodo de tiempo: Al finalizar el estudio (post-intervención), un promedio de 6 semanas.
7 preguntas abiertas que exploran la experiencia subjetiva de los participantes con el programa de intervención.
Al finalizar el estudio (post-intervención), un promedio de 6 semanas.

Colaboradores e Investigadores

Aquí es donde encontrará personas y organizaciones involucradas en este estudio.

Patrocinador

West University of Timisoara

Publicaciones y enlaces útiles

La persona responsable de ingresar información sobre el estudio proporciona voluntariamente estas publicaciones. Estos pueden ser sobre cualquier cosa relacionada con el estudio.

Publicaciones Generales

Fechas de registro del estudio

Estas fechas rastrean el progreso del registro del estudio y los envíos de resultados resumidos a ClinicalTrials.gov. Los registros del estudio y los resultados informados son revisados ​​por la Biblioteca Nacional de Medicina (NLM) para asegurarse de que cumplan con los estándares de control de calidad específicos antes de publicarlos en el sitio web público.

Fechas importantes del estudio

Inicio del estudio (Actual)

15 de febrero de 2023

Finalización primaria (Actual)

15 de agosto de 2023

Finalización del estudio (Actual)

15 de agosto de 2023

Fechas de registro del estudio

Enviado por primera vez

27 de febrero de 2023

Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad

21 de marzo de 2023

Publicado por primera vez (Actual)

22 de marzo de 2023

Actualizaciones de registros de estudio

Última actualización publicada (Actual)

5 de octubre de 2023

Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad

3 de octubre de 2023

Última verificación

1 de febrero de 2023

Más información

Términos relacionados con este estudio

Términos MeSH relevantes adicionales

Otros números de identificación del estudio

  • MEGSIS S3 RCT

Plan de datos de participantes individuales (IPD)

¿Planea compartir datos de participantes individuales (IPD)?

INDECISO

Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio

Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.

No

Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.

No

Esta información se obtuvo directamente del sitio web clinicaltrials.gov sin cambios. Si tiene alguna solicitud para cambiar, eliminar o actualizar los detalles de su estudio, comuníquese con register@clinicaltrials.gov. Tan pronto como se implemente un cambio en clinicaltrials.gov, también se actualizará automáticamente en nuestro sitio web. .

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