Effektivitet av Internett-leverte styrker Bruk intervensjon
3. oktober 2023 oppdatert av: West University of Timisoara
Testing av effektiviteten til en Internett-levert Styrker Bruk intervensjon i organisasjoner En venteliste randomisert prøveversjon
Målet med studien vil være å teste effekten av en ny online-levert gamification-basert intervensjon for identifisering, utvikling og bruk av styrker på arbeidsplassen.
Programmet vil være rettet mot unge ansatte og vil ha som mål å øke deres trivsel og prestasjoner.
Studieoversikt
Status
Fullført
Intervensjon / Behandling
Studietype
Intervensjonell
Registrering (Faktiske)
167
Fase
- Ikke aktuelt
Kontakter og plasseringer
Denne delen inneholder kontaktinformasjon for de som utfører studien, og informasjon om hvor denne studien blir utført.
Studiesteder
-
-
Timis
-
Timisoara, Timis, Romania, 300223
- West University of Timișoara
-
-
Deltakelseskriterier
Forskere ser etter personer som passer til en bestemt beskrivelse, kalt kvalifikasjonskriterier. Noen eksempler på disse kriteriene er en persons generelle helsetilstand eller tidligere behandlinger.
Kvalifikasjonskriterier
Alder som er kvalifisert for studier
18 år til 39 år (Voksen)
Tar imot friske frivillige
Ja
Beskrivelse
Inklusjonskriterier:
- Ikke annet enn deltakernes alder.
Ekskluderingskriterier:
- Mangel på internettilgang i løpet av gjennomføringen av programmet (forhåndskontrollert under påmelding).
Kontrollerte variabler:
- Deltakernes nivå av arbeidsengasjement og arbeidserfaring vil bli kontrollert ved stratifisert randomisering. For hver av de to faktorene vil vi opprette tre strata (lavt nivå: laveste - 33. persentil; moderat nivå: 34. - 66. persentil; høyt nivå: 67. persentil - høyest), og randomiseringen vil bli brukt for hvert stratum.
Studieplan
Denne delen gir detaljer om studieplanen, inkludert hvordan studien er utformet og hva studien måler.
Hvordan er studiet utformet?
Designdetaljer
- Primært formål: Forebygging
- Tildeling: Randomisert
- Intervensjonsmodell: Sekvensiell tildeling
- Masking: Enkelt
Våpen og intervensjoner
Deltakergruppe / Arm |
Intervensjon / Behandling |
|---|---|
|
Eksperimentell: Intervensjonsgruppe
Den eksperimentelle armen vil motta intervensjonsprogrammet for online styrkebruk over en periode på 4 uker, gjennom en LMS-programvareløsning.
|
Nettbasert intervensjonsprogrammet for bruk av styrker følger de teoretiserte fem stadiene av intervensjoner for bruk av styrker: (1) forberedelse og forpliktelse, (2) identifikasjon, (3) integrering, (4) handling og (5) evaluering. For å øke deltakernes engasjement og motivasjon, er gamification-komponenter innebygd i flere stadier. Intervensjonen ble tidligere testet gjennom en gjennomførbarhets- og akseptabilitetsstudie (NCT05474807). Hele intervensjonen vil bli levert online via en LMS-programvareløsning. |
|
Annen: Kontrollgruppe på venteliste
Ventelistekontrollarmen vil motta den samme intervensjonen umiddelbart etter at intervensjonsgruppen er ferdig og vil ha fylt ut målene etter testresultater.
|
Ventelistearmen vil fungere som kontrollgruppe, og fylle ut kun resultatmålet samtidig med intervensjonsgruppedeltakerne. Etter at intervensjonsgruppen er ferdig med å delta i intervensjonen, vil ventelistedeltakerne dra nytte av det samme internettleverte styrkebruksprogrammet. |
Hva måler studien?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Arbeidsengasjement
Tidsramme: Bytt fra baseline til mid-intervensjon og post-intervensjon (ca. 3 uker og 6 uker).
|
Arbeidsengasjement vil bli målt med Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9).
Den har 9 elementer som danner tre dimensjoner, hver med 3 elementer: kraft (f.eks. "På jobben føler jeg meg full av energi"), engasjement (f.eks. "Jeg er entusiastisk for jobben min") og absorpsjon (f.eks. "Jeg er fordypet i arbeidet mitt").
Dette målet bruker en 7-punkts skala (0 =aldri, 6 = alltid).
Høyere score representerer høyere arbeidsengasjement.
|
Bytt fra baseline til mid-intervensjon og post-intervensjon (ca. 3 uker og 6 uker).
|
|
Psykologisk kapital (PsyCap)
Tidsramme: Bytt fra baseline til mid-intervensjon og post-intervensjon (ca. 3 uker og 6 uker).
|
Psykologisk kapital vil bli målt med 12-elementer Psychological Capital Questionnaire.
Den har fire underskalaer: håp ("For øyeblikket føler jeg meg ganske oppfylt på jobben."), selvtillit ("Jeg føler meg trygg på å presentere informasjon til en gruppe kolleger.")
motstandsdyktighet ("Vanligvis, på jobb, kommer jeg lett over de stressende aspektene.")
og optimisme ("Jeg er optimistisk om hva som vil skje med meg i fremtiden angående jobben min.").
Alle 12-elementer rapporteres på en 6-punkts Likert-skala (1 = helt uenig, 6 = helt enig).
Høyere score representerer høyere PsyCap.
|
Bytt fra baseline til mid-intervensjon og post-intervensjon (ca. 3 uker og 6 uker).
|
|
Bruk av styrker
Tidsramme: Bytt fra baseline til mid-intervensjon og post-intervensjon (ca. 3 uker og 6 uker).
|
Underskalaen Strengths Use fra Strengths Use and Deficit Correction questionnaire (SUDCO).
Jeg har 6 elementer, vurdert på en skala fra 0 (nesten aldri) til 6 (nesten alltid).
Et eksempel er "Jeg søker muligheter til å gjøre arbeidet mitt på en måte som passer best for mine sterke sider".
Høyere poengsum representerer høyere nivåer av styrkebruk.
|
Bytt fra baseline til mid-intervensjon og post-intervensjon (ca. 3 uker og 6 uker).
|
|
Styrker identifikasjon, bruk og utvikling
Tidsramme: Bytt fra baseline til mid-intervensjon og post-intervensjon (ca. 3 uker og 6 uker).
|
Et sett med 18 elementer, vurdert på en skala fra 0 (nesten aldri) til 6 (nesten alltid), ble utviklet av teamet av eksperter som var involvert i denne studien.
Høyere score representerer høyere nivåer av styrkebruk, identifikasjon og utvikling.
|
Bytt fra baseline til mid-intervensjon og post-intervensjon (ca. 3 uker og 6 uker).
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Brenne ut
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 6 uker).
|
Utbrenthet vil bli vurdert med 12-elements Burnout Assessment Tool (BAT).
Dette spørreskjemaet har fire underskalaer: utmattelse (3 elementer; "På jobben føler jeg meg mentalt utslitt."),
emosjonell svekkelse (3 elementer; "På jobben føler jeg meg ute av stand til å kontrollere følelsene mine."),
kognitiv svikt (3 elementer; "På jobben har jeg problemer med å holde fokus.")
og mental avstand (3 elementer; "Jeg sliter med å finne noen entusiasme for arbeidet mitt.").
Alle elementer blir skåret på en 5-punkts skala fra 1 (aldri) til 5 (alltid).
Høyere score representerer forhøyede symptomer på utbrenthet.
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 6 uker).
|
|
Jobbtilfredshet
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 6 uker).
|
Jobbtilfredshet vil bli målt med Michigan Organizational Assessment Questionnaire.
Skalaen har tre punkter med respons på en 7-punkts Likert-skala (1 = total uenighet, 7 = total enighet).
Et eksempelelement lyder: "Generelt liker jeg å jobbe her."
Høyere score representerer høyere jobbtilfredshet.
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 6 uker).
|
|
Arbeidsinnsats
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 6 uker).
|
Arbeidsprestasjoner vil bli vurdert med en 7-delt skala.
Svaralternativer varierer på en Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (helt enig).
Et eksempelelement er "Jeg fullfører mine tildelte oppgaver på en tilstrekkelig måte."
Høyere score representerer høyere ytelse.
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 6 uker).
|
|
Ansettbarhet
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 6 uker).
|
Ansettelsesevne vil bli målt med fire-elementer Perceived Employability Scale.
Hvert element er vurdert på en 5-punkts Likert-skala (1 = helt uenig; 5 = helt enig).
Høyere score representerer høyere nivåer av ansettelsesevne.
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 6 uker).
|
Andre resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Livstilfredshet
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 6 uker).
|
Livstilfredshet vil bli målt med de fem elementene i Satisfaction with Life Scale.
Alle svar rapporteres på en 7-punkts Likert-skala (1 = helt uenig; 7 = helt enig); et eksempel er "Jeg er fornøyd med livet mitt".
Høyere score representerer høyere tilfredshet med livet.
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 6 uker).
|
|
Tilfredshet med inngrepet
Tidsramme: Ved studieavslutning (postintervensjon), gjennomsnittlig 6 uker.
|
Tilfredsheten med intervensjonen vil bli målt ved hjelp av 38 elementer.
En høyere score betyr et bedre resultat (økt tilfredshet med intervensjonen).
|
Ved studieavslutning (postintervensjon), gjennomsnittlig 6 uker.
|
|
Tilfredshet med inngrepet
Tidsramme: Ved studieavslutning (postintervensjon), gjennomsnittlig 6 uker.
|
7 åpne spørsmål som utforsker deltakernes subjektive opplevelse med intervensjonsprogrammet.
|
Ved studieavslutning (postintervensjon), gjennomsnittlig 6 uker.
|
Samarbeidspartnere og etterforskere
Det er her du vil finne personer og organisasjoner som er involvert i denne studien.
Sponsor
Publikasjoner og nyttige lenker
Den som er ansvarlig for å legge inn informasjon om studien leverer frivillig disse publikasjonene. Disse kan handle om alt relatert til studiet.
Generelle publikasjoner
- Schaufeli WB, Desart S, De Witte H. Burnout Assessment Tool (BAT)-Development, Validity, and Reliability. Int J Environ Res Public Health. 2020 Dec 18;17(24):9495. doi: 10.3390/ijerph17249495.
- Tulbure BT, Rusu A, Sava FA, Salagean N, Farchione TJ. A Web-Based Transdiagnostic Intervention for Affective and Mood Disorders: Randomized Controlled Trial. JMIR Ment Health. 2018 May 24;5(2):e36. doi: 10.2196/mental.8901.
- Van Woerkom, M., Mostert, K., Els, C., Bakker, A. B., De Beer, L., & Rothmann Jr, S. (2016). Strengths use and deficit correction in organizations: Development and validation of a questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(6), 960-975. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1193010
- Watson D, Clark LA. Negative affectivity: the disposition to experience aversive emotional states. Psychol Bull. 1984 Nov;96(3):465-90. No abstract available.
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of management, 17(3), 601-617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305
- Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire(University of Michigan, Ann Arbor, Michigan).
- Luthans, F. L., Avolio, B. J., & Avey, J. A. (2007). Psychological Capital Questionnaire (PsyCap) [Database record]. APAPsycTests. https://doi.org/10.1037/t06483-000
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: Across-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716.https://doi.org/10.1177/0013164405282471
- Miglianico, M., Dubreuil, P., Miquelon, P., Bakker, A. B., & Martin-Krumm, C. (2020). Strength use in the workplace: aliterature review. Journal of Happiness Studies, 21(2), 737-764. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00095-w
- De Witte, H. (1992). Tussen optimisten en teruggetrokkenen. Een empirisch onderzoek naar het psychosociaal profiel vanlangdurig werklozen en deelnemers aan de Weer-Werkactie in Vlaanderen [Between optimists and withdrawns. An empiricalinvestigation of the psychosocial profile of longterm unemployed and participants of the Back-to-Work Program in Flanders].Leuven, Belgium: HIVA
Studierekorddatoer
Disse datoene sporer fremdriften for innsending av studieposter og sammendragsresultater til ClinicalTrials.gov. Studieposter og rapporterte resultater gjennomgås av National Library of Medicine (NLM) for å sikre at de oppfyller spesifikke kvalitetskontrollstandarder før de legges ut på det offentlige nettstedet.
Studer hoveddatoer
Studiestart (Faktiske)
15. februar 2023
Primær fullføring (Faktiske)
15. august 2023
Studiet fullført (Faktiske)
15. august 2023
Datoer for studieregistrering
Først innsendt
27. februar 2023
Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene
21. mars 2023
Først lagt ut (Faktiske)
22. mars 2023
Oppdateringer av studieposter
Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)
5. oktober 2023
Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene
3. oktober 2023
Sist bekreftet
1. februar 2023
Mer informasjon
Begreper knyttet til denne studien
Ytterligere relevante MeSH-vilkår
Andre studie-ID-numre
- MEGSIS S3 RCT
Plan for individuelle deltakerdata (IPD)
Planlegger du å dele individuelle deltakerdata (IPD)?
UBESLUTTE
Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter
Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt
Nei
Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt
Nei
Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .