Effektiviteten av Internet-levererade styrkor Använd intervention
3 oktober 2023 uppdaterad av: West University of Timisoara
Testa effektiviteten av en Internet-levererad styrka Använd intervention i organisationer En väntelista randomiserad rättegång
Syftet med studien kommer att vara att testa effektiviteten av en ny online-levererad gamification-baserad intervention för identifiering, utveckling och användning av styrkor på arbetsplatsen.
Programmet kommer att rikta sig till unga medarbetare och ska ha som mål att öka deras välbefinnande och prestation.
Studieöversikt
Status
Avslutad
Betingelser
Intervention / Behandling
Studietyp
Interventionell
Inskrivning (Faktisk)
167
Fas
- Inte tillämpbar
Kontakter och platser
Det här avsnittet innehåller kontaktuppgifter för dem som genomför studien och information om var denna studie genomförs.
Studieorter
-
-
Timis
-
Timisoara, Timis, Rumänien, 300223
- West University of Timișoara
-
-
Deltagandekriterier
Forskare letar efter personer som passar en viss beskrivning, så kallade behörighetskriterier. Några exempel på dessa kriterier är en persons allmänna hälsotillstånd eller tidigare behandlingar.
Urvalskriterier
Åldrar som är berättigade till studier
18 år till 39 år (Vuxen)
Tar emot friska volontärer
Ja
Beskrivning
Inklusionskriterier:
- Inte annat än deltagarnas ålder.
Exklusions kriterier:
- Brist på internetåtkomst under perioden för genomförandet av programmet (förhandsgranskad under registreringen).
Kontrollerade variabler:
- Deltagarnas nivåer av arbetsengagemang och arbetslivserfarenhet kommer att kontrolleras genom stratifierad randomisering. För var och en av de två faktorerna kommer vi att skapa tre strata (låg nivå: lägsta - 33:e percentilen; måttlig nivå: 34:e - 66:e percentilen; hög nivå: 67:e percentilen - högsta), och randomiseringen kommer att tillämpas för varje stratum.
Studieplan
Det här avsnittet ger detaljer om studieplanen, inklusive hur studien är utformad och vad studien mäter.
Hur är studien utformad?
Designdetaljer
- Primärt syfte: Förebyggande
- Tilldelning: Randomiserad
- Interventionsmodell: Sekventiell tilldelning
- Maskning: Enda
Vapen och interventioner
Deltagargrupp / Arm |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Experimentell: Insatsgrupp
Den experimentella delen kommer att ta emot interventionsprogrammet för onlinestyrkor under en period av 4 veckor, genom en LMS-mjukvarulösning.
|
Interventionsprogrammet för onlineanvändning av styrkor följer de teoretiserade fem stadierna av interventioner för användning av styrka: (1) förberedelse och engagemang, (2) identifiering, (3) integration, (4) handling och (5) utvärdering. För att öka deltagarnas engagemang och motivation, är gamification-komponenter inbäddade i flera steg. Interventionen har tidigare testats genom ett genomförbarhets- och acceptansförsök (NCT05474807). Hela interventionen kommer att levereras online via en LMS-mjukvarulösning. |
|
Övrig: Kontrollgrupp för väntelistan
Väntelistans kontrollarm kommer att få samma intervention omedelbart efter att interventionsgruppen avslutats och kommer att ha fyllt i mätningarna för resultat efter testet.
|
Väntelistarmen kommer att fungera som kontrollgrupp och fyller endast i resultatmåttet samtidigt som deltagarna i interventionsgruppen. Efter att interventionsgruppen har slutat delta i interventionen kommer deltagarna på väntelistan att dra nytta av samma internetlevererade styrkaanvändningsprogram. |
Vad mäter studien?
Primära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Arbetsengagemang
Tidsram: Ändra från baslinje till mitten av interventionen och efter interventionen (ungefär 3 veckor och 6 veckor).
|
Arbetsengagemang kommer att mätas med Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9).
Den har 9 artiklar som bildar tre dimensioner, var och en med 3 artiklar: vigor (t.ex. "På mitt arbete känner jag mig sprängfylld av energi"), engagemang (t.ex. "Jag är entusiastisk över mitt jobb") och absorption (t.ex. "Jag är fördjupad i mitt arbete").
Detta mått använder en 7-gradig skala (0 = aldrig, 6 = alltid).
Högre poäng representerar högre arbetsengagemang.
|
Ändra från baslinje till mitten av interventionen och efter interventionen (ungefär 3 veckor och 6 veckor).
|
|
Psykologiskt kapital (PsyCap)
Tidsram: Ändra från baslinje till mitten av interventionen och efter interventionen (ungefär 3 veckor och 6 veckor).
|
Psykologiskt kapital kommer att mätas med 12-posten Psychological Capital Questionnaire.
Den har fyra underskalor: hopp ("För tillfället känner jag mig ganska uppfylld på jobbet."), self-efficacy ("Jag känner mig säker på att presentera information för en grupp kollegor."),
motståndskraft ("Vanligtvis, på jobbet, kommer jag lätt över de stressande aspekterna."),
och optimism ("Jag är optimistisk om vad som kommer att hända mig i framtiden angående mitt jobb.").
Alla 12-punkter redovisas på en 6-gradig Likert-skala (1 = håller inte med, 6 = håller helt med).
Högre poäng representerar högre PsyCap.
|
Ändra från baslinje till mitten av interventionen och efter interventionen (ungefär 3 veckor och 6 veckor).
|
|
Användning av styrkor
Tidsram: Ändra från baslinje till mitten av interventionen och efter interventionen (ungefär 3 veckor och 6 veckor).
|
Underskalan Strengths Use från Strengths Use and Deficit Correction questionnaire (SUDCO).
Jag har 6 objekt, betygsatt på en skala från 0 (nästan aldrig) till 6 (nästan alltid).
Ett exempel är "Jag söker möjligheter att utföra mitt arbete på ett sätt som bäst passar mina starka sidor".
Högre poäng representerar högre nivåer av styrkaanvändning.
|
Ändra från baslinje till mitten av interventionen och efter interventionen (ungefär 3 veckor och 6 veckor).
|
|
Styrkor identifiering, användning och utveckling
Tidsram: Ändra från baslinje till mitten av interventionen och efter interventionen (ungefär 3 veckor och 6 veckor).
|
En uppsättning med 18 artiklar, betygsatta på en skala från 0 (nästan aldrig) till 6 (nästan alltid), utvecklades av teamet av experter som är involverade i denna studie.
Högre poäng representerar högre nivåer av styrkaanvändning, identifiering och utveckling.
|
Ändra från baslinje till mitten av interventionen och efter interventionen (ungefär 3 veckor och 6 veckor).
|
Sekundära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Utbrändhet
Tidsram: Ändra från baseline till post-intervention (ungefär 6 veckor).
|
Utbrändhet kommer att bedömas med 12-delarnas Burnout Assessment Tool (BAT).
Detta frågeformulär har fyra underskalor: utmattning (3 poster; "På jobbet känner jag mig mentalt utmattad."),
känslomässig funktionsnedsättning (3 saker; "På jobbet känner jag mig oförmögen att kontrollera mina känslor."),
kognitiv funktionsnedsättning (3 saker; "På jobbet har jag svårt att hålla fokus.")
och mental distans (3 saker; "Jag kämpar för att hitta någon entusiasm för mitt arbete.").
Alla objekt poängsätts på en 5-gradig skala från 1 (aldrig) till 5 (alltid).
Högre poäng representerar förhöjda symtom på utbrändhet.
|
Ändra från baseline till post-intervention (ungefär 6 veckor).
|
|
Arbetstillfredsställelse
Tidsram: Ändra från baseline till post-intervention (ungefär 6 veckor).
|
Arbetstillfredsställelse kommer att mätas med Michigan Organizational Assessment Questionnaire.
Skalan har tre poster med svar på en 7-gradig Likert-skala (1 = total oenighet, 7 = total överensstämmelse).
Ett exempelobjekt lyder: "I allmänhet gillar jag att arbeta här."
Högre poäng representerar högre arbetstillfredsställelse.
|
Ändra från baseline till post-intervention (ungefär 6 veckor).
|
|
Arbetsprestation
Tidsram: Ändra från baseline till post-intervention (ungefär 6 veckor).
|
Arbetsprestation kommer att bedömas med en 7-punktsskala.
Svarsalternativ sträcker sig på en Likert-skala från 1 (håller inte med) till 5 (håller helt med).
Ett exempel är "Jag fullföljer mina tilldelade uppgifter på ett tillfredsställande sätt."
Högre poäng representerar högre prestanda.
|
Ändra från baseline till post-intervention (ungefär 6 veckor).
|
|
Anställningsbarhet
Tidsram: Ändra från baseline till post-intervention (ungefär 6 veckor).
|
Anställningsbarhet kommer att mätas med den fyra punkten Perceived Employability Scale.
Varje objekt betygsätts på en 5-gradig Likert-skala (1 = håller helt med; 5 = håller helt med).
Högre poäng representerar högre nivåer av anställbarhet.
|
Ändra från baseline till post-intervention (ungefär 6 veckor).
|
Andra resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Livstillfredsställelse
Tidsram: Ändra från baseline till post-intervention (ungefär 6 veckor).
|
Livstillfredsställelse kommer att mätas med de fem punkterna i Satisfaction with Life Scale.
Alla svar redovisas på en 7-gradig Likert-skala (1 = håller helt med; 7 = håller helt med); ett exempel är "Jag är nöjd med mitt liv".
Högre poäng representerar högre tillfredsställelse med livet.
|
Ändra från baseline till post-intervention (ungefär 6 veckor).
|
|
Nöjd med insatsen
Tidsram: Vid avslutad studie (post-intervention), i genomsnitt 6 veckor.
|
Nöjdheten med insatsen kommer att mätas med 38 poster.
Ett högre betyg innebär ett bättre resultat (ökad tillfredsställelse med insatsen).
|
Vid avslutad studie (post-intervention), i genomsnitt 6 veckor.
|
|
Nöjd med insatsen
Tidsram: Vid avslutad studie (post-intervention), i genomsnitt 6 veckor.
|
7 öppna frågor som utforskar deltagarnas subjektiva upplevelse av interventionsprogrammet.
|
Vid avslutad studie (post-intervention), i genomsnitt 6 veckor.
|
Samarbetspartners och utredare
Det är här du hittar personer och organisationer som är involverade i denna studie.
Sponsor
Publikationer och användbara länkar
Den som ansvarar för att lägga in information om studien tillhandahåller frivilligt dessa publikationer. Dessa kan handla om allt som har med studien att göra.
Allmänna publikationer
- Schaufeli WB, Desart S, De Witte H. Burnout Assessment Tool (BAT)-Development, Validity, and Reliability. Int J Environ Res Public Health. 2020 Dec 18;17(24):9495. doi: 10.3390/ijerph17249495.
- Tulbure BT, Rusu A, Sava FA, Salagean N, Farchione TJ. A Web-Based Transdiagnostic Intervention for Affective and Mood Disorders: Randomized Controlled Trial. JMIR Ment Health. 2018 May 24;5(2):e36. doi: 10.2196/mental.8901.
- Van Woerkom, M., Mostert, K., Els, C., Bakker, A. B., De Beer, L., & Rothmann Jr, S. (2016). Strengths use and deficit correction in organizations: Development and validation of a questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(6), 960-975. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1193010
- Watson D, Clark LA. Negative affectivity: the disposition to experience aversive emotional states. Psychol Bull. 1984 Nov;96(3):465-90. No abstract available.
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of management, 17(3), 601-617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305
- Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire(University of Michigan, Ann Arbor, Michigan).
- Luthans, F. L., Avolio, B. J., & Avey, J. A. (2007). Psychological Capital Questionnaire (PsyCap) [Database record]. APAPsycTests. https://doi.org/10.1037/t06483-000
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: Across-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716.https://doi.org/10.1177/0013164405282471
- Miglianico, M., Dubreuil, P., Miquelon, P., Bakker, A. B., & Martin-Krumm, C. (2020). Strength use in the workplace: aliterature review. Journal of Happiness Studies, 21(2), 737-764. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00095-w
- De Witte, H. (1992). Tussen optimisten en teruggetrokkenen. Een empirisch onderzoek naar het psychosociaal profiel vanlangdurig werklozen en deelnemers aan de Weer-Werkactie in Vlaanderen [Between optimists and withdrawns. An empiricalinvestigation of the psychosocial profile of longterm unemployed and participants of the Back-to-Work Program in Flanders].Leuven, Belgium: HIVA
Studieavstämningsdatum
Dessa datum spårar framstegen för inlämningar av studieposter och sammanfattande resultat till ClinicalTrials.gov. Studieposter och rapporterade resultat granskas av National Library of Medicine (NLM) för att säkerställa att de uppfyller specifika kvalitetskontrollstandarder innan de publiceras på den offentliga webbplatsen.
Studera stora datum
Studiestart (Faktisk)
15 februari 2023
Primärt slutförande (Faktisk)
15 augusti 2023
Avslutad studie (Faktisk)
15 augusti 2023
Studieregistreringsdatum
Först inskickad
27 februari 2023
Först inskickad som uppfyllde QC-kriterierna
21 mars 2023
Första postat (Faktisk)
22 mars 2023
Uppdateringar av studier
Senaste uppdatering publicerad (Faktisk)
5 oktober 2023
Senaste inskickade uppdateringen som uppfyllde QC-kriterierna
3 oktober 2023
Senast verifierad
1 februari 2023
Mer information
Termer relaterade till denna studie
Ytterligare relevanta MeSH-villkor
Andra studie-ID-nummer
- MEGSIS S3 RCT
Plan för individuella deltagardata (IPD)
Planerar du att dela individuella deltagardata (IPD)?
OBESLUTSAM
Läkemedels- och apparatinformation, studiedokument
Studerar en amerikansk FDA-reglerad läkemedelsprodukt
Nej
Studerar en amerikansk FDA-reglerad produktprodukt
Nej
Denna information hämtades direkt från webbplatsen clinicaltrials.gov utan några ändringar. Om du har några önskemål om att ändra, ta bort eller uppdatera dina studieuppgifter, vänligen kontakta register@clinicaltrials.gov. Så snart en ändring har implementerats på clinicaltrials.gov, kommer denna att uppdateras automatiskt även på vår webbplats .