Work Chat のオンライン評価
2025年12月1日 更新者：Matthew Smith、University of Michigan
ワークチャットのオンライン評価: 自閉症の成人雇用者の仮想勤務日
この研究は、自閉症スペクトラム障害を持つ成人に対して、完全なオンライン環境で介入ワークチャットを提供することが可能かどうかを確認することを目的としています。
調査の概要
詳細な説明
毎年、50,000人近くの自閉症スペクトラム障害（ASD）の若者が高校生から成人生活に移行しますが、移行期のASD（TAY-ASD）の若者のうち、卒業後2年以内に就職できるのはわずか25％です。 TAY-ASD の雇用を維持する能力は、顧客、同僚、上司とのコミュニケーションを妨げる社会的認知障害 (例: 社会的合図をうまく読めない) のせいでさらに困難です。 調査によると、TAY-ASD の解雇のほぼ 90% は、仕事に基づく社会的機能の低下 (例: 動揺した顧客とのコミュニケーション不足) が原因であると考えられています。 その後の失業は、彼らの精神的、身体的、経済的健康に悪影響を及ぼします。 ASDの若者が学校生活から成人生活に移行する際に支援するために連邦政府が義務付けたサービスにおける重大なギャップは、彼らの仕事に基づく社会的機能を強化するための科学的根拠に基づいた実践が欠如していることである。 TAY-ASD 報告のコンピューター化トレーニング ツールが非常に受け入れられ、実際の成果を向上させることを考慮すると、研究者らは、顧客や同僚との会話を強化するための斬新でスケーラブルなコンピューター化トレーニング ツールを開発および評価することで、雇用の継続に対するこの重大な障壁に対処することを提案しています。そして職場の上司たち。
調査研究者らは、Work Chat を学校や他の施設内ではなく、完全にオンライン環境で提供することが可能かどうかを確認することを目指しています。 研究者らはまた、自閉症スペクトラム障害を持つ雇用されている成人を対象にこのツールを特に評価している。
研究の種類
介入
入学 (実際)
234
段階
- 適用できない
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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Michigan
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Ann Arbor、Michigan、アメリカ、48109
- University of Michigan
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
はい
説明
包含基準:
- 自閉症スペクトラム障害
- 18歳以上
- 4年生以上の読解レベルがある
- 雇用された
- インターネットとカメラに接続できるコンピューター、ラップトップ、またはタブレットにアクセスできる (スマートフォンは含まれません)
除外基準:
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研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：他の
- 割り当て：ランダム化
- 介入モデル：並列代入
- マスキング：独身
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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介入なし：後で仕事チャット
このグループは調査中にワーク チャットを受け取りませんが、データ収集が完了するとワーク チャットへのアクセスを受け取ります。
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実験的：今すぐチャットで仕事をする
行動: ワーク チャット: インタラクティブな仮想勤務日ワーク チャットは、仮想キャラクターを使用して会話のロールプレイを行うシミュレーション トレーニングです。
職場での同僚、顧客、上司との会話が含まれます。
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Work Chatは、バーチャルキャラクターを使って会話をロールプレイするシミュレーショントレーニングとなります。
職場での同僚、顧客、上司との会話が含まれます。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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感情認識能力の変化 - MiniPON
時間枠：ベースラインと事後テスト (ベースラインから約 6 週間後)
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MiniPONS によって測定されます。これは、確立された Profile of Nonverbal Sensitivity (PONS) テスト (Rosenthal et al., 1979) の短いマルチチャンネル バージョンです。
ここで入手できる短いマルチチャンネル バージョン (64 項目) は、フル バージョンと非常に高い相関性があり、感情認識能力の他のテストとの有意な相関関係を通じて妥当な構成概念の妥当性を示しています。
最後に合計スコアが計算されます。合計スコアは 0 ～ 64 で、スコアが高いほど良い結果になります。
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ベースラインと事後テスト (ベースラインから約 6 週間後)
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心の理論の変化 - ヒントタスク
時間枠：ベースラインと事後テスト (ベースラインから約 6 週間後)
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ヒント タスク (Corcoran、Mercer、および Frith、1995) によって測定されます。このタスクは 2 人の登場人物の間のやり取りを説明する 10 の短編小説で構成されており、いずれの物語も登場人物の 1 人がヒントを作ることで終わります。
各パッセージの最後で、参加者はヒントの意味を尋ねられます。
正解した場合 (スコア 2)、次の項目に進みます。
失敗した場合は、ヒントの解釈に役立つ追加情報が提供されます。
この段階でヒントを正しく認識すると、スコアは 1 になります。
合計スコアは 0 ～ 20 で、スコアが高いほど良い結果となります。
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ベースラインと事後テスト (ベースラインから約 6 週間後)
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9 か月間の継続雇用の増加
時間枠：9 か月のフォローアップ (ランダム化後約 9 か月)
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ベースラインおよびフォローアップ時に完了した自己申告雇用調査。
雇用は 0 (仕事なし) および 1 (仕事あり) として追跡されます。
スコアが高いほど、結果が良好であることを示します。
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9 か月のフォローアップ (ランダム化後約 9 か月)
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感情の管理の変化
時間枠：ベースラインと事後テスト (ベースラインから約 6 週間後)
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Mayer-Salovey-Caruso 感情知能テスト (MSCEIT) は、Mayer と Salovey の EI モデルの 4 つのブランチを測定するように設計された能力ベースのテストです。
この研究では、感情や感情に対してオープンになり、感情と思考を統合する能力を測定する感情管理サブスケールのみを使用します。
29 のシナリオが提示されており、スコア範囲が高いほど肯定的な結果を示し、スコア範囲が低いほど悪い結果を示します。
スコアの範囲は次のとおりです: 改善 (悪い)、発展途上を検討、有能、熟練、専門家 (肯定)。
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ベースラインと事後テスト (ベースラインから約 6 週間後)
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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不安の変化
時間枠：ベースラインと事後テスト (ベースラインから約 6 週間後)
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社会的相互作用不安尺度 (SIAS) の自己申告調査によって測定されます。
項目は 5 段階評価で、0 は「まったくない」、4 は「非常に」です。
合計スコアは 0 ～ 80 で、スコアが高いほど不安が大きく、結果が悪化していることを示します。
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ベースラインと事後テスト (ベースラインから約 6 週間後)
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その他の成果指標
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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社会的能力・応用社会的能力の変化
時間枠：ベースラインと事後テスト (ベースラインから約 6 週間後)
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ソーシャル スキル パフォーマンス評価 (SSPA) によって測定されます。
ロールプレイ パフォーマンス: SSPA には 2 つの短い (3 分間) ロールプレイが含まれており、参加者は新しい隣人 (NN) または家主 (LL) の役割を演じる未知の同盟者と会話します。
NN と LL のロールプレイは、テスト前後の訪問時にビデオ録画され、アンカリング システムを使用して盲目的に評価されました。
NN ロールプレイは 5 点スケール (例: 5、非常に興味がある、1、非常に興味がない) で 8 項目で採点され、LL ロールプレイは 5 点スケールで 9 項目で採点されました (例: 5、非常に興味がある)集中、1、非常に集中していない）。
2 つのロールプレイ スコアを組み合わせて、1 つの合計プレテスト スコアと 1 つの合計ポストテスト スコアを作成しました。
合計スコアは最小 17、最大 85 になります。
スコアが高いほど、スキルが優れていることを示します。
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ベースラインと事後テスト (ベースラインから約 6 週間後)
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職場における対人コミュニケーションの変化
時間枠：ベースラインおよび事後テスト（ベースラインから約 6 週間後）、および無作為化後の 3 か月、6 か月、9 か月の追跡調査。
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職場における対人コミュニケーションの尺度によって測定されます。
1 (月に 1 回未満、またはまったくない) から 5 (1 日に数回) までの 4 つの項目があります。
スコアが高いほど、より否定的な結果を示します。
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ベースラインおよび事後テスト（ベースラインから約 6 週間後）、および無作為化後の 3 か月、6 か月、9 か月の追跡調査。
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仕事の満足度の変化
時間枠：ベースラインおよび事後テスト（ベースラインから約 6 週間後）、および無作為化後の 3 か月、6 か月、9 か月の追跡調査。
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障害者の仕事満足度尺度によって測定されます。
1 非常にそう思わないから 7 非常にそう思うまでの 14 項目があり、スコアが高いほど肯定的なスコアを示します。
合計スコアは 14 ～ 98 の範囲になります。
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ベースラインおよび事後テスト（ベースラインから約 6 週間後）、および無作為化後の 3 か月、6 か月、9 か月の追跡調査。
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
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捜査官
- 主任研究者：Matthew J Smith, PhD、University of Michigan
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2023年7月7日
一次修了 (実際)
2025年7月25日
研究の完了 (実際)
2025年7月25日
試験登録日
最初に提出
2023年7月7日
QC基準を満たした最初の提出物
2023年7月14日
最初の投稿 (実際)
2023年7月17日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2025年12月8日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2025年12月1日
最終確認日
2025年12月1日
詳しくは
本研究に関する用語
追加の関連 MeSH 用語
その他の研究ID番号
- HUM00228606
- R44MH123359-01 (米国 NIH グラント/契約)
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
いいえ
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
米国で製造され、米国から輸出された製品。
いいえ
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