Deze pagina is automatisch vertaald en de nauwkeurigheid van de vertaling kan niet worden gegarandeerd. Raadpleeg de Engelse versie voor een brontekst.

Een online evaluatie van werkchat

8 december 2023 bijgewerkt door: Matthew Smith, University of Michigan

Een online evaluatie van werkchat: een virtuele werkdag onder werkende autistische volwassenen

Het doel van dit onderzoek is om te kijken of het haalbaar is om de interventie Work Chat volledig online aan te bieden aan volwassenen met een autismespectrumstoornis.

Studie Overzicht

Toestand

Werving

Conditie

Interventie / Behandeling

Gedetailleerde beschrijving

Elk jaar maken bijna 50.000 jongeren met een autismespectrumstoornis (ASS) de overgang van de middelbare school naar het volwassen leven, waarbij slechts 25% van deze jongeren in de overgangsleeftijd met ASS (TAY-ASD) binnen 2 jaar na afstuderen een baan krijgt. Het vermogen van TAY-ASD om werk te behouden is zelfs nog uitdagender, deels vanwege hun sociaal-cognitieve tekortkomingen (bijvoorbeeld het slecht lezen van sociale signalen) die de communicatie met klanten, collega's en supervisors verstoren. Onderzoek toont aan dat bijna 90% van de ontslagen bij TAY-ASS wordt toegeschreven aan een slecht sociaal functioneren op het werk (bijvoorbeeld slecht communiceren met overstuur klanten). De daaropvolgende werkloosheid heeft schadelijke gevolgen voor hun mentale, fysieke en economische gezondheid. Een kritieke leemte in de door de federale overheid opgelegde diensten om jongeren met ASS te ondersteunen bij de overgang van school naar volwassen leven, is het gebrek aan evidence-based praktijken om hun op het werk gebaseerde sociale functioneren te verbeteren. Aangezien TAY-ASD rapporteert dat geautomatiseerde trainingstools zeer acceptabel zijn en hun real-world resultaten verbeteren, stellen de onderzoekers voor om deze kritieke barrière voor duurzaam werk aan te pakken door een nieuwe en schaalbare geautomatiseerde trainingstool te ontwikkelen en te evalueren om hun gesprekken met klanten, collega's te verbeteren. en begeleiders aan het werk.

De onderzoekers willen kijken of het haalbaar is om Work Chat volledig online aan te bieden en niet binnen scholen of andere sites. De onderzoekers evalueren de tool ook specifiek met werkende volwassenen met een autismespectrumstoornis.

Studietype

Ingrijpend

Inschrijving (Geschat)

90

Fase

  • Niet toepasbaar

Contacten en locaties

In dit gedeelte vindt u de contactgegevens van degenen die het onderzoek uitvoeren en informatie over waar dit onderzoek wordt uitgevoerd.

Studiecontact

Studie Contact Back-up

Studie Locaties

  • Verenigde Staten
    • Michigan
      • Ann Arbor, Michigan, Verenigde Staten, 48109
        • Werving
        • University of Michigan
        • Contact:

Deelname Criteria

Onderzoekers zoeken naar mensen die aan een bepaalde beschrijving voldoen, de zogenaamde geschiktheidscriteria. Enkele voorbeelden van deze criteria zijn iemands algemene gezondheidstoestand of eerdere behandelingen.

Geschiktheidscriteria

Leeftijden die in aanmerking komen voor studie

  • Volwassen
  • Oudere volwassene

Accepteert gezonde vrijwilligers

Ja

Beschrijving

Inclusiecriteria:

  • Autisme Spectrum Stoornis
  • 18 jaar of ouder
  • Heeft leesniveau 4e leerjaar of hoger
  • In dienst
  • Heeft toegang tot een computer, laptop of tablet met internetverbinding en een camera (smartphone niet meegerekend)

Uitsluitingscriteria:

-

Studie plan

Dit gedeelte bevat details van het studieplan, inclusief hoe de studie is opgezet en wat de studie meet.

Hoe is de studie opgezet?

Ontwerpdetails

  • Primair doel: Ander
  • Toewijzing: Gerandomiseerd
  • Interventioneel model: Parallelle opdracht
  • Masker: Enkel

Wapens en interventies

Deelnemersgroep / Arm
Interventie / Behandeling
Geen tussenkomst: Werkchat later
Deze groep ontvangt geen Work Chat tijdens het onderzoek, maar krijgt wel toegang tot Work Chat nadat de gegevensverzameling is voltooid.
Experimenteel: Werk nu chatten
Gedrag: werkchat: een interactieve virtuele werkdag werkchat is een simulatietraining waarbij virtuele personages worden gebruikt om gesprekken in rollenspellen uit te voeren. Het bevat gesprekken met een collega, een klant en een supervisor binnen een werkomgeving.
Gedragsmatig: Werk Chat
Work Chat wordt een simulatietraining waarbij virtuele personages worden gebruikt om gesprekken na te spelen. Het bevat gesprekken met een collega, een klant en een supervisor binnen een werkomgeving.

Wat meet het onderzoek?

Primaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Verandering in het vermogen om emoties te herkennen - MiniPON's
Tijdsspanne: Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline)
Gemeten door de MiniPONS, een korte meerkanaalsversie van de gevestigde Profile of Non-verbal Sensitivity (PONS)-test (Rosenthal et al., 1979). De korte multichannelversie (64 items) die hier beschikbaar is, correleert zeer sterk met de volledige versie en toont een redelijke constructvaliditeit door significante correlaties met andere tests van het vermogen om emoties te herkennen. Aan het einde wordt een totaalscore berekend, de totale score kan 0-64 zijn, waarbij een hogere score een beter resultaat is.
Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline)
Verandering in Theory of Mind - Hinting-taak
Tijdsspanne: Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline)
Gemeten aan de hand van de hinttaak (Corcoran, Mercer, & Frith, 1995), die bestaat uit 10 korte verhalen die een interactie tussen twee personages beschrijven, die allemaal eindigen met een van de personages die een hint geeft. Aan het einde van elke passage wordt de deelnemer gevraagd wat de hint betekende. Als ze een juist antwoord geven (score 2), gaan ze door naar het volgende item. Als ze falen, krijgen ze extra informatie om de hint te helpen interpreteren. Een correcte herkenning van de hint in dit stadium scoort 1. De totale score kan 0-20 zijn, waarbij een hogere score een beter resultaat is.
Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline)
Grotere aanhoudende werkgelegenheid met 9 maanden
Tijdsspanne: 9 maanden follow-up (ongeveer 9 maanden na randomisatie)
Zelfgerapporteerde werkgelegenheidsenquêtes ingevuld bij baseline en follow-ups. Werkgelegenheid wordt bijgehouden als 0 (geen baan) en 1 (baan). Hogere scores duiden op een beter resultaat.
9 maanden follow-up (ongeveer 9 maanden na randomisatie)
Verandering in het omgaan met emoties
Tijdsspanne: Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline)
De Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT) is een op vaardigheden gebaseerde test die is ontworpen om de vier takken van het EI-model van Mayer en Salovey te meten. In dit onderzoek wordt alleen gebruik gemaakt van de subschaal Emoties managen, die het vermogen meet om open te staan ​​voor emoties en gevoelens en om emoties te integreren met denken. Er worden 29 scenario's gepresenteerd, waarbij hogere scorebereiken een positieve uitkomst aangeven en lagere scorebereiken een slechtere uitkomst. De scorebereiken zijn als volgt: verbeteren (slechter), overwegen ontwikkelen, competent, bekwaam en expert (positief).
Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline)

Secundaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Verandering in angst
Tijdsspanne: Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline)
Gemeten door de zelfrapportage-enquête van de Social Interaction Anxiety Scale (SIAS). Items zijn op een 5-puntsschaal waarbij 0 staat voor "helemaal niet" en 4 voor "extreem". De totale score kan 0-80 zijn, waarbij hogere scores duiden op meer angst, een slechter resultaat.
Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline)

Andere uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Verandering in sociale competentie/toegepast sociaal vermogen
Tijdsspanne: Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline)
Gemeten door Social Skills Performance Assessment (SSPA). Rollenspel: de SSPA omvat twee korte rollenspellen (3 minuten) waarin deelnemers een gesprek aangaan met een onbekende bondgenoot die de rol speelt van een nieuwe buurman (NN) of een huisbaas (LL). De NN- en LL-rollenspellen werden op video opgenomen tijdens de pre- en posttestbezoeken en werden blind beoordeeld met behulp van een verankeringssysteem. Het NN-rollenspel werd gescoord op acht items via een 5-puntsschaal (bijv. 5,zeer geïnteresseerd tot 1, zeer ongeïnteresseerd), en het LL-rollenspel werd gescoord op negen items via een 5-puntsschaal (bijv. 5,zeer gefocust, tot 1, erg ongericht). De twee rollenspelscores werden gecombineerd om één totale pretestscore en één totale posttestscore te creëren. Somscores kunnen minimaal 17 en maximaal 85 zijn. Hogere scores duidden op betere vaardigheden.
Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline)
Verandering in interpersoonlijke communicatie op het werk
Tijdsspanne: Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline) en 3 maanden, 6 maanden, 9 maanden follow-up na randomisatie.
Gemeten door de Interpersoonlijke Communicatie op het Werk Schaal. Er zijn 4 items op een schaal van 1 (minder dan een keer per maand of nooit) tot 5 (meerdere keren per dag). Een hogere score duidt op een meer negatieve uitkomst.
Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline) en 3 maanden, 6 maanden, 9 maanden follow-up na randomisatie.
Verandering in werktevredenheid
Tijdsspanne: Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline) en 3 maanden, 6 maanden, 9 maanden follow-up na randomisatie.
Gemeten aan de hand van de baantevredenheid van personen met een handicapschaal. Er zijn 14 items op een schaal van 1 helemaal mee oneens tot 7 helemaal mee eens, waarbij een hogere score een meer positieve score aangeeft. Totaalscores kunnen variëren van 14-98.
Baseline en posttest (ongeveer 6 weken na baseline) en 3 maanden, 6 maanden, 9 maanden follow-up na randomisatie.

Medewerkers en onderzoekers

Hier vindt u mensen en organisaties die betrokken zijn bij dit onderzoek.

Sponsor

University of Michigan

Medewerkers

National Institute of Mental Health (NIMH)
SIMmersion, LLC

Onderzoekers

  • Hoofdonderzoeker: Matthew J Smith, PhD, University of Michigan

Studie record data

Deze datums volgen de voortgang van het onderzoeksdossier en de samenvatting van de ingediende resultaten bij ClinicalTrials.gov. Studieverslagen en gerapporteerde resultaten worden beoordeeld door de National Library of Medicine (NLM) om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan specifieke kwaliteitscontrolenormen voordat ze op de openbare website worden geplaatst.

Bestudeer belangrijke data

Studie start (Werkelijk)

7 juli 2023

Primaire voltooiing (Geschat)

10 augustus 2024

Studie voltooiing (Geschat)

10 december 2024

Studieregistratiedata

Eerst ingediend

7 juli 2023

Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria

14 juli 2023

Eerst geplaatst (Werkelijk)

17 juli 2023

Updates van studierecords

Laatste update geplaatst (Geschat)

11 december 2023

Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria

8 december 2023

Laatst geverifieerd

1 juli 2023

Meer informatie

Termen gerelateerd aan deze studie

Aanvullende relevante MeSH-voorwaarden

Andere studie-ID-nummers

  • HUM00228606
  • R44MH123359-01 (Subsidie/contract van de Amerikaanse NIH)

Plan Individuele Deelnemersgegevens (IPD)

Bent u van plan om gegevens van individuele deelnemers (IPD) te delen?

NEE

Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten

Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel

Nee

Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct

Nee

Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .

Klinische onderzoeken op Autisme Spectrum Stoornis

Klinische onderzoeken op Werk Chat

Zoek naar vergelijkbare onderzoeken

Sponsors en medewerkers

Medische omstandigheden

Geneesmiddelinterventies

CROs by country

CROs in Mauritius

Voorwaarden

Zeldzame ziekten

Geneesmiddelinterventies

Voedingssupplementen

Sponsor / medewerkers

Locaties

3
Abonneren