A munka online értékelése
2025. december 1. frissítette: Matthew Smith, University of Michigan
A munkahelyi csevegés online értékelése: virtuális munkanap foglalkoztatott autista felnőttek körében
Ennek a tanulmánynak az a célja, hogy megvizsgálja, megvalósítható-e az intervenciós Work Chat egy teljesen online környezetben történő átadása autista spektrumzavarral küzdő felnőttek számára.
A tanulmány áttekintése
Állapot
Befejezve
Körülmények
Beavatkozás / kezelés
Részletes leírás
Évente közel 50 000 autizmus spektrum zavarban (ASD) szenvedő fiatal vált át a középiskolából a felnőtt életbe, és ezeknek az átmeneti korú ASD-vel (TAY-ASD) szenvedő fiataloknak csak 25%-a kapott munkát a diploma megszerzését követő 2 éven belül. A TAY-ASD foglalkoztatási képessége még nagyobb kihívást jelent, részben a szociális kognitív hiányosságaik (például a szociális jelzések rosszul olvasása) miatt, amelyek megzavarják az ügyfelekkel, munkatársakkal és felügyelőkkel való kommunikációt. A kutatások azt mutatják, hogy a TAY-ASD körében az elbocsátások közel 90%-a a rossz munkahelyi társadalmi működésnek tulajdonítható (például a feldúlt ügyfelekkel való rossz kommunikáció). Az ezt követő munkanélküliség káros hatással van mentális, fizikai és gazdasági egészségükre. A szövetségi felhatalmazással rendelkező szolgáltatások kritikus hiányossága az ASD-vel küzdő fiatalok támogatására az iskolából a felnőtt életbe való átmenet során, hogy hiányzik a bizonyítékokon alapuló gyakorlat a munkahelyi társadalmi működésük javítására. Tekintettel arra, hogy a TAY-ASD jelentése szerint a számítógépes képzési eszközök nagyon elfogadhatóak, és javítják valós eredményeiket, a kutatók azt javasolják, hogy kezeljék a tartós foglalkoztatás e kritikus akadályát egy újszerű és méretezhető számítógépes képzési eszköz kifejlesztésével és értékelésével az ügyfelekkel és munkatársakkal folytatott beszélgetéseik javítására. és a munkahelyi felügyelők.
A nyomozók arra törekednek, hogy kiderítsék, megvalósítható-e a Work Chat szolgáltatása teljesen online környezetben, nem pedig iskolákban vagy más webhelyeken. A kutatók az eszközt kifejezetten olyan alkalmazott felnőttekkel is értékelik, akiknek autista spektrumzavaruk van.
Tanulmány típusa
Beavatkozó
Beiratkozás (Tényleges)
234
Fázis
- Nem alkalmazható
Kapcsolatok és helyek
Ez a rész a vizsgálatot végzők elérhetőségeit, valamint a vizsgálat lefolytatásának helyére vonatkozó információkat tartalmazza.
Tanulmányi helyek
-
-
Michigan
-
Ann Arbor, Michigan, Egyesült Államok, 48109
- University of Michigan
-
-
Részvételi kritériumok
A kutatók olyan embereket keresnek, akik megfelelnek egy bizonyos leírásnak, az úgynevezett jogosultsági kritériumoknak. Néhány példa ezekre a kritériumokra a személy általános egészségi állapota vagy a korábbi kezelések.
Jogosultsági kritériumok
Tanulmányozható életkorok
- Felnőtt
- Idősebb felnőtt
Egészséges önkénteseket fogad
Igen
Leírás
Bevételi kritériumok:
- Autizmus spektrum zavar
- 18 éves vagy idősebb
- 4. vagy magasabb olvasási szinttel rendelkezik
- Munkavállaló
- Hozzáférhet egy számítógéphez, laptophoz vagy táblagéphez, amely rendelkezik internetkapcsolattal, valamint kamerával (az okostelefont nem beleértve)
Kizárási kritériumok:
-
Tanulási terv
Ez a rész a vizsgálati terv részleteit tartalmazza, beleértve a vizsgálat megtervezését és a vizsgálat mérését.
Hogyan készül a tanulmány?
Tervezési részletek
- Elsődleges cél: Egyéb
- Kiosztás: Véletlenszerűsített
- Beavatkozó modell: Párhuzamos hozzárendelés
- Maszkolás: Egyetlen
Fegyverek és beavatkozások
Résztvevő csoport / kar |
Beavatkozás / kezelés |
|---|---|
|
Nincs beavatkozás: Munkahelyi csevegés később
Ez a csoport nem kap munkacsevegést a vizsgálat során, de az adatgyűjtés befejezése után hozzáférést kap a Work Chat szolgáltatáshoz.
|
|
|
Kísérleti: Munka Csevegés most
Viselkedési: Work Chat: Az interaktív virtuális munkanapi csevegés szimulációs tréning lesz, virtuális karakterek segítségével szerepjátékos beszélgetésekhez.
Tartalmaz majd beszélgetéseket egy munkatárssal, egy ügyféllel és egy felettessel egy munkahelyi környezetben.
|
A Work Chat egy szimulációs tréning, amelyben virtuális karaktereket használnak szerepjátékos beszélgetésekhez.
Tartalmaz majd beszélgetéseket egy munkatárssal, egy ügyféllel és egy felettessel egy munkahelyi környezetben.
|
Mit mér a tanulmány?
Elsődleges eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Változás az érzelemfelismerő képességben – MiniPON-ok
Időkeret: Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel az alapvonal után)
|
A MiniPONS mérése, amely a bevezetett Profile of Nonverbal Sensitivity (PONS) teszt (Rosenthal et al., 1979) rövid, többcsatornás változata.
Az itt elérhető rövid többcsatornás verzió (64 elem) nagyon erősen korrelál a teljes verzióval, és ésszerű konstrukciós érvényességet mutat az érzelemfelismerő képesség egyéb tesztjeivel való szignifikáns korrelációk révén.
Az összpontszám a végén kerül kiszámításra, az összpontszám 0-64 lehet, magasabb pontszám jobb eredményt jelent.
|
Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel az alapvonal után)
|
|
Változás az elmeelméletben – célzási feladat
Időkeret: Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel az alapvonal után)
|
A célzási feladattal mérve (Corcoran, Mercer és Frith, 1995), amely 10 novellából áll, amelyek két karakter közötti interakciót írnak le, és mindegyik úgy végződik, hogy az egyik szereplő utalást tesz.
Minden szakasz végén megkérdezik a résztvevőt, hogy mit jelent a célzás.
Ha helyes választ adnak (2-es pontszám), akkor a következő tételre lépnek.
Ha nem sikerül, további információkkal látják el, amelyek segítik a tipp értelmezését.
A célzás helyes felismerése ebben a szakaszban 1 pontot ér.
Az összpontszám 0-20 lehet, a magasabb pontszám jobb eredményt jelent.
|
Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel az alapvonal után)
|
|
9 hónapra nagyobb tartós foglalkoztatás
Időkeret: 9 hónapos nyomon követés (kb. 9 hónappal a randomizálás után)
|
A kiinduláskor befejezett, önbevallásos foglalkoztatási felmérések és a nyomon követés.
A foglalkoztatást 0 (nincs állás) és 1 (munka) értékként követi nyomon.
A magasabb pontszámok jobb eredményt jeleznek.
|
9 hónapos nyomon követés (kb. 9 hónappal a randomizálás után)
|
|
Változás az érzelmek kezelésében
Időkeret: Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel az alapvonal után)
|
A Mayer-Salovey-Caruso érzelmi intelligencia teszt (MSCEIT) egy képességalapú teszt, amelyet Mayer és Salovey EI modelljének négy ágának mérésére terveztek.
Ez a tanulmány csak az Érzelmek Menedzsment alskáláját fogja használni, amely azt méri, hogy mennyire nyitottak vagyunk az érzelmekre és érzésekre, és integráljuk az érzelmeket a gondolkodásba.
29 forgatókönyvet mutatnak be, ahol a magasabb pontszámok pozitív eredményt, az alacsonyabb pontszámok pedig a rosszabb eredményt jeleznek.
A pontszámok tartományai a következők: Fejlődés (rosszabb), Fontolja meg a fejlesztést, Hozzáértő, Képzett és Szakértő (pozitív).
|
Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel az alapvonal után)
|
Másodlagos eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Változás a szorongásban
Időkeret: Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel az alapvonal után)
|
A Social Interaction Anxiety Scale (SIAS) önbevallásos felmérése alapján mérve.
A tételek egy 5 pontos skálán vannak, ahol a 0 az "egyáltalán nem", a 4 pedig a "rendkívüli".
Az összpontszám 0-80 lehet, a magasabb pontszámok nagyobb szorongást, rosszabb eredményt jeleznek.
|
Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel az alapvonal után)
|
Egyéb eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Változás a szociális kompetenciában/alkalmazott szociális képességekben
Időkeret: Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel az alapvonal után)
|
Social Skills Performance Assessment (SSPA) segítségével mérve.
Szerepjáték: Az SSPA két rövid (3 perces) szerepjátékot tartalmaz, amelyben a résztvevők egy ismeretlen szövetségessel beszélgetnek, aki egy új szomszéd (NN) vagy egy földesúr (LL) szerepét játssza.
Az NN és LL szerepjátékokat a teszt előtti és utóbbi látogatások alkalmával videóra vették, és vakon értékelték egy rögzítési rendszer segítségével.
Az NN-szerepjátékot nyolc tételre értékelték egy 5-pontos skálán (pl. 5,nagyon érdeklődő, 1-ig, nagyon érdektelen), az LL-szerepjátékot pedig kilenc tételre 5-pontos skálán (pl. 5,nagyon) értékelték. fókuszált, 1-re, nagyon nem fókuszált).
A két szerepjáték-pontszámot összevonták, hogy egy teljes teszt előtti és egy utóvizsgálati összpontszámot kapjanak.
Az összesített pontszám minimum 17, maximum 85 lehet.
A magasabb pontszámok jobb képességeket jeleztek.
|
Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel az alapvonal után)
|
|
Változás a munkahelyi interperszonális kommunikációban
Időkeret: Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel a kiindulási érték után) és 3 hónapos, 6 hónapos, 9 hónapos követés a randomizálás után.
|
Az Interperszonális Kommunikáció Munkahelyi Skála szerint mérve.
4 elem található egy 1-től (havonta kevesebb, mint egyszer vagy soha) 5-ig (naponta többször).
A magasabb pontszám negatívabb eredményt jelez.
|
Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel a kiindulási érték után) és 3 hónapos, 6 hónapos, 9 hónapos követés a randomizálás után.
|
|
Változás a munkával való elégedettségben
Időkeret: Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel a kiindulási érték után) és 3 hónapos, 6 hónapos, 9 hónapos követés a randomizálás után.
|
A fogyatékkal élők munkával való elégedettsége skála alapján mérve.
Az 1-től egy határozottan nem értek egyet 7-ig tartó skálán 14 tétel található, amelyek magasabb pontszámmal pozitívabb pontszámot jeleznek.
Az összpontszám 14 és 98 között lehet.
|
Kiindulási és utóteszt (körülbelül 6 héttel a kiindulási érték után) és 3 hónapos, 6 hónapos, 9 hónapos követés a randomizálás után.
|
Együttműködők és nyomozók
Itt találhatja meg a tanulmányban érintett személyeket és szervezeteket.
Szponzor
Nyomozók
- Kutatásvezető: Matthew J Smith, PhD, University of Michigan
Tanulmányi rekorddátumok
Ezek a dátumok nyomon követik a ClinicalTrials.gov webhelyre benyújtott vizsgálati rekordok és összefoglaló eredmények benyújtásának folyamatát. A vizsgálati feljegyzéseket és a jelentett eredményeket a Nemzeti Orvostudományi Könyvtár (NLM) felülvizsgálja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelnek-e az adott minőség-ellenőrzési szabványoknak, mielőtt közzéteszik őket a nyilvános weboldalon.
Tanulmány főbb dátumok
Tanulmány kezdete (Tényleges)
2023. július 7.
Elsődleges befejezés (Tényleges)
2025. július 25.
A tanulmány befejezése (Tényleges)
2025. július 25.
Tanulmányi regisztráció dátumai
Először benyújtva
2023. július 7.
Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
2023. július 14.
Első közzététel (Tényleges)
2023. július 17.
Tanulmányi rekordok frissítései
Utolsó frissítés közzétéve (Tényleges)
2025. december 8.
Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
2025. december 1.
Utolsó ellenőrzés
2025. december 1.
Több információ
A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések
További vonatkozó MeSH feltételek
Egyéb vizsgálati azonosító számok
- HUM00228606
- R44MH123359-01 (Az Egyesült Államok NIH támogatása/szerződése)
Terv az egyéni résztvevői adatokhoz (IPD)
Tervezi megosztani az egyéni résztvevői adatokat (IPD)?
NEM
Gyógyszer- és eszközinformációk, tanulmányi dokumentumok
Egy amerikai FDA által szabályozott gyógyszerkészítményt tanulmányoz
Nem
Egy amerikai FDA által szabályozott eszközterméket tanulmányoz
Nem
az Egyesült Államokban gyártott és onnan exportált termék
Nem
Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .