身体的入院患者ケアにおける患者の視力
日常管理の一環としての患者の視力測定: 身体的入院患者ケアにおける混合方法の研究
調査の概要
詳細な説明
看護師の労働環境は、ケアの質と組織の成果の両方に関連しています。 看護師の人員配置と、患者の転帰および労働環境に対する看護師の認識との間には明らかな関係があります。 患者の病気の重症度は、看護師の割り当てを決定するのに十分ではありません。 人員配置のベンチマークの 1 つは、患者の緊急度 (患者の看護ニーズ) の有効な測定です。 患者の緊急度の測定により、看護に対する患者の需要をリアルタイムでマッチングできる可能性が得られます。 これは、病気の重症度と、患者または患者グループにケアを提供するために必要な看護の必要性、複雑さ、仕事量の尺度として定義されます。
患者の重症度に関連して看護師の人員配置を直接決定するプロセスを調査した研究は限られています。 私たちは、測定された患者の視力に関連してスタッフの配置レベルと労働環境に対する看護師の認識を調査することで、この分野に貢献したいと考えています。
この研究プロジェクトの全体的な目的は、2023 年秋にスウェーデンのイェブレボリ郡の身体入院患者ケア内の 5 つの病棟に導入される、日常管理の一環としての患者の緊急度測定を調査することです。 研究は、患者の急性度スコアに関連した人員配置レベルと、新しい作業手順の開始前、最中、後の両方で、また、患者の急性度スコアに応じた週単位での労働環境に対する看護師の認識に焦点を当てます。実際の勤務シフト。
データは、病棟のすべての看護スタッフを対象としたウェブベースのアンケートを使用して、患者の緊急度対策の実施前、6 か月後、および 12 か月後に収集されます。 データは記述統計と推論統計を使用して分析され、新しい作業プロセスが看護師の健康やストレスの認識など、看護師の労働環境に関連するさまざまな側面の違いをもたらしたかどうかを調査します。 参考までに、患者急性期対策を実施していない２病棟でも同様の手順を実施する。
患者の緊急度測定値は、5 つの病棟のそれぞれから 1 日 2 回（朝と夕方のシフト）収集されます。 週に一度、特定のシフトで働くすべての看護師は、その特定のシフト中の労働環境についての簡単な評価を（紙ベースのフォームを通じて）求められます。 単一項目の測定によるこれらの推定値は、患者の緊急度およびシフト中の実際の人員配置と比較されます。 指標は、5 つの病棟の人員配置と患者の緊急度を比較するために使用されます。
さらに、Web ベースの調査と同じ時間間隔で、各病棟の看護師 4 名と管理者との半構造化面接が実施されます。 結果は内容分析によって分析されます。
研究の種類
入学 (推定)
連絡先と場所
研究連絡先
- 名前：Karin Myrberg, PhD
- 電話番号：+46702857513
- メール：karin.myrberg@regiongavleborg.se
研究連絡先のバックアップ
- 名前：Maria Engström, Prof
- メール：maria.engstrom@hig.se
研究場所
-
-
-
Gävle、スウェーデン、80187
- 募集
- Region Gävleborg
-
コンタクト：
- Karin Myrberg
- 電話番号：004626157848
- メール：karin.myrberg@regiongavleborg.se
-
-
参加基準
適格基準
就学可能な年齢
- 子
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
サンプリング方法
調査対象母集団
説明
包含基準:
- 病棟に勤務する看護師全員
- 各病棟の第一線管理者
除外基準:
- 出張看護師
- 雇用期間が1か月未満の看護師
研究計画
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
|---|---|---|
|
職場環境
時間枠：2021 年 11 月中の基準値
|
職場環境についてはアンケートで質問させていただきます。 この調査には、作業効率に関するアンケート (CWEQ-II)、コペンハーゲン心理社会的アンケート (COPSOQ)、繁栄規模およびケアに対するスタッフの満足度 (SSC) のアンケートからの質問が含まれています。 CWEQ-II: 1 ～ 5 の値。 スコアが高いほど、個人の職場環境における機会、サポート、情報、およびリソースへのアクセスの認識に関する要素において、より良い結果が得られることを意味します。 COPSOQ: 1 ～ 5 の値。 スコアが高いほど、ストレスと感情的要求に関する要因では結果が良いことを意味しますが、職場のコミュニティと関与に関する要因では結果が悪く、1 つの項目が逆転しています。 SSC: 1 ～ 7 の値。 スコアが高いほど、結果が良好であることを意味します。 繁栄のスケール: 1 ～ 7 の値。 スコアが高いほど結果が良くなり、1 項目が逆転します。 |
2021 年 11 月中の基準値
|
|
職場環境
時間枠：2024年6月を目途に措置が行われる予定。
|
職場環境についてはアンケートで質問させていただきます。 この調査には、作業効率に関するアンケート (CWEQ-II)、コペンハーゲン心理社会的アンケート (COPSOQ)、繁栄規模およびケアに対するスタッフの満足度 (SSC) のアンケートからの質問が含まれています。 CWEQ-II: 1 ～ 5 の値。 スコアが高いほど、個人の職場環境における機会、サポート、情報、およびリソースへのアクセスの認識に関する要素において、より良い結果が得られることを意味します。 COPSOQ: 1 ～ 5 の値。 スコアが高いほど、ストレスと感情的要求に関する要因では結果が良いことを意味しますが、職場のコミュニティと関与に関する要因では結果が悪く、1 つの項目が逆転しています。 SSC: 1 ～ 7 の値。 スコアが高いほど、結果が良好であることを意味します。 繁栄のスケール: 1 ～ 7 の値。 スコアが高いほど結果が良くなり、1 項目が逆転します。 |
2024年6月を目途に措置が行われる予定。
|
|
職場環境
時間枠：2024年12月中を目途に措置が行われる予定。
|
職場環境についてはアンケートで質問させていただきます。 この調査には、作業効率に関するアンケート (CWEQ-II)、コペンハーゲン心理社会的アンケート (COPSOQ)、繁栄規模およびケアに対するスタッフの満足度 (SSC) のアンケートからの質問が含まれています。 CWEQ-II: 1 ～ 5 の値。 スコアが高いほど、個人の職場環境における機会、サポート、情報、およびリソースへのアクセスの認識に関する要素において、より良い結果が得られることを意味します。 COPSOQ: 1 ～ 5 の値。 スコアが高いほど、ストレスと感情的要求に関する要因では結果が良いことを意味しますが、職場のコミュニティと関与に関する要因では結果が悪く、1 つの項目が逆転しています。 SSC: 1 ～ 7 の値。 スコアが高いほど、結果が良好であることを意味します。 繁栄のスケール: 1 ～ 7 の値。 スコアが高いほど結果が良くなり、1 項目が逆転します。 |
2024年12月中を目途に措置が行われる予定。
|
二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
|---|---|---|
|
仕事量と患者の視力に関するポイント推定
時間枠：2023年11月から2024年12月までの週間対策
|
ワークシフトに関連した患者の視力測定に関する質問を含む短いプロトコル。
点数の見積もりには、仕事量、患者の安全性、人員配置、患者の鋭敏さに関する質問が含まれます。
1 ～ 10 の値。スコアが高いほど結果が良いことを意味します。
|
2023年11月から2024年12月までの週間対策
|
協力者と研究者
スポンサー
出版物と役立つリンク
一般刊行物
- Brennan CW, Daly BJ. Methodological challenges of validating a clinical decision-making tool in the practice environment. West J Nurs Res. 2015 Apr;37(4):536-45. doi: 10.1177/0193945914539738. Epub 2014 Jun 18.
- Engstrom M, Martensson G, Palsson Y, Stromberg A. What relationships can be found between nurses' working life and turnover? A mixed-methods approach. J Nurs Manag. 2022 Jan;30(1):288-297. doi: 10.1111/jonm.13494. Epub 2021 Nov 7.
- Debergh DP, Myny D, Van Herzeele I, Van Maele G, Reis Miranda D, Colardyn F. Measuring the nursing workload per shift in the ICU. Intensive Care Med. 2012 Sep;38(9):1438-44. doi: 10.1007/s00134-012-2648-3. Epub 2012 Aug 9.
- Eastman D, Kernan K. A New Patient Acuity Tool to Support Equitable Patient Assignments in a Progressive Care Unit. Crit Care Nurs Q. 2022 Jan-Mar 01;45(1):54-61. doi: 10.1097/CNQ.0000000000000388.
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (実際)
一次修了 (推定)
研究の完了 (推定)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
詳しくは
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。