Betegélesség a szomatikus fekvőbeteg-ellátásban
Betegélesség mérések a napi kezelés részeként: vegyes módszerekkel végzett vizsgálat a szomatikus fekvőbeteg-ellátáson belül
A tanulmány áttekintése
Állapot
Körülmények
Beavatkozás / kezelés
Részletes leírás
Az ápolók munkakörnyezete összefügg az ellátás minőségével és a szervezeti eredményekkel egyaránt. Egyértelmű kapcsolat van az ápolónők létszáma és mind a betegek kimenetele, mind az ápolók munkakörnyezetről alkotott megítélése között. A betegek betegségének súlyossága nem elegendő az ápolónői megbízás meghozatalához. A személyzet egyik mércéje a páciens élességének (a betegek ápolási szükségleteinek) érvényes mérése. A betegélesség mérése lehetőséget kínál a betegek ápolási igényének valós idejű kielégítésére. Ez a betegség súlyosságának és az ápolási szükségleteknek, összetettségnek és a beteg vagy betegcsoport ellátásához szükséges munkaterhelés mértéke.
Korlátozott mennyiségű kutatás foglalkozik a közvetlen ápolónői személyzeti döntések meghozatalának folyamatával a páciens élességével kapcsolatban. A létszám és az ápolók munkakörnyezetről alkotott képének a mért betegélességhez viszonyított vizsgálatával reméljük, hogy hozzájárulhatunk ehhez a területhez.
Ennek a kutatási projektnek az átfogó célja, hogy megvizsgálja a betegélesség mérését a napi menedzsment részeként, amelyeket 2023 őszén a svédországi Gävleborg megye szomatikus fekvőbeteg-ellátásának öt osztályán vezetnek be. A tanulmányok középpontjában a személyzet létszáma a betegélességi pontszámokkal összefüggésben, valamint az ápolónők munkakörnyezet-érzékelése áll majd az új munkafolyamatok megkezdése előtt, alatt és után, de heti rendszerességgel, a a tényleges műszak.
Az adatok gyűjtése a betegélességi intézkedések végrehajtása előtt, 6 és 12 hónappal azután történik, webes felmérés segítségével, amely eléri az osztályok összes ápoló személyzetét. Az adatokat leíró és következtetési statisztikákkal elemezzük annak felderítésére, hogy az újszerű munkafolyamat hozott-e különbségeket az ápolók munkakörnyezetével kapcsolatos különböző szempontok, például a jólét és a stresszérzékelés tekintetében. Referenciaként ugyanazokat az eljárásokat hajtják végre két olyan osztályon, ahol nem hajtottak végre betegélességi intézkedéseket.
A betegélesség mérését naponta kétszer (reggeli és esti műszakban) gyűjtik mind az öt osztályról. Hetente egyszer az adott műszakban dolgozó összes nővért felkérik, hogy készítsen egy rövid becslést (papír alapú űrlapon keresztül) arról, hogyan érzékeli a munkakörnyezetet az adott műszak alatt. Ezeket az egyes tételekre vonatkozó becsléseket össze kell vetni a páciens élességével és a műszak alatti tényleges létszámmal. Egy index segítségével hasonlítják össze a létszámot és a betegek élességét az öt osztályon.
Továbbá az egyes osztályokról négy ápolónővel és vezetővel félig strukturált interjúkat készítenek, a webes felmérésekkel azonos időintervallumban. Az eredményeket tartalomelemzéssel elemezzük.
Tanulmány típusa
Beiratkozás (Becsült)
Kapcsolatok és helyek
Tanulmányi kapcsolat
- Név: Karin Myrberg, PhD
- Telefonszám: +46702857513
- E-mail: karin.myrberg@regiongavleborg.se
Tanulmányozza a kapcsolattartók biztonsági mentését
- Név: Maria Engström, Prof
- E-mail: maria.engstrom@hig.se
Tanulmányi helyek
-
-
-
Gävle, Svédország, 80187
- Toborzás
- Region Gävleborg
-
Kapcsolatba lépni:
- Karin Myrberg
- Telefonszám: 004626157848
- E-mail: karin.myrberg@regiongavleborg.se
-
-
Részvételi kritériumok
Jogosultsági kritériumok
Tanulmányozható életkorok
- Gyermek
- Felnőtt
- Idősebb felnőtt
Egészséges önkénteseket fogad
Mintavételi módszer
Tanulmányi populáció
Leírás
Bevételi kritériumok:
- Az orvosi osztályokon alkalmazott összes nővér
- Első vonalbeli vezetők minden osztályon
Kizárási kritériumok:
- Utazó nővérek
- Ápolók <1 hónapos munkaviszonyban
Tanulási terv
Hogyan készül a tanulmány?
Tervezési részletek
Mit mér a tanulmány?
Elsődleges eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Munkahelyi környezet
Időkeret: Kiindulási intézkedés 2021 novemberében
|
A munkakörnyezetre vonatkozó kérdéseket egy felmérés keretében teszik fel. A felmérés a következő kérdőívek kérdéseit tartalmazza: Munkakörülmények Hatékonysági Kérdőív (CWEQ-II), Koppenhágai Pszichoszociális Kérdőív (COPSOQ), Thriving Scale és Staff Satisfaction with Care (SSC). CWEQ-II: 1-5 közötti értékek. A magasabb pontszámok jobb eredményt jelentenek az egyén munkakörnyezetében a lehetőségekhez, a támogatáshoz, az információkhoz és az erőforrásokhoz való hozzáférésre vonatkozó tényezők tekintetében. COPSOQ: 1-5 közötti értékek. A magasabb pontszámok jobb eredményt jelentenek a stresszt és az érzelmi igényeket befolyásoló tényezők tekintetében, de rosszabb eredményt a munkahelyi közösségre és az érintettségre vonatkozó tényezők esetében, egy tétel megfordításával. SSC: 1-7 közötti értékek. A magasabb pontszámok jobb eredményt jelentenek. Virágzó skála: 1-7 közötti értékek. A magasabb pontszám jobb eredményt jelent, ha egy tételt fordítanak. |
Kiindulási intézkedés 2021 novemberében
|
|
Munkahelyi környezet
Időkeret: Az intézkedésekre körülbelül 2024 júniusában kerül sor.
|
A munkakörnyezetre vonatkozó kérdéseket egy felmérés keretében teszik fel. A felmérés a következő kérdőívek kérdéseit tartalmazza: Munkakörülmények Hatékonysági Kérdőív (CWEQ-II), Koppenhágai Pszichoszociális Kérdőív (COPSOQ), Thriving Scale és Staff Satisfaction with Care (SSC). CWEQ-II: 1-5 közötti értékek. A magasabb pontszámok jobb eredményt jelentenek az egyén munkakörnyezetében a lehetőségekhez, a támogatáshoz, az információkhoz és az erőforrásokhoz való hozzáférésre vonatkozó tényezők tekintetében. COPSOQ: 1-5 közötti értékek. A magasabb pontszámok jobb eredményt jelentenek a stresszt és az érzelmi igényeket befolyásoló tényezők tekintetében, de rosszabb eredményt a munkahelyi közösségre és az érintettségre vonatkozó tényezők esetében, egy tétel megfordításával. SSC: 1-7 közötti értékek. A magasabb pontszámok jobb eredményt jelentenek. Virágzó skála: 1-7 közötti értékek. A magasabb pontszám jobb eredményt jelent, ha egy tételt fordítanak. |
Az intézkedésekre körülbelül 2024 júniusában kerül sor.
|
|
Munkahelyi környezet
Időkeret: Az intézkedésekre körülbelül 2024 decemberében kerül sor.
|
A munkakörnyezetre vonatkozó kérdéseket egy felmérés keretében teszik fel. A felmérés a következő kérdőívek kérdéseit tartalmazza: Munkakörülmények Hatékonysági Kérdőív (CWEQ-II), Koppenhágai Pszichoszociális Kérdőív (COPSOQ), Thriving Scale és Staff Satisfaction with Care (SSC). CWEQ-II: 1-5 közötti értékek. A magasabb pontszámok jobb eredményt jelentenek az egyén munkakörnyezetében a lehetőségekhez, a támogatáshoz, az információkhoz és az erőforrásokhoz való hozzáférésre vonatkozó tényezők tekintetében. COPSOQ: 1-5 közötti értékek. A magasabb pontszámok jobb eredményt jelentenek a stresszt és az érzelmi igényeket befolyásoló tényezők tekintetében, de rosszabb eredményt a munkahelyi közösségre és az érintettségre vonatkozó tényezők esetében, egy tétel megfordításával. SSC: 1-7 közötti értékek. A magasabb pontszámok jobb eredményt jelentenek. Virágzó skála: 1-7 közötti értékek. A magasabb pontszám jobb eredményt jelent, ha egy tételt fordítanak. |
Az intézkedésekre körülbelül 2024 decemberében kerül sor.
|
Másodlagos eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Pontbecslések a munkaterhelésre és a páciens élességére vonatkozóan
Időkeret: Heti intézkedések 2023 novemberétől 2024 decemberéig
|
Rövid protokoll, amely kérdéseket tartalmaz a betegélesség mérésére vonatkozóan a munkaváltással kapcsolatban.
A pontbecslés a munkaterheléssel, a betegbiztonsággal, a személyzettel és a beteg éleslátásával kapcsolatos kérdéseket tartalmaz.
1 és 10 közötti értékek, ahol a magasabb pontszám jobb eredményt jelent.
|
Heti intézkedések 2023 novemberétől 2024 decemberéig
|
Együttműködők és nyomozók
Szponzor
Együttműködők
Publikációk és hasznos linkek
Általános kiadványok
- Brennan CW, Daly BJ. Methodological challenges of validating a clinical decision-making tool in the practice environment. West J Nurs Res. 2015 Apr;37(4):536-45. doi: 10.1177/0193945914539738. Epub 2014 Jun 18.
- Engstrom M, Martensson G, Palsson Y, Stromberg A. What relationships can be found between nurses' working life and turnover? A mixed-methods approach. J Nurs Manag. 2022 Jan;30(1):288-297. doi: 10.1111/jonm.13494. Epub 2021 Nov 7.
- Debergh DP, Myny D, Van Herzeele I, Van Maele G, Reis Miranda D, Colardyn F. Measuring the nursing workload per shift in the ICU. Intensive Care Med. 2012 Sep;38(9):1438-44. doi: 10.1007/s00134-012-2648-3. Epub 2012 Aug 9.
- Eastman D, Kernan K. A New Patient Acuity Tool to Support Equitable Patient Assignments in a Progressive Care Unit. Crit Care Nurs Q. 2022 Jan-Mar 01;45(1):54-61. doi: 10.1097/CNQ.0000000000000388.
Tanulmányi rekorddátumok
Tanulmány főbb dátumok
Tanulmány kezdete (Tényleges)
Elsődleges befejezés (Becsült)
A tanulmány befejezése (Becsült)
Tanulmányi regisztráció dátumai
Először benyújtva
Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
Első közzététel (Tényleges)
Tanulmányi rekordok frissítései
Utolsó frissítés közzétéve (Tényleges)
Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
Utolsó ellenőrzés
Több információ
A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések
További vonatkozó MeSH feltételek
Egyéb vizsgálati azonosító számok
- 280936
Terv az egyéni résztvevői adatokhoz (IPD)
Tervezi megosztani az egyéni résztvevői adatokat (IPD)?
Gyógyszer- és eszközinformációk, tanulmányi dokumentumok
Egy amerikai FDA által szabályozott gyógyszerkészítményt tanulmányoz
Egy amerikai FDA által szabályozott eszközterméket tanulmányoz
Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .