躯体住院护理中的患者敏锐度
患者敏锐度测量作为日常管理的一部分：躯体住院护理中的混合方法研究
研究概览
详细说明
护士的工作环境与护理质量和组织成果相关。 护士人员配置与患者治疗结果和护士对工作环境的看法之间存在明显的关系。 患者病情的严重程度不足以做出护士分配决定。 人员配备的基准之一是有效衡量患者的敏锐度（患者的护理需求）。 患者敏锐度测量提供了实时匹配患者护理需求的潜力。 它被定义为衡量疾病严重程度以及为患者或患者群体提供护理所需的护理需求、复杂性和工作量的指标。
调查根据患者病情严重度做出直接护士人员配置决策的过程的研究数量有限。 通过检查人员配备水平和护士对工作环境与测量的患者敏锐度的看法，我们希望为这一领域做出贡献。
该研究项目的总体目标是检查患者敏锐度测量作为日常管理的一部分，并于 2023 年秋季引入瑞典耶夫勒堡县躯体住院护理的五个病房。 这些研究将重点关注与患者敏锐度分数相关的人员配备水平以及护士对工作环境的看法，无论是在新工作程序开始之前、期间和之后，还是每周，与患者的敏锐度分数相关。实际工作班次。
将通过一项覆盖病房所有护理人员的网络调查，在实施患者视力测量之前、6 个月和 12 个月后收集数据。 数据将通过描述性和推论性统计进行分析，以探讨新的工作流程是否带来与护士工作环境相关的不同方面（例如他们的幸福感和压力感知）的差异。 作为参考，将在两个尚未实施患者敏锐度测量的病房执行相同的程序。
每天两次（早班和晚班）从五个病房收集患者的病情测量值。 每周一次，所有在特定轮班工作的护士都将被要求对他们在该特定轮班期间对工作环境的看法进行简短的评估（通过纸质表格）。 这些单项测量的估计将与轮班期间患者的敏锐度和实际人员配置进行比较。 将使用一个指数来比较五个病房的人员配备和患者的病情严重程度。
此外，还将与每个病房的四名护士和经理进行半结构化访谈，其时间间隔与网络调查相同。 结果将通过内容分析进行分析。
研究类型
注册 (估计的)
联系人和位置
学习联系方式
- 姓名：Karin Myrberg, PhD
- 电话号码：+46702857513
- 邮箱：karin.myrberg@regiongavleborg.se
研究联系人备份
- 姓名：Maria Engström, Prof
- 邮箱：maria.engstrom@hig.se
学习地点
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Gävle、瑞典、80187
- 招聘中
- Region Gävleborg
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接触：
- Karin Myrberg
- 电话号码：004626157848
- 邮箱：karin.myrberg@regiongavleborg.se
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参与标准
资格标准
适合学习的年龄
- 孩子
- 成人
- 年长者
接受健康志愿者
取样方法
研究人群
描述
纳入标准：
- 内科病房聘用的所有护士
- 各病区一线管理人员
排除标准：
- 旅行护士
- 工作时间<1个月的护士
学习计划
研究是如何设计的？
设计细节
研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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工作场所环境
大体时间：2021 年 11 月期间的基准测量
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将通过调查询问有关工作环境的问题。 该调查包含以下问卷中的问题：工作效率问卷条件（CWEQ-II）、哥本哈根社会心理问卷（COPSOQ）、繁荣量表和员工护理满意度（SSC）。 CWEQ-II：值在 1-5 之间。 分数越高，意味着在个人工作环境中感知获得机会、支持、信息和资源的因素方面取得更好的结果。 COPSOQ：值在 1-5 之间。 分数越高意味着压力和情感需求因素的结果越好，但工作场所社区和参与因素的结果越差，其中一项相反。 SSC：值在 1-7 之间。 更高的分数意味着更好的结果。 繁荣等级：数值在 1-7 之间。 分数越高意味着结果越好，其中一项相反。 |
2021 年 11 月期间的基准测量
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工作场所环境
大体时间：措施将于 2024 年 6 月左右采取。
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将通过调查询问有关工作环境的问题。 该调查包含以下问卷中的问题：工作效率问卷条件（CWEQ-II）、哥本哈根社会心理问卷（COPSOQ）、繁荣量表和员工护理满意度（SSC）。 CWEQ-II：值在 1-5 之间。 分数越高意味着在个人工作环境中感知获得机会、支持、信息和资源的因素中结果越好。 COPSOQ：值在 1-5 之间。 分数越高意味着压力和情感需求因素的结果越好，但工作场所社区和参与因素的结果越差，其中一项相反。 SSC：值在 1-7 之间。 更高的分数意味着更好的结果。 繁荣等级：数值在 1-7 之间。 分数越高意味着结果越好，其中一项相反。 |
措施将于 2024 年 6 月左右采取。
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工作场所环境
大体时间：措施大约将于 2024 年 12 月期间采取。
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将通过调查询问有关工作环境的问题。 该调查包含以下问卷中的问题：工作效率问卷条件（CWEQ-II）、哥本哈根社会心理问卷（COPSOQ）、繁荣量表和员工护理满意度（SSC）。 CWEQ-II：值在 1-5 之间。 分数越高意味着在个人工作环境中感知获得机会、支持、信息和资源的因素中结果越好。 COPSOQ：值在 1-5 之间。 分数越高意味着压力和情感需求因素的结果越好，但工作场所社区和参与因素的结果越差，其中一项相反。 SSC：值在 1-7 之间。 更高的分数意味着更好的结果。 繁荣等级：数值在 1-7 之间。 分数越高意味着结果越好，其中一项相反。 |
措施大约将于 2024 年 12 月期间采取。
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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对工作量和患者敏锐度的点估计
大体时间：2023年11月至2024年12月的每周措施
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简短的协议，涉及有关与轮班相关的患者视力测量的问题。
点估计包括有关工作量、患者安全、人员配备、患者敏锐度的问题。
值介于 1 到 10 之间，分数越高意味着结果越好。
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2023年11月至2024年12月的每周措施
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合作者和调查者
出版物和有用的链接
一般刊物
- Brennan CW, Daly BJ. Methodological challenges of validating a clinical decision-making tool in the practice environment. West J Nurs Res. 2015 Apr;37(4):536-45. doi: 10.1177/0193945914539738. Epub 2014 Jun 18.
- Engstrom M, Martensson G, Palsson Y, Stromberg A. What relationships can be found between nurses' working life and turnover? A mixed-methods approach. J Nurs Manag. 2022 Jan;30(1):288-297. doi: 10.1111/jonm.13494. Epub 2021 Nov 7.
- Debergh DP, Myny D, Van Herzeele I, Van Maele G, Reis Miranda D, Colardyn F. Measuring the nursing workload per shift in the ICU. Intensive Care Med. 2012 Sep;38(9):1438-44. doi: 10.1007/s00134-012-2648-3. Epub 2012 Aug 9.
- Eastman D, Kernan K. A New Patient Acuity Tool to Support Equitable Patient Assignments in a Progressive Care Unit. Crit Care Nurs Q. 2022 Jan-Mar 01;45(1):54-61. doi: 10.1097/CNQ.0000000000000388.
研究记录日期
研究主要日期
学习开始 (实际的)
初级完成 (估计的)
研究完成 (估计的)
研究注册日期
首次提交
首先提交符合 QC 标准的
首次发布 (实际的)
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
上次提交的符合 QC 标准的更新
最后验证
更多信息
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