Ostrost pacienta v somatické lůžkové péči

Pracovní prostředí sester je spojeno jak s kvalitou péče, tak s výsledky organizace. Existuje jasný vztah mezi personálem sester a výsledky pacientů a tím, jak sestry vnímají pracovní prostředí. Závažnost onemocnění pacientů není dostatečná pro rozhodování sestry. Jedním z měřítek personálního obsazení je validní měření ostrosti pacienta (potřeby ošetřovatelské péče pacientů). Měření ostrosti pacienta nabízí potenciál pro přizpůsobení poptávky pacientů po ošetřovatelské péči v reálném čase. Je definována jako míra závažnosti onemocnění a potřeb ošetřovatelské péče, složitosti a pracovní zátěže potřebné k poskytování péče pacientovi nebo skupině pacientů.

Existuje omezené množství výzkumů, které zkoumají proces přímého rozhodování sester o obsazení personálu ve vztahu k ostrosti pacienta. Doufáme, že do této oblasti přispějeme zkoumáním personálního obsazení a vnímáním sester pracovního prostředí ve vztahu k měřené ostrosti pacienta.

Celkovým cílem tohoto výzkumného projektu je prozkoumat měření ostrosti pacienta jako součást každodenního managementu, který bude na podzim 2023 zaveden na pěti odděleních v rámci somatické lůžkové péče v okrese Gävleborg ve Švédsku. Studie se zaměří na personální stavy ve vztahu ke skóre ostrosti pacienta a na vnímání sester pracovního prostředí, a to jak před, během a po zahájení nových pracovních postupů, ale také na týdenní bázi, v závislosti na skóre ostrosti skutečnou pracovní směnu.

Údaje budou shromažďovány před, 6 měsíců a 12 měsíců po zavedení opatření na ostrost pacienta pomocí webového průzkumu, který se dostane ke všem ošetřujícímu personálu na odděleních. Data budou analyzována pomocí deskriptivních a odvozených statistik, abychom prozkoumali, zda nový pracovní proces přinesl rozdíly v různých aspektech souvisejících s pracovním prostředím sester, jako je jejich pohoda a vnímání stresu. Pro srovnání, stejné postupy budou prováděny na dvou odděleních, která nezavedla opatření na ostrost pacienta.

Měření ostrosti pacienta se bude sbírat dvakrát denně (ranní a večerní směny) na každém z pěti oddělení. Jednou týdně budou všechny sestry pracující na konkrétní směně požádány, aby provedly krátký odhad (prostřednictvím papírového formuláře) svého vnímání pracovního prostředí během dané směny. Tyto odhady pomocí jednotlivých položek budou porovnány s ostrostí pacienta a skutečným personálním obsazením během směny. K porovnání personálního obsazení a ostrosti pacientů na pěti odděleních bude použit index.

Dále budou probíhat polostrukturované rozhovory se čtyřmi sestrami a manažerem z každého oddělení ve stejných časových intervalech jako internetové průzkumy. Výsledky budou analyzovány obsahovou analýzou.