- ICH GCP
- 미국 임상 시험 레지스트리
- 임상시험 NCT06035705
신체 입원 환자 치료의 환자 예민함
일일 관리의 일환으로 환자 시력 측정: 신체 입원 환자 치료 내 혼합 방법 연구
연구 개요
상세 설명
간호사의 업무 환경은 진료의 질과 조직적 성과 모두와 연관되어 있습니다. 간호사 배치와 환자 결과, 간호사의 업무 환경에 대한 인식 사이에는 명확한 관계가 있습니다. 환자의 질병의 심각도는 간호사 배정 결정을 내리는 데 충분하지 않습니다. 직원 배치에 대한 한 가지 벤치마크는 환자의 심각도(환자의 간호 요구)에 대한 유효한 측정입니다. 환자의 시력 측정은 간호에 대한 환자의 요구를 실시간으로 일치시킬 수 있는 가능성을 제공합니다. 이는 질병의 중증도와 환자 또는 환자 그룹에게 치료를 제공하는 데 필요한 간호 요구, 복잡성 및 작업량을 측정하는 것으로 정의됩니다.
환자의 시력과 관련하여 직접적인 간호사 배치 결정을 내리는 과정을 조사하는 연구는 제한적입니다. 측정된 환자의 시력과 관련하여 직원 수준과 간호사의 작업 환경에 대한 인식을 조사함으로써 우리는 이 분야에 기여할 수 있기를 바랍니다.
이 연구 프로젝트의 전반적인 목표는 2023년 가을 스웨덴 Gävleborg 카운티의 신체 입원 환자 치료 내 5개 병동에 도입되는 것처럼 일상 관리의 일부로 환자의 심각도 측정을 조사하는 것입니다. 연구는 새로운 업무 절차 시작 전, 도중, 이후뿐만 아니라 환자의 시력 점수와 관련된 주간 기준으로 환자의 시력 점수와 관련된 직원 배치 수준과 작업 환경에 대한 간호사의 인식에 초점을 맞출 것입니다. 실제 근무 교대.
데이터는 병동의 모든 간호 직원을 대상으로 하는 웹 기반 설문 조사를 사용하여 환자 급성 측정 시행 전, 6개월, 12개월 후에 수집됩니다. 데이터는 기술 및 추론 통계를 통해 분석되어 새로운 업무 프로세스가 간호사의 복지 및 스트레스 인식과 같은 업무 환경과 관련된 다양한 측면의 차이를 가져왔는지 조사합니다. 참고로 환자 급성 대책을 시행하지 않은 병동 2곳에서도 동일한 시술이 진행될 예정이다.
환자별 증상 측정은 하루 2번(오전 및 저녁 교대) 5개 병동에서 수집됩니다. 일주일에 한 번, 특정 교대조에서 근무하는 모든 간호사는 해당 교대조 동안 작업 환경에 대한 인식을 종이 기반 양식을 통해 간략하게 평가하도록 요청받습니다. 단일 항목 측정값을 사용한 이러한 추정치는 교대근무 중 환자의 시력 및 실제 직원 배치와 비교됩니다. 5개 병동의 직원 배치와 환자의 시력을 비교하기 위해 지수가 사용됩니다.
또한, 웹 기반 설문조사와 동일한 시간 간격으로 각 병동 간호사 4명과 관리자와의 반구조화된 인터뷰가 진행됩니다. 결과는 내용 분석으로 분석됩니다.
연구 유형
등록 (추정된)
연락처 및 위치
연구 연락처
- 이름: Karin Myrberg, PhD
- 전화번호: +46702857513
- 이메일: karin.myrberg@regiongavleborg.se
연구 연락처 백업
- 이름: Maria Engström, Prof
- 이메일: maria.engstrom@hig.se
연구 장소
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Gävle, 스웨덴, 80187
- 모병
- Region Gävleborg
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연락하다:
- Karin Myrberg
- 전화번호: 004626157848
- 이메일: karin.myrberg@regiongavleborg.se
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 어린이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
샘플링 방법
연구 인구
설명
포함 기준:
- 진료병동에 채용된 모든 간호사
- 각 병동 일선관리자
제외 기준:
- 여행하는 간호사
- 근무 기간이 1개월 미만인 간호사
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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직장 환경
기간: 2021년 11월 기준 측정
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근무환경에 대한 질문은 설문조사를 통해 진행됩니다. 설문조사에는 업무 효율성 설문지(CWEQ-II), 코펜하겐 심리사회적 설문지(COPSOQ), 번창 규모 및 진료에 대한 직원 만족도(SSC)와 같은 설문지의 질문이 포함되어 있습니다. CWEQ-II: 1-5 사이의 값. 점수가 높을수록 개인의 업무 환경에서 기회, 지원, 정보 및 자원에 대한 인식된 접근 요인에서 더 나은 결과를 의미합니다. COPSOQ: 1-5 사이의 값입니다. 점수가 높을수록 스트레스와 정서적 요구 요인에서는 더 나은 결과를 의미하지만, 직장 공동체 및 참여 요인에서는 더 나쁜 결과를 의미합니다(한 항목이 반대). SSC: 1~7 사이의 값입니다. 점수가 높을수록 더 나은 결과를 의미합니다. 번영 규모: 1-7 사이의 값입니다. 점수가 높을수록 한 항목이 반전되어 더 나은 결과를 의미합니다. |
2021년 11월 기준 측정
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직장 환경
기간: 조치는 대략 2024년 6월에 이뤄질 예정이다.
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근무환경에 대한 질문은 설문조사를 통해 진행됩니다. 설문조사에는 업무 효율성 설문지(CWEQ-II), 코펜하겐 심리사회적 설문지(COPSOQ), 번창 규모 및 진료에 대한 직원 만족도(SSC)와 같은 설문지의 질문이 포함되어 있습니다. CWEQ-II: 1-5 사이의 값. 점수가 높을수록 개인의 업무 환경에서 기회, 지원, 정보 및 자원에 대한 인식된 접근 요인에서 더 나은 결과를 의미합니다. COPSOQ: 1-5 사이의 값입니다. 점수가 높을수록 스트레스와 정서적 요구 요인에서는 더 나은 결과를 의미하지만, 직장 공동체 및 참여 요인에서는 더 나쁜 결과를 의미합니다(한 항목이 반대). SSC: 1~7 사이의 값입니다. 점수가 높을수록 더 나은 결과를 의미합니다. 번영 규모: 1-7 사이의 값입니다. 점수가 높을수록 한 항목이 반전되어 더 나은 결과를 의미합니다. |
조치는 대략 2024년 6월에 이뤄질 예정이다.
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직장 환경
기간: 조치는 대략 2024년 12월 중에 이뤄질 예정이다.
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근무환경에 대한 질문은 설문조사를 통해 진행됩니다. 설문조사에는 업무 효율성 설문지(CWEQ-II), 코펜하겐 심리사회적 설문지(COPSOQ), 번창 규모 및 진료에 대한 직원 만족도(SSC)와 같은 설문지의 질문이 포함되어 있습니다. CWEQ-II: 1-5 사이의 값. 점수가 높을수록 개인의 업무 환경에서 기회, 지원, 정보 및 자원에 대한 인식된 접근 요인에서 더 나은 결과를 의미합니다. COPSOQ: 1-5 사이의 값입니다. 점수가 높을수록 스트레스와 정서적 요구에 대한 요인에서는 더 나은 결과를 의미하지만, 직장 공동체 및 참여 요인에서는 더 나쁜 결과를 의미합니다(한 항목이 반대). SSC: 1~7 사이의 값입니다. 점수가 높을수록 더 나은 결과를 의미합니다. 번영 규모: 1-7 사이의 값입니다. 점수가 높을수록 한 항목이 반전되어 더 나은 결과를 의미합니다. |
조치는 대략 2024년 12월 중에 이뤄질 예정이다.
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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작업량 및 환자의 시력에 대한 포인트 추정
기간: 2023년 11월부터 2024년 12월까지 주간조치
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작업 교대와 관련된 환자의 시력 측정에 대한 질문이 포함된 짧은 프로토콜입니다.
포인트 추정에는 작업량, 환자 안전, 직원 배치, 환자 시력에 대한 질문이 포함됩니다.
점수가 높을수록 더 나은 결과를 의미하는 1에서 10 사이의 값입니다.
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2023년 11월부터 2024년 12월까지 주간조치
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공동 작업자 및 조사자
스폰서
간행물 및 유용한 링크
일반 간행물
- Brennan CW, Daly BJ. Methodological challenges of validating a clinical decision-making tool in the practice environment. West J Nurs Res. 2015 Apr;37(4):536-45. doi: 10.1177/0193945914539738. Epub 2014 Jun 18.
- Engstrom M, Martensson G, Palsson Y, Stromberg A. What relationships can be found between nurses' working life and turnover? A mixed-methods approach. J Nurs Manag. 2022 Jan;30(1):288-297. doi: 10.1111/jonm.13494. Epub 2021 Nov 7.
- Debergh DP, Myny D, Van Herzeele I, Van Maele G, Reis Miranda D, Colardyn F. Measuring the nursing workload per shift in the ICU. Intensive Care Med. 2012 Sep;38(9):1438-44. doi: 10.1007/s00134-012-2648-3. Epub 2012 Aug 9.
- Eastman D, Kernan K. A New Patient Acuity Tool to Support Equitable Patient Assignments in a Progressive Care Unit. Crit Care Nurs Q. 2022 Jan-Mar 01;45(1):54-61. doi: 10.1097/CNQ.0000000000000388.
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (추정된)
연구 완료 (추정된)
연구 등록 날짜
최초 제출
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추가 정보
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Acuity Polymers, Inc.Andre Vision and Device Research완전한