Potilaan tarkkuus somaattisessa laitoshoidossa

Hoitajien työympäristö liittyy sekä hoidon laatuun että organisaation tuloksiin. Sairaanhoitajan henkilöstömäärän ja potilaiden tulosten ja sairaanhoitajien työympäristön käsityksen välillä on selvä yhteys. Potilaiden sairauden vakavuus ei riitä hoitajan toimeksiannon tekemiseen. Yksi henkilöstön mittapuu on potilaan tarkkuuden (potilaiden hoitotarpeiden) validi mittaus. Potilaiden tarkkuusmittaukset tarjoavat mahdollisuuden vastata reaaliaikaisesti potilaiden hoitotarpeisiin. Se määritellään sairauden vakavuuden ja hoitotyön tarpeiden, monimutkaisuuden ja potilaan tai potilasryhmän hoidon edellyttämän työmäärän mittarina.

On olemassa rajallinen määrä tutkimusta, jossa tarkastellaan suorien sairaanhoitajien henkilöstöpäätösten tekemistä suhteessa potilaan tarkkuuteen. Tarkastelemalla henkilöstömääriä ja sairaanhoitajien käsitystä työympäristöstä suhteessa mitattuun potilaan tarkkuuteen, toivomme saavamme panoksensa tälle alueelle.

Tämän tutkimusprojektin yleisenä tavoitteena on tarkastella potilaskykymittauksia osana päivittäistä hallintaa, kun ne otetaan käyttöön viidellä somaattisen osastohoidon osastolla Ruotsin Gävleborgin läänissä syksyllä 2023. Tutkimuksissa keskitytään henkilöstömääriin suhteessa potilaan tarkkuuspisteisiin ja sairaanhoitajien käsitykseen työympäristöstä sekä ennen uusien työmenetelmien aloittamista, sen aikana että sen jälkeen, mutta myös viikoittain, suhteutettuna potilastarkkuuspisteisiin. varsinainen työvuoro.

Tiedot kerätään ennen, 6 kuukautta ja 12 kuukautta potilastarkkuustoimenpiteiden toteuttamisen jälkeen verkkopohjaisella kyselyllä, joka tavoittaa osastoilla koko hoitohenkilökunnan. Aineistoa analysoidaan kuvailevilla ja päätelmätilastoilla selvittääkseen, onko uusi työprosessi tuonut eroja sairaanhoitajien työympäristöön liittyvistä eri näkökulmista, kuten heidän hyvinvoinnistaan ​​ja stressin kokemisesta. Viitteenä samat toimenpiteet suoritetaan kahdella osastolla, joilla ei ole toteutettu potilaan tarkkuustoimenpiteitä.

Potilastarkkailumittauksia kerätään kahdesti päivässä (aamu- ja iltavuorot) jokaiselta viideltä osastolta. Kerran viikossa kaikkia tietyssä vuorossa työskenteleviä sairaanhoitajia pyydetään tekemään lyhyt arvio (paperipohjaisella lomakkeella) heidän näkemystään työympäristöstä kyseisen työvuoron aikana. Näitä yksittäisten yksikkömittojen arvioita verrataan potilaan tarkkuuteen ja todelliseen henkilöstömäärään työvuoron aikana. Viiden osaston henkilöstöä ja potilaan tarkkuutta vertaillaan indeksin avulla.

Lisäksi puolistrukturoidut haastattelut neljän sairaanhoitajan ja johtajan kanssa jokaiselta osastolta tehdään samoilla aikaväleillä kuin verkkokyselyt. Tulokset analysoidaan sisältöanalyysillä.