私物のスマートフォンは看護師マネージャーのワークライフバランスを損なうのか?
2026年3月19日 更新者：Methodist Health System
直接の指揮系統の下に少数のスタッフしかいない指導的立場の場合、これはすべてを費やすものではなく、ワークライフバランスに悪影響を与えるものではないかもしれません。
しかし、直属の部下が 100 名を超える NM の場合、連絡先が際限なく増加する可能性があります。
この研究では、提供されたスマートフォン ツールの使用がワークライフ バランスと職業上の燃え尽き症候群にどのような影響を与えるかを判断するために、いくつかのコミュニケーションおよび行動戦略を実施します。
調査の概要
詳細な説明
この研究は、Stamm (2009) ProQOL スケールを使用した準実験的な事前テスト/事後テスト設計を使用して、6 か月間にわたって実施されます。
この研究は、サンプルサイズが小さいパイロット研究として行われています。
NM は、6 か月の予定で研究に参加するボランティアとして募集されます。
インフォームドコンセントを受け取った後、参加者は 2 つのグループに分けられます。
グループ 1 は、営業時間外のスマートフォンの中断を減らすために使用される推奨ツールのリスト (付録 B) を受け取り、グループ 2 は使用説明書が記載された職場支給のスマートフォン (付録 C) を受け取ります。
どちらのグループも、2 つのグループ間の結果を比較するために設計された事前事後テスト形式を使用します。
研究後の分析では、各グループ内のテスト前と後のテストを比較し、グループ 1 とグループ 2 の介入後の結果を比較します。
研究の種類
観察的
入学 (実際)
6
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
-
-
Texas
-
Mansfield、Texas、アメリカ、76063
- Methodist Mansfield Medical Center
-
-
参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
はい
サンプリング方法
非確率サンプル
調査対象母集団
- 参加者は、メソジスト マンスフィールド メディカル センターの看護師マネージャーまたは暫定看護師マネージャーの肩書きを保持している必要があります。
- 参加者には 50 名を超える直属の部下が必要です
説明
包含基準:
- 参加者は、メソジスト マンスフィールド メディカル センターの看護師マネージャーまたは暫定看護師マネージャーの肩書きを保持している必要があります。
- 参加者には 50 名を超える直属の部下が必要です
除外基準:
- 参加者は、研究終了前にメソジスト医療システムとの雇用を分離することを期待しています。
- 参加者は直属の部下とのコミュニケーションに個人のスマートフォンを使用しない
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
コホートと介入
グループ/コホート |
介入・治療 |
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グループ1
メソジスト・マンスフィールド・メディカル・センターの看護師マネージャーまたは暫定看護師マネージャーの称号を保持している必要があります。 インフォームドコンセントを受け取った後、参加者は 2 つのグループに分けられます。 グループ 1 は、営業時間外のスマートフォンの中断を減らすために使用される推奨ツールのリストを受け取ります。 |
グループ 1 は、営業時間外のスマートフォンの中断を減らすために使用される推奨ツールのリスト (付録 B) を受け取り、グループ 2 は使用説明書が記載された職場支給のスマートフォン (付録 C) を受け取ります。
どちらのグループも、2 つのグループ間の結果を比較するために設計された事前事後テスト形式を使用します。
研究後の分析では、各グループ内のテスト前と後のテストを比較し、グループ 1 とグループ 2 の介入後の結果を比較します。
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グループ2
メソジスト・マンスフィールド・メディカル・センターの看護師マネージャーまたは暫定看護師マネージャーの称号を保持している必要があります。 インフォームドコンセントを受け取った後、参加者は 2 つのグループに分けられます。 グループ 2 は、使用説明書が記載された職場発行のスマートフォンを受け取ります (付録 C)。 |
グループ 1 は、営業時間外のスマートフォンの中断を減らすために使用される推奨ツールのリスト (付録 B) を受け取り、グループ 2 は使用説明書が記載された職場支給のスマートフォン (付録 C) を受け取ります。
どちらのグループも、2 つのグループ間の結果を比較するために設計された事前事後テスト形式を使用します。
研究後の分析では、各グループ内のテスト前と後のテストを比較し、グループ 1 とグループ 2 の介入後の結果を比較します。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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• スマートフォン ツール利用の影響は、プロフェッショナル クオリティ オブ ライフ (ProQOL) スケール (Stamm、2009) を使用した研究前調査と研究後調査を使用して測定されます。
時間枠：6ヵ月
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• スマートフォン ツール利用の影響は、プロフェッショナル クオリティ オブ ライフ (ProQOL) スケール (Stamm、2009) を使用した研究前調査と研究後調査を使用して測定されます。
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6ヵ月
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
|---|---|---|
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• グループ 1 の参加者は、研究期間中に導入されたツールの数を研究後調査 (付録 D1) で自己報告します。
時間枠：6ヵ月
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• グループ 1 の参加者は、研究期間中に導入されたツールの数を研究後調査 (付録 D1) で自己報告します。
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6ヵ月
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• グループ 1 の参加者は、リッカート尺度を使用して、研究期間中のツールの使用頻度を研究後調査 (付録 D1) で自己報告します。
時間枠：6ヵ月
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• グループ 1 の参加者は、リッカート尺度を使用して、研究期間中のツールの使用頻度を研究後調査 (付録 D1) で自己報告します。
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6ヵ月
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• グループ 2 の参加者は、ProQOL スケールを使用して研究後調査 (付録 D2) を自己報告します。
時間枠：6ヵ月
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• グループ 2 の参加者は、ProQOL スケールを使用して研究後調査 (付録 D2) を自己報告します。
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6ヵ月
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• グループ 2 の参加者からの調査後アンケートへの回答をグループ 1 の参加者と比較し、業務時間中に別の仕事用スマートフォンを使用することでワークライフ バランスと燃え尽き症候群が大幅に改善されるかどうかを判断します。
時間枠：6ヵ月
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• グループ 2 の参加者からの調査後アンケートへの回答をグループ 1 の参加者と比較し、業務時間中に別の仕事用スマートフォンを使用することでワークライフ バランスと燃え尽き症候群が大幅に改善されるかどうかを判断します。
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6ヵ月
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
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捜査官
- 主任研究者：Brooks Williams, DNP、Methodist Health System
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2021年7月1日
一次修了 (実際)
2022年5月6日
研究の完了 (実際)
2022年5月6日
試験登録日
最初に提出
2022年4月27日
QC基準を満たした最初の提出物
2024年3月26日
最初の投稿 (実際)
2024年4月2日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2026年3月23日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2026年3月19日
最終確認日
2022年4月1日
詳しくは
本研究に関する用語
追加の関連 MeSH 用語
その他の研究ID番号
- 023.NUR.2021.M
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
米国で製造され、米国から輸出された製品。
いいえ
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。