歯科における健康増進のための体系的な労働環境管理

歯科医療において体系的な作業環境管理がどのように機能するかについての情報が不足しています。 これには、体系的な健康増進職場環境管理がどのように、どの程度うまく適用されているか、個々の職場適応がどのように行われているか、不足しているサポートは何か、職場環境管理に関して何が良いと考えているかについての歯科スタッフと経営陣の経験が含まれます。 歯科の労働環境には、歯科医師、歯科衛生士、歯科看護師が含まれます。 労働環境の認識と労働関連の介入については十分に研究されていません。

全体の目的：この研究プロジェクトは、健康増進の基礎に基づいて、歯科医療における労働環境の状況と体系的な労働環境管理にどのような支援が必要であるかを研究することを目的としています。

サブ研究 1 は定量的な横断研究であり、サブ研究 2 は定性的なインタビュー研究です。

サブスタディ1

目的、サブ研究 1: 目的は、歯科医療に従事する従業員と管理者が、自分たちの労働環境、組織内のサポート、職場の安全、および労働環境対策と労働適応の必要性をどのように認識しているかを調査することです。 さらに、従業員の健康状態の自己評価をマッピングすることも目的としています。 この研究はまた、管理者が歯科医療における体系的な作業環境管理に積極的に取り組む機会をどのように認識しているかを説明することも目的としている。

サブスタディ 1 での研究質問:

• 歯科スタッフはどのようにして知覚される身体的、精神的健康状態と労働能力を推定しますか?
• 健康な人、筋骨格系疾患、精神疾患を持つ人の間で、職場環境に対する認識に違いはありますか? 従業員と管理者の個々の職場適応を含む、体系的な労働環境管理に対するサポートの必要性についてどのように説明されていますか?

参加者: 歯科医療に携わる従業員および管理者。 目標は少なくとも200人の歯科専門家を採用することです。

対象となる基準は、私立または公立の歯科医療で歯科医師、歯科衛生士、歯科看護師、クリニックコーディネーター、または業務マネージャーとして雇用（または自営業）していることです。 仕事や雇用のレベルに関係なく、病気休暇や育児休暇中の従業員を含むすべての従業員が対象となります。 除外基準はありません。歯科医療に従事する人はスウェーデン語を理解する必要があり、それによって調査や質問を理解できるようになります。

募集: この調査は全国規模で行われ、募集はスウェーデンのすべての地域で行われ、さまざまな郡から幅広い回答者を得ることが目標です。 プロジェクトに関する簡単な情報とプロジェクトのウェブサイトの QR コードは、さまざまなメディア チャネルでの広告、地域内郵送、デジタル プラットフォーム、個人的な連絡先を通じて広められます。 また、労働組合、人事、管理者を通じて参加希望者への情報発信も行っていきます。 さらに、さまざまな歯科医院や労働組合の担当者が配布を支援します。 ウェブサイトでは、研究に関する詳細情報が公開されており、参加予定者が研究の目的とデータがどのように処理されるかを理解することができます。 参加者には、アンケートの最初の質問に回答することで研究への参加に同意するよう通知されます。

データ収集は、デジタル ツール Webropol のデジタル アンケートで構成され、プロジェクトの Web サイト上のオープン リンクを介して回答されます。

アンケートには、認識された仕事能力、健康、仕事関連の問題、痛み、ストレス、睡眠、生産性を測定するアンケートと、研究のためのアンケートが含まれています。 職業、雇用形態、年齢、家族状況、職場の安全に対する認識に関連する問題、作業環境対策や職場への適応の必要性、この分野でサポートを受けて提供する機会などの背景となる質問も含まれます。 。 自由回答形式の質問では、職場での労働環境管理の経験とどのようなサポートが必要かについて尋ねられます。 横断的研究が実施される前に、アンケートは小規模なパイロット研究でテストされ、長すぎたり回答が難しすぎたりしないことが確認されます。 この調査には、管理者向けに、体系的な職場環境管理と個人の仕事への適応に責任を負い、推進するための条件や、どのようなサポートを希望するかについての質問も含まれています。 アンケートは、サブ研究 2 への参加に興味があるかどうか (参加者情報へのリンクとプロジェクト メンバーの連絡先情報が利用可能)、および追跡調査の連絡先についての質問で終わります。 これに興味がある場合は、名前、社会保障番号、連絡先の詳細を提供するよう求められます。 これに興味がある場合は、名前、社会保障番号、連絡先の詳細を提供するよう求められます。 個人データを提供したくない人は匿名です（つまり、研究者は彼らの名前と連絡先の詳細を知りません。理論的にはIPアドレスを追跡できる可能性がありますが、私たちはそうするつもりはありません/知識がないため、参加者は匿名であると見なされます）。

分析: データは、記述統計 (平均と広がり)、独立した t 検定およびマン-ホイットニー U 検定が使用される相関分析を使用して分析されます。 分析には相関分析と回帰分析も使用されます。 さらに、従業員のさまざまなサブグループ（性別、仕事の種類、不安/うつ病の程度）からの回答を分析して、仕事能力、仕事に関連した問題、および体系的な労働環境管理との関係に関する考えられる変動を理解します。

この仮説は、労働能力の評価が低く、職場での要求が高く、仕事関連の問題の推定が高くなるほど、職場での仕事適応の機会と、適切に実行された体系的な労働環境管理の重要性が高まるというものです。

この研究では、力は作業能力の単一項目に基づいており、力が 90%、効果量が 0.5 です。 平均で 3 ステップ、スプレッドが 1 の差があるため、少なくとも 70 人の従業員とマネージャー/クリニック コーディネーターが必要です。 サブグループ分析を可能にするには、少なくとも 200 人が採用されます。

自由回答形式の質問は内容分析によって分析されます。

サブスタディ2

サブ研究 2 の目的: 目的は、体系的な作業環境管理に対する管理者の認識、体系的な作業環境管理における管理者の役割と経験、健康増進に取り組むためにどのようなサポートが必要かを調査することです。

サブスタディ 2 での研究質問:

• 歯科医療の管理者は、健康増進に優れた良好な職場環境をどのように感じていますか?
• 経営者は、ビジネスにおいて不健康の最大のリスクは何だと認識していますか?
• 彼らは体系的な作業環境管理についてどのような経験を説明していますか?
• 体系的な労働環境管理に関してどのようなサポートを希望しますか?

募集：分科会1のマネージャー。 マネージャーは、できるだけ幅広い認識を得るために、戦略的な選考原則に従って採用されます。 性別、年齢、職業経験、ビジネスの規模などの考えられる要因が選択に関連する可能性があります。 また、さまざまな地域での民間活動と公的活動の両方を含めたいと考えています。 このプロジェクトに関する情報は、歯科医療の担当者を通じて、またデジタルで広められます。 連絡担当者は、参加予定者に参加への関心について尋ね、研究グループの連絡先情報を提供します。 情報は、ソーシャル メディア (X、Facebook、LinkedIn) (付録 2) やブログなどのデジタル チャネルを通じても広められます。 参加に興味のある人は、プロジェクトの詳細を読み、プロジェクトの Web サイト上のデジタル フォームに記入して興味を登録できます。 その後、関心が表明された後、研究グループは関心のある人に連絡して、研究に関するさらなる情報を提供し、インフォームドコンセントを取得します。

データ収集: 歯科医療の管理者および診療所コーディネーターとの個別の半構造化面接 (付録 3 を参照) は、音声録音のみを介してデジタル的に実施されます。 対象となる分野に関する面接ガイド (付録 3 を参照) は、2 ～ 3 回のパイロット面接でテストされます。 背景に関する質問と未解決の質問。

面接ガイド:

背景データ: 年齢、性別、職業、入社年数、管理者としての年数

1. あなたの役割と使命について説明していただけますか? （一般的なレベルで）
2. 職場環境に関するあなたの役割と使命について説明していただけますか?
3. 健康と労働環境の関係をどのように考えていますか?
4. あなたのビジネスにおいて、満足のいく健康的な労働環境とはどのようなものだと思いますか?

5. あなたの組織における体系的な作業環境管理 (SAM) の経験について説明していただけますか?

   • それがうまくいった例をいくつか挙げていただけますか?
   • どの介入が（最も）役に立ったと思いますか?
   • あなたのビジネスにおける SAM の適用に関する取り組みをどのように見ていますか? (課題)
   • 従業員が仕事を継続して機能できるように、または職場に復帰できるようサポートできることについてどう思いますか? (潜在的な課題とサポートの必要性に関連していますか?)

6. A. リハビリテーションと個々の職場適応におけるサポートを提供した経験について説明してもらえますか? B. あなたのビジネスにおける従業員の仕事への適応の必要性についてどのように感じているか説明していただけますか?

   • それがうまくいった例をいくつか挙げていただけますか?
   • どの介入が（最も）役に立ったと思いますか?
   • 困難に感じたとき、または計画どおりにいかなかったときの状況を説明できますか? (課題、障害)。
   • あなたの責任ある役割に基づいて、体系的な作業環境管理と全従業員の健康増進のための作業環境に対するサポートの必要性はどのように考えられますか? (あらゆる課題、従業員のサポートの必要性、あなたのサポートの必要性と関連しています)
7. 体系的な作業環境管理におけるあなたの役割と経験に関して、これまで話し合っていなかった他に取り上げたいことはありますか?

分析: インタビューは逐語的に文字に起こされ、内容分析によって分析されます。