Gestión sistemática del clima laboral promotora de la salud en odontología

Falta información sobre cómo funciona la gestión sistemática del entorno laboral en el cuidado odontológico. Esto incluye la experiencia del personal dental y de la dirección sobre cómo y qué tan bien se aplica una gestión sistemática del entorno de trabajo que promueva la salud, qué adaptaciones individuales en el lugar de trabajo se utilizan, qué apoyo les falta y qué consideran bueno en relación con la gestión del entorno de trabajo. El entorno de trabajo dental incluye dentistas, higienistas dentales y enfermeras dentales. Las percepciones sobre el entorno laboral y las intervenciones relacionadas con el trabajo están poco estudiadas.

Objetivo general: sobre la base de la promoción de la salud, el proyecto de investigación tiene como objetivo estudiar las condiciones en el entorno laboral en el cuidado dental y qué apoyo se necesita en la gestión sistemática del entorno laboral.

El subestudio uno es un estudio transversal cuantitativo y el subestudio dos es un estudio de entrevista cualitativo.

Subestudio 1

Objetivo, subestudio 1: El objetivo es investigar cómo los empleados y directivos del sector odontológico perciben su entorno laboral, el apoyo en la organización, la seguridad en el trabajo y la necesidad de medidas y adaptaciones laborales en el entorno laboral. Además, el objetivo es mapear la autoevaluación de la salud de los empleados. El estudio también tiene como objetivo describir cómo los gerentes perciben las oportunidades de trabajar activamente con una gestión sistemática del ambiente de trabajo en el cuidado odontológico.

Preguntas de investigación en el subestudio 1:

• ¿Cómo estima el personal dental la salud física y mental percibida y la capacidad laboral?
• ¿Existen diferencias entre quienes tienen buena salud, enfermedades musculoesqueléticas y enfermedades mentales con respecto a las percepciones del entorno laboral? ¿Cómo se describe la necesidad de apoyo para una gestión sistemática del entorno laboral, incluidas las adaptaciones individuales del lugar de trabajo entre empleados y directivos?

Participantes: Empleados y directivos del sector odontológico. El objetivo es contratar al menos 200 profesionales dentales.

Los criterios de inclusión son tener empleo (o trabajo por cuenta propia) como dentista, higienista dental, enfermero dental, coordinador de clínica o gerente de operaciones en atención dental pública o privada. Se incluyen todos los empleados, incluidos los que se encuentran en baja por enfermedad y baja parental, independientemente de su nivel de trabajo y empleo. No hay criterios de exclusión, aquellos que trabajan en el cuidado dental debían comprender el idioma sueco y, por lo tanto, podrán comprender la encuesta y las preguntas.

Reclutamiento: El estudio es nacional y el reclutamiento se lleva a cabo en todas las regiones de Suecia con una selección selectiva donde el objetivo es conseguir una amplia gama de encuestados en diferentes condados. Se difundirá información breve sobre el proyecto y un código QR para el sitio web del proyecto a través de publicidad en diversos canales de medios, correos intrarregionales, plataformas digitales y contactos personales. También difundiremos información a los posibles participantes a través de los sindicatos, RR.HH. y los directivos. Además, en la distribución colaborarán personas de contacto de distintas clínicas dentales y sindicatos. En el sitio web, se encuentra disponible información detallada sobre el estudio para que los posibles participantes comprendan el propósito del estudio y cómo se procesarán sus datos. Se informa a los participantes que den su consentimiento para participar en el estudio respondiendo la primera pregunta de la encuesta.

La recogida de datos consiste en una encuesta digital en la herramienta digital Webropol, que se responde a través de un enlace abierto en la página web del proyecto.

El cuestionario contiene cuestionarios que miden la capacidad laboral percibida, la salud, los problemas relacionados con el trabajo, el dolor, el estrés, el sueño, la productividad y un cuestionario para el estudio. También se incluyen preguntas de fondo como ocupación, tipo de empleo, edad, situación familiar y cuestiones relacionadas con las percepciones de seguridad en el trabajo, la necesidad de medidas en el entorno laboral y adaptaciones en el lugar de trabajo, así como oportunidades para recibir y brindar apoyo en esta área. . Se hacen preguntas abiertas sobre su experiencia en la gestión del entorno laboral en el lugar de trabajo y qué apoyo les gustaría ver. Antes de realizar el estudio transversal, el cuestionario se prueba en un estudio piloto más pequeño para garantizar que no sea demasiado largo ni difícil de responder. Para los directivos, la encuesta también contiene preguntas sobre las condiciones para asumir la responsabilidad e impulsar una gestión sistemática del entorno laboral y las adaptaciones laborales individuales, así como qué apoyo les gustaría. El cuestionario termina con una pregunta sobre si están interesados ​​en participar en el subestudio 2 (el enlace a la información del participante está disponible y la información de contacto del miembro del proyecto) y en cualquier contacto para un estudio de seguimiento. Si están interesados ​​en esto, se les pide que proporcionen su nombre, número de seguro social y datos de contacto. Si están interesados ​​en esto, se les pide que proporcionen su nombre, número de seguro social y datos de contacto. Aquellos que no quieren proporcionar datos personales son anónimos (es decir, los investigadores no conocen su nombre ni sus datos de contacto, teóricamente se podría rastrear la dirección IP pero no tenemos la intención de hacerlo/lo sabemos y, por lo tanto, consideramos a los participantes anónimos).

Análisis: Los datos se analizarán mediante estadísticas descriptivas (media y dispersión), análisis de correlación donde se utilizarán la prueba t independiente y la prueba U de Mann-Whitney. En los análisis también se utilizan análisis de correlación y regresión. Además, se analizarán las respuestas de diferentes subgrupos de empleados (género, tipo de trabajo, grado de ansiedad/depresión) para comprender posibles variaciones en la relación entre la capacidad para el trabajo, los problemas relacionados con el trabajo y la gestión sistemática del entorno laboral.

La hipótesis es que con una menor evaluación de la capacidad para el trabajo, mayores exigencias en el trabajo y una mayor estimación de los problemas relacionados con el trabajo, mayor es la importancia de las oportunidades de adaptación laboral en el trabajo y de una gestión sistemática del clima laboral bien ejecutada.

Para este estudio, el poder se basa en un solo elemento de capacidad de trabajo, con un poder del 90% y un tamaño del efecto de 0,5. Una diferencia en promedio con tres pasos y una extensión de 1, necesitamos al menos 70 empleados y gerentes/coordinadores de clínica. Para permitir análisis de subgrupos, se reclutarán al menos 200 personas.

Las preguntas abiertas se analizan con análisis de contenido.

Subestudio 2

Propósito del subestudio 2: El objetivo es explorar las percepciones de los gerentes sobre la gestión sistemática del entorno laboral, su papel y sus experiencias en la gestión sistemática del entorno laboral y qué necesidad de apoyo tienen para poder trabajar con la promoción de la salud.

Preguntas de investigación en el subestudio 2:

• ¿Cómo experimentan los gerentes de atención dental un ambiente de trabajo bueno y que promueva la salud?
• ¿Cuáles son los mayores riesgos de mala salud que perciben los gerentes en la empresa?
• ¿Qué experiencias describen de gestión sistemática del clima laboral?
• ¿Qué apoyo les gustaría en la gestión sistemática del clima laboral?

Reclutamiento: Directivos del subestudio 1. Los gerentes son reclutados a través de un principio de selección estratégica para obtener una descripción de percepciones lo más amplia posible. Posibles factores como el sexo, la edad, la experiencia profesional y el tamaño de la empresa pueden ser relevantes para la selección. También queremos incluir actividades públicas y privadas en diferentes regiones. La información sobre el proyecto se difundirá a través de personas de contacto en el ámbito de la atención odontológica y de forma digital. Las personas de contacto preguntan a los posibles participantes sobre su interés en participar y les proporcionan información de contacto del grupo de investigación. La información también se difundirá a través de canales digitales como las redes sociales (X, Facebook, LinkedIn) (apéndice 2) y blogs. Las personas que estén interesadas en participar pueden leer más sobre el proyecto y registrar su interés llenando un formulario digital en el sitio web del proyecto. Posteriormente, tras la manifestación de interés, el grupo de investigación se pone en contacto con las personas interesadas para proporcionarles más información sobre el estudio y obtener el consentimiento informado.

Recopilación de datos: Las entrevistas individuales semiestructuradas (ver apéndice 3) con gerentes y coordinadores de clínicas de atención odontológica se realizarán digitalmente mediante grabación de audio únicamente. Se probará una guía de entrevista sobre las áreas a cubrir (ver Anexo 3) en 2 o 3 entrevistas piloto. Preguntas de fondo y preguntas abiertas.

Guía de entrevista:

Datos de antecedentes: edad, sexo, profesión, año de ejercicio de la profesión, año como directivo

1. ¿Puedes describir tu función y misión? (A nivel general)
2. ¿Puedes describir tu rol y misión con respecto al ambiente de trabajo?
3. ¿Cómo ves la relación entre salud y ambiente laboral?
4. ¿Cómo cree que puede ser un ambiente de trabajo satisfactorio y saludable en su empresa?

5. ¿Puede describir sus experiencias de gestión sistemática del clima laboral (SAM) en su organización?

   • ¿Puedes dar algunos ejemplos en los que haya funcionado bien?
   • ¿Qué intervenciones cree que han ayudado (más)?
   • ¿Cómo ve el trabajo en la aplicación de SAM en su negocio? (Desafíos)
   • ¿Cómo se siente al poder ayudar a sus empleados a continuar y funcionar en el trabajo o regresar al trabajo? (¿Vinculado a posibles desafíos y necesidad de apoyo?)

6. A. ¿Puede describir sus experiencias al brindar apoyo en rehabilitación y adaptaciones individuales en el lugar de trabajo? B. ¿Puede describir cómo cree que se manifiesta la necesidad de adaptación laboral de los empleados en su empresa?

   • ¿Puedes dar algunos ejemplos en los que haya funcionado bien?
   • ¿Qué intervenciones cree que han ayudado (más)?
   • ¿Puedes describir situaciones en las que te pareció difícil o no salió según lo planeado? (Desafíos, obstáculos).
   • En función de su función de responsabilidad, ¿cómo ve la necesidad de apoyar una gestión sistemática del entorno laboral y un entorno laboral que promueva la salud de todos los empleados? (Vinculado a cualquier desafío, la necesidad de apoyo de los empleados, su necesidad de apoyo)
7. ¿Hay algo más que le gustaría mencionar sobre su papel y sus experiencias en la gestión sistemática del entorno laboral que no hayamos discutido?

Análisis: Las entrevistas se transcriben palabra por palabra y se analizan con análisis de contenido.