Systematisch gezondheidsbevorderend werkomgevingbeheer in de tandheelkunde

Er is een gebrek aan informatie over hoe systematisch beheer van de werkomgeving in de tandheelkundige zorg werkt. Dit omvat de ervaring van het tandheelkundig personeel en het management met betrekking tot hoe en hoe goed systematisch gezondheidsbevorderend beheer van de werkomgeving wordt toegepast, welke individuele werkplekaanpassingen worden gebruikt, welke ondersteuning zij missen en wat zij denken dat goed is met betrekking tot het beheer van de werkomgeving. Tot de tandheelkundige werkomgeving behoren onder meer tandartsen, mondhygiënisten en tandverpleegkundigen. Percepties van de werkomgeving en werkgerelateerde interventies zijn slecht bestudeerd.

Algemeen doel: Op basis van een gezondheidsbevorderende basis beoogt het onderzoeksproject de omstandigheden in de werkomgeving in de tandheelkundige zorg te bestuderen en welke ondersteuning nodig is bij het systematisch beheren van de werkomgeving.

Deelonderzoek één is een kwantitatief cross-sectioneel onderzoek en deelonderzoek twee is een kwalitatief interviewonderzoek.

Deelonderzoek 1

Doel deelonderzoek 1: Het doel is om te onderzoeken hoe medewerkers en leidinggevenden in de tandheelkunde hun werkomgeving, ondersteuning in de organisatie, veiligheid op het werk en de noodzaak van werkomgevingsmaatregelen en werkaanpassingen ervaren. Daarnaast is het doel om de ervaren gezondheid van medewerkers in kaart te brengen. Het onderzoek heeft ook tot doel te beschrijven hoe managers kansen zien om actief te werken met systematisch beheer van de werkomgeving in de tandheelkundige zorg.

Onderzoeksvragen in deelonderzoek 1:

• Hoe schat het tandheelkundig personeel de waargenomen lichamelijke en geestelijke gezondheid en het werkvermogen in?
• Zijn er verschillen tussen mensen met een goede gezondheid, aandoeningen aan het bewegingsapparaat en psychische aandoeningen wat betreft de perceptie van de werkomgeving? Hoe wordt de behoefte aan ondersteuning voor systematisch beheer van de werkomgeving beschreven, inclusief individuele aanpassingen van de werkplek onder werknemers en managers?

Deelnemers: Medewerkers en managers in de tandheelkundige zorg. Het doel is om minimaal 200 tandheelkundige professionals te werven.

Inclusiecriteria zijn het hebben van een baan (of als zelfstandige) als tandarts, mondhygiënist, tandartsverpleegkundige, kliniekcoördinator of operationeel manager in de particuliere of openbare tandheelkundige zorg. Alle werknemers zijn inbegrepen, inclusief werknemers met ziekteverlof en ouderschapsverlof, ongeacht hun werkniveau en werkgelegenheid. Er zijn geen uitsluitingscriteria; degenen die in de tandheelkundige zorg werken, moeten de Zweedse taal begrijpen en zullen daardoor de enquête/vragen kunnen begrijpen.

Werving: Het onderzoek is nationaal en de werving vindt plaats in alle regio's in Zweden met een selectieve selectie waarbij het doel is om een ​​breed scala aan respondenten in verschillende landen te krijgen. Korte informatie over het project en een QR-code voor de website van het project zullen worden verspreid via advertenties in verschillende mediakanalen, intraregionale mailings, digitale platforms en persoonlijke contacten. Ook zullen we informatie verspreiden onder potentiële deelnemers via de vakbonden, HR en managers. Daarnaast zullen contactpersonen van verschillende tandartspraktijken en vakbonden assisteren bij de distributie. Op de website is gedetailleerde informatie over het onderzoek beschikbaar om potentiële deelnemers inzicht te geven in het doel van het onderzoek en hoe hun gegevens zullen worden verwerkt. Deelnemers worden geïnformeerd dat zij toestemming geven voor deelname aan het onderzoek door de eerste vraag van de enquête te beantwoorden.

De dataverzameling bestaat uit een digitale enquête in de digitale tool Webropol, die wordt beantwoord via een open link op de website van het project.

De vragenlijst bevat vragenlijsten die waargenomen werkvermogen, gezondheid, werkgerelateerde problemen, pijn, stress, slaap, productiviteit meten en een vragenlijst voor het onderzoek. Achtergrondvragen zoals beroep, soort werk, leeftijd, gezinssituatie en kwesties die verband houden met de perceptie van veiligheid op het werk, de noodzaak van maatregelen voor de werkomgeving en aanpassingen van de werkplek, evenals mogelijkheden om ondersteuning op dit gebied te ontvangen en te bieden, komen ook aan bod. . Er worden open vragen gesteld over hun ervaringen met het beheer van de werkomgeving op de werkplek en welke ondersteuning zij graag zouden willen zien. Voordat het cross-sectionele onderzoek wordt uitgevoerd, wordt de vragenlijst getest in een kleinere pilotstudie om er zeker van te zijn dat de vragenlijst niet te lang of moeilijk te beantwoorden is. Voor managers bevat de enquête ook vragen over de voorwaarden voor het nemen van verantwoordelijkheid voor en het stimuleren van systematisch beheer van de werkomgeving en individuele werkaanpassingen, en over welke ondersteuning zij zouden willen. De vragenlijst eindigt met de vraag of zij geïnteresseerd zijn in deelname aan deelonderzoek 2 (link naar deelnemersinformatie is beschikbaar en contactgegevens van het projectlid) en in eventueel contact voor een vervolgonderzoek. Indien zij hierin geïnteresseerd zijn, wordt hen gevraagd hun naam, burgerservicenummer en contactgegevens op te geven. Indien zij hierin geïnteresseerd zijn, wordt hen gevraagd hun naam, burgerservicenummer en contactgegevens op te geven. Degenen die geen persoonlijke gegevens willen verstrekken, zijn anoniem (d.w.z. de onderzoekers kennen hun naam en contactgegevens niet, theoretisch zou het IP-adres kunnen worden achterhaald, maar wij zijn niet van plan dit te doen / weten en beschouwen de deelnemers daarom als anoniem).

Analyse: Gegevens zullen worden geanalyseerd met behulp van beschrijvende statistieken (gemiddelde en spreiding), correlatieanalyses waarbij onafhankelijke t-test en Mann-Whitney U-test zullen worden gebruikt. In de analyses wordt ook gebruik gemaakt van correlatie- en regressieanalyses. Bovendien zullen de reacties van verschillende subgroepen van werknemers (geslacht, soort werk, mate van angst/depressie) worden geanalyseerd om mogelijke variaties te begrijpen met betrekking tot de relatie tussen werkvermogen, werkgerelateerde problemen en het systematische beheer van de werkomgeving.

De hypothese is dat met een lagere beoordeling van het werkvermogen, hogere eisen op het werk en een hogere inschatting van werkgerelateerde problemen, des te groter het belang van de mogelijkheden voor werkaanpassingen op het werk en een goed uitgevoerd systematisch beheer van de werkomgeving.

Voor dit onderzoek is de power gebaseerd op het werkvermogen van één item, met een power van 90% en een effectgrootte van 0,5. Een verschil gemiddeld met drie stappen en een spreiding van 1, we hebben minimaal 70 medewerkers en leidinggevenden/kliniekcoördinatoren nodig. Om subgroepanalyses mogelijk te maken zullen minimaal 200 mensen worden gerekruteerd.

Open vragen worden geanalyseerd met inhoudsanalyse.

Deelonderzoek 2

Doel van deelonderzoek 2: Het doel is om de percepties van managers over systematisch beheer van de werkomgeving te onderzoeken, hun rol in en ervaringen met systematisch beheer van de werkomgeving en welke behoefte aan ondersteuning zij hebben om met gezondheidsbevordering aan de slag te kunnen gaan.

Onderzoeksvragen in deelonderzoek 2:

• Hoe ervaren managers in de tandheelkundige zorg een gezondheidsbevorderende en goede werkomgeving?
• Wat beschouwen de managers binnen het bedrijf als de grootste risico's op een slechte gezondheid?
• Welke ervaringen beschrijven zij met systematisch beheer van de werkomgeving?
• Welke ondersteuning zouden zij wensen bij het systematisch beheer van de werkomgeving?

Werving: Managers uit deelonderzoek 1. Managers worden gerekruteerd via een strategisch selectieprincipe om een ​​zo breed mogelijke beschrijving van percepties te verkrijgen. Mogelijke factoren zoals geslacht, leeftijd, beroepservaring en omvang van het bedrijf kunnen relevant zijn voor de selectie. Ook willen we zowel private als publieke activiteiten in verschillende regio’s betrekken. Informatie over het project wordt verspreid via contactpersonen in de tandheelkundige zorg en digitaal. Contactpersonen vragen potentiële deelnemers naar hun interesse in deelname en geven contactgegevens van de onderzoeksgroep. Ook zal informatie worden verspreid via digitale kanalen zoals sociale media (X, Facebook, LinkedIn) (bijlage 2) en via blogs. Mensen die geïnteresseerd zijn in deelname kunnen meer lezen over het project en hun interesse kenbaar maken door een digitaal formulier in te vullen op de website van het project. Daarna, na de blijk van belangstelling, neemt de onderzoeksgroep contact op met geïnteresseerden om verdere informatie over het onderzoek te verstrekken en geïnformeerde toestemming te verkrijgen.

Gegevensverzameling: Individuele semi-gestructureerde interviews (zie bijlage 3) met managers en kliniekcoördinatoren in de tandheelkundige zorg zullen uitsluitend digitaal worden afgenomen via audio-opname. Een interviewgids over de te behandelen gebieden (zie bijlage 3) zal worden getest in twee tot drie pilot-interviews. Achtergrondvragen en open vragen.

Interviewgids:

Achtergrondgegevens: leeftijd, geslacht, beroep, jaar binnen het beroep, jaar als leidinggevende

1. Kunt u uw rol en missie beschrijven? (Op algemeen niveau)
2. Kunt u uw rol en missie met betrekking tot de werkomgeving beschrijven?
3. Hoe ziet u de relatie tussen gezondheid en werkomgeving?
4. Hoe denkt u dat een bevredigende en gezonde werkomgeving er in uw bedrijf uit kan zien?

5. Kunt u uw ervaringen met systematisch werkomgevingmanagement (SAM) in uw organisatie beschrijven?

   • Kun je enkele voorbeelden geven waarin het goed werkte?
   • Welke interventies hebben volgens jou (het meest) geholpen?
   • Hoe ziet u het werk rond de toepassing van SAM in uw bedrijf? (Uitdagingen)
   • Hoe vindt u het om uw medewerkers te kunnen ondersteunen bij het (weer) aan het werk blijven en functioneren op het werk? (Gekoppeld aan mogelijke uitdagingen en behoefte aan ondersteuning?)

6. A. Kunt u uw ervaringen beschrijven met het bieden van ondersteuning bij revalidatie en individuele aanpassingen op de werkplek? B. Kunt u beschrijven hoe volgens u de behoefte aan werkaanpassing van de medewerkers er in uw bedrijf uitziet?

   • Kun je enkele voorbeelden geven waarin het goed werkte?
   • Welke interventies hebben volgens jou (het meest) geholpen?
   • Kunt u situaties beschrijven waarin het moeilijk voelde of niet verliep zoals gepland? (Uitdagingen, obstakels).
   • Hoe ziet u, op basis van uw verantwoordelijke rol, enige behoefte aan ondersteuning voor systematisch beheer van de werkomgeving en een gezondheidsbevorderende werkomgeving voor alle werknemers? (Gekoppeld aan eventuele uitdagingen, behoefte aan ondersteuning van medewerkers, jouw behoefte aan ondersteuning)
7. Is er nog iets dat u naar voren wilt brengen met betrekking tot uw rol in en ervaringen met systematisch beheer van de werkomgeving dat we niet hebben besproken?

Analyse: De interviews worden woordelijk getranscribeerd en geanalyseerd met inhoudsanalyse.