Systematisches gesundheitsförderndes Arbeitsumfeldmanagement in der Zahnheilkunde

Es mangelt an Informationen darüber, wie ein systematisches Arbeitsumfeldmanagement in der Zahnmedizin funktioniert. Dazu gehören die Erfahrungen des zahnärztlichen Personals und der Geschäftsführung, wie und wie gut ein systematisches gesundheitsförderndes Arbeitsumfeldmanagement umgesetzt wird, welche individuellen Arbeitsplatzanpassungen zum Einsatz kommen, welche Unterstützung ihnen fehlt und was sie beim Arbeitsumfeldmanagement für gut halten. Zum zahnärztlichen Arbeitsumfeld gehören Zahnärzte, Dentalhygieniker und Zahnpfleger. Die Wahrnehmung des Arbeitsumfelds und arbeitsbezogener Interventionen sind nur unzureichend untersucht.

Gesamtziel: Ausgehend von einer gesundheitsförderlichen Grundlage soll im Rahmen des Forschungsvorhabens untersucht werden, welche Bedingungen im Arbeitsumfeld in der zahnärztlichen Versorgung herrschen und welcher Unterstützungsbedarf im systematischen Arbeitsumfeldmanagement besteht.

Teilstudie eins ist eine quantitative Querschnittsstudie und Teilstudie zwei ist eine qualitative Interviewstudie.

Teilstudie 1

Ziel, Teilstudie 1: Ziel ist es zu untersuchen, wie Mitarbeiter und Führungskräfte in der Zahnmedizin ihr Arbeitsumfeld, die Unterstützung in der Organisation, die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Notwendigkeit von Maßnahmen und Anpassungen des Arbeitsumfelds wahrnehmen. Darüber hinaus ist es das Ziel, die Selbsteinschätzung der Gesundheit der Mitarbeiter abzubilden. Ziel der Studie ist es auch zu beschreiben, wie Führungskräfte Möglichkeiten wahrnehmen, aktiv mit einem systematischen Arbeitsumfeldmanagement in der Zahnmedizin zu arbeiten.

Forschungsfragen in Teilstudie 1:

• Wie schätzen Zahnärzte die wahrgenommene körperliche und geistige Gesundheit und Arbeitsfähigkeit ein?
• Gibt es Unterschiede zwischen Menschen mit guter Gesundheit, Erkrankungen des Bewegungsapparates und psychischen Erkrankungen hinsichtlich der Wahrnehmung des Arbeitsumfelds? Wie wird der Bedarf an Unterstützung für ein systematisches Arbeitsumfeldmanagement einschließlich individueller Arbeitsplatzanpassungen bei Mitarbeitern und Führungskräften beschrieben?

Teilnehmer: Mitarbeiter und Führungskräfte in der Zahnmedizin. Ziel ist es, mindestens 200 Zahnärzte zu rekrutieren.

Einschlusskriterien sind eine Anstellung (oder eine selbstständige Tätigkeit) als Zahnarzt, Dentalhygienikerin, Zahnpfleger, Klinikkoordinator oder Betriebsleiter in der privaten oder öffentlichen Zahnpflege. Einbezogen werden alle Mitarbeiter, auch solche in Krankheits- und Elternzeit, unabhängig von ihrem Arbeits- und Beschäftigungsgrad. Es gibt keine Ausschlusskriterien, die in der Zahnmedizin tätigen Personen mussten die schwedische Sprache beherrschen und somit in der Lage sein, die Umfrage/Fragen zu verstehen.

Rekrutierung: Die Studie ist landesweit und die Rekrutierung erfolgt in allen Regionen Schwedens mit einer selektiven Auswahl, wobei das Ziel darin besteht, ein breites Spektrum an Befragten in verschiedenen Landkreisen zu gewinnen. Kurzinformationen zum Projekt und ein QR-Code für die Website des Projekts werden durch Werbung in verschiedenen Medienkanälen, überregionalen Mailings, digitalen Plattformen und persönlichen Kontakten verbreitet. Wir werden Informationen auch über die Gewerkschaften, die Personalabteilung und die Manager an potenzielle Teilnehmer weitergeben. Darüber hinaus unterstützen Ansprechpartner verschiedener Zahnkliniken und Gewerkschaften bei der Verteilung. Auf der Website stehen detaillierte Informationen zur Studie zur Verfügung, um potenziellen Teilnehmern einen Einblick in den Zweck der Studie und die Verarbeitung ihrer Daten zu geben. Die Teilnehmer werden darüber informiert, dass sie durch Beantwortung der ersten Frage der Umfrage ihr Einverständnis zur Teilnahme an der Studie geben.

Die Datenerhebung besteht aus einer digitalen Umfrage im digitalen Tool Webropol, die über einen offenen Link auf der Website des Projekts beantwortet wird.

Der Fragebogen enthält Fragebögen, die die wahrgenommene Arbeitsfähigkeit, Gesundheit, arbeitsbedingte Probleme, Schmerzen, Stress, Schlaf, Produktivität messen, sowie einen Fragebogen für die Studie. Hintergrundfragen wie Beruf, Art der Beschäftigung, Alter, familiäre Situation und Fragen rund um das Sicherheitsempfinden am Arbeitsplatz, die Notwendigkeit von Arbeitsumfeldmaßnahmen und Arbeitsplatzanpassungen sowie Möglichkeiten zur Unterstützung in diesem Bereich werden ebenfalls einbezogen . Es werden offene Fragen zu ihren Erfahrungen mit Arbeitsumfeldmanagement am Arbeitsplatz gestellt und welche Unterstützung sie sich wünschen. Bevor die Querschnittsstudie durchgeführt wird, wird der Fragebogen in einer kleineren Pilotstudie getestet, um sicherzustellen, dass er nicht zu lang und schwierig zu beantworten ist. Für Führungskräfte enthält die Befragung auch Fragen zu den Voraussetzungen für die Übernahme von Verantwortung und der Förderung eines systematischen Arbeitsumfeldmanagements und individueller Arbeitsanpassungen sowie dazu, welche Unterstützung sie sich wünschen. Der Fragebogen endet mit einer Frage dazu, ob sie an einer Teilnahme an Teilstudie 2 interessiert sind (ein Link zu den Teilnehmerinformationen ist verfügbar und Kontaktinformationen für das Projektmitglied verfügbar) und ob sie Kontakt für eine Folgestudie aufnehmen möchten. Bei Interesse werden sie gebeten, ihren Namen, ihre Sozialversicherungsnummer und ihre Kontaktdaten anzugeben. Bei Interesse werden sie gebeten, ihren Namen, ihre Sozialversicherungsnummer und ihre Kontaktdaten anzugeben. Wer keine personenbezogenen Daten angeben möchte, ist anonym (d.h. die Forscher kennen weder ihren Namen noch ihre Kontaktdaten, theoretisch könnte die IP-Adresse zurückverfolgt werden, wir beabsichtigen dies aber nicht/wissen und betrachten die Teilnehmer daher als anonym).

Analyse: Die Daten werden mithilfe deskriptiver Statistiken (Mittelwert und Streuung) sowie Korrelationsanalysen analysiert, bei denen ein unabhängiger T-Test und ein Mann-Whitney-U-Test verwendet werden. In den Analysen kommen auch Korrelations- und Regressionsanalysen zum Einsatz. Darüber hinaus werden die Antworten verschiedener Untergruppen von Arbeitnehmern (Geschlecht, Art der Arbeit, Grad der Angst/Depression) analysiert, um mögliche Unterschiede im Zusammenhang zwischen Arbeitsfähigkeit, arbeitsbezogenen Problemen und dem systematischen Management der Arbeitsumgebung zu verstehen.

Die Hypothese ist, dass je geringer die Einschätzung der Arbeitsfähigkeit, je höher die Anforderungen am Arbeitsplatz und je höher die Einschätzung arbeitsbedingter Probleme sind, desto wichtiger sind die Möglichkeiten zur Arbeitsanpassung am Arbeitsplatz und ein gut durchgeführtes systematisches Arbeitsumfeldmanagement.

Für diese Studie basiert die Leistung auf der Arbeitsfähigkeit eines einzelnen Items mit einer Leistung von 90 % und einer Effektgröße von 0,5. Bei einer durchschnittlichen Differenz von drei Schritten und einer Streuung von 1 benötigen wir mindestens 70 Mitarbeiter und Manager/Klinikkoordinatoren. Um Subgruppenanalysen zu ermöglichen, werden mindestens 200 Personen rekrutiert.

Offene Fragen werden inhaltsanalytisch analysiert.

Teilstudie 2

Zweck der Teilstudie 2: Ziel ist es, die Wahrnehmungen von Führungskräften zum systematischen Arbeitsumfeldmanagement, ihre Rolle und Erfahrungen beim systematischen Arbeitsumfeldmanagement und den Unterstützungsbedarf, den sie für die Arbeit mit Gesundheitsförderung benötigen, zu untersuchen.

Forschungsfragen in Teilstudie 2:

• Wie erleben Führungskräfte in der Zahnmedizin ein gesundheitsförderndes und gutes Arbeitsumfeld?
• Worin sehen die Führungskräfte im Unternehmen das größte Krankheitsrisiko?
• Welche Erfahrungen beschreiben sie mit einem systematischen Arbeitsumfeldmanagement?
• Welche Unterstützung wünschen sie sich beim systematischen Arbeitsumfeldmanagement?

Rekrutierung: Führungskräfte aus Teilstudie 1. Die Rekrutierung von Führungskräften erfolgt nach einem strategischen Auswahlprinzip, um eine möglichst breite Beschreibung der Wahrnehmungen zu erhalten. Mögliche Faktoren wie Geschlecht, Alter, Berufserfahrung, Größe des Unternehmens können für die Auswahl relevant sein. Darüber hinaus möchten wir sowohl private als auch öffentliche Aktivitäten in verschiedenen Regionen einbeziehen. Informationen zum Projekt werden über Ansprechpartner in der Zahnpflege und digital verbreitet. Ansprechpartner fragen potenzielle Teilnehmer nach ihrem Interesse an einer Teilnahme und geben Kontaktinformationen zur Forschungsgruppe an. Die Informationsverbreitung erfolgt auch über digitale Kanäle wie soziale Medien (X, Facebook, LinkedIn) (Anlage 2) und über Blogs. Personen, die an einer Teilnahme interessiert sind, können mehr über das Projekt erfahren und ihr Interesse anmelden, indem sie ein digitales Formular auf der Website des Projekts ausfüllen. Anschließend kontaktiert die Forschungsgruppe nach der Interessensbekundung interessierte Personen, um weitere Informationen zur Studie bereitzustellen und eine Einverständniserklärung einzuholen.

Datenerfassung: Einzelne halbstrukturierte Interviews (siehe Anhang 3) mit Managern und Klinikkoordinatoren in der Zahnpflege werden ausschließlich digital durch Audioaufzeichnung durchgeführt. Ein Interviewleitfaden zu den abzudeckenden Bereichen (siehe Anlage 3) wird in 2-3 Pilotinterviews erprobt. Hintergrundfragen und offene Fragen.

Gesprächsleitfaden:

Hintergrunddaten: Alter, Geschlecht, Beruf, Berufsjahr, Jahr als Führungskraft

1. Können Sie Ihre Rolle und Mission beschreiben? (Auf allgemeiner Ebene)
2. Können Sie Ihre Rolle und Mission im Hinblick auf das Arbeitsumfeld beschreiben?
3. Wie sehen Sie den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Arbeitsumfeld?
4. Wie kann Ihrer Meinung nach ein zufriedenstellendes und gesundes Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen aussehen?

5. Können Sie Ihre Erfahrungen mit systematischem Arbeitsumfeldmanagement (SAM) in Ihrer Organisation beschreiben?

   • Können Sie einige Beispiele nennen, bei denen es gut funktioniert hat?
   • Welche Interventionen haben Ihrer Meinung nach (am meisten) geholfen?
   • Wie sehen Sie die Arbeit an der Anwendung von SAM in Ihrem Unternehmen? (Herausforderungen)
   • Wie denken Sie darüber, dass Sie Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen können, bei der Arbeit weiterzumachen und zu funktionieren oder an den Arbeitsplatz zurückzukehren? (Zusammenhang mit möglichen Herausforderungen und Unterstützungsbedarf?)

6. A. Können Sie Ihre Erfahrungen mit der Unterstützung bei der Rehabilitation und der individuellen Arbeitsplatzanpassung beschreiben? B. Können Sie beschreiben, wie Ihrer Meinung nach das Bedürfnis der Mitarbeiter nach Arbeitsanpassung in Ihrem Unternehmen aussieht?

   • Können Sie einige Beispiele nennen, bei denen es gut funktioniert hat?
   • Welche Interventionen haben Ihrer Meinung nach (am meisten) geholfen?
   • Können Sie Situationen beschreiben, in denen es schwierig war oder nicht wie geplant lief? (Herausforderungen, Hindernisse).
   • Welchen Bedarf sehen Sie aufgrund Ihrer Verantwortung als Unterstützung für ein systematisches Arbeitsumfeldmanagement und ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter? (Verknüpft mit etwaigen Herausforderungen, dem Unterstützungsbedarf der Mitarbeiter, Ihrem Unterstützungsbedarf)
7. Gibt es noch etwas, das Sie in Bezug auf Ihre Rolle und Ihre Erfahrungen mit systematischem Arbeitsumfeldmanagement ansprechen möchten und das wir nicht besprochen haben?

Analyse: Die Interviews werden wörtlich transkribiert und inhaltsanalytisch analysiert.