牙科系统健康促进工作环境管理

缺乏关于系统工作环境管理如何在牙科护理中发挥作用的信息。 这包括牙科工作人员和管理层在如何以及如何应用系统性促进健康的工作环境管理方面的经验，使用了哪些个人工作场所适应措施，他们缺乏哪些支持以及他们认为工作环境管理方面什么是好的。 牙科工作环境包括牙医、牙科保健员和牙科护士。 对工作环境的看法和与工作相关的干预措施的研究很少。

总体目标：本研究项目以促进健康为基础，旨在研究牙科护理的工作环境条件以及系统的工作环境管理需要哪些支持。

子研究一是定量横断面研究，子研究二是定性访谈研究。

子研究1

目标，子研究 1：目的是调查牙科护理领域的员工和管理人员如何看待他们的工作环境、组织中的支持、工作安全以及工作环境措施和工作适应的必要性。 此外，目的是绘制员工自我评价的健康状况图。 该研究还旨在描述管理者如何看待积极参与牙科护理系统工作环境管理的机会。

子研究 1 中的研究问题：

• 牙科工作人员如何评估感知的身心健康和工作能力？
• 健康状况良好、患有肌肉骨骼疾病和精神疾病的人对工作环境的看法是否存在差异？ 如何描述对系统工作环境管理支持的需求，包括员工和管理人员之间的个人工作场所适应？

参与者：牙科护理员工和管理人员。 目标是招募至少 200 名牙科专业人员。

纳入标准是在私人或公共牙科护理中担任牙医、牙科保健员、牙科护士、诊所协调员或运营经理（或自营职业）。 所有员工都包括在内，包括休病假和育儿假的员工，无论其工作和就业水平如何。 没有排除标准，从事牙科护理工作的人员必须懂瑞典语，从而能够理解调查/问题。

招募：这项研究是全国性的，招募在瑞典所有地区进行，并进行选择性选择，目标是在不同国家获得广泛的受访者。 有关该项目的简要信息和该项目网站的二维码将通过各种媒体渠道、区域内邮件、数字平台和个人联系人的广告进行传播。 我们还将通过工会、人力资源部和经理向潜在参与者传播信息。 此外，各牙科诊所和工会的联系人将协助分发。 该网站上提供了有关该研究的详细信息，以便潜在参与者了解该研究的目的以及他们的数据将如何处理。 参与者被告知通过回答调查中的第一个问题来同意参与研究。

数据收集包括数字工具 Webropol 中的数字调查，通过项目网站上的开放链接进行回答。

该调查问卷包含衡量感知工作能力、健康、工作相关问题、疼痛、压力、睡眠、生产力的调查问卷和研究调查问卷。 还包括背景问题，例如职业、就业类型、年龄、家庭状况以及与工作安全观念相关的问题、工作环境措施和工作场所适应的必要性，以及在该领域接受和提供支持的机会。 开放式问题会询问他们在工作场所的工作环境管理经验以及他们希望看到什么支持。 在进行横断面研究之前，调查问卷会在较小规模的试点研究中进行测试，以确保调查问卷不会太长或难以回答。 对于管理者来说，调查还包含有关承担和推动系统性工作环境管理和个人工作适应的条件以及他们想要什么支持的问题。 调查问卷最后询问他们是否有兴趣参与子研究 2（提供了参与者信息的链接以及项目成员的联系信息）以及后续研究的任何联系方式。 如果他们对此感兴趣，我们会要求他们提供姓名、社会安全号码和联系方式。 如果他们对此感兴趣，我们会要求他们提供姓名、社会安全号码和联系方式。 那些不想提供个人数据的人是匿名的（即研究人员不知道他们的姓名和联系方式，理论上可以追踪 IP 地址，但我们不打算这样做/知识，因此认为参与者是匿名的）。

分析：将使用描述性统计（平均值和散布）、相关性分析（其中使用独立 t 检验和 Mann-Whitney U 检验）来分析数据。 分析中还使用了相关分析和回归分析。 此外，我们还将分析不同员工群体（性别、工作类型、焦虑/抑郁程度）的反应，以了解工作能力、工作相关问题和系统工作环境管理之间关系可能存在的差异。

假设是，对工作能力的评估越低，工作要求越高，对工作相关问题的估计越高，工作中的工作适应机会和执行良好的系统工作环境管理就越重要。

本研究中，功效基于单项工作能力，功效为 90%，效应大小为 0.5。 平均差异为 3 个步骤，分布为 1，我们至少需要 70 名员工和经理/诊所协调员。 为了进行亚组分析，将招募至少 200 人。

通过内容分析来分析开放式问题。

子研究2

子研究 2 的目的：目的是探讨管理者对系统工作环境管理的看法、他们在系统工作环境管理中的作用和经验，以及他们需要哪些支持才能开展健康促进工作。

子研究 2 中的研究问题：

• 牙科护理管理人员如何体验促进健康和良好的工作环境？
• 管理者认为企业中最大的健康不良风险是什么？
• 他们描述了系统化工作环境管理的哪些经验？
• 他们在系统化的工作环境管理方面需要哪些支持？

招聘：分科管理人员1名。 管理人员是通过战略选择原则来招募的，以获得尽可能广泛的看法描述。 性别、年龄、专业经验、企业规模等可能因素可能与选择相关。 我们还希望包括不同地区的私人和公共活动。 有关该项目的信息将通过牙科护理联系人以数字方式传播。 联系人询问潜在参与者是否有兴趣参与并提供研究小组的联系信息。 信息还将通过社交媒体（X、Facebook、LinkedIn）（附录 2）和博客等数字渠道传播。 有兴趣参与的人可以阅读有关该项目的更多信息，并通过在项目网站上填写数字表格来注册他们的兴趣。 此后，在表达兴趣后，研究小组联系感兴趣的人，提供有关研究的进一步信息并获得知情同意。

数据收集：与牙科护理管理人员和诊所协调员的个人半结构化访谈（见附录 3）将仅通过录音以数字方式进行。 所涵盖领域的访谈指南（见附件 3）将通过 2-3 次试点访谈进行测试。 背景问题和开放性问题。

面试指导：

背景数据：年龄、性别、职业、从事该行业的年份、担任经理的年份

1. 您能描述一下您的角色和使命吗？ （一般水平）
2. 您能描述一下您在工作环境方面的角色和使命吗？
3. 您如何看待健康与工作环境之间的关系？
4. 您认为您的企业中令人满意且健康的工作环境会是什么样子？

5. 您能描述一下您的组织中系统化工作环境管理 (SAM) 的经验吗？

   • 您能举一些效果很好的例子吗？
   • 您认为哪些干预措施（最）有帮助？
   • 您如何看待贵公司SAM应用工作？ （挑战）
   • 您对于能够支持您的员工继续工作和重返工作岗位有何感想？ （与可能的挑战和支持需求有关？）

6. 答：您能描述一下您在康复和个人工作场所适应方面提供支持的经历吗？ B. 您能否描述一下您认为您的企业中员工对工作适应的需求如何？

   • 您能举一些效果很好的例子吗？
   • 您认为哪些干预措施（最）有帮助？
   • 你能描述一下当你感到困难或没有按计划进行时的情况吗？ （挑战、障碍）。
   • 根据您的职责，您认为是否需要为所有员工提供系统的工作环境管理和促进健康的工作环境？ （与任何挑战、员工对支持的需求、您对支持的需求相关）
7. 关于您在系统工作环境管理中的角色和经验，您还有什么想提出但我们尚未讨论过的吗？

分析：采访内容逐字记录并进行内容分析。