Systemaattinen terveyttä edistävä työympäristön hallinta hammaslääketieteessä

Tietoa siitä, miten järjestelmällinen työympäristön hallinta toimii hammashoidossa, on puute. Tämä sisältää hammaslääketieteen henkilökunnan ja johdon kokemuksen siitä, miten ja kuinka hyvin systemaattista terveyttä edistävää työympäristöjohtamista sovelletaan, mitä yksittäisiä työpaikan mukautuksia käytetään, mitä tukea heiltä puuttuu ja mitä he pitävät hyvää työympäristön johtamisen suhteen. Hammaslääkärin työympäristöön kuuluvat hammaslääkärit, suuhygienistit ja hammashoitajat. Käsityksiä työympäristöstä ja työhön liittyvistä interventioista on tutkittu vähän.

Kokonaistavoite: Terveyttä edistävästi tutkimushankkeen tavoitteena on selvittää hammashoidon työympäristön olosuhteita ja sitä, mitä tukea järjestelmälliseen työympäristön hallintaan tarvitaan.

Osatutkimus yksi on kvantitatiivinen poikkileikkaustutkimus ja osatutkimus 2 on kvalitatiivinen haastattelututkimus.

Alatutkimus 1

Tavoite, alatutkimus 1: Tavoitteena on selvittää, miten hammashoidon työntekijät ja johtajat näkevät työympäristönsä, organisaation tuen, työturvallisuuden sekä työympäristötoimenpiteiden ja työn sopeuttamisen tarpeen. Lisäksi tavoitteena on kartoittaa työntekijöiden itsearvioitu terveys. Tutkimuksen tavoitteena on myös kuvata, miten esimies näkee mahdollisuudet toimia aktiivisesti systemaattisen työympäristön hallinnan parissa hammashoidossa.

Tutkimuskysymykset osatutkimuksessa 1:

• Miten hammaslääkärit arvioivat koettua fyysistä ja henkistä terveyttä ja työkykyä?
• Onko hyväkuntoisten, tuki- ja liikuntaelinten sairauden ja mielisairauden välillä eroja työympäristön käsityksissä? Miten on kuvattu järjestelmällisen työympäristöjohtamisen tuen tarvetta, mukaan lukien yksilölliset työpaikan mukautukset työntekijöiden ja esimiesten kesken?

Osallistujat: Hammashoidon työntekijät ja johtajat. Tavoitteena on rekrytoida vähintään 200 hammaslääkärin ammattilaista.

Osallistumiskriteerinä on työskentely (tai itsenäisenä ammatinharjoittajana) hammaslääkärinä, suuhygienistinä, hammashoitajana, klinikan koordinaattorina tai toimintapäällikkönä yksityisessä tai julkisessa hammashoidossa. Mukaan luetaan kaikki työntekijät, myös sairaus- ja vanhempainvapaalla olevat, heidän työ- ja työllisyysasteestaan ​​riippumatta. Poissulkemiskriteereitä ei ole, hammashoidossa työskentelevien piti ymmärtää ruotsin kieltä ja siten he pystyvät ymmärtämään kyselyn/kysymykset.

Rekrytointi: Tutkimus on valtakunnallinen ja rekrytointi tapahtuu kaikilla Ruotsin alueilla valikoivalla valinnalla, jossa tavoitteena on saada laaja valikoima vastaajia eri läänissä. Lyhyt tiedot hankkeesta ja QR-koodi hankkeen verkkosivuille levitetään mainonnan kautta eri mediakanavissa, alueen sisäisissä postituksissa, digitaalisissa alustoissa ja henkilökohtaisissa kontakteissa. Jaamme tietoa myös mahdollisille osallistujille ammattiliittojen, henkilöstöhallinnon ja esimiesten kautta. Lisäksi jakelussa avustavat yhteyshenkilöt eri hammasklinikoilla ja ammattiliitoissa. Sivustolla on saatavilla yksityiskohtaista tietoa tutkimuksesta, jotta mahdolliset osallistujat ymmärtävät tutkimuksen tarkoituksen ja kuinka heidän tietojaan käsitellään. Osallistujia kehotetaan antamaan suostumuksensa osallistua tutkimukseen vastaamalla kyselyn ensimmäiseen kysymykseen.

Tiedonkeruu koostuu digitaalisesta kyselystä digitaalisessa Webropol-työkalussa, johon vastataan hankkeen verkkosivuilla olevan avoimen linkin kautta.

Kyselylomake sisältää kyselylomakkeita, jotka mittaavat koettua työkykyä, terveyttä, työhön liittyviä ongelmia, kipua, stressiä, unta, tuottavuutta sekä kyselylomakkeen tutkimukseen. Mukana ovat myös taustakysymykset, kuten ammatti, työn tyyppi, ikä, perhetilanne ja työturvallisuuden käsitykseen liittyvät asiat, työympäristötoimenpiteiden ja työpaikan mukauttamisen tarpeet sekä mahdollisuudet saada ja tarjota tukea tällä alalla. . Avoimia kysymyksiä kysytään heidän kokemuksistaan ​​työympäristön johtamisesta työpaikalla ja millaista tukea he haluaisivat saada. Ennen poikkileikkaustutkimuksen suorittamista kyselylomaketta testataan pienemmässä pilottitutkimuksessa sen varmistamiseksi, ettei se ole liian pitkä tai vaikea vastata. Esimiehille kyselyssä on myös kysymyksiä siitä, millä edellytyksillä vastuun ottaminen ja ohjaaminen järjestelmällisestä työympäristön johtamisesta ja yksilöllisistä työsopeutuksista on sekä millaista tukea he haluaisivat. Kysely päättyy kysymykseen, ovatko he kiinnostuneita osallistumaan osatutkimukseen 2 (saatavilla linkki osallistujatietoihin ja hankkeen jäsenen yhteystiedot) ja mahdollisesta yhteydenotosta jatkotutkimukseen. Jos he ovat asiasta kiinnostuneita, heitä pyydetään ilmoittamaan nimensä, sosiaaliturvatunnuksensa ja yhteystietonsa. Jos he ovat asiasta kiinnostuneita, heitä pyydetään ilmoittamaan nimensä, sosiaaliturvatunnuksensa ja yhteystietonsa. Ne, jotka eivät halua luovuttaa henkilötietoja, ovat anonyymejä (eli tutkijat eivät tiedä nimeään ja yhteystietojaan, teoriassa IP-osoite voitaisiin jäljittää, mutta emme aio tehdä niin / tiedämme ja siksi pidämme osallistujia anonyymeinä).

Analyysi: Tiedot analysoidaan käyttämällä kuvaavia tilastoja (keskiarvo ja leviäminen), korrelaatioanalyysejä, joissa käytetään riippumatonta t-testiä ja Mann-Whitneyn U-testiä. Analyysissä käytetään myös korrelaatio- ja regressioanalyysejä. Lisäksi analysoidaan eri työntekijöiden alaryhmien vastauksia (sukupuoli, työn tyyppi, ahdistuneisuus/masennusaste) mahdollisten vaihteluiden ymmärtämiseksi työkyvyn, työhön liittyvien ongelmien ja systemaattisen työympäristön hallinnan välillä.

Oletuksena on, että alhaisemmalla työkyvyn arvioinnilla, korkeammalla työssä asetetuilla vaatimuksilla ja korkeammalla arviolla työhön liittyvistä ongelmista, sitä suurempi merkitys on työssä sopeutumismahdollisuuksilla ja hyvin toteutetulla systemaattisella työympäristön johtamisella.

Tässä tutkimuksessa teho perustuu työkykyyn yksittäiseen esineeseen, jonka teho on 90 % ja tehon koko on 0,5. Keskimääräinen ero kolmella askeleella ja hajautus 1, tarvitsemme vähintään 70 työntekijää ja johtajaa/klinikkakoordinaattoria. Alaryhmäanalyysien mahdollistamiseksi rekrytoidaan vähintään 200 henkilöä.

Avoimet kysymykset analysoidaan sisältöanalyysillä.

Alatutkimus 2

Osatutkimuksen 2 tarkoitus: Tavoitteena on selvittää esimiesten käsityksiä systemaattisesta työympäristön johtamisesta, roolia ja kokemuksia systemaattisessa työympäristöjohtamisessa sekä sitä, mitä tukea he tarvitsevat voidakseen työskennellä terveyden edistämisen parissa.

Tutkimuskysymykset osatutkimuksessa 2:

• Miten hammashoidon johtajat kokevat terveyttä edistävän ja hyvän työympäristön?
• Mitä liiketoiminnassa johtajat pitävät suurimpana terveysriskinä?
• Mitä kokemuksia he kuvaavat systemaattisesta työympäristön johtamisesta?
• Millaista tukea he haluaisivat systemaattisessa työympäristöjohtamisessa?

Rekrytointi: Esimiehet alatutkimuksesta 1. Esimiehet rekrytoidaan strategisen valintaperiaatteen mukaisesti, jotta saataisiin mahdollisimman laaja kuvaus käsityksistä. Mahdolliset tekijät, kuten sukupuoli, ikä, ammatillinen kokemus, yrityksen koko voivat olla tärkeitä valinnan kannalta. Haluamme myös sisällyttää sekä yksityisen että julkisen toiminnan eri alueilla. Hankkeesta tiedotetaan hammashoidon yhteyshenkilöiden kautta ja digitaalisesti. Yhteyshenkilöt tietävät mahdollisilta osallistujilta heidän kiinnostuksensa osallistua ja antavat tutkimusryhmän yhteystiedot. Tietoa jaetaan myös digitaalisten kanavien, kuten sosiaalisen median (X, Facebook, LinkedIn) (liite 2) ja blogien kautta. Osallistumisesta kiinnostuneet voivat lukea lisää hankkeesta ja ilmoittaa kiinnostuksensa täyttämällä digitaalisen lomakkeen projektin verkkosivuilla. Tämän jälkeen, kiinnostuksenilmaisun jälkeen, tutkimusryhmä ottaa yhteyttä kiinnostuneisiin antaakseen lisätietoja tutkimuksesta ja saadakseen tietoisen suostumuksen.

Tiedonkeruu: Yksilölliset puolistrukturoidut haastattelut (katso liite 3) hammashoidon esimiesten ja klinikkakoordinaattorien kanssa toteutetaan digitaalisesti vain äänittämällä. Haastatteluopas katettavista alueista (ks. liite 3) testataan 2-3 pilottihaastattelussa. Taustakysymykset ja avoimet kysymykset.

Haastatteluopas:

Taustatiedot: ikä, sukupuoli, ammatti, vuosi ammatissa, vuosi johtajana

1. Voitko kuvailla rooliasi ja tehtävääsi? (yleisellä tasolla)
2. Voitko kuvailla rooliasi ja tehtävääsi työympäristön suhteen?
3. Millaisena näet terveyden ja työympäristön suhteen?
4. Miltä tyydyttävä ja terveellinen työympäristö voi mielestäsi näyttää yrityksessäsi?

5. Voitko kuvailla kokemuksiasi systemaattisesta työympäristöjohtamisesta (SAM) organisaatiossasi?

   • Voitko antaa esimerkkejä missä se toimi hyvin?
   • Mitkä interventiot ovat mielestäsi auttaneet (eniten)?
   • Millaisena näet SAM:n soveltamisen työssäsi? (Haasteet)
   • Miltä sinusta tuntuu, että pystyt tukemaan työntekijöitäsi työssä jatkamisessa ja toimimisessa tai töihin palaamisessa? (Liittyy mahdollisiin haasteisiin ja tuen tarpeeseen?)

6. V. Voitko kuvailla kokemuksiasi kuntoutuksen ja yksilöllisen työpaikan mukauttamisen tukemisesta? B. Voitko kuvailla, miltä sinusta tuntuu, että työntekijöiden työhön sopeutumistarve näyttää yrityksessäsi?

   • Voitko antaa esimerkkejä missä se toimi hyvin?
   • Mitkä interventiot ovat mielestäsi auttaneet (eniten)?
   • Osaatko kuvailla tilanteita, joissa se tuntui vaikealta tai ei mennyt suunnitelmien mukaan? (Haasteet, esteet).
   • Millaisena näet vastuullisen roolisi perusteella tarvetta tukea järjestelmällistä työympäristön hallintaa ja terveyttä edistävää työympäristöä kaikille työntekijöille? (Liittyy mahdollisiin haasteisiin, työntekijöiden tuen tarpeeseen, sinun tuen tarpeisiisi)
7. Onko jotain muuta, mitä haluaisit tuoda esille koskien rooliasi ja kokemuksiasi systemaattisesta työympäristön johtamisesta, jota emme ole käsitelleet?

Analyysi: Haastattelut litteroidaan sanatarkasti ja analysoidaan sisältöanalyysillä.