Systematisk Sundhedsfremmende Arbejdsmiljøledelse i Tandplejen

Der mangler information om, hvordan systematisk arbejdsmiljøledelse fungerer i tandplejen. Dette omfatter tandplejepersonalets og ledelsens oplevelse af, hvordan og hvor godt systematisk sundhedsfremmende arbejdsmiljøledelse anvendes, hvilke individuelle arbejdspladstilpasninger der anvendes, hvilken støtte de mangler, og hvad de synes er godt i forhold til arbejdsmiljøledelsen. Tandarbejdsmiljøet omfatter tandlæger, tandplejere og tandplejer. Opfattelser af arbejdsmiljø og arbejdsrelaterede interventioner er dårligt undersøgt.

Overordnet sigte: Med udgangspunkt i et sundhedsfremmende grundlag har forskningsprojektet til formål at undersøge forhold i arbejdsmiljøet i tandplejen, og hvilken støtte der er behov for i den systematiske arbejdsmiljøledelse.

Delstudie et er et kvantitativt tværsnitsstudie og delstudie to er et kvalitativt interviewstudie.

Delstudie 1

Mål, delstudie 1: Formålet er at undersøge, hvordan medarbejdere og ledere i tandplejen opfatter deres arbejdsmiljø, opbakning i organisationen, sikkerhed på arbejdspladsen samt behov for arbejdsmiljøtiltag og arbejdstilpasninger. Endvidere er målet at kortlægge medarbejdernes selvvurderede helbred. Undersøgelsen har endvidere til formål at beskrive, hvordan ledere opfatter muligheder for aktivt at arbejde med systematisk arbejdsmiljøledelse i tandplejen.

Forskningsspørgsmål i delstudie 1:

• Hvordan vurderer tandlægepersonalet oplevet fysisk og mental sundhed og arbejdsevne?
• Er der forskel på dem, der har et godt helbred, muskel- og knoglesygdomme og psykiske lidelser med hensyn til opfattelser af arbejdsmiljøet? Hvordan beskrives behovet for støtte til systematisk arbejdsmiljøledelse, herunder individuelle arbejdspladstilpasninger blandt medarbejdere og ledere?

Deltagere: Medarbejdere og ledere i tandplejen. Målet er at rekruttere mindst 200 tandlæger.

Inklusionskriterier er at have ansættelse (eller selvstændig) som tandlæge, tandplejer, tandplejer, klinikkoordinator eller driftsleder i privat eller offentlig tandpleje. Alle medarbejdere er inkluderet, også sygemeldte og forældreorlov, uanset deres arbejdsniveau og beskæftigelse. Der er ingen udelukkelseskriterier, de, der arbejder i tandplejen, skulle forstå det svenske sprog og vil derved kunne forstå undersøgelsen/spørgsmålene.

Rekruttering: Undersøgelsen er national og rekruttering foregår i alle regioner i Sverige med en selektiv udvælgelse, hvor målet er at få en bred vifte af respondenter i forskellige amter. Kort information om projektet og en QR-kode til projektets hjemmeside vil blive formidlet gennem annoncering i forskellige mediekanaler, intraregionale mailings, digitale platforme og personlige kontakter. Vi vil også formidle information til potentielle deltagere via fagforeninger, HR og ledere. Derudover vil kontaktpersoner på forskellige tandklinikker og fagforeninger bistå med uddelingen. På hjemmesiden er detaljerede oplysninger om undersøgelsen tilgængelige for at give potentielle deltagere en forståelse af formålet med undersøgelsen, og hvordan deres data vil blive behandlet. Deltagerne informeres om at give deres samtykke til at deltage i undersøgelsen ved at besvare det første spørgsmål i undersøgelsen.

Dataindsamlingen består af en digital undersøgelse i det digitale værktøj Webropol, som besvares via et åbent link på projektets hjemmeside.

Spørgeskemaet indeholder spørgeskemaer, der måler oplevet arbejdsevne, helbred, arbejdsrelaterede problemer, smerter, stress, søvn, produktivitet og et spørgeskema til undersøgelsen. Baggrundsspørgsmål som erhverv, ansættelsesform, alder, familiesituation og problemstillinger relateret til opfattelser af sikkerhed på arbejdspladsen, behov for arbejdsmiljøtiltag og arbejdspladstilpasninger samt muligheder for at modtage og yde støtte på dette område indgår også. . Der stilles åbne spørgsmål om deres oplevelse af arbejdsmiljøledelse på arbejdspladsen, og hvilken støtte de gerne vil se. Inden tværsnitsundersøgelsen gennemføres, testes spørgeskemaet i en mindre pilotundersøgelse for at sikre, at det ikke er for langt eller svært at besvare. For ledere indeholder undersøgelsen også spørgsmål om betingelserne for at tage ansvar for og drive systematisk arbejdsmiljøledelse og individuelle arbejdstilpasninger, samt hvilken støtte de gerne vil have. Spørgeskemaet afsluttes med et spørgsmål om, hvorvidt de er interesserede i at deltage i delundersøgelse 2 (link til deltagerinformation findes og kontaktoplysninger til projektmedlemmet) og i eventuel kontakt til en opfølgende undersøgelse. Hvis de er interesserede i dette, bedes de oplyse deres navn, cpr-nummer og kontaktoplysninger. Hvis de er interesserede i dette, bedes de oplyse deres navn, cpr-nummer og kontaktoplysninger. De, der ikke ønsker at oplyse personlige data, er anonyme (dvs. forskerne kender ikke deres navn og kontaktoplysninger, teoretisk kunne IP-adressen spores, men vi har ikke til hensigt at gøre det/viden og betragter derfor deltagerne som anonyme).

Analyse: Data vil blive analyseret ved hjælp af beskrivende statistik (middelværdi og spredning), korrelationsanalyser, hvor uafhængig t-test og Mann-Whitney U-test vil blive brugt. I analyserne anvendes også korrelations- og regressionsanalyser. Endvidere vil svarene fra forskellige undergrupper af medarbejdere (køn, arbejdstype, grad af angst/depression) blive analyseret for at forstå mulige variationer vedrørende sammenhængen mellem arbejdsevne, arbejdsrelaterede problemer og den systematiske arbejdsmiljøledelse.

Hypotesen er, at med en lavere vurdering af arbejdsevnen, højere krav i arbejdet og en højere vurdering af arbejdsrelaterede problemer, jo større betydning har mulighederne for arbejdstilpasninger på arbejdet og en veludført systematisk arbejdsmiljøledelse.

For denne undersøgelse er effekt baseret på arbejdsevne enkelt emne, med en 90% effekt og effektstørrelse på 0,5. En forskel i gennemsnit med tre trin og spredning på 1, vi har brug for mindst 70 medarbejdere og ledere/klinikkoordinatorer. For at muliggøre undergruppeanalyser vil der blive rekrutteret mindst 200 personer.

Åbne spørgsmål analyseres med indholdsanalyse.

Delstudie 2

Formål med delstudie 2: Formålet er at udforske lederes opfattelse af systematisk arbejdsmiljøledelse, deres rolle i og erfaringer med systematisk arbejdsmiljøledelse og hvilket behov for støtte de har for at kunne arbejde med sundhedsfremme.

Forskningsspørgsmål i delstudie 2:

• Hvordan oplever ledere i tandplejen et sundhedsfremmende og godt arbejdsmiljø?
• Hvad i virksomheden opfatter lederne som den største risiko for dårligt helbred?
• Hvilke erfaringer beskriver de af systematisk arbejdsmiljøledelse?
• Hvilken støtte vil de gerne have i den systematiske arbejdsmiljøledelse?

Rekruttering: Ledere fra delstudie 1. Ledere rekrutteres gennem et strategisk udvælgelsesprincip for at opnå en så bred beskrivelse af opfattelser som muligt. Mulige faktorer som køn, alder, erhvervserfaring, virksomhedens størrelse kan være relevante for udvælgelsen. Vi ønsker også at inddrage både private og offentlige aktiviteter i forskellige regioner. Information om projektet vil blive formidlet gennem kontaktpersoner i tandplejen og digitalt. Kontaktpersoner spørger potentielle deltagere om deres interesse for at deltage og om at give kontaktoplysninger til forskningsgruppen. Information vil også blive formidlet via digitale kanaler såsom sociale medier (X, Facebook, LinkedIn) (bilag 2) og via blogs. Personer, der er interesserede i at deltage, kan læse mere om projektet og melde deres interesse ved at udfylde en digital formular på projektets hjemmeside. Herefter kontakter forskergruppen efter interessetilkendegivelsen interesserede for at give yderligere information om undersøgelsen og indhente informeret samtykke.

Dataindsamling: Individuelle semistrukturerede interviews (se bilag 3) med ledere og klinikkoordinatorer i tandplejen vil kun blive gennemført digitalt gennem lydoptagelse. En interviewguide om de områder, der skal dækkes (se bilag 3) vil blive testet i 2-3 pilotinterviews. Baggrundsspørgsmål og åbne spørgsmål.

Interview guide:

Baggrundsdata: alder, køn, erhverv, år indenfor faget, år som leder

1. Kan du beskrive din rolle og mission? (På et generelt plan)
2. Kan du beskrive din rolle og mission i forhold til arbejdsmiljøet?
3. Hvordan ser du sammenhængen mellem sundhed og arbejdsmiljø?
4. Hvordan tror du, et tilfredsstillende og sundt arbejdsmiljø kan se ud i din virksomhed?

5. Kan du beskrive dine erfaringer med systematisk arbejdsmiljøledelse (SAM) i din organisation?

   • Kan du give nogle eksempler, hvor det fungerede godt?
   • Hvilke interventioner tror du har hjulpet (mest)?
   • Hvordan ser du arbejdet med anvendelsen af ​​SAM i din virksomhed? (Udfordringer)
   • Hvordan har du det med at kunne støtte dine medarbejdere i at fortsætte og fungere på arbejdet eller vende tilbage til arbejdet? (Knyttet til mulige udfordringer og behov for støtte?)

6. A. Kan du beskrive dine erfaringer med at yde støtte til rehabilitering og individuelle arbejdspladstilpasninger? B. Kan du beskrive, hvordan du oplever, at medarbejdernes behov for arbejdstilpasning ser ud i din virksomhed?

   • Kan du give nogle eksempler, hvor det fungerede godt?
   • Hvilke interventioner tror du har hjulpet (mest)?
   • Kan du beskrive situationer, hvor det føltes svært eller ikke blev som planlagt? (Udfordringer, forhindringer).
   • Hvordan ser du med udgangspunkt i din ansvarsrolle et eventuelt behov for støtte til systematisk arbejdsmiljøledelse og sundhedsfremmende arbejdsmiljø for alle medarbejdere? (Knyttet til eventuelle udfordringer, medarbejderes behov for støtte, dit behov for støtte)
7. Er der andet, du gerne vil tage op omkring din rolle i og erfaringer med systematisk arbejdsmiljøledelse, som vi ikke har drøftet?

Analyse: Interviewene transskriberes ordret og analyseres med indholdsanalyse.