Systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy promującym zdrowie w stomatologii

Brakuje informacji o tym, jak działa systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy w opiece stomatologicznej. Obejmuje to doświadczenie personelu dentystycznego i kierownictwa w zakresie tego, w jaki sposób i jak dobrze stosowane jest systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy promującym zdrowie, jakie są stosowane indywidualne dostosowania miejsca pracy, jakiego wsparcia im brakuje i co ich zdaniem jest dobre w zakresie zarządzania środowiskiem pracy. Stomatologiczne środowisko pracy obejmuje dentystów, higienistki dentystyczne i pielęgniarki dentystyczne. Postrzeganie środowiska pracy i interwencje związane z pracą są słabo zbadane.

Cel ogólny: Projekt badawczy, oparty na zasadach promocji zdrowia, ma na celu zbadanie warunków w środowisku pracy w opiece stomatologicznej oraz tego, jakie wsparcie jest potrzebne w systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy.

Badanie cząstkowe pierwsze to ilościowe badanie przekrojowe, a badanie cząstkowe drugie to jakościowe badanie wywiadu.

Badanie dodatkowe 1

Cel, podbadanie 1: Celem jest zbadanie, jak pracownicy i menedżerowie w branży stomatologicznej postrzegają swoje środowisko pracy, wsparcie w organizacji, bezpieczeństwo pracy oraz potrzebę działań i adaptacji środowiska pracy. Ponadto celem jest mapowanie samooceny stanu zdrowia pracowników. Badanie ma również na celu opisanie, jak menedżerowie postrzegają możliwości aktywnej pracy w zakresie systematycznego zarządzania środowiskiem pracy w opiece stomatologicznej.

Pytania badawcze w podbadzie 1:

• Jak personel dentystyczny ocenia postrzegane zdrowie fizyczne i psychiczne oraz zdolność do pracy?
• Czy istnieją różnice między osobami o dobrym zdrowiu, cierpiącymi na choroby układu mięśniowo-szkieletowego i chorobami psychicznymi w zakresie postrzegania środowiska pracy? Jak opisuje się potrzebę wspierania systematycznego zarządzania środowiskiem pracy, w tym indywidualnych adaptacji stanowisk pracy wśród pracowników i menedżerów?

Uczestnicy: Pracownicy i menadżerowie w opiece stomatologicznej. Celem jest zatrudnienie co najmniej 200 specjalistów dentystów.

Kryteria włączenia to zatrudnienie (lub samozatrudnienie) jako dentysta, higienistka stomatologiczna, pielęgniarka dentystyczna, koordynator kliniki lub kierownik operacyjny w prywatnej lub publicznej opiece stomatologicznej. Uwzględnieni są wszyscy pracownicy, także przebywający na zwolnieniach chorobowych i urlopach rodzicielskich, niezależnie od ich stażu pracy i zatrudnienia. Nie ma kryteriów wykluczenia, osoby pracujące w opiece stomatologicznej muszą znać język szwedzki, dzięki czemu będą w stanie zrozumieć ankietę/pytania.

Rekrutacja: Badanie ma charakter ogólnokrajowy, a rekrutacja odbywa się we wszystkich regionach Szwecji w ramach selekcji selektywnej, której celem jest uzyskanie szerokiego grona respondentów z różnych okręgów. Krótka informacja o projekcie oraz kod QR do strony internetowej projektu będą rozpowszechniane poprzez reklamę w różnych kanałach medialnych, przesyłki pocztowe wewnątrzregionalne, platformy cyfrowe i kontakty osobiste. Informacje przekażemy także potencjalnym uczestnikom za pośrednictwem związków zawodowych, kadr i menedżerów. Ponadto w dystrybucji pomogą osoby kontaktowe z różnych klinik stomatologicznych i związków zawodowych. Na stronie internetowej dostępne są szczegółowe informacje na temat badania, dzięki którym potencjalni uczestnicy mogą zrozumieć cel badania i sposób przetwarzania ich danych. Uczestnicy informowani są o wyrażeniu zgody na udział w badaniu poprzez udzielenie odpowiedzi na pierwsze pytanie zawarte w ankiecie.

Gromadzenie danych polega na cyfrowej ankiecie w narzędziu cyfrowym Webropol, na którą można odpowiedzieć poprzez otwarty link na stronie internetowej projektu.

Kwestionariusz zawiera kwestionariusze mierzące postrzeganą zdolność do pracy, stan zdrowia, problemy związane z pracą, ból, stres, sen, produktywność oraz kwestionariusz do badania. Uwzględniono także podstawowe pytania, takie jak zawód, rodzaj zatrudnienia, wiek, sytuacja rodzinna oraz kwestie związane z postrzeganiem bezpieczeństwa w pracy, potrzebą wprowadzenia środków w zakresie środowiska pracy i dostosowania miejsca pracy, a także możliwościami otrzymania i zapewnienia wsparcia w tym obszarze. . Pytania otwarte dotyczą ich doświadczeń w zakresie zarządzania środowiskiem pracy w miejscu pracy oraz tego, jakie wsparcie chcieliby uzyskać. Przed przeprowadzeniem badania przekrojowego kwestionariusz jest testowany w mniejszym badaniu pilotażowym, aby upewnić się, że nie jest zbyt długi ani trudny do udzielenia odpowiedzi. W przypadku menedżerów ankieta zawiera także pytania o warunki podejmowania odpowiedzialności i prowadzenia systematycznego zarządzania środowiskiem pracy oraz indywidualnych adaptacji pracy, a także o to, jakiego wsparcia by oczekiwali. Kwestionariusz kończy się pytaniem, czy są oni zainteresowani udziałem w badaniu cząstkowym 2 (dostępny jest link do informacji o uczestnikach i dane kontaktowe członka projektu) oraz ewentualnym kontaktem w sprawie badania uzupełniającego. Jeżeli są tym zainteresowani, proszeni są o podanie imienia i nazwiska, numeru PESEL oraz danych kontaktowych. Jeżeli są tym zainteresowani, proszeni są o podanie imienia i nazwiska, numeru PESEL oraz danych kontaktowych. Osoby, które nie chcą podawać danych osobowych, są anonimowe (tzn. badacze nie znają ich nazwiska i danych kontaktowych, teoretycznie można by namierzyć adres IP, ale nie mamy takiego zamiaru/wiedzy i dlatego uważamy uczestników za anonimowych).

Analiza: Dane będą analizowane przy użyciu statystyki opisowej (średnia i rozrzut), analiz korelacji, w których zastosowany zostanie niezależny test t i test U Manna-Whitneya. W analizach wykorzystuje się także analizę korelacji i regresji. Ponadto przeanalizowane zostaną odpowiedzi różnych podgrup pracowników (płeć, rodzaj pracy, stopień lęku/depresji) w celu zrozumienia możliwych różnic dotyczących związku między zdolnością do pracy, problemami związanymi z pracą i systematycznym zarządzaniem środowiskiem pracy.

Hipoteza jest taka, że ​​im niższa ocena zdolności do pracy, wyższe wymagania w pracy i wyższa ocena problemów związanych z pracą, tym większe znaczenie mają możliwości adaptacji pracy w pracy i dobrze realizowane, systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy.

W tym badaniu moc opiera się na zdolności do pracy pojedynczego przedmiotu, z mocą 90% i wielkością efektu 0,5. Różnica w średniej wynosząca trzy stopnie i rozpiętość 1 wymaga co najmniej 70 pracowników i menedżerów/koordynatorów klinik. Aby umożliwić analizę podgrup, zrekrutowanych zostanie co najmniej 200 osób.

Pytania otwarte są analizowane wraz z analizą treści.

Badanie dodatkowe 2

Cel badania cząstkowego 2: Celem jest zbadanie postrzegania przez menedżerów systematycznego zarządzania środowiskiem pracy, ich roli i doświadczeń w zakresie systematycznego zarządzania środowiskiem pracy oraz tego, jakiego wsparcia potrzebują, aby móc pracować nad promocją zdrowia.

Pytania badawcze w podbadzie 2:

• W jaki sposób menedżerowie w branży dentystycznej doświadczają promującego zdrowie i dobrego środowiska pracy?
• Co w biznesie menedżerowie uważają za największe ryzyko złego stanu zdrowia?
• Jakie doświadczenia opisują w zakresie systematycznego zarządzania środowiskiem pracy?
• Jakiego wsparcia chcieliby w systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy?

Rekrutacja: Menedżerowie z podbadania 1. Menedżerowie są rekrutowani na podstawie zasady selekcji strategicznej, aby uzyskać możliwie najszerszy opis percepcji. Przy wyborze mogą mieć znaczenie możliwe czynniki, takie jak płeć, wiek, doświadczenie zawodowe i wielkość firmy. Chcemy także uwzględnić działania prywatne i publiczne w różnych regionach. Informacje o projekcie będą rozpowszechniane poprzez osoby kontaktowe w opiece stomatologicznej oraz drogą cyfrową. Osoby kontaktowe pytają potencjalnych uczestników o zainteresowanie udziałem i przekazują dane kontaktowe do grupy badawczej. Informacje będą również rozpowszechniane za pośrednictwem kanałów cyfrowych, takich jak media społecznościowe (X, Facebook, LinkedIn) (załącznik 2) oraz za pośrednictwem blogów. Osoby zainteresowane uczestnictwem mogą przeczytać więcej o projekcie i zgłosić swoje zainteresowanie, wypełniając cyfrowy formularz na stronie internetowej projektu. Następnie, po wyrażeniu zainteresowania, grupa badawcza kontaktuje się z zainteresowanymi osobami w celu przekazania dalszych informacji na temat badania i uzyskania świadomej zgody.

Zbieranie danych: Indywidualne, częściowo ustrukturyzowane wywiady (patrz załącznik 3) z menadżerami i koordynatorami klinik w opiece stomatologicznej będą prowadzone cyfrowo, wyłącznie poprzez nagranie audio. Przewodnik po rozmowach kwalifikacyjnych dotyczący obszarów, które mają zostać uwzględnione (zob. załącznik 3), zostanie przetestowany podczas 2–3 rozmów pilotażowych. Pytania wprowadzające i pytania otwarte.

Przewodnik po rozmowie kwalifikacyjnej:

Dane podstawowe: wiek, płeć, zawód, rok pracy w zawodzie, rok na stanowisku menedżera

1. Czy możesz opisać swoją rolę i misję? (Na poziomie ogólnym)
2. Czy możesz opisać swoją rolę i misję w odniesieniu do środowiska pracy?
3. Jak widzisz związek pomiędzy zdrowiem a środowiskiem pracy?
4. Jak myślisz, jak satysfakcjonujące i zdrowe środowisko pracy może wyglądać w Twojej firmie?

5. Czy możesz opisać swoje doświadczenia w zakresie systematycznego zarządzania środowiskiem pracy (SAM) w Twojej organizacji?

   • Czy możesz podać kilka przykładów, gdzie to zadziałało dobrze?
   • Jak myślisz, które interwencje pomogły (najbardziej)?
   • Jak oceniasz prace nad zastosowaniem SAM w Twojej firmie? (Wyzwania)
   • Jak się czujesz, mogąc wspierać swoich pracowników w kontynuowaniu i funkcjonowaniu w pracy lub powrocie do niej? (Powiązane z możliwymi wyzwaniami i potrzebą wsparcia?)

6. A. Czy możesz opisać swoje doświadczenia związane ze wsparciem w zakresie rehabilitacji i indywidualnej adaptacji miejsca pracy? B. Czy możesz opisać, jak Twoim zdaniem wygląda potrzeba adaptacji pracy pracowników w Twojej firmie?

   • Czy możesz podać kilka przykładów, gdzie to zadziałało dobrze?
   • Jak myślisz, które interwencje pomogły (najbardziej)?
   • Czy możesz opisać sytuacje, w których wydawało Ci się to trudne lub nie poszło zgodnie z planem? (Wyzwania, przeszkody).
   • W oparciu o Twoją odpowiedzialną rolę, jak widzisz potrzebę wspierania systematycznego zarządzania środowiskiem pracy i promującym zdrowie środowiskiem pracy dla wszystkich pracowników? (Powiązane z wyzwaniami, potrzebą wsparcia pracowników, Twoją potrzebą wsparcia)
7. Czy jest coś jeszcze, co chciałbyś poruszyć w związku z Twoją rolą i doświadczeniami w zakresie systematycznego zarządzania środowiskiem pracy, a o czym nie omówiliśmy?

Analiza: Wywiady są transkrybowane dosłownie i analizowane za pomocą analizy treści.