Gestion systématique d’un environnement de travail favorable à la santé en dentisterie
Gestion systématique d'un environnement de travail favorable à la santé en dentisterie - Interventions en milieu de travail et ajustements de travail pour les professionnels de la santé dentaire
Aperçu de l'étude
Statut
Les conditions
Intervention / Traitement
Description détaillée
Il existe un manque d’informations sur la manière dont fonctionne la gestion systématique de l’environnement de travail dans le secteur des soins dentaires. Cela inclut l'expérience du personnel dentaire et de la direction sur la façon dont et dans quelle mesure une gestion systématique de l'environnement de travail favorable à la santé est appliquée, quelles adaptations individuelles du lieu de travail sont utilisées, de quel soutien ils manquent et ce qu'ils pensent être une bonne chose en matière de gestion de l'environnement de travail. L’environnement de travail dentaire comprend les dentistes, les hygiénistes dentaires et les infirmières dentaires. Les perceptions de l'environnement de travail et les interventions liées au travail sont peu étudiées.
Objectif général : Basé sur une base de promotion de la santé, le projet de recherche vise à étudier les conditions de travail dans le secteur des soins dentaires et le soutien nécessaire à la gestion systématique de l'environnement de travail.
La première sous-étude est une étude transversale quantitative et la deuxième sous-étude est une étude qualitative par entretien.
Sous-étude 1
Objectif, sous-étude 1 : L'objectif est d'étudier comment les employés et les gestionnaires des soins dentaires perçoivent leur environnement de travail, le soutien dans l'organisation, la sécurité au travail et la nécessité de mesures d'environnement de travail et d'adaptations au travail. L'objectif est en outre de cartographier l'auto-évaluation de l'état de santé des salariés. L'étude vise également à décrire comment les gestionnaires perçoivent les opportunités de travailler activement avec une gestion systématique de l'environnement de travail dans le secteur des soins dentaires.
Questions de recherche dans la sous-étude 1 :
- Comment le personnel dentaire estime-t-il sa santé physique et mentale et sa capacité de travail ?
- Existe-t-il des différences entre ceux qui ont une bonne santé, ceux qui souffrent d'une maladie musculo-squelettique et ceux qui souffrent d'une maladie mentale en ce qui concerne les perceptions du milieu de travail ? Comment est décrit le besoin de soutien à une gestion systématique de l’environnement de travail, y compris les adaptations individuelles du lieu de travail parmi les employés et les managers ?
Participants : Employés et gestionnaires du secteur des soins dentaires. L’objectif est de recruter au moins 200 professionnels dentaires.
Les critères d'inclusion sont d'avoir un emploi (ou un travailleur indépendant) en tant que dentiste, hygiéniste dentaire, infirmière dentaire, coordonnateur de clinique ou directeur des opérations dans le secteur des soins dentaires privés ou publics. Tous les salariés sont inclus, y compris ceux en congé de maladie et en congé parental, quel que soit leur niveau de travail et d'emploi. Il n'y a pas de critères d'exclusion, les personnes travaillant dans le secteur des soins dentaires doivent comprendre la langue suédoise et seront ainsi en mesure de comprendre l'enquête/les questions.
Recrutement : L'étude est nationale et le recrutement a lieu dans toutes les régions de Suède avec une sélection sélective dont l'objectif est d'obtenir un large éventail de répondants dans différents comtés. De brèves informations sur le projet et un code QR pour le site Web du projet seront diffusés par le biais de publicités dans divers canaux médiatiques, de mailings intra-régionaux, de plateformes numériques et de contacts personnels. Nous diffuserons également des informations aux participants potentiels via les syndicats, les RH et les managers. En outre, des personnes de contact dans diverses cliniques dentaires et syndicats aideront à la distribution. Sur le site Web, des informations détaillées sur l'étude sont disponibles pour permettre aux participants potentiels de comprendre l'objectif de l'étude et la manière dont leurs données seront traitées. Les participants sont informés de donner leur consentement pour participer à l'étude en répondant à la première question de l'enquête.
La collecte de données consiste en une enquête numérique dans l'outil numérique Webropol, à laquelle on répond via un lien ouvert sur le site Internet du projet.
Le questionnaire contient des questionnaires qui mesurent la capacité de travail perçue, la santé, les problèmes liés au travail, la douleur, le stress, le sommeil, la productivité et un questionnaire pour l'étude. Des questions générales telles que la profession, le type d'emploi, l'âge, la situation familiale et les problèmes liés aux perceptions de sécurité au travail, la nécessité de mesures en matière d'environnement de travail et d'adaptations du lieu de travail, ainsi que les possibilités de recevoir et de fournir un soutien dans ce domaine, sont également incluses. . Des questions ouvertes sont posées sur leur expérience de la gestion de l'environnement de travail sur le lieu de travail et sur le soutien qu'ils souhaiteraient voir. Avant que l'étude transversale ne soit menée, le questionnaire est testé dans le cadre d'une étude pilote plus petite pour s'assurer qu'il n'est pas trop long ou difficile à répondre. Pour les managers, l'enquête contient également des questions sur les conditions de prise en charge et de conduite d'une gestion systématique de l'environnement de travail et d'adaptations individuelles du travail, ainsi que sur le soutien qu'ils souhaitent. Le questionnaire se termine par une question de savoir s'ils sont intéressés à participer à la sous-étude 2 (un lien vers les informations sur les participants est disponible et les coordonnées du membre du projet) et à tout contact pour une étude de suivi. S'ils sont intéressés, ils sont invités à fournir leur nom, leur numéro de sécurité sociale et leurs coordonnées. S'ils sont intéressés, ils sont invités à fournir leur nom, leur numéro de sécurité sociale et leurs coordonnées. Ceux qui ne souhaitent pas fournir de données personnelles sont anonymes (c'est-à-dire que les chercheurs ne connaissent pas leur nom et leurs coordonnées, théoriquement l'adresse IP pourrait être retracée mais nous n'avons pas l'intention de le faire/connaissance et considérons donc les participants comme anonymes).
Analyse : Les données seront analysées à l'aide de statistiques descriptives (moyenne et propagation), d'analyses de corrélation où le test t indépendant et le test U de Mann-Whitney seront utilisés. Des analyses de corrélation et de régression sont également utilisées dans les analyses. De plus, les réponses de différents sous-groupes d'employés (sexe, type de travail, degré d'anxiété/dépression) seront analysées pour comprendre les variations possibles concernant la relation entre la capacité de travail, les problèmes liés au travail et la gestion systématique de l'environnement de travail.
L'hypothèse est qu'avec une évaluation plus faible de la capacité de travail, des exigences au travail plus élevées et une estimation plus élevée des problèmes liés au travail, plus les opportunités d'adaptation du travail au travail et une gestion systématique de l'environnement de travail bien exécutée sont importantes.
Pour cette étude, la puissance est basée sur un seul élément de capacité de travail, avec une puissance de 90 % et une taille d'effet de 0,5. Une différence en moyenne avec trois étapes et un écart de 1, nous avons besoin d'au moins 70 employés et gestionnaires/coordonnateurs de cliniques. Pour permettre les analyses de sous-groupes, au moins 200 personnes seront recrutées.
Les questions ouvertes sont analysées avec une analyse de contenu.
Sous-étude 2
Objectif de la sous-étude 2 : L'objectif est d'explorer les perceptions des gestionnaires sur la gestion systématique de l'environnement de travail, leur rôle et leurs expériences en matière de gestion systématique de l'environnement de travail et le besoin de soutien dont ils ont besoin pour pouvoir travailler avec la promotion de la santé.
Questions de recherche dans la sous-étude 2 :
- Comment les managers du secteur des soins dentaires vivent-ils un environnement de travail sain et favorable à la santé ?
- Quels sont, dans l’entreprise, les risques les plus importants de mauvaise santé perçus par les dirigeants ?
- Quelles expériences décrivent-ils de gestion systématique de l’environnement de travail ?
- Quel accompagnement souhaiteraient-ils dans la gestion systématique de l’environnement de travail ?
Recrutement : Managers de la sous-étude 1. Les managers sont recrutés selon un principe de sélection stratégique afin d'obtenir une description des perceptions la plus large possible. Des facteurs possibles tels que le sexe, l’âge, l’expérience professionnelle et la taille de l’entreprise peuvent être pertinents pour la sélection. Nous souhaitons également inclure les activités privées et publiques dans différentes régions. Les informations sur le projet seront diffusées par l'intermédiaire des personnes de contact dans le domaine des soins dentaires et par voie numérique. Les personnes à contacter interrogent les participants potentiels sur leur intérêt à participer et fournissent les coordonnées du groupe de recherche. Les informations seront également diffusées via les canaux numériques tels que les réseaux sociaux (X, Facebook, LinkedIn) (annexe 2) et via les blogs. Les personnes intéressées à participer peuvent en savoir plus sur le projet et manifester leur intérêt en remplissant un formulaire numérique sur le site Web du projet. Par la suite, après la manifestation d'intérêt, le groupe de recherche contacte les personnes intéressées pour fournir de plus amples informations sur l'étude et obtenir un consentement éclairé.
Collecte de données : des entretiens individuels semi-structurés (voir annexe 3) avec des gestionnaires et des coordinateurs de cliniques en soins dentaires seront menés numériquement par enregistrement audio uniquement. Un guide d'entretien sur les domaines à couvrir (voir annexe 3) sera testé lors de 2 à 3 entretiens pilotes. Questions de fond et questions ouvertes.
Guide d'entretien :
Données contextuelles : âge, sexe, profession, année d'exercice de la profession, année en tant que manager
- Pouvez-vous décrire votre rôle et votre mission ? (D'une manière générale)
- Pouvez-vous décrire votre rôle et votre mission par rapport à l’environnement de travail ?
- Comment voyez-vous la relation entre la santé et l’environnement de travail ?
- Selon vous, à quoi peut ressembler un environnement de travail satisfaisant et sain dans votre entreprise ?
Pouvez-vous décrire vos expériences de gestion systématique de l’environnement de travail (SAM) dans votre organisation ?
- Pouvez-vous donner quelques exemples où cela a bien fonctionné ?
- Selon vous, quelles interventions ont aidé (le plus) ?
- Comment voyez-vous le travail sur l’application du SAM dans votre entreprise ? (Défis)
- Que pensez-vous du fait de pouvoir aider vos employés à continuer et à fonctionner au travail ou à retourner au travail ? (Lié à d’éventuels défis et à un besoin de soutien ?)
A. Pouvez-vous décrire vos expériences en matière de soutien à la réadaptation et aux adaptations individuelles du lieu de travail ? B. Pouvez-vous décrire comment vous ressentez le besoin d'adaptation du travail des employés dans votre entreprise ?
- Pouvez-vous donner quelques exemples où cela a bien fonctionné ?
- Selon vous, quelles interventions ont aidé (le plus) ?
- Pouvez-vous décrire des situations dans lesquelles cela vous a semblé difficile ou ne s'est pas déroulé comme prévu ? (Défis, obstacles).
- Compte tenu de votre rôle de responsabilité, comment voyez-vous la nécessité de soutenir une gestion systématique de l'environnement de travail et un environnement de travail favorable à la santé pour tous les employés ? (Lié à d'éventuels challenges, au besoin d'accompagnement des collaborateurs, à votre besoin d'accompagnement)
- Y a-t-il autre chose que vous aimeriez aborder concernant votre rôle et vos expériences en matière de gestion systématique de l'environnement de travail et dont nous n'avons pas discuté ?
Analyse : Les entretiens sont retranscrits textuellement et analysés avec une analyse de contenu.
Type d'étude
Inscription (Réel)
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
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Linköping, Suède, 581 85
- Occupational and Environmental Medicine Centre
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Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
- Enfant
- Adulte
- Adulte plus âgé
Accepte les volontaires sains
Méthode d'échantillonnage
Population étudiée
La description
Critère d'intégration : Les critères d'inclusion sont d'avoir un emploi (ou un travailleur indépendant) en tant que dentiste, hygiéniste dentaire, infirmière dentaire, coordonnateur de clinique ou directeur des opérations dans le secteur des soins dentaires privés ou publics. Tous les salariés sont inclus, y compris ceux en congé de maladie et en congé parental, quel que soit leur niveau de travail et d'emploi.
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Critères d'exclusion : Aucun
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Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
Cohortes et interventions
Groupe / Cohorte |
Intervention / Traitement |
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Etude transversale avec entretiens en sous-groupes
Personnel dentaire
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Il n'y a pas d'intervention
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Échelle d'élément unique de capacité de travail (WAS)
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Ouvrabilité actuelle par rapport au meilleur WAS à vie (score 0-10).
et les exigences physiques et mentales du travail
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données descriptives au départ = une mesure
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Exigences physiques en matière de capacité de travail
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Comment évaluez-vous votre capacité de travail actuelle par rapport aux exigences physiques de votre travail ?
Très bien(5); Assez bon (4) Modéré (3) Assez mauvais (2), Très mauvais (1)
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données descriptives au départ = une mesure
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Exigences mentales en matière de capacité de travail
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Comment évaluez-vous votre capacité de travail actuelle par rapport aux exigences mentales de votre travail ?
Très bien(5); Assez bon (4) Modéré (3) Assez mauvais (2), Très mauvais (1)
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données descriptives au départ = une mesure
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Congé de maladie
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Combien de jours avez-vous été absent du travail en raison d'une maladie ou d'un accident lié à un problème de santé lié au travail au cours de l'année écoulée (12 mois) ?
Pas de jours ; 1 à 7 jours ; 8-24 jours ; 25 à 99 jours ; 100-365 jours
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données descriptives au départ = une mesure
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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Satisfaction au travail
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre travail (0-5)
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données descriptives au départ = une mesure
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Santé mondiale
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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État de santé général autodéclaré obtenu par la question : « En général, diriez-vous que votre état de santé est… ? », avec cinq points d'ancrage allant d'excellent à mauvais.
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données descriptives au départ = une mesure
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Douleur au cours des 7 derniers jours
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Avez-vous ressenti un inconfort (douleur, douleur, inconfort) provenant de votre corps à un moment quelconque au cours des 7 derniers jours ?
Oui Non.
Si oui, échelle 0 = Pas d'inconfort et 10 Symptômes aussi graves qu'ils puissent l'être
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données descriptives au départ = une mesure
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Sécurité psychologique
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Vous sentez-vous suffisamment en sécurité dans le groupe de travail pour oser dire ce que vous pensez, questionnez ou avez une opinion différente de celle du groupe ?
échelle de « Pas du tout sécurisé » (1) à « Complètement sécurisé » (10)
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données descriptives au départ = une mesure
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Problèmes d'environnement de travail
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Avez-vous rencontré des problèmes dans votre environnement de travail au cours des sept derniers jours ? Par problèmes d’environnement de travail, nous entendons tout problème physique, psychologique ou social potentiel pouvant survenir sur le lieu de travail. Non/Oui Au cours des sept derniers jours, dans quelle mesure les problèmes liés à l'environnement de travail ont-ils affecté votre performance au travail ? Veuillez cocher le numéro approprié. 0 signifie que les problèmes d'environnement de travail n'ont pas affecté mes performances au travail. 10 signifie que les problèmes d'environnement de travail m'ont complètement empêché de travailler. |
données descriptives au départ = une mesure
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Problèmes liés à la santé
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Avez-vous rencontré des problèmes de santé au cours des sept derniers jours mais avez-vous quand même choisi d'aller travailler ? Par problèmes de santé, nous entendons tout problème ou symptôme physique ou émotionnel. Non/oui Au cours des sept derniers jours, dans quelle mesure les problèmes de santé ont-ils affecté votre performance au travail ? Veuillez cocher le numéro approprié. 0 signifie que les problèmes de santé n’ont pas affecté ma performance au travail. 10 signifie que des problèmes de santé m’ont complètement empêché de travailler. Question ouverte : Si vous avez indiqué des problèmes de santé, quelles stratégies personnelles avez-vous pour pouvoir travailler malgré ces problèmes ? Veuillez les décrire |
données descriptives au départ = une mesure
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Questions sur les améliorations du lieu de travail, les ajustements du travail et le soutien en milieu de travail
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Questions ouvertes Avez-vous des suggestions sur la façon dont votre environnement de travail peut être amélioré sur votre lieu de travail ? Si oui, décrivez comment. Si vous avez bénéficié d'aménagements de travail dans le cadre de votre emploi, décrivez 1) ce qu'ils ont été et 2) s'ils vous ont été utiles. |
données descriptives au départ = une mesure
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Adaptation au travail et inconfort
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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De quelles manières avez-vous la possibilité d’ajuster votre travail les jours où vous ressentez un inconfort ? Échelle : toujours, parfois, jamais Articles: Peut effectuer le travail nécessaire et reporter le reste. Peut choisir parmi les tâches. Peut recevoir l'aide de collègues. Peut travailler à un rythme plus lent que d'habitude. Peut prendre des pauses plus longues. Peut raccourcir la journée de travail. Peut utiliser des outils ou des équipements. Question ouverte : existe-t-il d'autres possibilités d'adapter votre travail en dentisterie ? Si oui, décrivez de quoi il s’agit. Question ouverte : Quel soutien et aménagements de travail souhaiteriez-vous de la part de votre supérieur immédiat ? Si oui, décrivez quoi et comment. |
données descriptives au départ = une mesure
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Une vie professionnelle durable
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Une vie professionnelle durable. Selon vous, qu'est-ce qui augmente la possibilité de pouvoir travailler jusqu'à 69 ans ou plus. Prenez position sur l’énoncé suivant : Possibilité de tâches personnalisées en fonction de mes capacités, Activités de bien-être au travail, Réduction des exigences physiques du travail, Augmentation des tâches de travail en variation/rotation, Effectuer différentes tâches au travail, Réduction des exigences du travail, Autonomie accrue, Plus de temps de récupération, Rythme de travail réduit, Modifications du planification des heures de travail, heures de travail plus courtes, salaire plus élevé, adaptation aux différents besoins selon les âges, implication accrue dans la prise de décision et l'organisation du travail, opportunité d'acquérir de nouvelles connaissances/compétences, nouvel emploi au sein de ma profession et d'une autre profession Échelle : 1 – Fortement en désaccord ; 2 - Pas d'accord ; 3 - D'accord ; 4 - Tout à fait d'accord |
données descriptives au départ = une mesure
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Gestion systématique de l’environnement de travail et de la sécurité
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Comment percevez-vous que les employés de votre lieu de travail travaillent selon une gestion systématique de l'environnement de travail ? 12 énoncés : de "Ne s'applique pas du tout" à "Applique pleinement", l'énoncé concerne les domaines suivants : Prévention des blessures, Gestion systématique de l'environnement de travail, Procédures de réalisation des évaluations des risques, Utiliser un plan d'action, Comportement de sécurité et tirer les leçons des expériences pour prévenir les accidents. , Rôle de représentant en sécurité en matière de prévention, Formation régulière pour connaître l'environnement de travail spécifiquement adapté à la dentisterie.
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données descriptives au départ = une mesure
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Questions ciblées aux managers
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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F1. Avez-vous des responsabilités managériales ? Non/Oui Si oui, nous vous demandons de répondre aux questions suivantes liées à vos responsabilités de direction. F2. Questions pour vous en tant que manager sur la responsabilité en matière d'environnement de travail Avez-vous des responsabilités en matière d'environnement de travail dans votre organisation ? Oui Non La responsabilité de l'environnement de travail est-elle clairement déléguée ?Oui,Dans une certaine mesure. Non |
données descriptives au départ = une mesure
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Responsabilité et mesures en matière d’environnement de travail
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Pensez-vous qu'en tant que manager, vous possédez suffisamment de connaissances pour assumer des responsabilités en matière d'environnement de travail ? Disposez-vous de ressources pour mettre en œuvre des mesures ? Avez-vous le pouvoir de décider des mesures ? Avez-vous l'opportunité d'être présent en tant que gestionnaire et de diriger les travaux pour un bon environnement de travail ? Échelle : Pas du tout (1) Beaucoup (10) |
données descriptives au départ = une mesure
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Soutien et formation à la gestion de l’environnement de travail
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Questions ouvertes: En tant que gestionnaire, avez-vous besoin d'une formation pour assumer la responsabilité de la gestion systématique de l'environnement de travail et des ajustements du travail ? Si oui, de quel type de formation avez-vous besoin ? En tant que manager, avez-vous besoin d'être accompagné dans la gestion systématique de l'environnement de travail ? Si oui, décrivez quel type de soutien. Y a-t-il autre chose que vous aimeriez transmettre en tant que manager concernant les conditions d'un bon environnement de travail et d'une vie professionnelle durable ? |
données descriptives au départ = une mesure
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Outil d'évaluation du travail multidisciplinaire structuré (SMET)
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Un outil d'évaluation du travail multidisciplinaire structuré (SMET) sera utilisé.
Le questionnaire porte sur les éléments de travail exigeants sur le plan physique, environnemental et psychosocial (30 éléments).
Une échelle de 1 à 10 est utilisée dans le questionnaire, 1 correspond à « Pas du tout » et 10 correspond à « Fortement ».
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données descriptives au départ = une mesure
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Stress perçu
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Stress perçu obtenu par la question : Le stress fait référence à une situation dans laquelle une personne se sent tendue, agitée, nerveuse ou inquiète, ou ne peut pas dormir la nuit parce qu'elle pense constamment à des problèmes.
Vous êtes-vous senti stressé récemment ?
avec cinq points d'ancrage allant de pas du tout (1) à beaucoup (5)
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données descriptives au départ = une mesure
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Problèmes de santé liés au travail
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Ressentez-vous des inconforts liés au travail et aux tâches de votre profession actuelle ?
(Vous pouvez proposer plusieurs options) ; Visage, mâchoires, cou, épaule/épaules, coude/coudes, poignets/mains, colonne thoracique, colonne lombaire, hanches, genoux, chevilles/pieds, maux de tête, problèmes liés au stress, difficultés de sommeil, anxiété, épuisement, dépression, autre, à savoir
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données descriptives au départ = une mesure
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Accompagnement et sens au travail
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Expérience d'accompagnement et de sens au travail. Prenez position sur l'énoncé suivant Échelle : 1 - Fortement en désaccord ; 2 - Pas d'accord ; 3 - D'accord ; 4 - Tout à fait d'accord Déclarations : Mon supérieur immédiat se soucie de ma santé et de mon bien-être. Des efforts particuliers sont déployés sur mon lieu de travail pour adapter les conditions de travail en fonction de l'âge des salariés. Je ressens suffisamment de soutien de la part de mes collègues dans mon travail. La participation sociale présente sur mon lieu de travail me donne envie d'y rester. Dans mon métier, il est souhaitable que les salariés plus âgés restent le plus longtemps possible. J'éprouve de la joie dans mon travail quotidien. Le travail est important dans ma vie. J'ai suffisamment d'opportunités pour participer au développement des compétences. Je trouve mon travail stimulant. |
données descriptives au départ = une mesure
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Autres mesures de résultats
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Données de base
Délai: données descriptives au départ = une mesure
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Âge, sexe, profession, nombre d'années d'activité dans la profession, clinique dentaire publique/privée, horaires de travail,
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données descriptives au départ = une mesure
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Etude d'entretiens individuels semi-directifs auprès de managers, sous-étude 2
Délai: Référence = un entretien
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Questions ouvertes suivant le guide d'entretien décrit ci-dessus dans la section de description de l'étude
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Référence = un entretien
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Collaborateurs et enquêteurs
Parrainer
Les enquêteurs
- Chercheur principal: Anneli Peolsson, Professor, Occupational and Environmental Medicine Center, Linköping University, Linköping, Sweden
Dates d'enregistrement des études
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (Réel)
Achèvement primaire (Réel)
Achèvement de l'étude (Réel)
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
Première publication (Réel)
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Réel)
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
Dernière vérification
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Mots clés
Autres numéros d'identification d'étude
- Dnr 2024-00620-01
Plan pour les données individuelles des participants (IPD)
Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?
Description du régime IPD
Délai de partage IPD
Critères d'accès au partage IPD
Type d'informations de prise en charge du partage d'IPD
- PROTOCOLE D'ÉTUDE
Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .