Gestione sistematica dell'ambiente di lavoro favorevole alla salute in odontoiatria

Mancano informazioni su come funziona la gestione sistematica dell’ambiente di lavoro nelle cure odontoiatriche. Ciò include l'esperienza del personale odontoiatrico e della direzione su come e quanto bene viene applicata una gestione sistematica dell'ambiente di lavoro che promuove la salute, quali adattamenti individuali sul posto di lavoro vengono utilizzati, quale supporto manca loro e cosa pensano sia buono riguardo alla gestione dell'ambiente di lavoro. L’ambiente di lavoro dentale comprende dentisti, igienisti dentali e infermieri dentali. La percezione dell’ambiente di lavoro e gli interventi legati al lavoro sono scarsamente studiati.

Scopo generale: Il progetto di ricerca mira a studiare le condizioni nell'ambiente di lavoro nelle cure odontoiatriche sulla base della promozione della salute e quale supporto è necessario nella gestione sistematica dell'ambiente di lavoro.

Il sottostudio uno è uno studio trasversale quantitativo, mentre il sottostudio due è uno studio con interviste qualitative.

Sottostudio 1

Scopo, sottostudio 1: Lo scopo è quello di indagare su come i dipendenti e i manager delle cure odontoiatriche percepiscono il loro ambiente di lavoro, il supporto nell'organizzazione, la sicurezza sul lavoro e la necessità di misure per l'ambiente di lavoro e adattamenti sul lavoro. Inoltre, l'obiettivo è quello di mappare la salute auto-valutata dei dipendenti. Lo studio mira inoltre a descrivere come i manager percepiscono le opportunità di lavorare attivamente con una gestione sistematica dell'ambiente di lavoro nelle cure odontoiatriche.

Domande di ricerca nel sottostudio 1:

• In che modo il personale odontoiatrico valuta la salute fisica e mentale percepita e la capacità lavorativa?
• Ci sono differenze tra chi ha una buona salute, chi ha malattie muscolo-scheletriche e chi ha malattie mentali per quanto riguarda la percezione dell'ambiente di lavoro? Come viene descritta la necessità di sostegno per una gestione sistematica dell'ambiente di lavoro, compresi gli adattamenti individuali del posto di lavoro tra dipendenti e dirigenti?

Partecipanti: Dipendenti e dirigenti del settore odontoiatrico. L’obiettivo è reclutare almeno 200 professionisti del settore dentale.

I criteri di inclusione consistono nell'avere un impiego (o un lavoratore autonomo) come dentista, igienista dentale, infermiere dentale, coordinatore clinico o responsabile operativo in cure odontoiatriche private o pubbliche. Sono inclusi tutti i dipendenti, compresi quelli in congedo per malattia e in congedo parentale, indipendentemente dal loro livello di lavoro e di occupazione. Non ci sono criteri di esclusione, coloro che lavorano nel settore odontoiatrico dovevano comprendere la lingua svedese e quindi essere in grado di comprendere il sondaggio/le domande.

Reclutamento: lo studio è nazionale e il reclutamento avviene in tutte le regioni della Svezia con una selezione selettiva il cui obiettivo è ottenere un'ampia gamma di intervistati in diverse contee. Brevi informazioni sul progetto e un codice QR per il sito web del progetto saranno diffusi attraverso la pubblicità in vari canali mediatici, mailing intraregionali, piattaforme digitali e contatti personali. Divulgheremo inoltre le informazioni ai potenziali partecipanti tramite i sindacati, le risorse umane e i dirigenti. Inoltre i referenti di diverse cliniche odontoiatriche e sindacati contribuiranno alla distribuzione. Sul sito web sono disponibili informazioni dettagliate sullo studio per consentire ai potenziali partecipanti di comprendere lo scopo dello studio e il modo in cui verranno elaborati i loro dati. I partecipanti vengono informati di dare il proprio consenso a partecipare allo studio rispondendo alla prima domanda del sondaggio.

La raccolta dei dati consiste in un sondaggio digitale nello strumento digitale Webropol, a cui si risponde tramite un collegamento aperto sul sito web del progetto.

Il questionario contiene questionari che misurano la capacità lavorativa percepita, la salute, i problemi legati al lavoro, il dolore, lo stress, il sonno, la produttività e un questionario per lo studio. Sono incluse anche domande di fondo come l'occupazione, il tipo di impiego, l'età, la situazione familiare e le questioni relative alla percezione della sicurezza sul lavoro, la necessità di misure per l'ambiente di lavoro e gli adattamenti sul posto di lavoro, nonché le opportunità di ricevere e fornire supporto in questo settore. . Vengono poste domande aperte sulla loro esperienza di gestione dell'ambiente di lavoro sul posto di lavoro e quale supporto vorrebbero vedere. Prima di condurre lo studio trasversale, il questionario viene testato in uno studio pilota più piccolo per garantire che non sia troppo lungo o difficile rispondere. Per i manager, l’indagine contiene anche domande sulle condizioni per assumersi la responsabilità e guidare la gestione sistematica dell’ambiente di lavoro e gli adattamenti lavorativi individuali, nonché quale supporto vorrebbero. Il questionario termina con una domanda sull'eventuale interesse a partecipare al sottostudio 2 (è disponibile il collegamento alle informazioni sui partecipanti e le informazioni di contatto per il membro del progetto) e su eventuali contatti per uno studio di follow-up. Se sono interessati, viene chiesto loro di fornire il proprio nome, numero di previdenza sociale e dettagli di contatto. Se sono interessati, viene chiesto loro di fornire il proprio nome, numero di previdenza sociale e dettagli di contatto. Coloro che non vogliono fornire dati personali sono anonimi (ovvero i ricercatori non conoscono il loro nome e i loro recapiti, teoricamente l'indirizzo IP potrebbe essere risalito ma non intendiamo farlo/conoscenza e quindi consideriamo i partecipanti anonimi).

Analisi: i dati verranno analizzati utilizzando statistiche descrittive (media e diffusione), analisi di correlazione in cui verranno utilizzati il ​​test t indipendente e il test U di Mann-Whitney. Nelle analisi vengono utilizzate anche analisi di correlazione e di regressione. Inoltre, verranno analizzate le risposte di diversi sottogruppi di dipendenti (sesso, tipologia di lavoro, grado di ansia/depressione) per comprendere possibili variazioni riguardo al rapporto tra capacità lavorativa, problemi legati al lavoro e gestione sistematica dell'ambiente di lavoro.

L'ipotesi è che con una minore valutazione della capacità lavorativa, maggiori richieste di lavoro e una maggiore stima dei problemi legati al lavoro, maggiore sarà l'importanza delle opportunità di adattamento lavorativo sul lavoro e di una gestione sistematica e ben eseguita dell'ambiente di lavoro.

Per questo studio, la potenza si basa sulla capacità di lavoro di un singolo oggetto, con una potenza del 90% e una dimensione dell'effetto di 0,5. Una differenza in media con tre gradini e spread di 1, abbiamo bisogno di almeno 70 dipendenti e dirigenti/coordinatori della clinica. Per consentire le analisi dei sottogruppi, verranno reclutate almeno 200 persone.

Le domande a risposta aperta vengono analizzate con l'analisi del contenuto.

Sottostudio 2

Scopo del sottostudio 2: L'obiettivo è esplorare la percezione dei manager riguardo alla gestione sistematica dell'ambiente di lavoro, il loro ruolo e le esperienze di gestione sistematica dell'ambiente di lavoro e quale bisogno di supporto hanno per essere in grado di lavorare con la promozione della salute.

Domande di ricerca nel sottostudio 2:

• Come vivono i manager del settore odontoiatrico un ambiente di lavoro favorevole e salutare?
• Quali sono i maggiori rischi di malattia secondo i manager nell'azienda?
• Quali esperienze descrivono di gestione sistematica dell’ambiente di lavoro?
• Che supporto vorrebbero nella gestione sistematica dell'ambiente di lavoro?

Reclutamento: manager dal sottostudio 1. I manager vengono reclutati attraverso un principio di selezione strategica al fine di ottenere una descrizione quanto più ampia possibile delle percezioni. Possibili fattori quali sesso, età, esperienza professionale, dimensione dell'azienda possono essere rilevanti per la selezione. Vogliamo anche includere sia attività private che pubbliche in diverse regioni. Le informazioni sul progetto saranno diffuse tramite i referenti del settore odontoiatrico e in formato digitale. Le persone di contatto chiedono ai potenziali partecipanti il ​​loro interesse a partecipare e forniscono informazioni di contatto per il gruppo di ricerca. Le informazioni saranno diffuse anche attraverso canali digitali come i social media (X, Facebook, LinkedIn) (appendice 2) e tramite blog. Le persone interessate a partecipare possono leggere di più sul progetto e registrare il proprio interesse compilando un modulo digitale sul sito web del progetto. Successivamente, dopo la manifestazione di interesse, il gruppo di ricerca contatta le persone interessate per fornire ulteriori informazioni sullo studio e ottenere il consenso informato.

Raccolta dati: interviste individuali semistrutturate (vedi appendice 3) con manager e coordinatori clinici nel settore delle cure odontoiatriche saranno condotte digitalmente solo attraverso la registrazione audio. Una guida per l'intervista sulle aree da coprire (vedere Allegato 3) sarà testata in 2-3 interviste pilota. Domande di fondo e domande aperte.

Guida all'intervista:

Dati di base: età, sesso, professione, anno nella professione, anno come manager

1. Puoi descrivere il tuo ruolo e la tua missione? (A livello generale)
2. Puoi descrivere il tuo ruolo e la tua missione rispetto all'ambiente di lavoro?
3. Come vedi il rapporto tra salute e ambiente di lavoro?
4. Come pensi che possa essere un ambiente di lavoro sano e soddisfacente nella tua azienda?

5. Puoi descrivere le tue esperienze di gestione sistematica dell'ambiente di lavoro (SAM) nella tua organizzazione?

   • Puoi fornire alcuni esempi in cui ha funzionato bene?
   • Quali interventi ritieni abbiano aiutato (di più)?
   • Come vedi il lavoro sull'applicazione di SAM nella tua azienda? (Sfide)
   • Come ti senti a poter supportare i tuoi dipendenti nel continuare e funzionare al lavoro o nel tornare al lavoro? (Legato a possibili sfide e necessità di supporto?)

6. A. Puoi descrivere le tue esperienze nel fornire supporto nella riabilitazione e negli adattamenti individuali sul posto di lavoro? B. Puoi descrivere come ritieni che si presenti il ​​bisogno di adattamento lavorativo dei dipendenti nella tua azienda?

   • Puoi fornire alcuni esempi in cui ha funzionato bene?
   • Quali interventi ritieni abbiano aiutato (di più)?
   • Puoi descrivere le situazioni in cui ti è sembrato difficile o non è andata come previsto? (Sfide, ostacoli).
   • In base al suo ruolo di responsabilità, come vede la necessità di sostegno per una gestione sistematica dell'ambiente di lavoro e un ambiente di lavoro che promuova la salute per tutti i dipendenti? (Collegato a eventuali sfide, al bisogno di supporto dei dipendenti, al tuo bisogno di supporto)
7. C'è qualcos'altro che vorresti sollevare riguardo al tuo ruolo e alle tue esperienze di gestione sistematica dell'ambiente di lavoro di cui non abbiamo discusso?

Analisi: le interviste vengono trascritte parola per parola e analizzate con l'analisi del contenuto.