ICU医療専門家の燃え尽き症候群を軽減するための「Hello Bundle」介入の有効性を評価する (HELLO)
ICU医療専門家の燃え尽き症候群を軽減する「Hello Bundle」介入の有効性を評価するクラスターランダム化比較試験
調査の概要
詳細な説明
ESICM アフィリエイト (ESICM メーリング リストに登録されているメンバー) は、2024 年 5 月にクラスターのランダム化トライアルへの参加への招待状を含むメッセージを受け取ります。 2024 年 6 月までに 2 回のリマインダーが送信されます。
参加する各 ICU では、2 人組の研究者 (医師と看護師) が ICU アンケート (病院の規模と ICU の種類、大学付属の ICU、専門的な ICU) に回答し、各 HCP の研究参加の意欲を収集します。 トライアルの参加資格を得るには、参加率が 50% 以上である必要があります。 資格のある人に対しては、医療介入の実施を奨励できるように医療従事者の電子メール アドレスが必要となります。 研究に参加し、アンケートで収集されたデータを使用するために、すべての参加者からオンライン同意が得られます。 年齢、性別、経験、労働条件などの医療従事者の特徴が収集されます。 また、各 ICU の捜査員 2 人組は、毎日日付を指定して指定された「ハローボード」を設置し、スタッフメンバーがマーカーや付箋を使って短い挨拶や前向きなメッセージをお互いに書き込むことができます。 これは、お互いに挨拶することを視覚的に思い出させ、チームメンバー間の仲間意識を育むのに役立ちます。
アンケートの主な構成要素には、回答者の特性、面会方針、チームと家族の相互作用、家族中心主義 (VAS)、および終末期の実践が含まれます。 ICU 紛争 (VAS)、燃え尽き症候群の症状、倫理的風土、仕事への満足度、離職意向をランク付けするための VAS。 燃え尽き症候群の症状は、22 項目のマスラッハ燃え尽き症候群インベントリ (MBI、福祉バージョン) の検証済みバージョンを使用して測定されます。これには、感情的疲労 (9 項目)、離人感 (5 項目)、および個人的な達成感 (8 項目) の 3 つの下位尺度が含まれます。 )。 各項目は 0 (まったくない) から 6 (毎日) までスコア付けされます。 精神的疲労度が高い (≧27) および/または離人感スコアが高い (≧10) 場合は、燃え尽き症候群の症状があると見なされます。
ビジュアル アナログ スケール (VAS) は、一次元測定の強度を評価するために使用されます。 0 (症状なし/最低評価) と 10 (最も激しい症状/最高評価) の 2 つのアンカーが提供されます。 VAS は、管理が便利、簡単、迅速であり、一連の値に及ぶと考えられ直接測定することが容易ではない特性、主観的な現象、または態度を測定するのに信頼できることが証明されています。
146 の参加施設によるクラスターランダム化比較試験を実施し、介入群と対照群にランダムに割り当てることが提案されています。 すべてのセンターは ESICM と提携し、データは患者データを含まずに HCP から収集されます。 主要評価項目は、介入群と対照群間のマスラッハ・バーンアウト・インベントリー(MBI)スケールで測定した燃え尽き症候群の有病率であり、副次評価項目には、介入前後の燃え尽き症候群の有病率の比較、HCP、仕事の満足度、HCPの仕事への意図などが含まれる。 ICUからの退室、倫理的風潮、そして家族と患者中心のケアの重要性。
統計分析 量的変数は中央値 (四分位範囲 [IQR]) として記述され、ノンパラメトリック ウィルコクソン順位和検定を使用してグループ間で比較されます。 質的変数は頻度 (パーセンテージ) として記述され、フィッシャーの直接確率検定を使用してグループ間で比較されます。
主要エンドポイントは、高い精神的疲労感(スコア、≧27)および/または高度な離人感(スコア、≧10)によって定義される燃え尽き症候群の有病率となります。 二次エンドポイントには、マスラッハ バーンアウト インベントリと VAS の個々の要素、および ICU を離れる HCP の意図と倫理的風潮が含まれます。
一次分析と二次分析は、クラスタリングを調整して個別レベルで実行されます。 欠落している変数については代入は実行されません。
サブグループ分析は、介入効果の潜在的な調整因子を調査するために実施されます。
統計分析は、R 統計ソフトウェア バージョン 3.4.3 を使用して実行されます。 (オンラインで http://www.r-project.org/ から入手可能) およびパッケージ「lme4」、および「lmerTest」。 p 値 <0.05 は有意とみなされます。
サンプルサイズ:
クラス内相関が 0.3、146 のセンター、各センターあたり 50 人の回答者と仮定すると、この研究により、統計検出力 90% で燃え尽き症候群の有病率が 40% から 30% に減少することが実証できます。
それぞれに 50 人の医療提供者を含む 200 のセンターをどうやって確保するのでしょうか? 運営委員会には 20 人が含まれ、各センターが 4 つのセンターを招待 = 80 ESICM 実行委員会と評議会にはさらに 30 人が含まれ、それぞれが 2 つの ICU を招待: 60 センターは、受け入れられ次第、ICU 特性フォームに記入し、グループの雰囲気を醸成するためにどこにでも公開できることに注意してください。 。
「Hello Bundle」介入は、30 日間にわたって介入グループセンターで実施されます。 毎日更新される Hello ボードと定期的なコミュニケーションにより、介入コンポーネントの順守が保証され、センターは実装を促進するために必要に応じてサポートを受けることができます。 スタッフが介入を理解し、関与できるようにするために、トレーニングセッションと教育資料が提供されます。
コントロールセンターが介入から恩恵を受け、フラストレーションを回避できるようにするため、治験終了から 90 日後にコントロールセンターで介入が可能になり (ただしオプション)、その後に他の測定が行われることはありません。
研究の種類
入学 (実際)
段階
- 適用できない
連絡先と場所
研究場所
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Brussels、ベルギー
- European Society of Intensive Care medicine
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参加基準
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
説明
包含基準:
- 集中治療で働く医療従事者。
除外基準:
- 18歳未満の医療従事者
- 集中治療室で働いていない医療従事者。
研究計画
研究はどのように設計されていますか?
デザインの詳細
- 主な目的:防止
- 割り当て:ランダム化
- 介入モデル:並列代入
- マスキング:独身
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的:ハローアーム(介入アーム)
介入部門は、Hello Bundle (ポスター、電子メールリマインダー、朝の集会、Hello Jar、Hello ボード、および LED サンプル) を受け取ります。 このバンドルには 6 つのコンポーネントが含まれています: ICU 全域での Hello ポスターの掲示、調査研究者への毎週のリマインダー電子メール (4 週間の調査期間で 4 回)、朝の集会中に Hello を促す、ICU 責任者による模範的な指導、メッセージを挿入するための Hello Jar職場での健康状態を強調し、HCP が挨拶メッセージを書くことができるポスターを作成します。 |
Hello Bundle は、ポスター、電子メール リマインダー、朝の集まり、Hello Jar、Hello ボード、および LED サンプルで構成されています。 参加者は介入の前後にアンケートに記入する必要があります。 アンケートの主な構成要素には、回答者の特性、面会方針、チームと家族の相互作用、家族中心主義 (VAS)、および終末期の実践が含まれます。 ICU 紛争 (VAS)、燃え尽き症候群の症状、倫理的風土、仕事への満足度、離職意向をランク付けするための VAS。 燃え尽き症候群の症状は、22 項目のマスラッハ燃え尽き症候群インベントリ (MBI、ヒューマン サービス バージョン) の検証済みバージョンを使用して測定されます。 |
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介入なし:通常のアーム(コントロールアーム)
対照群には介入は行われず、標準に従って行動します。
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この研究は何を測定していますか?
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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マスラッハの燃え尽き症候群のインベントリで、高度な精神的疲労および/または高度な離人感によって定義される燃え尽き症候群の症状がある医療従事者の数
時間枠:1ヶ月
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主要エンドポイントは、高い精神的疲労感(スコア、≧27)および/または高度な離人感(スコア、≧10)によって定義される燃え尽き症候群の有病率となります。
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1ヶ月
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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精神的疲労が深刻な医療従事者の数。
時間枠:介入から1ヶ月後
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指定すると、一次元測定の強度を評価するビジュアル アナログ スケールを使用して結果が測定されます。
2 つのアンカーが提供され、回答者は 0 (最小の症状/否定的な経験) から 10 (最大の症状/肯定的な経験) までの範囲の回答を提供します。
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介入から1ヶ月後
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高度な離人感を抱える医療専門家の数。
時間枠:介入から1ヶ月後
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指定すると、一次元測定の強度を評価するビジュアル アナログ スケールを使用して結果が測定されます。
2 つのアンカーが提供され、回答者は 0 (最小の症状/否定的な経験) から 10 (最大の症状/肯定的な経験) までの範囲の回答を提供します。
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介入から1ヶ月後
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マスラッハの燃え尽き症候群のインベントリの「仕事での達成感の喪失」領域のスコアの中央値。
時間枠:介入から1ヶ月後
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指定すると、一次元測定の強度を評価するビジュアル アナログ スケールを使用して結果が測定されます。
2 つのアンカーが提供され、回答者は 0 (最小の症状/否定的な経験) から 10 (最大の症状/肯定的な経験) までの範囲の回答を提供します。
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介入から1ヶ月後
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職場における倫理的風土の認識
時間枠:介入から1ヶ月後
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指定すると、一次元測定の強度を評価するビジュアル アナログ スケールを使用して結果が測定されます。
2 つのアンカーが提供され、回答者は 0 (最小の症状/否定的な経験) から 10 (最大の症状/肯定的な経験) までの範囲の回答を提供します。
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介入から1ヶ月後
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仕事における満足感の認識
時間枠:介入から1ヶ月後
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指定すると、一次元測定の強度を評価するビジュアル アナログ スケールを使用して結果が測定されます。
2 つのアンカーが提供され、回答者は 0 (最小の症状/否定的な経験) から 10 (最大の症状/肯定的な経験) までの範囲の回答を提供します。
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介入から1ヶ月後
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職業上の対立の認識(視覚的アナログスケール)。
時間枠:介入から1ヶ月後
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指定すると、一次元測定の強度を評価するビジュアル アナログ スケールを使用して結果が測定されます。
2 つのアンカーが提供され、回答者は 0 (最小の症状/否定的な経験) から 10 (最大の症状/肯定的な経験) までの範囲の回答を提供します。
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介入から1ヶ月後
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ICUを退室する意思
時間枠:介入から1ヶ月後
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指定すると、一次元測定の強度を評価するビジュアル アナログ スケールを使用して結果が測定されます。
2 つのアンカーが提供され、回答者は 0 (最小の症状/否定的な経験) から 10 (最大の症状/肯定的な経験) までの範囲の回答を提供します。
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介入から1ヶ月後
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患者中心のケアの評価
時間枠:介入から1ヶ月後
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指定すると、一次元測定の強度を評価するビジュアル アナログ スケールを使用して結果が測定されます。
2 つのアンカーが提供され、回答者は 0 (最小の症状/否定的な経験) から 10 (最大の症状/肯定的な経験) までの範囲の回答を提供します。
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介入から1ヶ月後
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家族中心のケアの評価
時間枠:介入から1ヶ月後
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指定すると、一次元測定の強度を評価するビジュアル アナログ スケールを使用して結果が測定されます。
2 つのアンカーが提供され、回答者は 0 (最小の症状/否定的な経験) から 10 (最大の症状/肯定的な経験) までの範囲の回答を提供します。
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介入から1ヶ月後
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介入前後の燃え尽き症候群の割合(介入クラスター内)
時間枠:介入から1ヶ月後
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指定すると、一次元測定の強度を評価するビジュアル アナログ スケールを使用して結果が測定されます。
2 つのアンカーが提供され、回答者は 0 (最小の症状/否定的な経験) から 10 (最大の症状/肯定的な経験) までの範囲の回答を提供します。
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介入から1ヶ月後
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協力者と研究者
出版物と役立つリンク
一般刊行物
- Shanafelt TD, Boone S, Tan L, Dyrbye LN, Sotile W, Satele D, West CP, Sloan J, Oreskovich MR. Burnout and satisfaction with work-life balance among US physicians relative to the general US population. Arch Intern Med. 2012 Oct 8;172(18):1377-85. doi: 10.1001/archinternmed.2012.3199.
- Aiken LH, Clarke SP, Sloane DM, Sochalski J, Silber JH. Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. JAMA. 2002 Oct 23-30;288(16):1987-93. doi: 10.1001/jama.288.16.1987.
- Shanafelt T, Ripp J, Trockel M. Understanding and Addressing Sources of Anxiety Among Health Care Professionals During the COVID-19 Pandemic. JAMA. 2020 Jun 2;323(21):2133-2134. doi: 10.1001/jama.2020.5893. No abstract available.
- Azoulay E, De Waele J, Ferrer R, Staudinger T, Borkowska M, Povoa P, Iliopoulou K, Artigas A, Schaller SJ, Hari MS, Pellegrini M, Darmon M, Kesecioglu J, Cecconi M; ESICM. Symptoms of burnout in intensive care unit specialists facing the COVID-19 outbreak. Ann Intensive Care. 2020 Aug 8;10(1):110. doi: 10.1186/s13613-020-00722-3.
- Azoulay E, Herridge M. Understanding ICU staff burnout: the show must go on. Am J Respir Crit Care Med. 2011 Nov 15;184(10):1099-100. doi: 10.1164/rccm.201109-1638ED. No abstract available.
- Dres M, Copin MC, Cariou A, Mathonnet M, Gaillard R, Shanafelt T, Riou B, Darmon M, Azoulay E. Job Strain, Burnout, and Suicidal Ideation in Tenured University Hospital Faculty Staff in France in 2021. JAMA Netw Open. 2023 Mar 1;6(3):e233652. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2023.3652.
- Azoulay E, Pochard F, Reignier J, Argaud L, Bruneel F, Courbon P, Cariou A, Klouche K, Labbe V, Barbier F, Guitton C, Demoule A, Kouatchet A, Guisset O, Jourdain M, Papazian L, Van Der Meersch G, Reuter D, Souppart V, Resche-Rigon M, Darmon M, Kentish-Barnes N; FAMIREA Study Group. Symptoms of Mental Health Disorders in Critical Care Physicians Facing the Second COVID-19 Wave: A Cross-Sectional Study. Chest. 2021 Sep;160(3):944-955. doi: 10.1016/j.chest.2021.05.023. Epub 2021 May 21.
- Azoulay E, Pochard F, Argaud L, Cariou A, Clere-Jehl R, Guisset O, Labbe V, Tamion F, Bruneel F, Jourdain M, Reuter D, Klouche K, Kouatchet A, Souppart V, Lautrette A, Bohe J, Vieillard Baron A, Dellamonica J, Papazian L, Reignier J, Barbier F, Dumas G, Kentish-Barnes N. Resilience and Mental-Health Symptoms in ICU Healthcare Professionals Facing Repeated COVID-19 Waves. Am J Respir Crit Care Med. 2024 Mar 1;209(5):573-583. doi: 10.1164/rccm.202305-0806OC.
- Dzau VJ, Kirch DG, Nasca TJ. To Care Is Human - Collectively Confronting the Clinician-Burnout Crisis. N Engl J Med. 2018 Jan 25;378(4):312-314. doi: 10.1056/NEJMp1715127. No abstract available.
- West CP, Dyrbye LN, Erwin PJ, Shanafelt TD. Interventions to prevent and reduce physician burnout: a systematic review and meta-analysis. Lancet. 2016 Nov 5;388(10057):2272-2281. doi: 10.1016/S0140-6736(16)31279-X. Epub 2016 Sep 28.
- Xu HG, Kynoch K, Tuckett A, Eley R. Effectiveness of interventions to reduce emergency department staff occupational stress and/or burnout: a systematic review. JBI Evid Synth. 2020 Jun;18(6):1156-1188. doi: 10.11124/JBISRIR-D-19-00252.
- Quenot JP, Rigaud JP, Prin S, Barbar S, Pavon A, Hamet M, Jacquiot N, Blettery B, Herve C, Charles PE, Moutel G. Suffering among carers working in critical care can be reduced by an intensive communication strategy on end-of-life practices. Intensive Care Med. 2012 Jan;38(1):55-61. doi: 10.1007/s00134-011-2413-z. Epub 2011 Nov 30.
- Bienvenu OJ. Is this critical care clinician burned out? Intensive Care Med. 2016 Nov;42(11):1794-1796. doi: 10.1007/s00134-016-4497-y. Epub 2016 Aug 16. No abstract available.
- Andersen S, Mintz-Binder R, Sweatt L, Song H. Building nurse resilience in the workplace. Appl Nurs Res. 2021 Jun;59:151433. doi: 10.1016/j.apnr.2021.151433. Epub 2021 Apr 14.
- Atay N, Sahin-Bayindir G, Buzlu S, Koc K, Kuyuldar Y. The relationship between posttraumatic growth and psychological resilience of nurses working at the pandemic clinics. Int J Nurs Knowl. 2023 Jul;34(3):226-235. doi: 10.1111/2047-3095.12397. Epub 2022 Oct 27.
- Sadeghi Avval Shahr H, Yazdani S, Afshar L. Professional socialization: an analytical definition. J Med Ethics Hist Med. 2019 Dec 7;12:17. doi: 10.18502/jmehm.v12i17.2016. eCollection 2019.
- McAleer P, Todorov A, Belin P. How do you say 'hello'? Personality impressions from brief novel voices. PLoS One. 2014 Mar 12;9(3):e90779. doi: 10.1371/journal.pone.0090779. eCollection 2014.
- Azoulay E, Myatra SN, Heras La Calle G, Jaber S, Boulanger C, Demirkyran O, Theodorakopoulou M, Paiva JA, Arabi YM, Burghi G, van Heerden PV, Al Fares A, Kentish-Barnes N, Martin-Delgado MC, Mistraletti G, Francois G, Barth A, De Waele J, Shanafelt TD, Darmon M, Cecconi M; European Society of Intensive Care Medicine. Positive communication for decreasing burnout in intensive-care-unit staff: a cluster-randomized trial. Intensive Care Med. 2025 Nov;51(11):2031-2041. doi: 10.1007/s00134-025-08134-2. Epub 2025 Oct 30.
- Azoulay E, Barnes NK, Myatra SN, Delgado MM, Arabi Y, Boulanger C, Mistraletti G, Theodorakopoulou M, Van Heerden V, Paiva JA, Demirkyran O, La Calle GH, Al Fares A, Burghi G, Francois G, Barth A, De Waele J, Jaber S, Darmon M, Cecconi M. HELLO: a protocol for a cluster randomized controlled trial to enhance interpersonal relationships and team cohesion among ICU healthcare professionals. Intensive Care Med Exp. 2024 Oct 7;12(1):90. doi: 10.1186/s40635-024-00677-w. Erratum In: Intensive Care Med Exp. 2025 Jan 7;13(1):2. doi: 10.1186/s40635-024-00702-y.
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (実際)
一次修了 (実際)
研究の完了 (実際)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
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最終確認日
詳しくは
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