マインドフルネスベースのプログラムが第一線の管理者看護師の個人および組織の成果に及ぼす影響:

トルコでは、看護サンプルにおけるマインドフルネスに関する研究は主に記述的に実施され、看護師のマインドフルネスレベルは中レベルであることが判明した（Aşık and Albayrak, 2021; Özaydın, 2019）。 医療システムの仕事量と困難の増大を考慮すると、安全な労働生活を維持するために、看護師がストレスにうまく対処し、不安や燃え尽き症候群を軽減できるように、医療施設の管理者はこの問題に注意を払う必要があります。 これは、より良い仕事の満足度とパフォーマンスを提供することで、患者に安全なサービスを提供するための前提条件です。 管理者看護師の意識レベルを高めることを目的としたプログラムにより、個人、チーム、組織の成果を向上させることができる可能性があります。

このランダム化比較研究の目的は、看護師管理者に適用されたマインドフルネス プログラムが個人および組織の成果に及ぼす影響を調査することです。 研究では、マインドフルネスベースのプログラムを従属変数として、管理者看護師の意識レベル、リーダーシップ行動、仕事の満足度、仕事のパフォーマンス、燃え尽き症候群、対立アプローチ、離職意向を独立変数として調べます。 この研究は、医療システムの仕事量と困難の増大により安全な労働生活を維持するために、看護師がストレスにうまく対処し、不安や燃え尽き症候群を軽減し、より高い仕事満足度を提供できる必要があるという根拠に基づいて計画された。

研究の仮説は次のとおりです。

H0: マインドフルネスベースのプログラムは、マインドフルネス、リーダーシップ行動、仕事の満足度、仕事のパフォーマンス、燃え尽き症候群、対立アプローチ、マネージャー看護師の退職意向には効果がありません。

H1: マインドフルネスベースのプログラムは、マインドフルネス、リーダーシップ行動、仕事の満足度、仕事のパフォーマンス、燃え尽き症候群、葛藤へのアプローチ、マネージャー看護師の退職意向に効果的です。

研究対象者は、コチ大学病院とカヌニ・スルタン・スレイマン訓練研究病院で下級管理者として働く責任ある看護師全員となる。 サンプリング基準を満たし、自発的に研究に参加する責任ある看護師が研究に含まれ、参加者はランダムに介入群と対照群に分けられます。

コチ大学病院とカヌニ・スルタン・スレイマン訓練研究病院で働く責任ある看護師がリストアップされ、研究参加の資格基準（以前にマインドフルネス・プログラムに参加したことがない）が質問される。 研究に含まれる参加者はリストに記載され、介入グループと対照グループにランダムに分けられます。 ランダム化;対照群と介入群は、乱数法を使用して Excel プログラムで作成されたランダム化リストに従って、到着順に介入群または対照群に割り当てられます。

研究への介入として実施されるマインドフルネスベースのプログラムの実施前に、介入グループと対照グループのすべての参加者は、紹介情報フォーム、意識認識スケール、ミネソタ州仕事満足度スケール、マスラッハ燃え尽き症候群ス​​ケールを使用するように求められました。 、職務パフォーマンス (タスク/状況に応じたパフォーマンス) スケール、ラヒム組織紛争目録-2。 データ（事前テスト）は、（ROCI II）および退職意向尺度を使用して収集されます。

意識の認識、仕事の満足度、燃え尽き症候群、仕事のパフォーマンス、および対立の目録データは、8 週間のマインドフルネス ベースのプログラムの実施後すぐに (テスト後) と 3 か月後 (フォローアップ) に再度収集されます。

データは、担当看護師のリーダーシップ行動の評価と、一緒に働く部下の退職意向に関するデータが収集されます。 この目的のために、導入情報フォーム、退職意向尺度、およびリーダーシップ行動尺度を、介入および対照グループの責任看護師の部下から、前（テスト前）、後（テスト後）、および 3 か月後に収集しました。 （フォローアップ）介入群と対照群。 データはタイムリーに収集されます。