Účinky programu založeného na všímavosti na individuální a organizační výkon sester manažerů v přední linii:

V Turecku byly studie o všímavosti u ošetřovatelského vzorku prováděny převážně deskriptivně a bylo zjištěno, že úrovně všímavosti sester jsou na střední úrovni (Aşık a Albayrak, 2021; Özaydın, 2019). Vzhledem ke zvyšující se zátěži a potížím zdravotnického systému je třeba, aby manažeři zdravotnických zařízení této problematice věnovali pozornost, aby sestry lépe zvládaly stres a snižovaly svou úzkost a syndrom vyhoření, aby si udržely bezpečný pracovní život. To je nezbytným předpokladem pro poskytování bezpečných služeb pacientům poskytováním lepší pracovní spokojenosti a výkonu. Individuální, týmové a organizační výsledky může být možné zlepšit pomocí programů zaměřených na zvýšení úrovně vědomého povědomí manažerských sester.

Účelem této randomizované kontrolované studie je prozkoumat účinky programu všímavosti aplikovaného na sestry manažerky na individuální a organizační výsledky. V rámci výzkumu bude jako závislá proměnná zkoumán Program založený na všímavosti a jako nezávislé proměnné bude zkoumána úroveň vědomého povědomí manažerských sester, chování vůdců, spokojenost s prací, pracovní výkon, syndrom vyhoření, konfliktní přístup a úmysl odejít. Studie byla naplánována na základě toho, že sestry musí být schopny lépe zvládat stres, snižovat úzkost a syndrom vyhoření a poskytovat lepší pracovní uspokojení, aby si udržely bezpečný pracovní život kvůli zvyšující se pracovní zátěži a obtížím zdravotnického systému.

Hypotézy výzkumu jsou následující:

H0: Program založený na všímavosti není účinný na všímavost, vůdčí chování, spokojenost s prací, pracovní výkon, syndrom vyhoření, konfliktní přístup a záměr odejít u sester vedoucích.

H1: Program založený na všímavosti je účinný na všímavost, vůdčí chování, pracovní spokojenost, pracovní výkon, syndrom vyhoření, konfliktní přístup a záměr odejít u vedoucích sester.

Populace výzkumu budou tvořit všechny zodpovědné sestry pracující jako nízkoúrovňové manažerky v Koç University Hospital a Kanuni Sultan Süleyman Training and Research Hospital. Do studie budou zahrnuty odpovědné sestry, které splňují kritéria výběru a dobrovolně se zúčastní studie, a účastníci budou náhodně rozděleni do intervenčních a kontrolních skupin.

Budou uvedeny odpovědné sestry pracující ve fakultní nemocnici Koç a školicí a výzkumné nemocnici Kanuni Sultan Süleyman a budou zpochybněna kritéria způsobilosti pro účast ve studii (které se dříve programu všímavosti neúčastnily). Účastníci zahrnutí do studie budou uvedeni a náhodně rozděleni do intervenčních a kontrolních skupin. Randomizace; Kontrolní a intervenční skupiny budou zařazeny do intervenční nebo kontrolní skupiny v pořadí příchodu v souladu s randomizačním seznamem připraveným v programu Excel metodou náhodných čísel.

Před implementací programu Mindfulness-Based Program , který bude realizován jako intervence ve výzkumu, byli všichni účastníci intervenční a kontrolní skupiny požádáni, aby použili Úvodní informační formulář, Škálu vědomého vědomí, Škálu spokojenosti v zaměstnání v Minnesotě, Škálu vyhoření Maslach , Škála pracovního výkonu (úkolový/kontextový výkon), Rahimův inventář organizačních konfliktů-2. Data (předběžná zkouška) budou shromažďována pomocí (ROCI II) a stupnice Intention to Leave.

Vědomé uvědomění, spokojenost s prací, vyhoření, pracovní výkon a inventarizace konfliktů budou znovu shromážděny okamžitě (posttest) a o tři měsíce později (následné sledování) po 8týdenní implementaci Programu založeného na všímavosti.

Budou shromažďována data o hodnocení vedoucích sester a záměru opustit podřízené, se kterými pracují. Za tímto účelem byly od podřízených odpovědných sester v intervenční a kontrolní skupině shromážděny Úvodní informační formulář, Škála záměru opustit a Škála chování vůdců, a to před (pre-test), po (post-test) a o tři měsíce později. (navazující) intervenční a kontrolní skupinu. Údaje budou shromažďovány včas.