Влияние программы, основанной на осознанности, на индивидуальную и организационную результативность медсестер-менеджеров первой линии:

В Турции исследования внимательности среди медсестер проводились в основном описательно, и уровень осознанности медсестер оказался на среднем уровне (Aşık and Albayrak, 2021; Özaydın, 2019). Учитывая растущую рабочую нагрузку и трудности системы здравоохранения, руководителям медицинских учреждений необходимо обратить внимание на этот вопрос, чтобы медсестры могли лучше справляться со стрессом, снижать свою тревожность и выгорание, чтобы поддерживать безопасную трудовую жизнь. Это необходимое условие для обеспечения безопасного обслуживания пациентов за счет повышения удовлетворенности работой и повышения производительности. Возможно, удастся улучшить индивидуальные, командные и организационные результаты с помощью программ, направленных на повышение уровня сознательности старших медсестер.

Целью этого рандомизированного контролируемого исследования является изучение влияния программы осознанности, применяемой к медсестрам-менеджерам, на индивидуальные и организационные результаты. В исследовании программа, основанная на осознанности, будет рассматриваться как зависимая переменная, а уровень сознательности менеджеров-медсестер, лидерское поведение, удовлетворенность работой, производительность труда, выгорание, конфликтный подход и намерение уйти - как независимые переменные. Исследование было запланировано на том основании, что медсестрам необходимо лучше справляться со стрессом, снижать тревожность и выгорание, а также обеспечивать большую удовлетворенность работой, чтобы поддерживать безопасную трудовую жизнь из-за растущей рабочей нагрузки и трудностей системы здравоохранения.

Гипотезы исследования следующие:

H0: Программа, основанная на осознанности, не эффективна в отношении внимательности, лидерского поведения, удовлетворенности работой, производительности труда, выгорания, конфликтного подхода и намерения уйти в должность менеджера медсестры.

H1: Программа, основанная на осознанности, эффективна в отношении внимательности, лидерского поведения, удовлетворенности работой, производительности труда, выгорания, конфликтного подхода и намерения уйти в должность менеджера медсестры.

В исследование войдут все ответственные медсестры, работающие менеджерами низшего звена в университетской больнице Коч и учебно-исследовательской больнице Кануни Султана Сулеймана. Ответственные медсестры, соответствующие критериям отбора и добровольно принявшие участие в исследовании, будут включены в исследование, а участники будут случайным образом разделены на группу вмешательства и контрольную группу.

Будут перечислены ответственные медсестры, работающие в университетской больнице Коч и учебно-исследовательской больнице Кануни Султана Сулеймана, а критерии отбора для участия в исследовании (ранее не участвовавшие в программе осознанности) будут подвергнуты сомнению. Участники, включенные в исследование, будут внесены в список и случайным образом разделены на интервенционную и контрольную группы. Рандомизация; Группы контроля и вмешательства будут назначены группе вмешательства или контрольной группе в порядке поступления в соответствии со списком рандомизации, подготовленным в программе Excel с использованием метода случайных чисел.

Перед внедрением программы, основанной на осознанности, которая будет реализована в качестве вмешательства в исследование, всем участникам интервенционной и контрольной групп было предложено использовать форму вводной информации, шкалу сознательной осведомленности, Миннесотскую шкалу удовлетворенности работой, шкалу выгорания Маслаха. , Шкала производительности труда (задача/контекстная производительность), Опись организационных конфликтов Рахима-2. Данные (предварительное тестирование) будут собираться с помощью (ROCI II) и шкалы намерения уйти.

Данные о сознательной осведомленности, удовлетворенности работой, выгорании, производительности труда и инвентаризации конфликтов будут собраны снова сразу же (послетестирование) и через три месяца (последующее наблюдение) после 8-недельной реализации программы, основанной на осознанности.

Будут собраны данные об оценке старшими медсестрами лидерского поведения и намерения покинуть подчиненных, с которыми они работают. С этой целью у подчиненных ответственных медсестер в группе вмешательства и контроля были собраны форма вводной информации, шкала намерения уйти и шкала лидерского поведения до (предварительное тестирование), после (после тестирования) и через три месяца. (последующее наблюдение) группа вмешательства и контрольная группа. Данные будут собираться своевременно.