Effekter af mindfulness-baseret program på individuelle og organisatoriske resultater fra frontline manager sygeplejersker:

I Tyrkiet blev undersøgelser af mindfulness i sygeplejeprøven for det meste udført deskriptivt, og sygeplejerskers mindfulness-niveau blev fundet at være på et mellemniveau (Aşık og Albayrak, 2021; Özaydın, 2019). I betragtning af den stigende arbejdsbyrde og vanskeligheder i sundhedsvæsenet skal ledere af sundhedsinstitutioner være opmærksomme på problemet, så sygeplejersker bedre kan håndtere stress og reducere deres angst og udbrændthed for at opretholde et sikkert arbejdsliv. Dette er en forudsætning for at yde sikker service til patienterne ved at give bedre arbejdsglæde og ydeevne. Det kan være muligt at forbedre individuelle, team- og organisatoriske resultater med programmer, der sigter mod at øge ledersygeplejerskernes bevidste bevidsthedsniveau.

Formålet med denne randomiserede kontrollerede undersøgelse er at undersøge effekten af ​​et mindfulness-program anvendt til sygeplejerskeledere på individuelle og organisatoriske resultater. I forskningen vil det Mindfulness-baserede program blive undersøgt som den afhængige variabel, og ledersygeplejerskernes bevidste bevidsthedsniveau, lederadfærd, arbejdsglæde, arbejdsindsats, udbrændthed, konflikttilgang og intention om at forlade vil blive undersøgt som uafhængige variabler. Undersøgelsen er planlagt med den begrundelse, at sygeplejersker skal kunne håndtere stress bedre, reducere angst og udbrændthed og give bedre arbejdsglæde for at kunne opretholde et sikkert arbejdsliv på grund af sundhedsvæsenets stigende arbejdsbyrde og vanskeligheder.

Hypoteserne for forskningen er som følger:

H0: Mindfulness-baseret program er ikke effektivt på mindfulness, ledelsesadfærd, arbejdsglæde, jobpræstation, udbrændthed, konflikttilgang og intention om at forlade hos ledere sygeplejersker.

H1: Mindfulness-baseret program er effektivt på mindfulness, lederadfærd, jobtilfredshed, jobpræstation, udbrændthed, konflikttilgang og intention om at forlade i ledersygeplejersker.

Forskningspopulationen vil være alle de ansvarlige sygeplejersker, der arbejder som ledere på lavt niveau på Koç Universitetshospital og Kanuni Sultan Süleyman Training and Research Hospital. Ansvarlige sygeplejersker, der opfylder prøveudtagningskriterierne og melder sig frivilligt til at deltage i undersøgelsen, vil blive inkluderet i undersøgelsen, og deltagerne vil blive tilfældigt opdelt i interventions- og kontrolgrupper.

De ansvarlige sygeplejersker, der arbejder på Koç Universitetshospital og Kanuni Sultan Süleyman Training and Research Hospital, vil blive listet, og der vil blive stillet spørgsmålstegn ved berettigelseskriterierne for deltagelse i undersøgelsen (som ikke har deltaget i mindfulness-programmet før). Deltagere inkluderet i undersøgelsen vil blive listet og tilfældigt opdelt i interventions- og kontrolgrupper. Randomisering; Kontrol- og interventionsgrupper vil blive tildelt interventions- eller kontrolgruppen i rækkefølgen af ​​ankomst, i overensstemmelse med randomiseringslisten udarbejdet i Excel-programmet ved hjælp af tilfældige tal-metoden.

Inden implementeringen af ​​det Mindfulness-baserede program, som vil blive implementeret som en intervention i forskningen, blev alle deltagere i interventions- og kontrolgrupperne bedt om at bruge Introductory Information Form, Conscious Awareness Scale, Minnesota Job Satisfaction Scale, Maslach Burnout Scale , Job Performance (Task/Contextual Performance) Scale, Rahim Organizational Conflict Inventory-2. Data (fortest) vil blive indsamlet med (ROCI II) og Intention to Leave Scale.

Bevidst bevidsthed, jobtilfredshed, udbrændthed, jobpræstation og konfliktopgørelsesdata vil blive indsamlet igen umiddelbart (posttest) og tre måneder senere (opfølgning) efter implementeringen af ​​det 8-ugers Mindfulness-baserede program.

Der vil blive indsamlet data om ansvarlige sygeplejerskers evalueringer af ledelsesadfærd og intention om at forlade de underordnede, de arbejder med. Til dette formål blev Introduktionsinformationsskemaet, Intention to Leave Scale og Leadership Behavior Scale indsamlet fra de underordnede af de ansvarlige sygeplejersker i interventions- og kontrolgruppen, før (præ-test), efter (post-test) og tre måneder senere (opfølgning) interventions- og kontrolgruppen. Data vil blive indsamlet rettidigt.