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일선 관리자 간호사의 개인 및 조직 성과에 대한 마음챙김 기반 프로그램의 효과:

2024년 6월 11일 업데이트: Nazmiye Koseoglu, Istanbul University - Cerrahpasa (IUC)

관리자 간호사의 마음챙김 수준, 리더십 행동, 직무만족도, 업무성과, 소진, 갈등접근도, 이직의도를 독립변인으로 살펴보고자 한다.

이 무작위 대조 연구의 목적은 간호사 관리자에게 적용되는 마음챙김 프로그램이 개인 및 조직 결과에 미치는 영향을 조사하는 것입니다. 연구에서는 마음챙김 기반 프로그램을 종속변수로 살펴보고, 독립변수로 관리자 간호사의 의식인식수준, 리더십 행동, 직무만족도, 직무수행, 소진, 갈등접근, 이직의도 등을 살펴보고자 한다. 본 연구는 간호사가 의료시스템의 업무량 증가와 어려움으로 인해 안전한 직장생활을 유지하기 위해서는 스트레스에 더 잘 대처하고, 불안과 소진을 감소시키며, 더 나은 직업만족도를 제공할 수 있어야 한다는 점에서 기획되었다.

연구의 가설은 다음과 같습니다.

가설0: 마음챙김 기반 프로그램은 관리자 간호사의 마음챙김, 리더십 행동, 직업만족도, 직무수행, 소진, 갈등접근 및 이직의도에 효과적이지 않다.

가설1: 마음챙김 기반 프로그램은 관리자 간호사의 마음챙김, 리더십 행동, 직무만족도, 직무수행, 소진, 갈등접근 및 이직의도에 효과적이다.

연구 대상자는 Koç 대학 병원과 Kanuni Sultan Süleyman 훈련 및 연구 병원에서 하급 관리자로 일하는 모든 책임 간호사가 될 ​​것입니다. 샘플링 기준을 충족하고 연구에 자발적으로 참여하는 담당 간호사가 연구에 포함되며, 참가자는 중재 그룹과 제어 그룹으로 무작위로 나누어집니다.

연구 개요

상태

모집하지 않고 적극적으로

정황

개입 / 치료

상세 설명

터키에서는 간호 표본의 마음챙김에 대한 연구가 대부분 설명적으로 수행되었으며, 간호사의 마음챙김 수준은 중간 수준인 것으로 나타났습니다(Aşık and Albayrak, 2021; Özaydın, 2019). 늘어나는 의료시스템의 업무량과 어려움을 고려할 때, 의료시설 관리자는 간호사들이 스트레스에 잘 대처하고 불안과 소진을 줄여 안전한 직장생활을 유지할 수 있도록 관심을 기울여야 할 것이다. 이는 더 나은 업무 만족도와 성과를 제공하여 환자에게 안전한 서비스를 제공하기 위한 전제 조건입니다. 관리자 간호사의 의식적 인식 수준을 높이는 것을 목표로 하는 프로그램을 통해 개인, 팀 및 조직의 결과를 향상시키는 것이 가능할 수 있습니다.

이 무작위 대조 연구의 목적은 간호사 관리자에게 적용되는 마음챙김 프로그램이 개인 및 조직 결과에 미치는 영향을 조사하는 것입니다. 연구에서는 마음챙김 기반 프로그램을 종속변수로 살펴보고, 독립변수로 관리자 간호사의 의식인식수준, 리더십 행동, 직무만족도, 직무수행, 소진, 갈등접근, 이직의도 등을 살펴보고자 한다. 본 연구는 간호사가 의료시스템의 업무량 증가와 어려움으로 인해 안전한 직장생활을 유지하기 위해서는 스트레스에 더 잘 대처하고, 불안과 소진을 감소시키며, 더 나은 직업만족도를 제공할 수 있어야 한다는 점에서 기획되었다.

연구의 가설은 다음과 같습니다.

가설0: 마음챙김 기반 프로그램은 관리자 간호사의 마음챙김, 리더십 행동, 직업만족도, 직무수행, 소진, 갈등접근 및 이직의도에 효과적이지 않다.

가설1: 마음챙김 기반 프로그램은 관리자 간호사의 마음챙김, 리더십 행동, 직무만족도, 직무수행, 소진, 갈등접근 및 이직의도에 효과적이다.

연구 대상자는 Koç 대학 병원과 Kanuni Sultan Süleyman 훈련 및 연구 병원에서 하급 관리자로 일하는 모든 책임 간호사가 될 ​​것입니다. 샘플링 기준을 충족하고 연구에 자발적으로 참여하는 담당 간호사가 연구에 포함되며, 참가자는 중재 그룹과 제어 그룹으로 무작위로 나누어집니다.

Koç 대학 병원과 Kanuni Sultan Süleyman 훈련 및 연구 병원에서 근무하는 담당 간호사가 나열되며 연구 참여를 위한 자격 기준(이전에 마음챙김 프로그램에 참여한 적이 없음)에 대한 질문이 제기됩니다. 연구에 포함된 참가자는 나열되고 무작위로 중재 그룹과 통제 그룹으로 나뉩니다. 무작위화; 대조군과 중재군은 난수법을 사용하여 Excel 프로그램에서 작성된 무작위 목록에 따라 도착 순서대로 중재군 또는 대조군에 배정됩니다.

연구의 중재로 시행될 마음챙김 기반 프로그램을 시행하기 전에 중재 및 통제 그룹의 모든 참가자는 입문 정보 양식, 의식 인식 척도, 미네소타 직업 만족도 척도, Maslach Burnout Scale을 사용하도록 요청 받았습니다. , 직무수행(과제/상황적 성과) 척도, 라힘 조직 갈등 목록-2. 데이터(사전 테스트)는 (ROCI II) 및 퇴사 의향 척도로 수집됩니다.

의식 인식, 직무 만족도, 소진, 직무 수행 및 갈등 목록 데이터는 8주간의 마음챙김 기반 프로그램 구현 후 즉시(사후 테스트) 및 3개월 후(후속 조사)에 다시 수집됩니다.

담당 간호사의 리더십 행동 평가 및 함께 일하는 부하 직원을 떠나려는 의도에 대한 데이터가 수집됩니다. 이를 위해 중재군과 대조군의 담당간호사 부하직원으로부터 검사 전(사전), 검사 후(사후), 3개월 후 입문정보양식, 이직의향척도, 리더십행동척도를 수집하였다. (후속) 개입 및 통제 그룹. 데이터는 적시에 수집됩니다.

연구 유형

중재적

등록 (실제)

41

단계

  • 해당 없음

연락처 및 위치

이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.

연구 장소

  • 칠면조
    • Avcılar
      • Istanbul, Avcılar, 칠면조, 34320
        • Istanbul University-Cerrahpasa Graduate Education Institute

참여기준

연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.

자격 기준

공부할 수 있는 나이

  • 어린이
  • 성인
  • 고령자

건강한 자원 봉사자를 받아들입니다

예

설명

포함 기준:

  • 일선 간호사 매니저로 활동
  • 최소 6개월 이상의 경영 경험
  • 이전에 8주간의 마음챙김 기반 프로그램에 참여한 적이 없습니다.

제외 기준:

  • 6개월 미만 동안 하위 관리자로 근무
  • 이전에 8주간의 마음챙김 기반 프로그램에 참여한 적이 있는 경우

종료 기준:

  • 참가자는 자발적으로 연구에서 탈퇴합니다.
  • 참가자의 임무 변경
  • 퇴사하는 참가자

공부 계획

이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.

연구는 어떻게 설계됩니까?

디자인 세부사항

  • 주 목적: 기초 과학
  • 할당: 무작위
  • 중재 모델: 병렬 할당
  • 마스킹: 하나의

무기와 개입

참가자 그룹 / 팔
개입 / 치료
실험적: 실험
8주간 Mindfulness-Based 프로그램을 적용할 그룹입니다.
행동: 마음챙김 기반 프로그램
마음챙김 기반 프로그램은 총 25시간으로 구성된 8주 프로그램입니다. 강연, 명상, 나눔 공간으로 구성된 프로그램은 육감과 즐거움, 마음챙김과 마음, 머리에서 벗어나 몸으로 들어가기, 연민, 도전에 맞서기, 스트레스 반응과 치유, 침묵 수련 등의 주제로 구성된다. 날, 신경가소성 그리고 변화하는 뇌와 현명한 삶.
간섭 없음: 제어
8주간 Mindfulness-Based 프로그램을 적용하지 않는 그룹입니다.

연구는 무엇을 측정합니까?

주요 결과 측정

결과 측정
측정값 설명
기간
소개 정보 양식
기간: 연구 완료까지 평균 3개월 소요
연구자들이 문헌검토를 통해 작성한 서문정보양식은 총 13개 항목으로 구성되어 있다. 양식의 내용에는 사회인구학적(연령, 성별, 교육 상태, 결혼 상태), 전문적 특성(경력 연수, 관리 시간, 근무 단위) 및 의식적 인식 관행에 관한 질문이 포함됩니다.
연구 완료까지 평균 3개월 소요
의식 인식 척도(BIPÖ)
기간: 연구 완료까지 평균 3개월 소요
2003년 Brown과 Ryan이 개발한 의식 인식 척도(BIPQ)는 Özyesil et al.에 의해 터키어로 채택되었습니다. 2011 년에. 척도는 15개 항목으로 구성되어 있으며 1차원적이다. Likert 유형 척도는 참가자가 1~6의 척도로 평가합니다(1: 거의 항상, 6: 거의 전혀 없음). 척도에서 얻은 총점이 높아질수록 의식적 자각 수준도 높아집니다. 최소 15점에서 최대 90점까지 척도에서 가져옵니다. 척도에서 얻은 점수가 높을수록 의식 자각 수준이 높다는 것을 의미합니다.
연구 완료까지 평균 3개월 소요
리더십 행동 척도
기간: 연구 완료까지 평균 3개월 소요
Ekvall과 Arvonen(1991)이 개발한 리더십 행동 척도는 2005년 Tengilimoglu가 터키어로 채택했습니다. 척도는 36개 항목으로 구성되어 있으며 3개의 하위척도를 가지고 있다. 직원, 업무, 변화지향적 리더십 행동을 표현하는 항목으로 구성된 리커트형 척도는 (1) 매우 동의하지 않음, (2) 동의하지 않음, (3) 결정하지 않음, (4) 동의함, (5) 매우 동의함으로 등급을 매긴다.
연구 완료까지 평균 3개월 소요
미네소타 직업 만족도 척도
기간: 연구 완료까지 평균 3개월 소요
1967년 Weiss, Dawis, England & Lofquist가 개발한 미네소타 직업 만족도 척도는 Baycan(1985)에 의해 터키어로 채택되었습니다. 척도는 내부, 외부 및 전반적인 만족도의 세 가지 하위 차원과 20개 항목으로 구성됩니다. Likert형 5점 척도로 작성되었으며 (1) 매우 불만족, (2) 불만족, (3) 결정하지 못함, (4) 만족, (5) 매우 만족으로 평가하였다.
연구 완료까지 평균 3개월 소요
Maslach 번아웃 척도
기간: 연구 완료까지 평균 3개월 소요
Maslach와 Jackson(1986)이 개발한 Maslach Burnout Scale은 Ergin(1992)에 의해 터키어로 채택되었습니다. 척도는 22개 항목으로 구성되어 있으며 소진을 세 가지 하위 척도(정서적 소진, 이인화, 개인적 성취감)로 평가합니다. 정서적 소진과 이인화 척도의 하위 항목에서 높은 점수를 받고, 개인적 성공 하위 항목의 점수가 낮을수록 소진 수준이 높은 것을 의미합니다.
연구 완료까지 평균 3개월 소요
직무수행(과제/상황적 성과) 척도
기간: 연구 완료까지 평균 3개월 소요
Goodman과 Svyantek(1999)이 개발한 척도는 2011년 Ünlü와 Yürür에 의해 터키어로 채택되었습니다. 25개 항목으로 구성된 이 척도에는 상황별 성과와 작업 성과라는 두 가지 하위 차원이 있습니다. 척도는 Likert 5점, "확실히 사실이다 - 5점", "확실히 사실이 아니다 - 1점"으로 평가됩니다.
연구 완료까지 평균 3개월 소요
라힘 조직 갈등 목록-2(ROCI II)
기간: 연구 완료까지 평균 3개월 소요
Rahim(1983)이 개발한 "Rahim 조직 갈등 목록 II-ROCI II"는 Kozan과 Ergin(1999)에 의해 터키어로 각색되었습니다. 5점 Likert형 척도((1) 전혀 그렇지 않음, (2) 그렇지 않음, (3) 결정하지 않음, (4) 동의함, (5) 매우 동의함)은 총 31개 항목으로 구성되어 있다. 갈등 관리 접근 방식에는 통합, 타협, 지배, 회피, 타협이라는 5가지 하위 차원이 있습니다.
연구 완료까지 평균 3개월 소요
규모를 떠나려는 의도
기간: 연구 완료까지 평균 3개월 소요
Mobley, Horner 및 Hollingsworth(1978)가 개발한 퇴직 의도 척도는 Örücü 및 Özafşarlıoğlu(2013)에 의해 터키어로 채택되었습니다. 5점 리커트 척도((1) 매우 동의하지 않음, (2) 동의하지 않음, (3) 미정, (4) 동의함, (5) 매우 동의함) 유형은 3개 항목으로 구성되며 하위 차원은 없습니다.
연구 완료까지 평균 3개월 소요

공동 작업자 및 조사자

여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.

스폰서

Istanbul University - Cerrahpasa (IUC)

수사관

  • 수석 연구원: Nazmiye Koseoglu, Istanbul University - Cerrahpasa (IUC)

간행물 및 유용한 링크

연구에 대한 정보 입력을 담당하는 사람이 자발적으로 이러한 간행물을 제공합니다. 이것은 연구와 관련된 모든 것에 관한 것일 수 있습니다.

일반 간행물

유용한 링크

연구 기록 날짜

이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.

연구 주요 날짜

연구 시작 (실제)

2023년 12월 21일

기본 완료 (실제)

2024년 2월 8일

연구 완료 (추정된)

2024년 6월 30일

연구 등록 날짜

최초 제출

2024년 6월 5일

QC 기준을 충족하는 최초 제출

2024년 6월 11일

처음 게시됨 (실제)

2024년 6월 12일

연구 기록 업데이트

마지막 업데이트 게시됨 (실제)

2024년 6월 12일

QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출

2024년 6월 11일

마지막으로 확인됨

2024년 6월 1일

추가 정보

이 연구와 관련된 용어

기타 연구 ID 번호

  • 2022.275.IRB3.114

개별 참가자 데이터(IPD) 계획

개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?

아니요

약물 및 장치 정보, 연구 문서

미국 FDA 규제 의약품 연구

아니

미국 FDA 규제 기기 제품 연구

아니

이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .

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