Efectos del programa basado en Mindfulness en el rendimiento individual y organizacional de las enfermeras gerentes de primera línea:

En Turquía, los estudios sobre mindfulness en la muestra de enfermería se llevaron a cabo en su mayoría de forma descriptiva, y se encontró que los niveles de mindfulness de las enfermeras estaban en un nivel medio (Aşık y Albayrak, 2021; Özaydın, 2019). Teniendo en cuenta la creciente carga de trabajo y las dificultades del sistema sanitario, los administradores de los centros sanitarios deben prestar atención a la cuestión para que las enfermeras puedan afrontar mejor el estrés y reducir su ansiedad y agotamiento a fin de mantener una vida laboral segura. Este es un requisito previo para brindar un servicio seguro a los pacientes al brindarles una mejor satisfacción y desempeño laboral. Puede ser posible mejorar los resultados individuales, de equipo y organizacionales con programas destinados a aumentar los niveles de conciencia de las enfermeras gerentes.

El propósito de este estudio controlado aleatorio es examinar los efectos de un programa de atención plena aplicado a enfermeras gestoras sobre los resultados individuales y organizacionales. En la investigación, el Programa Basado en Mindfulness se examinará como variable dependiente, y el nivel de conciencia de las enfermeras gerentes, el comportamiento de liderazgo, la satisfacción laboral, el desempeño laboral, el agotamiento, el enfoque de conflicto y la intención de irse se examinarán como variables independientes. El estudio se planificó basándose en que las enfermeras deben poder afrontar mejor el estrés, reducir la ansiedad y el agotamiento y proporcionar una mayor satisfacción laboral para mantener una vida laboral segura debido a la creciente carga de trabajo y las dificultades del sistema sanitario.

Las hipótesis de la investigación son las siguientes:

H0: El programa basado en Mindfulness no es eficaz en mindfulness, comportamientos de liderazgo, satisfacción laboral, desempeño laboral, agotamiento, enfoque de conflicto e intención de irse en enfermeras gerentes.

H1: El programa basado en la atención plena es eficaz en la atención plena, las conductas de liderazgo, la satisfacción laboral, el desempeño laboral, el agotamiento, el enfoque de conflictos y la intención de irse en las enfermeras gerentes.

La población de la investigación serán todas las enfermeras responsables que trabajan como gerentes de bajo nivel en el Hospital Universitario de Koç y el Hospital de Investigación y Formación Kanuni Sultan Süleyman. Se incluirán en el estudio enfermeras responsables que cumplan con los criterios de muestreo y se ofrezcan como voluntarias para participar en el estudio, y los participantes se dividirán aleatoriamente en grupos de intervención y control.

Se enumerarán las enfermeras responsables que trabajan en el Hospital Universitario de Koç y en el Hospital de Investigación y Formación Kanuni Sultan Süleyman y se cuestionarán los criterios de elegibilidad para participar en el estudio (no haber participado antes en el programa de atención plena). Los participantes incluidos en el estudio serán enumerados y divididos aleatoriamente en grupos de intervención y control. Aleatorización; Los grupos de control e intervención se asignarán al grupo de intervención o control en el orden de llegada, de acuerdo con la lista de aleatorización preparada en el programa Excel utilizando el método de números aleatorios.

Antes de la implementación del Programa basado en Mindfulness, que se implementará como una intervención en la investigación, se pidió a todos los participantes de los grupos de intervención y control que utilizaran el Formulario de información introductoria, la Escala de conciencia consciente, la Escala de satisfacción laboral de Minnesota y la Escala de agotamiento de Maslach. , Escala de desempeño laboral (tarea/desempeño contextual), Inventario de conflictos organizacionales de Rahim-2. Los datos (prueba previa) se recopilarán con (ROCI II) y la escala de intención de irse.

Los datos de conciencia consciente, satisfacción laboral, agotamiento, desempeño laboral y inventario de conflictos se recopilarán nuevamente inmediatamente (prueba posterior) y tres meses después (seguimiento) después de la implementación del Programa basado en Mindfulness de 8 semanas.

Se recopilarán datos sobre las evaluaciones de las enfermeras a cargo de los comportamientos de liderazgo y la intención de dejar a los subordinados con los que trabajan. Para ello, se recogieron el Formulario de Información Introductoria, la Escala de Intención de Salir y la Escala de Comportamiento de Liderazgo de los subordinados de las enfermeras responsables del grupo de intervención y control, antes (pretest), después (postest) y tres meses después. (seguimiento) del grupo de intervención y control. Los datos se recopilarán oportunamente.