Effecten van een op mindfulness gebaseerd programma op de individuele en organisatorische output van eerstelijnsmanagerverpleegkundigen:

In Turkije werden onderzoeken naar mindfulness in de verpleegkundige steekproef voornamelijk beschrijvend uitgevoerd, en de mindfulnessniveaus van verpleegkundigen bleken op een gemiddeld niveau te liggen (Aşık en Albayrak, 2021; Özaydın, 2019). Gezien de toenemende werkdruk en moeilijkheden van het gezondheidszorgsysteem moeten managers van zorginstellingen aandacht besteden aan dit probleem, zodat verpleegkundigen beter kunnen omgaan met stress en hun angst en burn-out kunnen verminderen om een ​​veilig werkleven te behouden. Dit is een voorwaarde voor het bieden van veilige dienstverlening aan patiënten door betere werktevredenheid en betere prestaties. Het kan mogelijk zijn om de individuele, team- en organisatieresultaten te verbeteren met programma's die gericht zijn op het vergroten van het bewustzijnsniveau van leidinggevende verpleegkundigen.

Het doel van deze gerandomiseerde gecontroleerde studie is om de effecten van een mindfulnessprogramma toegepast op verpleegkundig managers op individuele en organisatorische resultaten te onderzoeken. In het onderzoek zal het Mindfulness-Based Programma als afhankelijke variabele worden onderzocht, en zal het bewustzijnsniveau van leidinggevende verpleegkundigen, leiderschapsgedrag, werktevredenheid, werkprestaties, burn-out, conflictaanpak en intentie om te vertrekken als onafhankelijke variabelen worden onderzocht. Het onderzoek werd gepland omdat verpleegkundigen beter moeten kunnen omgaan met stress, angst en burn-out moeten verminderen en meer werkplezier moeten bieden om een ​​veilig beroepsleven te behouden als gevolg van de toenemende werkdruk en moeilijkheden van het gezondheidszorgsysteem.

Hypotheses van het onderzoek zijn als volgt:

H0: Mindfulness-gebaseerd programma is niet effectief op mindfulness, leiderschapsgedrag, werktevredenheid, werkprestaties, burn-out, conflictaanpak en intentie om te vertrekken bij manager-verpleegkundigen.

H1: Mindfulness-gebaseerd programma is effectief op mindfulness, leiderschapsgedrag, werktevredenheid, werkprestaties, burn-out, conflictaanpak en intentie om te vertrekken bij manager-verpleegkundigen.

De populatie van het onderzoek zal bestaan ​​uit alle verantwoordelijke verpleegkundigen die als managers op laag niveau werken in het Koç Universitair Ziekenhuis en het Kanuni Sultan Süleyman Trainings- en Onderzoeksziekenhuis. Verantwoordelijke verpleegkundigen die aan de steekproefcriteria voldoen en vrijwillig aan het onderzoek willen deelnemen, zullen in het onderzoek worden opgenomen en de deelnemers zullen willekeurig worden verdeeld in interventie- en controlegroepen.

De verantwoordelijke verpleegkundigen die werkzaam zijn bij het Koç Universitair Ziekenhuis en het Kanuni Sultan Süleyman Trainings- en Onderzoeksziekenhuis zullen worden vermeld en de geschiktheidscriteria voor deelname aan het onderzoek (die niet eerder aan het mindfulnessprogramma hebben deelgenomen) zullen in twijfel worden getrokken. Deelnemers aan het onderzoek worden vermeld en willekeurig verdeeld in interventie- en controlegroepen. Randomisatie; Controle- en interventiegroepen worden toegewezen aan de interventie- of controlegroep in volgorde van binnenkomst, in overeenstemming met de randomisatielijst die in het Excel-programma is opgesteld met behulp van de willekeurige getallenmethode.

Vóór de implementatie van het Mindfulness-Based Program, dat als interventie in het onderzoek zal worden geïmplementeerd, werd aan alle deelnemers aan de interventie- en controlegroepen gevraagd om het Introductory Information Form, Conscious Awareness Scale, Minnesota Job Satisfaction Scale, Maslach Burnout Scale te gebruiken. Schaal voor taakprestaties (taak/contextuele prestaties), Rahim Organizational Conflict Inventory-2. Gegevens (pretest) worden verzameld met (ROCI II) en de Intention to Leave-schaal.

Gegevens over bewust bewustzijn, werktevredenheid, burn-out, werkprestaties en conflictinventarisatie worden onmiddellijk (posttest) en drie maanden later (follow-up) na de implementatie van het 8 weken durende Mindfulness-Based Programma opnieuw verzameld.

Er zullen gegevens worden verzameld over de evaluaties van leidinggevend verpleegkundigen over leiderschapsgedrag en de intentie om de ondergeschikten met wie ze werken te verlaten. Voor dit doel werden het Inleidend Informatieformulier, de Intentie om te Verlaten Schaal en de Leiderschapsgedragsschaal verzameld onder de ondergeschikten van de verantwoordelijke verpleegkundigen in de interventie- en controlegroep, vóór (pre-test), na (post-test) en drie maanden later. (follow-up) de interventie- en controlegroep. Gegevens zullen tijdig worden verzameld.