Effekter av et mindfulness-basert program på individuelle og organisatoriske resultater fra sykepleiere i frontlinjen:

I Tyrkia ble studier av oppmerksomhet i sykepleieutvalget for det meste utført deskriptivt, og sykepleiernes mindfulness-nivå ble funnet å være på et middels nivå (Aşık og Albayrak, 2021; Özaydın, 2019). Tatt i betraktning den økende arbeidsbelastningen og vanskelighetene i helsevesenet, må ledere av helseinstitusjoner være oppmerksomme på problemet slik at sykepleiere bedre kan takle stress og redusere angst og utbrenthet for å opprettholde et trygt arbeidsliv. Dette er en forutsetning for å yte trygg service til pasientene ved å gi bedre arbeidsglede og ytelse. Det kan være mulig å forbedre individuelle, team- og organisatoriske resultater med programmer som tar sikte på å øke bevissthetsnivået til ledersykepleiere.

Hensikten med denne randomiserte kontrollerte studien er å undersøke effekten av et mindfulness-program brukt på sykepleierledere på individuelle og organisatoriske resultater. I forskningen vil Mindfulness-basert program bli undersøkt som avhengig variabel, og det bevisste bevissthetsnivået til ledersykepleiere, lederatferd, jobbtilfredshet, jobbprestasjon, utbrenthet, konflikttilnærming og intensjon om å slutte vil bli undersøkt som uavhengige variabler. Studien ble planlagt med bakgrunn i at sykepleiere må kunne mestre stress bedre, redusere angst og utbrenthet, og gi bedre arbeidsglede for å opprettholde et trygt arbeidsliv på grunn av økende arbeidsbelastning og vanskeligheter i helsevesenet.

Hypotesene til forskningen er som følger:

H0: Mindfulness-basert program er ikke effektivt på mindfulness, lederatferd, jobbtilfredshet, jobbprestasjon, utbrenthet, konflikttilnærming og intensjon om å slutte hos ledere sykepleiere.

H1: Mindfulness-basert program er effektivt på mindfulness, lederatferd, jobbtilfredshet, jobbprestasjon, utbrenthet, konflikttilnærming og intensjon om å slutte hos ledere sykepleiere.

Befolkningen i forskningen vil være alle de ansvarlige sykepleierne som jobber som lavnivåledere ved Koç Universitetssykehus og Kanuni Sultan Süleyman Training and Research Hospital. Ansvarlige sykepleiere som oppfyller prøvetakingskriteriene og melder seg frivillig til å delta i studien vil bli inkludert i studien, og deltakerne blir tilfeldig delt inn i intervensjons- og kontrollgrupper.

De ansvarlige sykepleierne som jobber ved Koç Universitetssykehus og Kanuni Sultan Süleyman Training and Research Hospital vil bli listet opp og kvalifikasjonskriteriene for deltakelse i studien (som ikke har deltatt i mindfulness-programmet før) vil bli stilt spørsmål ved. Deltakere som inngår i studien vil bli listet opp og tilfeldig delt inn i intervensjons- og kontrollgrupper. Randomisering; Kontroll- og intervensjonsgrupper vil bli tildelt intervensjons- eller kontrollgruppen i rekkefølge for ankomst, i tråd med randomiseringslisten utarbeidet i Excel-programmet ved bruk av tilfeldige tall-metoden.

Før implementeringen av Mindfulness-basert program, som skal implementeres som en intervensjon i forskningen, ble alle deltakerne i intervensjons- og kontrollgruppene bedt om å bruke Introductory Information Form, Conscious Awareness Scale, Minnesota Job Satisfaction Scale, Maslach Burnout Scale , Job Performance (Task/Contextual Performance) Scale, Rahim Organizational Conflict Inventory-2. Data (pretest) vil bli samlet inn med (ROCI II) og Intention to Leave Scale.

Bevisst bevissthet, arbeidstilfredshet, utbrenthet, jobbytelse og konfliktbeholdningsdata vil bli samlet inn igjen umiddelbart (posttest) og tre måneder senere (oppfølging) etter implementeringen av det 8-ukers Mindfulness-baserte programmet.

Det vil bli samlet inn data om ansvarlige sykepleieres evalueringer av lederatferd og intensjon om å forlate de underordnede de jobber med. Til dette formål ble Introduksjonsinformasjonsskjemaet, Intention to Leave Scale og Leadership Behaviour Scale samlet inn fra de underordnede til de ansvarlige sykepleierne i intervensjons- og kontrollgruppen, før (pre-test), etter (post-test) og tre måneder senere. (oppfølging) intervensjons- og kontrollgruppen. Data vil bli samlet inn til rett tid.