Effetti del programma basato sulla consapevolezza sui risultati individuali e organizzativi degli infermieri manager di prima linea:

In Turchia, gli studi sulla consapevolezza nel campione infermieristico sono stati condotti per lo più in modo descrittivo e i livelli di consapevolezza degli infermieri sono risultati di livello medio (Aşık e Albayrak, 2021; Özaydın, 2019). Considerando il crescente carico di lavoro e le difficoltà del sistema sanitario, i gestori delle strutture sanitarie devono prestare attenzione al problema in modo che gli infermieri possano affrontare meglio lo stress e ridurre l’ansia e il burnout per mantenere una vita lavorativa sicura. Questo è un prerequisito per fornire un servizio sicuro ai pazienti fornendo una migliore soddisfazione e prestazioni lavorative. Potrebbe essere possibile migliorare i risultati individuali, di squadra e organizzativi con programmi mirati ad aumentare i livelli di consapevolezza consapevole degli infermieri dirigenti.

Lo scopo di questo studio randomizzato e controllato è quello di esaminare gli effetti di un programma di consapevolezza applicato ai manager infermieristici sui risultati individuali e organizzativi. Nella ricerca, il programma basato sulla consapevolezza sarà esaminato come variabile dipendente, mentre il livello di consapevolezza cosciente degli infermieri manager, il comportamento di leadership, la soddisfazione sul lavoro, la prestazione lavorativa, il burnout, l'approccio al conflitto e l'intenzione di lasciare il lavoro saranno esaminati come variabili indipendenti. Lo studio è stato pianificato sulla base del fatto che gli infermieri devono essere in grado di affrontare meglio lo stress, ridurre l’ansia e il burnout e fornire una migliore soddisfazione lavorativa per mantenere una vita lavorativa sicura a causa del crescente carico di lavoro e delle difficoltà del sistema sanitario.

Le ipotesi della ricerca sono le seguenti:

H0: Il programma basato sulla consapevolezza non è efficace sulla consapevolezza, sui comportamenti di leadership, sulla soddisfazione lavorativa, sulle prestazioni lavorative, sul burnout, sull'approccio al conflitto e sull'intenzione di lasciare gli infermieri dirigenti.

H1: Il programma basato sulla consapevolezza è efficace sulla consapevolezza, sui comportamenti di leadership, sulla soddisfazione lavorativa, sulle prestazioni lavorative, sul burnout, sull'approccio al conflitto e sull'intenzione di lasciare negli infermieri dirigenti.

La popolazione della ricerca sarà costituita da tutti gli infermieri responsabili che lavorano come manager di basso livello presso l'ospedale universitario di Koç e l'ospedale di formazione e ricerca Kanuni Sultan Süleyman. Gli infermieri responsabili che soddisfano i criteri di campionamento e si offrono volontari per partecipare allo studio saranno inclusi nello studio e i partecipanti saranno divisi casualmente in gruppi di intervento e di controllo.

Verranno elencati gli infermieri responsabili che lavorano presso l'Ospedale universitario di Koç e l'Ospedale di formazione e ricerca Kanuni Sultan Süleyman e verranno messi in discussione i criteri di ammissibilità per la partecipazione allo studio (non avendo partecipato al programma di consapevolezza in precedenza). I partecipanti inclusi nello studio verranno elencati e divisi casualmente in gruppi di intervento e di controllo. Randomizzazione; I gruppi di controllo e di intervento verranno assegnati al gruppo di intervento o di controllo nell'ordine di arrivo, in linea con l'elenco di randomizzazione preparato nel programma Excel utilizzando il metodo dei numeri casuali.

Prima dell'implementazione del programma basato sulla consapevolezza, che sarà implementato come intervento nella ricerca, a tutti i partecipanti ai gruppi di intervento e di controllo è stato chiesto di utilizzare il modulo di informazioni introduttive, la scala di consapevolezza cosciente, la scala di soddisfazione lavorativa del Minnesota, la scala di burnout di Maslach , Scala delle prestazioni lavorative (attività/prestazioni contestuali), Inventario dei conflitti organizzativi di Rahim-2. I dati (pretest) verranno raccolti con (ROCI II) e la scala Intention to Leave.

I dati sulla consapevolezza cosciente, sulla soddisfazione lavorativa, sul burnout, sulle prestazioni lavorative e sull'inventario dei conflitti verranno raccolti nuovamente immediatamente (post-test) e tre mesi dopo (follow-up) dopo l'implementazione del programma basato sulla consapevolezza di 8 settimane.

Verranno raccolti dati sulle valutazioni degli infermieri incaricati sui comportamenti di leadership e sull'intenzione di lasciare i subordinati con cui lavorano. A questo scopo, il Modulo di informazioni introduttive, la Scala dell’intenzione di lasciare e la Scala del comportamento di leadership sono stati raccolti dai subordinati degli infermieri responsabili nel gruppo di intervento e di controllo, prima (pre-test), dopo (post-test) e tre mesi dopo (follow-up) il gruppo di intervento e di controllo. I dati verranno raccolti tempestivamente.