Effekter av ett mindfulness-baserat program på individuella och organisatoriska resultat av sjuksköterskor i frontlinjen:

I Turkiet genomfördes studier av mindfulness i omvårdnadsurvalet mestadels beskrivande, och sjuksköterskors mindfulnessnivåer visade sig vara på en medelhög nivå (Aşık och Albayrak, 2021; Özaydın, 2019). Med tanke på den ökande arbetsbelastningen och svårigheterna i sjukvården behöver vårdinrättningschefer uppmärksamma frågan så att sjuksköterskor bättre kan hantera stress och minska sin oro och utbrändhet för att kunna behålla ett tryggt arbetsliv. Detta är en förutsättning för att ge trygg service till patienterna genom att ge bättre arbetsglädje och prestation. Det kan vara möjligt att förbättra individuella, team och organisatoriska resultat med program som syftar till att öka medvetenhetsnivåerna hos chefssköterskor.

Syftet med denna randomiserade kontrollerade studie är att undersöka effekterna av ett mindfulnessprogram som tillämpas på sjuksköterskechefer på individuella och organisatoriska resultat. I forskningen kommer det Mindfulness-baserade programmet att undersökas som den beroende variabeln, och chefssjuksköterskors medvetna nivå, ledarskapsbeteende, arbetstillfredsställelse, arbetsprestationer, utbrändhet, konfliktsyn och avsikt att lämna kommer att undersökas som oberoende variabler. Studien planerades med motiveringen att sjuksköterskor behöver kunna hantera stress bättre, minska oro och utbrändhet samt ge bättre arbetstillfredsställelse för att kunna upprätthålla ett tryggt arbetsliv på grund av sjukvårdens ökande arbetsbelastning och svårigheter.

Hypoteserna för forskningen är följande:

H0: Mindfulness-baserat program är inte effektivt på mindfulness, ledarskapsbeteenden, arbetstillfredsställelse, arbetsprestationer, utbrändhet, konfliktinställning och avsikt att lämna i chefssköterskor.

H1: Mindfulness-baserat program är effektivt på mindfulness, ledarskapsbeteenden, arbetstillfredsställelse, arbetsprestationer, utbrändhet, konfliktinställning och avsikt att lämna i chefssköterskor.

Forskningspopulationen kommer att vara alla ansvariga sjuksköterskor som arbetar som lågnivåchefer vid Koç University Hospital och Kanuni Sultan Süleyman Training and Research Hospital. Ansvariga sjuksköterskor som uppfyller urvalskriterierna och frivilligt deltar i studien kommer att inkluderas i studien och deltagarna kommer att delas slumpmässigt in i interventions- och kontrollgrupper.

De ansvariga sjuksköterskorna som arbetar på Koç University Hospital och Kanuni Sultan Süleyman Training and Research Hospital kommer att listas och behörighetskriterierna för deltagande i studien (som inte har deltagit i mindfulnessprogrammet tidigare) kommer att ifrågasättas. Deltagarna som ingår i studien kommer att listas och slumpmässigt delas in i interventions- och kontrollgrupper. Randomisering; Kontroll- och interventionsgrupper kommer att tilldelas interventions- eller kontrollgruppen i ankomstordning, i linje med den randomiseringslista som upprättats i Excel-programmet med hjälp av slumptalsmetoden.

Före implementeringen av Mindfulness-baserade programmet, som kommer att implementeras som en intervention i forskningen, ombads alla deltagare i interventions- och kontrollgrupperna att använda Introductory Information Form, Conscious Awareness Scale, Minnesota Job Satisfaction Scale, Maslach Burnout Scale , Job Performance (Task/Contextual Performance) Scale, Rahim Organizational Conflict Inventory-2. Data (förtest) kommer att samlas in med (ROCI II) och Intention to Leave Scale.

Medveten medvetenhet, arbetstillfredsställelse, utbrändhet, arbetsprestationer och konfliktinventering kommer att samlas in igen omedelbart (posttest) och tre månader senare (uppföljning) efter implementeringen av det 8 veckor långa Mindfulness-baserade programmet.

Data kommer att samlas in om ansvariga sjuksköterskors utvärderingar av ledarskapsbeteenden och avsikt att lämna de underordnade de arbetar med. För detta ändamål samlades Introduktionsinformationsformuläret, Intention to Leave Scale och Leadership Behaviour Scale in från de underordnade till de ansvariga sjuksköterskorna i interventions- och kontrollgruppen, före (förtest), efter (eftertest) och tre månader senare (uppföljning) interventions- och kontrollgruppen. Data kommer att samlas in i tid.