基于正念的计划对一线管理护士个人和组织产出的影响：

在土耳其，对护理样本中的正念研究大多是描述性的，发现护士的正念水平处于中等水平（Aşık 和 Albayrak，2021 年；Özaydın，2019 年）。 考虑到医疗系统日益增加的工作量和困难，医疗机构管理者需要关注这一问题，以便护士更好地应对压力，减少焦虑和倦怠，以维持安全的工作生活。 这是通过提供更好的工作满意度和绩效来为患者提供安全服务的先决条件。 通过旨在提高护士长自觉意识水平的计划，有可能改善个人、团队和组织的成果。

这项随机对照研究的目的是检查应用于护士管理者的正念计划对个人和组织结果的影响。 在研究中，正念计划将作为因变量进行考察，而护士长的自觉意识水平、领导行为、工作满意度、工作绩效、倦怠、冲突处理方式和离职意向将作为自变量进行考察。 计划进行这项研究的理由是，由于医疗保健系统的工作量和困难不断增加，护士需要能够更好地应对压力，减少焦虑和倦怠，并提供更好的工作满意度，以维持安全的工作生活。

研究假设如下：

H0：基于正念的计划对护士经理的正念、领导行为、工作满意度、工作绩效、倦怠、冲突处理方式和离职意向无效。

H1：基于正念的计划对护士经理的正念、领导行为、工作满意度、工作绩效、倦怠、冲突处理和离职意向有效。

研究对象将是科奇大学医院和卡努尼苏丹苏莱曼培训研究医院的所有负责低级管理的护士。 符合抽样标准并自愿参与研究的负责护士将被纳入研究，并将参与者随机分为干预组和对照组。

在科奇大学医院和卡努尼苏丹苏莱曼培训研究医院工作的负责护士将被列出，参与研究的资格标准（之前没有参加过正念项目）将受到质疑。 研究中的参与者将被列出并随机分为干预组和对照组。 随机化；对照组和干预组将按照到达顺序分配到干预组或对照组，与 Excel 程序中使用随机数方法准备的随机列表一致。

在实施基于正念的计划（将作为研究干预措施实施）之前，干预组和对照组的所有参与者都被要求使用介绍性信息表、意识意识量表、明尼苏达工作满意度量表、马斯拉赫倦怠量表，工作绩效（任务/情境绩效）量表，Rahim 组织冲突清单-2。 数据（预测试）将通过 (ROCI II) 和离职意向量表收集。

在为期 8 周的正念计划实施后，将立即（事后测试）和三个月后（后续）再次收集意识意识、工作满意度、倦怠、工作绩效和冲突清单数据。

将收集主管护士对领导行为的评估以及离开与其共事的下属的意图的数据。 为此，从干预组和对照组负责护士的下属中收集了前（测试前）、测试后（后测试）和三个月后的介绍信息表、休假意向量表和领导行为量表（后续）干预组和对照组。 将及时收集数据。