Efeitos do programa baseado em mindfulness na produção individual e organizacional de enfermeiros gerentes de linha de frente:
O nível de mindfulness dos enfermeiros gestores, o comportamento de liderança, a satisfação no trabalho, o desempenho no trabalho, o esgotamento, a abordagem do conflito e a intenção de sair serão examinados como variáveis independentes.
O objetivo deste estudo randomizado e controlado é examinar os efeitos de um programa de mindfulness aplicado a enfermeiros gerentes nos resultados individuais e organizacionais. Na pesquisa, o Programa Baseado em Mindfulness será examinado como variável dependente, e o nível de consciência dos enfermeiros gestores, comportamento de liderança, satisfação no trabalho, desempenho no trabalho, burnout, abordagem de conflito e intenção de sair serão examinados como variáveis independentes. O estudo foi planejado com base na premissa de que os enfermeiros precisam ser capazes de lidar melhor com o estresse, reduzir a ansiedade e o esgotamento e proporcionar melhor satisfação no trabalho para manter uma vida profissional segura devido à crescente carga de trabalho e às dificuldades do sistema de saúde.
As hipóteses da pesquisa são as seguintes:
H0: O Programa Baseado em Mindfulness não é eficaz em mindfulness, comportamentos de liderança, satisfação no trabalho, desempenho no trabalho, burnout, abordagem de conflito e intenção de sair em enfermeiros gestores.
H1: O Programa Baseado em Mindfulness é eficaz em mindfulness, comportamentos de liderança, satisfação no trabalho, desempenho no trabalho, burnout, abordagem de conflito e intenção de sair em enfermeiros gestores.
A população da pesquisa serão todos os enfermeiros responsáveis que trabalham como gerentes de baixo nível no Hospital Universitário Koç e no Hospital de Treinamento e Pesquisa Kanuni Sultan Süleyman. Enfermeiros responsáveis que atenderem aos critérios de amostragem e se voluntariarem para participar do estudo serão incluídos no estudo, e os participantes serão divididos aleatoriamente em grupos de intervenção e controle.
Visão geral do estudo
Status
Condições
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
Na Turquia, os estudos sobre mindfulness na amostra de enfermagem foram realizados maioritariamente de forma descritiva e os níveis de mindfulness dos enfermeiros foram considerados médios (Aşık e Albayrak, 2021; Özaydın, 2019). Considerando a crescente carga de trabalho e as dificuldades do sistema de saúde, os gestores dos estabelecimentos de saúde precisam de prestar atenção à questão para que os enfermeiros possam lidar melhor com o stress e reduzir a sua ansiedade e esgotamento, a fim de manter uma vida profissional segura. Este é um pré-requisito para prestar um serviço seguro aos pacientes, proporcionando melhor satisfação e desempenho no trabalho. Talvez seja possível melhorar os resultados individuais, de equipe e organizacionais com programas que visem aumentar os níveis de consciência dos enfermeiros gestores.
O objetivo deste estudo randomizado e controlado é examinar os efeitos de um programa de mindfulness aplicado a enfermeiros gerentes nos resultados individuais e organizacionais. Na pesquisa, o Programa Baseado em Mindfulness será examinado como variável dependente, e o nível de consciência dos enfermeiros gestores, comportamento de liderança, satisfação no trabalho, desempenho no trabalho, burnout, abordagem de conflito e intenção de sair serão examinados como variáveis independentes. O estudo foi planejado com base na premissa de que os enfermeiros precisam ser capazes de lidar melhor com o estresse, reduzir a ansiedade e o esgotamento e proporcionar melhor satisfação no trabalho para manter uma vida profissional segura devido à crescente carga de trabalho e às dificuldades do sistema de saúde.
As hipóteses da pesquisa são as seguintes:
H0: O Programa Baseado em Mindfulness não é eficaz em mindfulness, comportamentos de liderança, satisfação no trabalho, desempenho no trabalho, burnout, abordagem de conflito e intenção de sair em enfermeiros gestores.
H1: O Programa Baseado em Mindfulness é eficaz em mindfulness, comportamentos de liderança, satisfação no trabalho, desempenho no trabalho, burnout, abordagem de conflito e intenção de sair em enfermeiros gestores.
A população da pesquisa serão todos os enfermeiros responsáveis que trabalham como gerentes de baixo nível no Hospital Universitário Koç e no Hospital de Treinamento e Pesquisa Kanuni Sultan Süleyman. Enfermeiros responsáveis que atenderem aos critérios de amostragem e se voluntariarem para participar do estudo serão incluídos no estudo, e os participantes serão divididos aleatoriamente em grupos de intervenção e controle.
Os enfermeiros responsáveis que trabalham no Hospital Universitário Koç e no Hospital de Treinamento e Pesquisa Kanuni Sultan Süleyman serão listados e os critérios de elegibilidade para participação no estudo (não ter participado do programa de mindfulness anteriormente) serão questionados. Os participantes incluídos no estudo serão listados e divididos aleatoriamente em grupos de intervenção e controle. Randomization; Os grupos controle e intervenção serão atribuídos ao grupo intervenção ou controle na ordem de chegada, de acordo com a lista de randomização preparada no programa Excel pelo método de números aleatórios.
Antes da implementação do Programa Baseado em Mindfulness, que será implementado como uma intervenção na pesquisa, todos os participantes dos grupos de intervenção e controle foram solicitados a utilizar o Formulário de Informações Introdutórias, Escala de Consciência Consciente, Escala de Satisfação no Trabalho de Minnesota, Escala de Burnout de Maslach , Escala de Desempenho no Trabalho (Tarefa/Desempenho Contextual), Inventário de Conflitos Organizacionais Rahim-2. Os dados (pré-teste) serão coletados com (ROCI II) e a Escala de Intenção de Sair.
Consciência Consciente, satisfação no trabalho, esgotamento, desempenho no trabalho e dados de inventário de conflitos serão coletados novamente imediatamente (pós-teste) e três meses depois (acompanhamento) após a implementação do Programa Baseado em Mindfulness de 8 semanas.
Os dados serão coletados nas avaliações dos enfermeiros responsáveis sobre os comportamentos de liderança e a intenção de deixar os subordinados com quem trabalham. Para tanto, foram coletadas a Ficha de Informações Introdutórias, a Escala de Intenção de Afastamento e a Escala de Comportamento de Liderança dos subordinados dos enfermeiros responsáveis do grupo intervenção e controle, antes (pré-teste), depois (pós-teste) e três meses depois. (acompanhamento) o grupo intervenção e controle. Os dados serão coletados em tempo hábil.
Tipo de estudo
Inscrição (Real)
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Locais de estudo
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Avcılar
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Istanbul, Avcılar, Peru, 34320
- Istanbul University-Cerrahpasa Graduate Education Institute
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
- Filho
- Adulto
- Adulto mais velho
Aceita Voluntários Saudáveis
Descrição
Critério de inclusão:
- Atuando como gerente de enfermagem da linha de frente
- Pelo menos seis meses de experiência gerencial
- Não ter participado de um programa baseado em Mindfulness de oito semanas antes
Critério de exclusão:
- Atuar como gerente de nível inferior por menos de seis meses
- Ter participado anteriormente de um programa baseado em mindfulness de oito semanas
Critérios de Rescisão:
- O participante se retira do estudo voluntariamente.
- Mudança de tarefa do participante
- Participante deixando o emprego
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Ciência básica
- Alocação: Randomizado
- Modelo Intervencional: Atribuição Paralela
- Mascaramento: Solteiro
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
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Experimental: Experimentar
O grupo ao qual será aplicado o programa Mindfulness de 8 semanas.
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O Programa Baseado em Mindfulness é um programa de 8 semanas com um total de 25 horas.
O programa, que consiste em palestras, meditação e áreas de partilha, é composto pelos seguintes temas: Seis Sentidos e Prazer, Mindfulness e Mente, Sair da Cabeça e Entrar no Corpo, Compaixão, Enfrentar Desafios, Reações ao Estresse e Cura, Retiro Silêncio Dia, Neuroplasticidade e o Cérebro em Mudança e a Vida Sábia.
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Sem intervenção: Ao controle
O grupo no qual não será aplicado o programa Mindfulness de 8 semanas.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Formulário de informações introdutórias
Prazo: até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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O Formulário de Informações Introdutórias, elaborado pelos pesquisadores a partir da revisão da literatura, é composto por 13 itens.
O conteúdo do Formulário inclui questões sociodemográficas (idade, sexo, escolaridade, estado civil), características profissionais (anos de experiência, tempo de gestão, unidade trabalhada) e práticas de conscientização.
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até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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Escala de consciência consciente (BIPÖ)
Prazo: até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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A Escala de Consciência Consciente (BIPQ), desenvolvida por Brown e Ryan em 2003, foi adaptada para o turco por Özyesil et al. em 2011.
A escala é composta por 15 itens e é unidimensional.
A escala do tipo Likert é avaliada pelos participantes numa escala de 1 a 6 (1: quase sempre, 6: quase nunca).
À medida que a pontuação total obtida na escala aumenta, o nível de consciência aumenta.
Um mínimo de 15 e um máximo de 90 pontos são retirados da escala.
Um aumento na pontuação obtida na escala indica que o nível de consciência é alto.
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até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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Escala de Comportamento de Liderança
Prazo: até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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A escala de comportamento de liderança desenvolvida por Ekvall e Arvonen (1991) foi adaptada para o turco por Tengilimoglu em 2005.
A escala é composta por 36 itens e possui 3 subescalas.
A escala do tipo Likert, que inclui itens que expressam o comportamento dos funcionários, das tarefas e da liderança orientada para a mudança, é classificada como (1) Discordo totalmente, (2) Discordo, (3) Indeciso, (4) Concordo, (5) Concordo totalmente.
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até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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Escala de Satisfação no Trabalho de Minnesota
Prazo: até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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A Escala de Satisfação no Trabalho de Minnesota, desenvolvida por Weiss, Dawis, England & Lofquist em 1967, foi adaptada para o turco por Baycan (1985).
A escala é composta por três subdimensões: satisfação interna, externa e geral e 20 itens.
Foi elaborado em uma escala tipo Likert de 5 pontos e avaliado em (1) Muito Insatisfeito, (2) Insatisfeito, (3) Indeciso, (4) Satisfeito, (5) Muito Satisfeito.
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até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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Escala de Burnout de Maslach
Prazo: até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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A Escala de Burnout de Maslach, desenvolvida por Maslach e Jackson (1986), foi adaptada para o turco por Ergin (1992).
A escala é composta por 22 itens e avalia o burnout em três subescalas (exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal).
Uma pontuação alta nas subdimensões exaustão emocional e despersonalização da escala e uma pontuação baixa na subdimensão sucesso pessoal indicam que o nível de burnout é alto.
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até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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Escala de desempenho no trabalho (tarefa/desempenho contextual)
Prazo: até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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A escala desenvolvida por Goodman e Svyantek (1999) foi adaptada para o turco por Ünlü e Yürür em 2011.
A escala, que inclui 25 itens, possui duas subdimensões: desempenho contextual e desempenho de tarefas.
A escala é classificada como Likert de cinco pontos, “Definitivamente Verdadeiro – 5 pontos” e “Definitivamente Não Verdadeiro – 1 ponto”.
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até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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Inventário de Conflitos Organizacionais Rahim-2 (ROCI II)
Prazo: até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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"O Inventário de Conflitos Organizacionais Rahim II-ROCI II" desenvolvido por Rahim (1983) foi adaptado para o turco por Kozan e Ergin (1999).
A escala do tipo Likert de cinco pontos ((1) Discordo totalmente, (2) Discordo, (3) Indeciso, (4) Concordo, (5) Concordo totalmente) é composta por 31 itens no total.
As abordagens de gestão de conflitos têm cinco subdimensões: Integrar, Comprometer, Dominar, Evitar e Comprometer.
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até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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Escala de intenção de sair
Prazo: até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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A Escala de Intenção de Sair, desenvolvida por Mobley, Horner e Hollingsworth (1978), foi adaptada para o turco por Örücü e Özafşarlıoğlu (2013).
A escala Likert de cinco pontos ((1) Discordo totalmente, (2) Discordo, (3) Indeciso, (4) Concordo, (5) Concordo totalmente) é composta por 3 itens e não possui subdimensões.
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até a conclusão do estudo, uma média de três meses
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: Nazmiye Koseoglu, Istanbul University - Cerrahpasa (IUC)
Publicações e links úteis
Publicações Gerais
- Ghawadra SF, Abdullah KL, Choo WY, Phang CK. Mindfulness-based stress reduction for psychological distress among nurses: A systematic review. J Clin Nurs. 2019 Nov;28(21-22):3747-3758. doi: 10.1111/jocn.14987. Epub 2019 Jul 22.
- Cummings GG, Tate K, Lee S, Wong CA, Paananen T, Micaroni SPM, Chatterjee GE. Leadership styles and outcome patterns for the nursing workforce and work environment: A systematic review. Int J Nurs Stud. 2018 Sep;85:19-60. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2018.04.016. Epub 2018 May 3.
- Janssen M, Heerkens Y, Kuijer W, van der Heijden B, Engels J. Effects of Mindfulness-Based Stress Reduction on employees' mental health: A systematic review. PLoS One. 2018 Jan 24;13(1):e0191332. doi: 10.1371/journal.pone.0191332. eCollection 2018.
- Wong CA, Cummings GG, Ducharme L. The relationship between nursing leadership and patient outcomes: a systematic review update. J Nurs Manag. 2013 Jul;21(5):709-24. doi: 10.1111/jonm.12116.
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Conclusão Primária (Real)
Conclusão do estudo (Estimado)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Real)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Outros números de identificação do estudo
- 2022.275.IRB3.114
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
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