異なる世代の看護師間の心理的資本、退職意向、仕事と環境の満足度、政治的スキルとの相関関係
2025年9月22日 更新者：Mackay Memorial Hospital
目的
- さまざまな世代の現職臨床看護職員の人口統計的特徴、退職傾向、心理的資本、労働環境と仕事の満足度、政治的スキルの現状を理解する。
- さまざまな世代にわたる現職の臨床看護スタッフ間の人口統計的特徴、退職傾向、心理的資本、労働環境と仕事の満足度、および政治的スキルの間の相関関係と相互作用を理解する。
期待される成果
- この研究は、さまざまな世代の臨床看護職員の心理的資本、離職意向、労働環境と満足度、政治的スキルに関する客観的かつ経験的なデータを提供します。 人口統計学的変数を調べることで、ユニット、年齢、役職（臨床看護師、看護監督者、専門看護師など）などのさまざまな属性間の相関関係をさらに調査できます。 研究結果を通じて、臨床看護の現状とニーズを理解することができます。
- 本研究の結果により、臨床看護部門は将来、心理的資本を改善し、さまざまな世代や立場の看護職員の離職意向に対応するための対策を講じることが可能になります。 この客観的かつ具体的なデータに基づいて、優秀な臨床看護人材を維持するための関連コースや研修プログラムを開発することができます。
調査の概要
研究の種類
観察的
入学 (実際)
646
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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-
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Taipei、台湾、104
- Mackay Memorial Hospital
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
いいえ
サンプリング方法
非確率サンプル
調査対象母集団
資格を持った介護職員。
説明
包含基準:
- 20歳以上。
- 現在病院に勤務しており、看護師免許を取得しています。
- この研究に参加する意欲がある。
- 現在、病院に常勤または非常勤の看護職員として勤務しています。
除外基準:
- 看護師免許を持たない看護職員。
- 研究に参加したくない看護スタッフ。
- パイロット研究で関連する研究アンケートにすでに回答した看護スタッフ。
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
コホートと介入
グループ/コホート |
介入・治療 |
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臨床看護師（正看護師）
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介入なし
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看護師
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介入なし
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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心理的資本
時間枠：ベースライン
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この研究では、学者ルーサンスによって開発された心理資本質問票 (PCQ) が利用されました。 看護師の心理的資本のレベルを測定するために使用されます。 PCQ は、看護スタッフの心理的資本のレベルを評価するために設計された 24 項目で構成されています。 下位尺度には、自己効力感尺度、希望尺度、回復力尺度、楽観主義尺度が含まれます。 PCQ はスコアリングに 6 ポイントのリッカート スケールを使用します。 1 = 非常に同意しない、2 = 同意しない、3 = やや同意しない、4 = やや同意する、5 = 同意する、6 = 非常に同意する。 |
ベースライン
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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退職の意思
時間枠：ベースライン
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退職意向尺度は、看護スタッフが退職について考える頻度を測定するために使用されました。 この単一項目の測定では、過去 1 週間にどのくらいの頻度で辞めたいと思ったかについての腫瘍科看護師の主観的な認識を評価しました。 頻度は 1 ～ 5 のスケールで採点されました。 1 = まったくない、2 = めったにない、3 = 時々、4 = 頻繁に、5 = 常に。 |
ベースライン
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政治的手腕
時間枠：ベースライン
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政治的スキル目録 (PSI) は、看護スタッフの社会的スキルのレベルを測定するために使用されました。 この尺度には、社会的洞察力、ネットワーキング能力、対人的影響力、見かけの誠実さの 4 つの側面が含まれます。 PSI は、スコア付けに 5 ポイントのリッカート スケールを使用します。 1 = 非常にそう思わない、2 = ほとんどそう思わない、3 = どちらでもない、4 = ほぼそう思う、5 = 非常にそう思う。 |
ベースライン
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自己実現（職場環境と仕事の満足度）
時間枠：ベースライン
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学者ロスバーグらによって開発された「労働環境と仕事の満足度尺度」は、看護スタッフの自己実現感を測定するために使用されました。 この尺度は、看護スタッフの職場環境に対する認識を評価するために設計された 10 項目で構成されています。 下位尺度には、自己実現、仕事量、対立、ストレス、 このスケールでは、スコア付けに 5 ポイントのリッカート スケールを使用します。 1 = まったくない、2 = めったにない、3 = 時々、4 = 頻繁に、5 = 常に |
ベースライン
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
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出版物と役立つリンク
研究に関する情報を入力する責任者は、自発的にこれらの出版物を提供します。これらは、研究に関連するあらゆるものに関するものである可能性があります。
一般刊行物
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研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2024年8月9日
一次修了 (実際)
2025年4月3日
研究の完了 (実際)
2025年5月8日
試験登録日
最初に提出
2024年6月30日
QC基準を満たした最初の提出物
2024年7月9日
最初の投稿 (実際)
2024年7月10日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (推定)
2025年9月25日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2025年9月22日
最終確認日
2024年7月1日
詳しくは
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