Корреляция между психологическим капиталом, намерением уйти, работой и удовлетворенностью окружающей средой, а также политическими навыками среди разных поколений медсестер
22 сентября 2025 г. обновлено: Mackay Memorial Hospital
Цель
- Понять текущее состояние демографических характеристик, склонности к увольнению, психологического капитала, рабочей среды и удовлетворенности работой, а также политических навыков среди действующего клинического медсестринского персонала разных поколений.
- Понять корреляцию и взаимодействие между демографическими характеристиками, склонностью к увольнению, психологическим капиталом, рабочей средой и удовлетворенностью работой, а также политическими навыками среди действующего клинического медсестринского персонала разных поколений.
Ожидаемые результаты
- Это исследование предоставит объективные и эмпирические данные о психологическом капитале, намерении смены кадров, рабочей среде и удовлетворенности, а также политических навыках клинического медсестринского персонала разных поколений. Изучая демографические переменные, можно провести дальнейшее изучение корреляций между различными атрибутами, такими как подразделения, возраст и должности (например, клинические медсестры, старшие медсестры, медсестры-специалисты). Благодаря результатам исследования можно понять текущее состояние и потребности клинического сестринского дела.
- Результаты этого исследования позволят клиническим сестринским отделениям в будущем реализовать меры по улучшению психологического капитала и решению проблемы текучести сестринского персонала разных поколений и должностей. На основе этих объективных и конкретных данных можно разработать соответствующие курсы или программы обучения для удержания превосходного клинического сестринского персонала.
Обзор исследования
Статус
Завершенный
Условия
Вмешательство/лечение
Тип исследования
Наблюдательный
Регистрация (Действительный)
646
Контакты и местонахождение
В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.
Места учебы
-
-
-
Taipei, Тайвань, 104
- Mackay Memorial Hospital
-
-
Критерии участия
Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
- Взрослый
- Пожилой взрослый
Принимает здоровых добровольцев
Нет
Метод выборки
Невероятностная выборка
Исследуемая популяция
Лицензированный медицинский персонал.
Описание
Критерии включения:
- Возраст 20 лет и старше.
- В настоящее время работает в больнице и имеет лицензию медсестры.
- Готов принять участие в этом исследовании.
- В настоящее время работает медсестрой в больнице на полный или неполный рабочий день.
Критерий исключения:
- Медицинский персонал, не имеющий лицензии медсестры.
- Медицинский персонал, не желающий участвовать в исследовании.
- Медицинский персонал, уже заполнивший соответствующую анкету в рамках пилотного исследования.
Учебный план
В этом разделе представлена подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.
Как устроено исследование?
Детали дизайна
Когорты и вмешательства
Группа / когорта |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Клиническая медсестра (дипломированная медсестра)
|
Никакого вмешательства
|
|
Практикующие медсестры
|
Никакого вмешательства
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Психологический капитал
Временное ограничение: Базовый уровень
|
В этом исследовании использовался опросник психологического капитала (PCQ), разработанный учеными Лутансом. Он используется для измерения уровня психологического капитала медсестер. PCQ состоит из 24 вопросов, предназначенных для оценки уровня психологического капитала среднего медперсонала. Подшкалы включают в себя: шкалу самоэффективности, шкалу надежды, шкалу устойчивости и шкалу оптимизма. PCQ использует 6-балльную шкалу Лайкерта для оценки: 1 = Категорически не согласен, 2 = Не согласен, 3 = Скорее не согласен, 4 = Скорее согласен, 5 = Согласен, 6 = Полностью согласен. |
Базовый уровень
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Намерение уйти
Временное ограничение: Базовый уровень
|
Намерение покинуть шкалу было использовано для измерения частоты мыслей медперсонала об увольнении. Этот показатель, состоящий из одного пункта, оценивал субъективное восприятие медсестрами онкологических отделений того, как часто у них возникали мысли бросить курить за последнюю неделю. Частота оценивалась по шкале от 1 до 5: 1 = Никогда, 2 = Редко, 3 = Иногда, 4 = Часто, 5 = Всегда. |
Базовый уровень
|
|
Политическое мастерство
Временное ограничение: Базовый уровень
|
Опрос политических навыков (PSI) использовался для измерения уровня социальных навыков среди медсестер. Эта шкала включает в себя четыре измерения: социальная проницательность, сетевые способности, межличностное влияние, кажущаяся искренность. PSI использует 5-балльную шкалу Лайкерта для оценки: 1 = Категорически не согласен, 2 = Скорее не согласен, 3 = Нейтрально, 4 = Скорее согласен, 5 = Полностью согласен. |
Базовый уровень
|
|
самореализация (Шкала рабочей среды и удовлетворенности работой)
Временное ограничение: Базовый уровень
|
Шкала рабочей среды и удовлетворенности работой, разработанная учеными Россбергом и др., использовалась для измерения чувства самореализации среди медсестер. Эта шкала состоит из 10 пунктов, предназначенных для оценки восприятия медсестрами своей рабочей среды. Подшкалы включают в себя: Самореализация, Рабочая нагрузка, Конфликт, Стресс. Для оценки используется 5-балльная шкала Лайкерта: 1 = Совсем нет, 2 = Редко, 3 = Иногда, 4 = Часто, 5 = Всегда |
Базовый уровень
|
Соавторы и исследователи
Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.
Спонсор
Публикации и полезные ссылки
Лицо, ответственное за внесение сведений об исследовании, добровольно предоставляет эти публикации. Это может быть что угодно, связанное с исследованием.
Общие публикации
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60(3), 541-572.
- Aiken LH, Sloane DM. Nurses matter: more evidence. BMJ Qual Saf. 2020 Jan;29(1):1-3. doi: 10.1136/bmjqs-2019-009732. Epub 2019 Sep 9. No abstract available.
- Al Maqbali M. Sleep disturbance among frontline nurses during the COVID-19 pandemic. Sleep Biol Rhythms. 2021;19(4):467-473. doi: 10.1007/s41105-021-00337-6. Epub 2021 Jul 1.
- Rossberg JI, Eiring O, Friis S. Work environment and job satisfaction. A psychometric evaluation of the Working Environment Scale-10. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2004 Jul;39(7):576-80. doi: 10.1007/s00127-004-0791-z.
- Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695-706.
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction.
- Taggar, S., & Brown, T. C. (2001). Problem-solving team behaviors: Development and validation of BOS and a hierarchical factor structure. Small group research, 32(6), 698-726.
- Arslan, A., Ahokangas, P., Haapanen, L., Golgeci, I., Tarba, S. Y., & Bazel-Shoham, O. (2022). Generational differences in organizational leaders: an interpretive phenomenological analysis of work meaningfulness in the Nordic high-tech organizations. Technological Forecasting and Social Change, 180, 121717.
- Bae SH, Cho M, Kim O, Pang Y, Cha C, Jung H, Kim S, Jeong H. Predictors of actual turnover among nurses working in Korean hospitals: A nationwide longitudinal survey study. J Nurs Manag. 2021 Oct;29(7):2102-2114. doi: 10.1111/jonm.13347. Epub 2021 May 11.
- Sinclair HA, Hamill C. Does vicarious traumatisation affect oncology nurses? A literature review. Eur J Oncol Nurs. 2007 Sep;11(4):348-56. doi: 10.1016/j.ejon.2007.02.007. Epub 2007 May 7.
- Bautista JR, Lauria PAS, Contreras MCS, Maranion MMG, Villanueva HH, Sumaguingsing RC, Abeleda RD. Specific stressors relate to nurses' job satisfaction, perceived quality of care, and turnover intention. Int J Nurs Pract. 2020 Feb;26(1):e12774. doi: 10.1111/ijn.12774. Epub 2019 Aug 19.
- Blanco-Donoso LM, Moreno-Jimenez J, Amutio A, Gallego-Alberto L, Moreno-Jimenez B, Garrosa E. Stressors, Job Resources, Fear of Contagion, and Secondary Traumatic Stress Among Nursing Home Workers in Face of the COVID-19: The Case of Spain. J Appl Gerontol. 2021 Mar;40(3):244-256. doi: 10.1177/0733464820964153. Epub 2020 Oct 7.
- Boamah SA, Laschinger H. The influence of areas of worklife fit and work-life interference on burnout and turnover intentions among new graduate nurses. J Nurs Manag. 2016 Mar;24(2):E164-74. doi: 10.1111/jonm.12318. Epub 2015 Jun 30.
- Burhanuddin, N. A. N., Ahmad, N. A., Said, R. R., & Asimiran, S. (2019). A systematic review of the psychological capital (PsyCap) research development: Implementation and gaps. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 8(3), 133-150.
- Chen H, Sun L, Du Z, Zhao L, Wang L. A cross-sectional study of mental health status and self-psychological adjustment in nurses who supported Wuhan for fighting against the COVID-19. J Clin Nurs. 2020 Nov;29(21-22):4161-4170. doi: 10.1111/jocn.15444. Epub 2020 Sep 1.
- Christensen SS, Wilson BL, Edelman LS. Can I relate? A review and guide for nurse managers in leading generations. J Nurs Manag. 2018 Sep;26(6):689-695. doi: 10.1111/jonm.12601. Epub 2018 Jan 30.
- Dewanto A, Wardhani V. Nurse turnover and perceived causes and consequences: a preliminary study at private hospitals in Indonesia. BMC Nurs. 2018 Dec 19;17(Suppl 2):52. doi: 10.1186/s12912-018-0317-8. eCollection 2018.
- Dobnik M, Maletic M, Skela-Savic B. Work-Related Stress Factors in Nurses at Slovenian Hospitals - A Cross-sectional Study. Zdr Varst. 2018 Oct 1;57(4):192-200. doi: 10.2478/sjph-2018-0024. eCollection 2018 Dec.
- Flinkman M, Salantera S. Early career experiences and perceptions - a qualitative exploration of the turnover of young registered nurses and intention to leave the nursing profession in Finland. J Nurs Manag. 2015 Nov;23(8):1050-7. doi: 10.1111/jonm.12251. Epub 2014 Sep 3.
- Frey R, Robinson J, Wong C, Gott M. Burnout, compassion fatigue and psychological capital: Findings from a survey of nurses delivering palliative care. Appl Nurs Res. 2018 Oct;43:1-9. doi: 10.1016/j.apnr.2018.06.003. Epub 2018 Jun 18.
- Hampton D, Welsh D. Work Values of Generation Z Nurses. J Nurs Adm. 2019 Oct;49(10):480-486. doi: 10.1097/NNA.0000000000000791.
- Holtzhausen, J. D. V., Coetzee, S. K., & Ellis, S. M. (2020). Influence of the practice environment on community service nurses' subjective well-being, compassion practice and psychological capital. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100243.
- Joo, B.-K., Lim, D. H., & Kim, S. (2016). Enhancing work engagement: The roles of psychological capital, authentic leadership, and work empowerment. Leadership & Organization Development Journal, 37(8), 1117-1134.
- Karatepe, O. M., & Karadas, G. (2015). Do psychological capital and work engagement foster frontline employees' satisfaction? A study in the hotel industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(6), 1254-1278.
- Koppel J, Deline M, Virkstis K. The Case for Focusing on Millennial Retention. J Nurs Adm. 2017 Jul/Aug;47(7-8):361-363. doi: 10.1097/NNA.0000000000000495.
- Laschinger, H. K. S., & Fida, R. (2014). New nurses burnout and workplace wellbeing: The influence of authentic leadership and psychological capital. Burnout research, 1(1), 19-28.
- Rudolph CW, Rauvola RS, Costanza DP, Zacher H. Generations and Generational Differences: Debunking Myths in Organizational Science and Practice and Paving New Paths Forward. J Bus Psychol. 2021;36(6):945-967. doi: 10.1007/s10869-020-09715-2. Epub 2020 Sep 4.
- Shapiro D, Duquette CE, Zangerle C, Pearl A, Campbell T. The Seniority Swoop: Young Nurse Burnout, Violence, and Turnover Intention in an 11-Hospital Sample. Nurs Adm Q. 2022 Jan-Mar 01;46(1):60-71. doi: 10.1097/NAQ.0000000000000502.
- Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of management Journal, 38(5), 1442- 1465.
- Sweet, J., & Swayze, S. (2017). The multi-generational nursing workforce: Analysis of psychological capital by generation and shift. Journal of Organizational Psychology, 17(4).
- Tan SHE, Chin GF. Generational effect on nurses' work values, engagement, and satisfaction in an acute hospital. BMC Nurs. 2023 Mar 30;22(1):88. doi: 10.1186/s12912-023-01256-2.
- Ting, H., Lim, T.-Y., de Run, E. C., Koh, H., & Sahdan, M. (2018). Are we baby boomers, gen X and gen Y? A qualitative inquiry into generation cohorts in Malaysia. Kasetsart Journal of Social Sciences, 39(1), 109-115.
- Viseu, J., de Jesus, S. N., Rus, C., & Canavarro, J. M. (2016). Teacher motivation, work satisfaction, and positive psychological capital: A literature review. Electronic Journal of Research in Education Psychology, 14(39), 439-461.
- Waltz LA, Munoz L, Weber Johnson H, Rodriguez T. Exploring job satisfaction and workplace engagement in millennial nurses. J Nurs Manag. 2020 Apr;28(3):673-681. doi: 10.1111/jonm.12981. Epub 2020 Apr 6.
- Wang X, Liu L, Zou F, Hao J, Wu H. Associations of Occupational Stressors, Perceived Organizational Support, and Psychological Capital with Work Engagement among Chinese Female Nurses. Biomed Res Int. 2017;2017:5284628. doi: 10.1155/2017/5284628. Epub 2017 Jan 12.
- Wang Y, Chang Y, Fu J, Wang L. Work-family conflict and burnout among Chinese female nurses: the mediating effect of psychological capital. BMC Public Health. 2012 Oct 29;12:915. doi: 10.1186/1471-2458-12-915.
- Yan D, Wen F, Li X, Zhang Y. The relationship between psychological capital and innovation behaviour in Chinese nurses. J Nurs Manag. 2020 Apr;28(3):471-479. doi: 10.1111/jonm.12926. Epub 2020 Apr 20.
- Zamanzadeh V, Valizadeh L, Khajehgoodari M, Bagheriyeh F. Nurses' experiences during the COVID-19 pandemic in Iran: a qualitative study. BMC Nurs. 2021 Oct 14;20:198. doi: 10.1186/s12912-021-00722-z. eCollection 2021.
Даты записи исследования
Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
9 августа 2024 г.
Первичное завершение (Действительный)
3 апреля 2025 г.
Завершение исследования (Действительный)
8 мая 2025 г.
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
30 июня 2024 г.
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
9 июля 2024 г.
Первый опубликованный (Действительный)
10 июля 2024 г.
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Оцененный)
25 сентября 2025 г.
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
22 сентября 2025 г.
Последняя проверка
1 июля 2024 г.
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Другие идентификационные номера исследования
- 24MMHIS126e
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
НЕТ
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Нет
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Нет
продукт, произведенный в США и экспортированный из США.
Нет
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .