Korrelationen mellan psykologiskt kapital, avsikt att lämna, arbets- och miljötillfredsställelse och politiska färdigheter bland olika generationers sjuksköterskor

Denna studie använde Psychological Capital Questionnaire (PCQ) som utvecklats av forskare Luthans. Den används för att mäta sjuksköterskors nivå av psykologiskt kapital. PCQ består av 24 poster utformade för att bedöma nivån av psykologiskt kapital bland vårdpersonal. Underskalorna inkluderar: Self-Efficacy Scale, Hope Scale, Resilience Scale och Optimism Scale.

PCQ använder en 6-punkts Likert-skala för poäng:

1 = Håller helt med, 2 = Håller inte med, 3 = Instämmer lite, 4 = Instämmer något, 5 = Håller med, 6 = Instämmer helt.

Intentionen att lämna skalan användes för att mäta frekvensen av vårdpersonals tankar om att säga upp sig. Detta enstaka mått bedömde onkologsjuksköterskors subjektiva uppfattning om hur ofta de haft tankar på att sluta under den senaste veckan. Frekvensen poängsattes på en skala från 1 till 5:

1 = Aldrig, 2 = Sällan, 3 = Ibland, 4 = Ofta, 5 = Alltid.

Political Skills Inventory (PSI) användes för att mäta nivån på social kompetens bland vårdpersonal. Den här skalan inkluderar fyra dimensioner: social skarpsinnighet, nätverksförmåga, interpersonellt inflytande, skenbar uppriktighet

PSI använder en 5-punkts Likert-skala för poängsättning:

1 = Håller helt med, 2 = Håller mest med, 3 = Neutral, 4 = Instämmer i stort sett, 5 = Håller helt med.

Skalan för arbetsmiljö och arbetstillfredsställelse, utvecklad av forskare Rossberg et al., användes för att mäta känslan av självförverkligande bland vårdpersonal. Denna skala består av 10 punkter utformade för att utvärdera vårdpersonalens uppfattning om sin arbetsmiljö. Underskalorna inkluderar: Självförverkligande, Arbetsbelastning, Konflikt, Stress,

Skalan använder en 5-punkts Likert-skala för poängsättning:

1 = Inte alls, 2 = Sällan, 3 = Ibland, 4 = Ofta, 5 = Alltid