Sammenhengen mellom psykologisk kapital, intensjon om å slutte, jobb og miljøtilfredshet, og politiske ferdigheter blant ulike generasjoner sykepleiere

Denne studien brukte Psychological Capital Questionnaire (PCQ) utviklet av lærde Luthans. Den brukes til å måle sykepleiernes nivå av psykologisk kapital. PCQ består av 24 elementer designet for å vurdere nivået av psykologisk kapital blant pleiepersonell. Underskalaene inkluderer: Self-Efficacy Scale, Hope Scale, Resilience Scale og Optimism Scale.

PCQ bruker en 6-punkts Likert-skala for å score:

1 = Helt uenig, 2 = Uenig, 3 = Litt uenig, 4 = Litt enig, 5 = Enig, 6 = Helt enig.

Intensjonen om å forlate skala ble brukt til å måle frekvensen av pleiepersonells tanker om å si opp. Dette enkeltelementmålet vurderte onkologiske sykepleieres subjektive oppfatning av hvor ofte de hadde tanker om å slutte den siste uken. Frekvensen ble skåret på en skala fra 1 til 5:

1 = Aldri, 2 = Sjelden, 3 = Noen ganger, 4 = Ofte, 5 = Alltid.

Political Skill Inventory (PSI) ble brukt til å måle nivået på sosiale ferdigheter blant pleiepersonell. Denne skalaen inkluderer fire dimensjoner: Sosial kløkt, nettverksevne, mellommenneskelig innflytelse, tilsynelatende oppriktighet

PSI bruker en 5-punkts Likert-skala for å score:

1 = Helt uenig, 2 = Stort sett uenig, 3 = Nøytral, 4 = Stort sett enig, 5 = Helt enig.

Skalaen for arbeidsmiljø og jobbtilfredshet, utviklet av forskere Rossberg et al., ble brukt til å måle følelsen av selvaktualisering blant pleiepersonell. Denne skalaen består av 10 elementer designet for å evaluere pleiepersonalets oppfatning av arbeidsmiljøet deres. Underskalaene inkluderer: Selvaktualisering, Arbeidsbelastning, Konflikt, Stress,

Skalaen bruker en 5-punkts Likert-skala for å score:

1 = Ikke i det hele tatt, 2 = Sjelden, 3 = Noen ganger, 4 = Ofte, 5 = Alltid