不同代际护士心理资本、离职意愿、工作岗位及环境满意度与政治技能的相关性

本研究采用了学者 Luthans 开发的心理资本问卷（PCQ）。 用于衡量护士心理资本水平。 PCQ由24个项目组成，旨在评估护理人员的心理资本水平。 分量表包括：自我效能量表、希望量表、复原力量表和乐观量表。

PCQ 使用 6 点李克特量表进行评分：

1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 有点不同意，4 = 有点同意，5 = 同意，6 = 非常同意。

离职意向量表用于衡量护理人员提出辞职想法的频率。 这项单项测量评估了肿瘤科护士对过去一周内想辞职的频率的主观感受。 频率按 1 到 5 的等级评分：

1 = 从不，2 = 很少，3 = 有时，4 = 经常，5 = 总是。

政治技能调查表（PSI）用于衡量护理人员的社交技能水平。 该量表包括四个维度：社交精明度、人际交往能力、人际影响力、表面诚意

PSI 使用 5 点李克特量表进行评分：

1 = 强烈不同意，2 = 大部分不同意，3 = 中立，4 = 大部分同意，5 = 强烈同意。

Rossberg等人制定的工作环境与工作满意度量表用于衡量护理人员的自我实现感。 该量表由 10 个项目组成，旨在评估护理人员对其工作环境的看法。 分量表包括：自我实现、工作量、冲突、压力、

该量表采用5点李克特量表进行评分：

1 = 完全没有，2 = 很少，3 = 有时，4 = 经常，5 = 总是