Összefüggés a pszichológiai tőke, a távozási szándék, a munkával és a környezettel való elégedettség, valamint a különböző generációjú ápolónők politikai készségei között
2025. szeptember 22. frissítette: Mackay Memorial Hospital
Célja
- Megérteni a demográfiai jellemzők jelenlegi állapotát, a lemondási hajlandóságot, a pszichológiai tőkét, a munkakörnyezetet és a munkával való elégedettséget, valamint a politikai készségeket az inkumbens klinikai ápolószemélyzet különböző generációi között.
- Megérteni a korrelációt és kölcsönhatást a demográfiai jellemzők, a lemondási hajlandóság, a pszichológiai tőke, a munkakörnyezet és a munkával való elégedettség, valamint a politikai készségek között az inkumbens klinikai ápoló személyzet különböző generációi között.
Várható eredmények
- Ez a tanulmány objektív és empirikus adatokat szolgáltat a különböző generációkból származó klinikai ápolószemélyzet pszichológiai tőkéjéről, fluktuációs szándékáról, munkakörnyezetéről és elégedettségéről, valamint politikai készségeiről. A demográfiai változók vizsgálatával a különböző attribútumok, például egységek, életkor és beosztások (pl. klinikai ápolónők, ápolási felügyelők, szakápolók) közötti összefüggések további feltárása végezhető el. A kutatási eredmények révén megérthető a klinikai ápolás jelenlegi helyzete és igényei.
- A tanulmány eredményei lehetővé teszik a klinikai ápolási egységek számára, hogy a jövőben olyan intézkedéseket hajtsanak végre, amelyek javítják a pszichológiai tőkét, és kezelik a különböző generációkból és pozíciókból származó ápolószemélyzetek fluktuációs szándékait. E cél és a konkrét adatok alapján releváns kurzusok vagy képzési programok kidolgozhatók a kiváló klinikai ápolószemélyzet megtartása érdekében.
A tanulmány áttekintése
Állapot
Befejezve
Körülmények
Beavatkozás / kezelés
Tanulmány típusa
Megfigyelő
Beiratkozás (Tényleges)
646
Kapcsolatok és helyek
Ez a rész a vizsgálatot végzők elérhetőségeit, valamint a vizsgálat lefolytatásának helyére vonatkozó információkat tartalmazza.
Tanulmányi helyek
-
-
-
Taipei, Tajvan, 104
- Mackay Memorial Hospital
-
-
Részvételi kritériumok
A kutatók olyan embereket keresnek, akik megfelelnek egy bizonyos leírásnak, az úgynevezett jogosultsági kritériumoknak. Néhány példa ezekre a kritériumokra a személy általános egészségi állapota vagy a korábbi kezelések.
Jogosultsági kritériumok
Tanulmányozható életkorok
- Felnőtt
- Idősebb felnőtt
Egészséges önkénteseket fogad
Nem
Mintavételi módszer
Nem valószínűségi minta
Tanulmányi populáció
Engedélyezett ápolószemélyzet.
Leírás
Bevételi kritériumok:
- 20 éves vagy idősebb.
- Jelenleg kórházban dolgozik, és ápolói engedéllyel rendelkezik.
- Hajlandó részt venni ebben a tanulmányban.
- Jelenleg teljes vagy részmunkaidős ápolóként dolgozik a kórházban.
Kizárási kritériumok:
- Ápolási engedéllyel nem rendelkező ápolószemélyzet.
- Ápoló személyzet, aki nem hajlandó részt venni a vizsgálatban.
- Azok az ápolószemélyzetek, akik a kísérleti tanulmányban már kitöltötték a kapcsolódó kutatási kérdőívet.
Tanulási terv
Ez a rész a vizsgálati terv részleteit tartalmazza, beleértve a vizsgálat megtervezését és a vizsgálat mérését.
Hogyan készül a tanulmány?
Tervezési részletek
Kohorszok és beavatkozások
Csoport / Kohorsz |
Beavatkozás / kezelés |
|---|---|
|
Klinikai nővér (bejegyzett nővér)
|
Nincs beavatkozás
|
|
Ápolók
|
Nincs beavatkozás
|
Mit mér a tanulmány?
Elsődleges eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Pszichológiai tőke
Időkeret: Alapvonal
|
Ez a tanulmány a Psychological Capital Questionnaire-t (PCQ) használta, amelyet Luthans tudósok fejlesztettek ki. Az ápolónők pszichológiai tőkéjének szintjének mérésére szolgál. A PCQ 24 elemből áll, amelyek célja az ápolószemélyzet pszichológiai tőke szintjének felmérése. Az alskálák a következők: Önhatékonysági skála, Remény skála, Rugalmassági Skála és Optimizmus Skála. A PCQ egy 6 pontos Likert-skálát használ a pontozáshoz: 1 = Egyáltalán nem értek egyet, 2 = Nem értek egyet, 3 = Nem értek egyet, 4 = Valamennyire egyetértek, 5 = Egyetértek, 6 = Teljesen egyetértek. |
Alapvonal
|
Másodlagos eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Távozási szándék
Időkeret: Alapvonal
|
A távozási szándék skálát használták annak mérésére, hogy az ápolószemélyzet milyen gyakorisággal gondolkodik el a felmondásról. Ez az egypontos mérés azt mérte fel, hogy az onkológiai ápolók milyen szubjektív érzékelésben vannak arra vonatkozóan, hogy milyen gyakran gondoltak a leszokásra az elmúlt héten. A gyakoriságot 1-től 5-ig terjedő skálán értékelték: 1 = soha, 2 = ritkán, 3 = néha, 4 = gyakran, 5 = mindig. |
Alapvonal
|
|
Politikai készség
Időkeret: Alapvonal
|
A Political Skill Inventory (PSI) segítségével mérték az ápolószemélyzet szociális készségek szintjét. Ez a skála négy dimenziót tartalmaz: Társadalmi rátermettség, hálózatépítési képesség, interperszonális befolyás, látszólagos őszinteség A PSI egy 5 pontos Likert-skálát használ a pontozáshoz: 1 = Egyáltalán nem értek egyet, 2 = Többnyire nem értek egyet, 3 = Semleges, 4 = Többnyire egyetértek, 5 = Teljesen egyetértek. |
Alapvonal
|
|
önmegvalósítás (munkakörnyezet és munkaelégedettségi skála)
Időkeret: Alapvonal
|
A Rossberg és munkatársai által kidolgozott Munkakörnyezet és Munkahelyi Elégedettség Skála az ápolószemélyzet önmegvalósítási érzésének mérésére szolgált. Ez a skála 10 tételből áll, amelyek célja az ápolószemélyzet munkakörnyezetükről alkotott képének értékelése. Az alskálák a következők: önmegvalósítás, munkaterhelés, konfliktus, stressz, A skála egy 5 pontos Likert-skálát használ a pontozáshoz: 1 = egyáltalán nem, 2 = ritkán, 3 = néha, 4 = gyakran, 5 = mindig |
Alapvonal
|
Együttműködők és nyomozók
Itt találhatja meg a tanulmányban érintett személyeket és szervezeteket.
Szponzor
Publikációk és hasznos linkek
A vizsgálattal kapcsolatos információk beviteléért felelős személy önkéntesen bocsátja rendelkezésre ezeket a kiadványokat. Ezek bármiről szólhatnak, ami a tanulmányhoz kapcsolódik.
Általános kiadványok
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60(3), 541-572.
- Aiken LH, Sloane DM. Nurses matter: more evidence. BMJ Qual Saf. 2020 Jan;29(1):1-3. doi: 10.1136/bmjqs-2019-009732. Epub 2019 Sep 9. No abstract available.
- Al Maqbali M. Sleep disturbance among frontline nurses during the COVID-19 pandemic. Sleep Biol Rhythms. 2021;19(4):467-473. doi: 10.1007/s41105-021-00337-6. Epub 2021 Jul 1.
- Rossberg JI, Eiring O, Friis S. Work environment and job satisfaction. A psychometric evaluation of the Working Environment Scale-10. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2004 Jul;39(7):576-80. doi: 10.1007/s00127-004-0791-z.
- Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695-706.
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction.
- Taggar, S., & Brown, T. C. (2001). Problem-solving team behaviors: Development and validation of BOS and a hierarchical factor structure. Small group research, 32(6), 698-726.
- Arslan, A., Ahokangas, P., Haapanen, L., Golgeci, I., Tarba, S. Y., & Bazel-Shoham, O. (2022). Generational differences in organizational leaders: an interpretive phenomenological analysis of work meaningfulness in the Nordic high-tech organizations. Technological Forecasting and Social Change, 180, 121717.
- Bae SH, Cho M, Kim O, Pang Y, Cha C, Jung H, Kim S, Jeong H. Predictors of actual turnover among nurses working in Korean hospitals: A nationwide longitudinal survey study. J Nurs Manag. 2021 Oct;29(7):2102-2114. doi: 10.1111/jonm.13347. Epub 2021 May 11.
- Sinclair HA, Hamill C. Does vicarious traumatisation affect oncology nurses? A literature review. Eur J Oncol Nurs. 2007 Sep;11(4):348-56. doi: 10.1016/j.ejon.2007.02.007. Epub 2007 May 7.
- Bautista JR, Lauria PAS, Contreras MCS, Maranion MMG, Villanueva HH, Sumaguingsing RC, Abeleda RD. Specific stressors relate to nurses' job satisfaction, perceived quality of care, and turnover intention. Int J Nurs Pract. 2020 Feb;26(1):e12774. doi: 10.1111/ijn.12774. Epub 2019 Aug 19.
- Blanco-Donoso LM, Moreno-Jimenez J, Amutio A, Gallego-Alberto L, Moreno-Jimenez B, Garrosa E. Stressors, Job Resources, Fear of Contagion, and Secondary Traumatic Stress Among Nursing Home Workers in Face of the COVID-19: The Case of Spain. J Appl Gerontol. 2021 Mar;40(3):244-256. doi: 10.1177/0733464820964153. Epub 2020 Oct 7.
- Boamah SA, Laschinger H. The influence of areas of worklife fit and work-life interference on burnout and turnover intentions among new graduate nurses. J Nurs Manag. 2016 Mar;24(2):E164-74. doi: 10.1111/jonm.12318. Epub 2015 Jun 30.
- Burhanuddin, N. A. N., Ahmad, N. A., Said, R. R., & Asimiran, S. (2019). A systematic review of the psychological capital (PsyCap) research development: Implementation and gaps. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 8(3), 133-150.
- Chen H, Sun L, Du Z, Zhao L, Wang L. A cross-sectional study of mental health status and self-psychological adjustment in nurses who supported Wuhan for fighting against the COVID-19. J Clin Nurs. 2020 Nov;29(21-22):4161-4170. doi: 10.1111/jocn.15444. Epub 2020 Sep 1.
- Christensen SS, Wilson BL, Edelman LS. Can I relate? A review and guide for nurse managers in leading generations. J Nurs Manag. 2018 Sep;26(6):689-695. doi: 10.1111/jonm.12601. Epub 2018 Jan 30.
- Dewanto A, Wardhani V. Nurse turnover and perceived causes and consequences: a preliminary study at private hospitals in Indonesia. BMC Nurs. 2018 Dec 19;17(Suppl 2):52. doi: 10.1186/s12912-018-0317-8. eCollection 2018.
- Dobnik M, Maletic M, Skela-Savic B. Work-Related Stress Factors in Nurses at Slovenian Hospitals - A Cross-sectional Study. Zdr Varst. 2018 Oct 1;57(4):192-200. doi: 10.2478/sjph-2018-0024. eCollection 2018 Dec.
- Flinkman M, Salantera S. Early career experiences and perceptions - a qualitative exploration of the turnover of young registered nurses and intention to leave the nursing profession in Finland. J Nurs Manag. 2015 Nov;23(8):1050-7. doi: 10.1111/jonm.12251. Epub 2014 Sep 3.
- Frey R, Robinson J, Wong C, Gott M. Burnout, compassion fatigue and psychological capital: Findings from a survey of nurses delivering palliative care. Appl Nurs Res. 2018 Oct;43:1-9. doi: 10.1016/j.apnr.2018.06.003. Epub 2018 Jun 18.
- Hampton D, Welsh D. Work Values of Generation Z Nurses. J Nurs Adm. 2019 Oct;49(10):480-486. doi: 10.1097/NNA.0000000000000791.
- Holtzhausen, J. D. V., Coetzee, S. K., & Ellis, S. M. (2020). Influence of the practice environment on community service nurses' subjective well-being, compassion practice and psychological capital. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100243.
- Joo, B.-K., Lim, D. H., & Kim, S. (2016). Enhancing work engagement: The roles of psychological capital, authentic leadership, and work empowerment. Leadership & Organization Development Journal, 37(8), 1117-1134.
- Karatepe, O. M., & Karadas, G. (2015). Do psychological capital and work engagement foster frontline employees' satisfaction? A study in the hotel industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(6), 1254-1278.
- Koppel J, Deline M, Virkstis K. The Case for Focusing on Millennial Retention. J Nurs Adm. 2017 Jul/Aug;47(7-8):361-363. doi: 10.1097/NNA.0000000000000495.
- Laschinger, H. K. S., & Fida, R. (2014). New nurses burnout and workplace wellbeing: The influence of authentic leadership and psychological capital. Burnout research, 1(1), 19-28.
- Rudolph CW, Rauvola RS, Costanza DP, Zacher H. Generations and Generational Differences: Debunking Myths in Organizational Science and Practice and Paving New Paths Forward. J Bus Psychol. 2021;36(6):945-967. doi: 10.1007/s10869-020-09715-2. Epub 2020 Sep 4.
- Shapiro D, Duquette CE, Zangerle C, Pearl A, Campbell T. The Seniority Swoop: Young Nurse Burnout, Violence, and Turnover Intention in an 11-Hospital Sample. Nurs Adm Q. 2022 Jan-Mar 01;46(1):60-71. doi: 10.1097/NAQ.0000000000000502.
- Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of management Journal, 38(5), 1442- 1465.
- Sweet, J., & Swayze, S. (2017). The multi-generational nursing workforce: Analysis of psychological capital by generation and shift. Journal of Organizational Psychology, 17(4).
- Tan SHE, Chin GF. Generational effect on nurses' work values, engagement, and satisfaction in an acute hospital. BMC Nurs. 2023 Mar 30;22(1):88. doi: 10.1186/s12912-023-01256-2.
- Ting, H., Lim, T.-Y., de Run, E. C., Koh, H., & Sahdan, M. (2018). Are we baby boomers, gen X and gen Y? A qualitative inquiry into generation cohorts in Malaysia. Kasetsart Journal of Social Sciences, 39(1), 109-115.
- Viseu, J., de Jesus, S. N., Rus, C., & Canavarro, J. M. (2016). Teacher motivation, work satisfaction, and positive psychological capital: A literature review. Electronic Journal of Research in Education Psychology, 14(39), 439-461.
- Waltz LA, Munoz L, Weber Johnson H, Rodriguez T. Exploring job satisfaction and workplace engagement in millennial nurses. J Nurs Manag. 2020 Apr;28(3):673-681. doi: 10.1111/jonm.12981. Epub 2020 Apr 6.
- Wang X, Liu L, Zou F, Hao J, Wu H. Associations of Occupational Stressors, Perceived Organizational Support, and Psychological Capital with Work Engagement among Chinese Female Nurses. Biomed Res Int. 2017;2017:5284628. doi: 10.1155/2017/5284628. Epub 2017 Jan 12.
- Wang Y, Chang Y, Fu J, Wang L. Work-family conflict and burnout among Chinese female nurses: the mediating effect of psychological capital. BMC Public Health. 2012 Oct 29;12:915. doi: 10.1186/1471-2458-12-915.
- Yan D, Wen F, Li X, Zhang Y. The relationship between psychological capital and innovation behaviour in Chinese nurses. J Nurs Manag. 2020 Apr;28(3):471-479. doi: 10.1111/jonm.12926. Epub 2020 Apr 20.
- Zamanzadeh V, Valizadeh L, Khajehgoodari M, Bagheriyeh F. Nurses' experiences during the COVID-19 pandemic in Iran: a qualitative study. BMC Nurs. 2021 Oct 14;20:198. doi: 10.1186/s12912-021-00722-z. eCollection 2021.
Tanulmányi rekorddátumok
Ezek a dátumok nyomon követik a ClinicalTrials.gov webhelyre benyújtott vizsgálati rekordok és összefoglaló eredmények benyújtásának folyamatát. A vizsgálati feljegyzéseket és a jelentett eredményeket a Nemzeti Orvostudományi Könyvtár (NLM) felülvizsgálja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelnek-e az adott minőség-ellenőrzési szabványoknak, mielőtt közzéteszik őket a nyilvános weboldalon.
Tanulmány főbb dátumok
Tanulmány kezdete (Tényleges)
2024. augusztus 9.
Elsődleges befejezés (Tényleges)
2025. április 3.
A tanulmány befejezése (Tényleges)
2025. május 8.
Tanulmányi regisztráció dátumai
Először benyújtva
2024. június 30.
Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
2024. július 9.
Első közzététel (Tényleges)
2024. július 10.
Tanulmányi rekordok frissítései
Utolsó frissítés közzétéve (Becsült)
2025. szeptember 25.
Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
2025. szeptember 22.
Utolsó ellenőrzés
2024. július 1.
Több információ
A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések
Kulcsszavak
Egyéb vizsgálati azonosító számok
- 24MMHIS126e
Terv az egyéni résztvevői adatokhoz (IPD)
Tervezi megosztani az egyéni résztvevői adatokat (IPD)?
NEM
Gyógyszer- és eszközinformációk, tanulmányi dokumentumok
Egy amerikai FDA által szabályozott gyógyszerkészítményt tanulmányoz
Nem
Egy amerikai FDA által szabályozott eszközterméket tanulmányoz
Nem
az Egyesült Államokban gyártott és onnan exportált termék
Nem
Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .