- ICH GCP
- US-Register für klinische Studien
- Klinische Studie NCT06495060
Die Korrelation zwischen psychologischem Kapital, Abgangsabsicht, Arbeits-, Arbeits- und Umweltzufriedenheit sowie politischen Fähigkeiten bei Pflegekräften verschiedener Generationen
Zweck
- Um den aktuellen Stand der demografischen Merkmale, der Kündigungsneigung, des psychologischen Kapitals, des Arbeitsumfelds und der Arbeitszufriedenheit sowie der politischen Fähigkeiten des amtierenden klinischen Pflegepersonals über verschiedene Generationen hinweg zu verstehen.
- Verständnis der Korrelation und Wechselwirkung zwischen demografischen Merkmalen, Kündigungsneigung, psychologischem Kapital, Arbeitsumfeld und Arbeitszufriedenheit sowie politischen Fähigkeiten bei amtierenden klinischen Pflegekräften verschiedener Generationen.
Erwartete Ergebnisse
- Diese Studie wird objektive und empirische Daten zum psychologischen Kapital, zur Fluktuationsabsicht, zum Arbeitsumfeld und zur Arbeitszufriedenheit sowie zu den politischen Fähigkeiten von klinischem Pflegepersonal verschiedener Generationen liefern. Durch die Untersuchung demografischer Variablen können die Korrelationen zwischen verschiedenen Attributen wie Einheiten, Alter und Positionen (z. B. klinische Krankenschwestern, Pflegedienstleiter, Fachkrankenschwestern) weiter untersucht werden. Durch die Forschungsergebnisse können der aktuelle Stand und die Bedürfnisse der klinischen Pflege verstanden werden.
- Die Ergebnisse dieser Studie werden es klinischen Pflegeeinheiten künftig ermöglichen, Maßnahmen zur Verbesserung des psychologischen Kapitals umzusetzen und auf Fluktuationsabsichten von Pflegepersonal verschiedener Generationen und Positionen einzugehen. Basierend auf diesen objektiven und konkreten Daten können entsprechende Kurse oder Schulungsprogramme entwickelt werden, um exzellentes klinisches Pflegepersonal zu halten.
Studienübersicht
Status
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Kontakte und Standorte
Studienorte
-
-
-
Taipei, Taiwan, 104
- Mackay Memorial Hospital
-
-
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Probenahmeverfahren
Studienpopulation
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Im Alter von 20 Jahren oder älter.
- Derzeit in einem Krankenhaus beschäftigt und im Besitz einer Krankenpflegelizenz.
- Bereit, an dieser Studie teilzunehmen.
- Derzeit als Pflegepersonal in Vollzeit oder Teilzeit im Krankenhaus beschäftigt.
Ausschlusskriterien:
- Pflegepersonal, das keine Pflegelizenz besitzt.
- Pflegepersonal, das nicht bereit ist, an der Studie teilzunehmen.
- Pflegepersonal, das den zugehörigen Forschungsfragebogen in der Pilotstudie bereits ausgefüllt hat.
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
Kohorten und Interventionen
Gruppe / Kohorte |
Intervention / Behandlung |
|---|---|
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Klinische Krankenschwester (staatlich geprüfte Krankenschwester)
|
Kein Eingriff
|
|
Krankenpfleger
|
Kein Eingriff
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Psychologisches Kapital
Zeitfenster: Grundlinie
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Diese Studie nutzte den von den Wissenschaftlern Luthans entwickelten Psychological Capital Questionnaire (PCQ). Es wird verwendet, um den Grad des psychologischen Kapitals von Pflegekräften zu messen. Der PCQ besteht aus 24 Items zur Beurteilung des psychologischen Kapitals des Pflegepersonals. Die Unterskalen umfassen: Selbstwirksamkeitsskala, Hoffnungsskala, Resilienzskala und Optimismusskala. Der PCQ verwendet eine 6-Punkte-Likert-Skala zur Bewertung: 1 = stimme überhaupt nicht zu, 2 = stimme nicht zu, 3 = stimme eher nicht zu, 4 = stimme eher zu, 5 = stimme zu, 6 = stimme völlig zu. |
Grundlinie
|
Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
|
Absicht zu gehen
Zeitfenster: Grundlinie
|
Die Skala „Absichtsabsicht“ wurde verwendet, um die Häufigkeit der Kündigungsgedanken des Pflegepersonals zu messen. Bei dieser Einzelpunktmessung wurde die subjektive Wahrnehmung von Pflegekräften in der Onkologie beurteilt, wie oft sie in der vergangenen Woche ans Aufhören gedacht hatten. Die Häufigkeit wurde auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet: 1 = Nie, 2 = Selten, 3 = Manchmal, 4 = Oft, 5 = Immer. |
Grundlinie
|
|
Politisches Geschick
Zeitfenster: Grundlinie
|
Mit dem Political Skill Inventory (PSI) wurde das Niveau der sozialen Kompetenzen des Pflegepersonals gemessen. Diese Skala umfasst vier Dimensionen: Soziale Scharfsinnigkeit, Netzwerkfähigkeit, zwischenmenschlicher Einfluss, scheinbare Aufrichtigkeit Das PSI verwendet zur Bewertung eine 5-Punkte-Likert-Skala: 1 = Stimme überhaupt nicht zu, 2 = Stimme eher nicht zu, 3 = Neutral, 4 = Stimme eher zu, 5 = Stimme völlig zu. |
Grundlinie
|
|
Selbstverwirklichung (Skala für Arbeitsumfeld und Arbeitszufriedenheit)
Zeitfenster: Grundlinie
|
Die von den Wissenschaftlern Rossberg et al. entwickelte Arbeitsumgebung und Arbeitszufriedenheitsskala wurde verwendet, um das Gefühl der Selbstverwirklichung beim Pflegepersonal zu messen. Diese Skala besteht aus 10 Items, mit denen die Wahrnehmung des Pflegepersonals über sein Arbeitsumfeld bewertet werden soll. Die Subskalen umfassen: Selbstverwirklichung, Arbeitsbelastung, Konflikt, Stress, Die Skala verwendet eine 5-Punkte-Likert-Skala zur Bewertung: 1 = überhaupt nicht, 2 = selten, 3 = manchmal, 4 = oft, 5 = immer |
Grundlinie
|
Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Publikationen und hilfreiche Links
Allgemeine Veröffentlichungen
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