La correlazione tra capitale psicologico, intenzione di lasciare, soddisfazione lavorativa e ambientale e competenze politiche tra infermieri di diverse generazioni
22 settembre 2025 aggiornato da: Mackay Memorial Hospital
Scopo
- Comprendere lo stato attuale delle caratteristiche demografiche, della propensione alle dimissioni, del capitale psicologico, dell’ambiente di lavoro e della soddisfazione lavorativa e delle competenze politiche tra il personale infermieristico clinico in carica di diverse generazioni.
- Comprendere la correlazione e l'interazione tra caratteristiche demografiche, propensione alle dimissioni, capitale psicologico, ambiente di lavoro e soddisfazione lavorativa e competenze politiche tra il personale infermieristico clinico in carica di diverse generazioni.
Risultati attesi
- Questo studio fornirà dati oggettivi ed empirici sul capitale psicologico, sull'intenzione di turnover, sull'ambiente di lavoro e sulla soddisfazione, e sulle abilità politiche del personale infermieristico clinico di diverse generazioni. Esaminando le variabili demografiche, è possibile condurre un'ulteriore esplorazione delle correlazioni tra diversi attributi come unità, età e posizioni (ad esempio, infermieri clinici, supervisori infermieristici, infermieri specializzati). Attraverso i risultati della ricerca è possibile comprendere lo stato attuale e le esigenze dell’assistenza infermieristica clinica.
- I risultati di questo studio consentiranno in futuro alle unità infermieristiche cliniche di implementare misure per migliorare il capitale psicologico e affrontare le intenzioni di turnover del personale infermieristico di diverse generazioni e posizioni. Sulla base di questi dati oggettivi e concreti, è possibile sviluppare corsi o programmi di formazione pertinenti per trattenere personale infermieristico clinico eccellente.
Panoramica dello studio
Stato
Completato
Condizioni
Intervento / Trattamento
Tipo di studio
Osservativo
Iscrizione (Effettivo)
646
Contatti e Sedi
Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.
Luoghi di studio
-
-
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Taipei, Taiwan, 104
- Mackay Memorial Hospital
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Criteri di partecipazione
I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
- Adulto
- Adulto più anziano
Accetta volontari sani
No
Metodo di campionamento
Campione non probabilistico
Popolazione di studio
Personale infermieristico abilitato.
Descrizione
Criterio di inclusione:
- Di età pari o superiore a 20 anni.
- Attualmente impiegato in ospedale e in possesso di licenza di infermiere.
- Disposto a partecipare a questo studio.
- Attualmente impiegato come personale infermieristico a tempo pieno o part-time presso l'ospedale.
Criteri di esclusione:
- Personale infermieristico non in possesso di licenza infermieristica.
- Personale infermieristico che non è disposto a partecipare allo studio.
- Personale infermieristico che ha già completato il relativo questionario di ricerca nello studio pilota.
Piano di studio
Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
Coorti e interventi
Gruppo / Coorte |
Intervento / Trattamento |
|---|---|
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Infermiera clinica (infermiera professionale)
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Nessun intervento
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Professionisti infermieristici
|
Nessun intervento
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Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
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Capitale psicologico
Lasso di tempo: Linea di base
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Questo studio ha utilizzato il questionario sul capitale psicologico (PCQ) sviluppato dagli studiosi Luthans. Viene utilizzato per misurare il livello di capitale psicologico degli infermieri. Il PCQ è composto da 24 item volti a valutare il livello di capitale psicologico del personale infermieristico. Le sottoscale includono: Scala dell’Autoefficacia, Scala della Speranza, Scala della Resilienza e Scala dell’Ottimismo. Il PCQ utilizza una scala Likert a 6 punti per il punteggio: 1 = Fortemente in disaccordo, 2 = In disaccordo, 3 = Abbastanza in disaccordo, 4 = Abbastanza d'accordo, 5 = D'accordo, 6 = Totalmente d'accordo. |
Linea di base
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Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Intenzione di partire
Lasso di tempo: Linea di base
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La scala dell'intenzione di lasciare è stata utilizzata per misurare la frequenza dei pensieri del personale infermieristico riguardo alle dimissioni. Questa misura a singolo elemento ha valutato la percezione soggettiva degli infermieri di oncologia sulla frequenza con cui hanno avuto pensieri di smettere nell'ultima settimana. La frequenza è stata valutata su una scala da 1 a 5: 1 = Mai, 2 = Raramente, 3 = A volte, 4 = Spesso, 5 = Sempre. |
Linea di base
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Abilità politica
Lasso di tempo: Linea di base
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Il Political Skill Inventory (PSI) è stato utilizzato per misurare il livello di abilità sociali del personale infermieristico. Questa scala comprende quattro dimensioni: astuzia sociale, capacità di networking, influenza interpersonale, sincerità apparente Il PSI utilizza una scala Likert a 5 punti per il punteggio: 1 = Fortemente in disaccordo, 2 = Per lo più in disaccordo, 3 = Neutrale, 4 = Per lo più d'accordo, 5 = Pienamente d'accordo. |
Linea di base
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autorealizzazione (ambiente di lavoro e scala di soddisfazione lavorativa)
Lasso di tempo: Linea di base
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La Work Environment and Job Satisfaction Scale, sviluppata dagli studiosi Rossberg et al., è stata utilizzata per misurare il senso di autorealizzazione del personale infermieristico. Questa scala è composta da 10 item progettati per valutare la percezione del personale infermieristico rispetto al proprio ambiente di lavoro. Le sottoscale includono: Auto-realizzazione, Carico di lavoro, Conflitto, Stress, La scala utilizza una scala Likert a 5 punti per il punteggio: 1 = Per niente, 2 = Raramente, 3 = A volte, 4 = Spesso, 5 = Sempre |
Linea di base
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Collaboratori e investigatori
Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.
Sponsor
Pubblicazioni e link utili
La persona responsabile dell'inserimento delle informazioni sullo studio fornisce volontariamente queste pubblicazioni. Questi possono riguardare qualsiasi cosa relativa allo studio.
Pubblicazioni generali
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Studiare le date dei record
Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.
Studia le date principali
Inizio studio (Effettivo)
9 agosto 2024
Completamento primario (Effettivo)
3 aprile 2025
Completamento dello studio (Effettivo)
8 maggio 2025
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
30 giugno 2024
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
9 luglio 2024
Primo Inserito (Effettivo)
10 luglio 2024
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Stimato)
25 settembre 2025
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
22 settembre 2025
Ultimo verificato
1 luglio 2024
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Parole chiave
Altri numeri di identificazione dello studio
- 24MMHIS126e
Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)
Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?
NO
Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio
Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
No
Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
No
prodotto fabbricato ed esportato dagli Stati Uniti
No
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