La correlación entre capital psicológico, intención de irse, satisfacción laboral y ambiental, y habilidades políticas entre enfermeras de diferentes generaciones
22 de septiembre de 2025 actualizado por: Mackay Memorial Hospital
Objetivo
- Comprender el estado actual de las características demográficas, la inclinación a renunciar, el capital psicológico, el clima laboral y la satisfacción laboral, y las habilidades políticas entre el personal de enfermería clínica titular de diferentes generaciones.
- Comprender la correlación e interacción entre las características demográficas, la inclinación a renunciar, el capital psicológico, el clima laboral y la satisfacción laboral, y las habilidades políticas entre el personal de enfermería clínica titular de diferentes generaciones.
Resultados esperados
- Este estudio proporcionará datos objetivos y empíricos sobre el capital psicológico, la intención de rotación, el ambiente y satisfacción laboral y las habilidades políticas del personal de enfermería clínica de diferentes generaciones. Al examinar las variables demográficas, se puede realizar una mayor exploración de las correlaciones entre diferentes atributos, como unidades, edad y puestos (p. ej., enfermeras clínicas, supervisoras de enfermería, enfermeras especialistas). A través de los resultados de la investigación, se puede comprender el estado actual y las necesidades de la enfermería clínica.
- Los resultados de este estudio permitirán que las unidades de enfermería clínica en el futuro implementen medidas para mejorar el capital psicológico y abordar las intenciones de rotación del personal de enfermería de diferentes generaciones y posiciones. Con base en estos datos objetivos y concretos, se pueden desarrollar cursos o programas de capacitación relevantes para retener un excelente personal de enfermería clínica.
Descripción general del estudio
Estado
Terminado
Condiciones
Intervención / Tratamiento
Tipo de estudio
De observación
Inscripción (Actual)
646
Contactos y Ubicaciones
Esta sección proporciona los datos de contacto de quienes realizan el estudio e información sobre dónde se lleva a cabo este estudio.
Ubicaciones de estudio
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-
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Taipei, Taiwán, 104
- Mackay Memorial Hospital
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Criterios de participación
Los investigadores buscan personas que se ajusten a una determinada descripción, denominada criterio de elegibilidad. Algunos ejemplos de estos criterios son el estado de salud general de una persona o tratamientos previos.
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
- Adulto
- Adulto Mayor
Acepta Voluntarios Saludables
No
Método de muestreo
Muestra no probabilística
Población de estudio
Personal de enfermería titulado.
Descripción
Criterios de inclusión:
- Tener 20 años o más.
- Actualmente empleada en un hospital y en posesión de una licencia de enfermería.
- Dispuesto a participar en este estudio.
- Actualmente empleada como personal de enfermería a tiempo completo o parcial en el hospital.
Criterio de exclusión:
- Personal de enfermería que no posea licencia de enfermería.
- Personal de enfermería que no esté dispuesto a participar en el estudio.
- Personal de enfermería que ya haya completado el cuestionario de investigación relacionado en el estudio piloto.
Plan de estudios
Esta sección proporciona detalles del plan de estudio, incluido cómo está diseñado el estudio y qué mide el estudio.
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
Cohortes e Intervenciones
Grupo / Cohorte |
Intervención / Tratamiento |
|---|---|
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Enfermera clínica (enfermera registrada)
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Sin intervención
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Profesionales de enfermería
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Sin intervención
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Capital Psicológico
Periodo de tiempo: Base
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Este estudio utilizó el Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ) desarrollado por los académicos Luthans. Se utiliza para medir el nivel de capital psicológico de las enfermeras. El PCQ consta de 24 ítems diseñados para evaluar el nivel de capital psicológico entre el personal de enfermería. Las subescalas incluyen: Escala de Autoeficacia, Escala de Esperanza, Escala de Resiliencia y Escala de Optimismo. El PCQ utiliza una escala Likert de 6 puntos para calificar: 1 = Totalmente en desacuerdo, 2 = En desacuerdo, 3 = Algo en desacuerdo, 4 = Algo de acuerdo, 5 = De acuerdo, 6 = Totalmente de acuerdo. |
Base
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Medidas de resultado secundarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
|---|---|---|
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Intención de irse
Periodo de tiempo: Base
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La escala de intención de abandonar se utilizó para medir la frecuencia de los pensamientos del personal de enfermería sobre la renuncia. Esta medida de un solo ítem evaluó la percepción subjetiva de las enfermeras de oncología sobre la frecuencia con la que pensaron en dejar de fumar durante la última semana. La frecuencia se calificó en una escala de 1 a 5: 1 = Nunca, 2 = Rara vez, 3 = A veces, 4 = A menudo, 5 = Siempre. |
Base
|
|
Habilidad política
Periodo de tiempo: Base
|
Se utilizó el Inventario de Habilidades Políticas (PSI) para medir el nivel de habilidades sociales del personal de enfermería. Esta escala incluye cuatro dimensiones: astucia social, capacidad para establecer contactos, influencia interpersonal y sinceridad aparente. El PSI utiliza una escala Likert de 5 puntos para calificar: 1 = Totalmente en desacuerdo, 2 = Mayormente en desacuerdo, 3 = Neutral, 4 = Mayormente de acuerdo, 5 = Totalmente de acuerdo. |
Base
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autorrealización (Escala de Clima Laboral y Satisfacción Laboral)
Periodo de tiempo: Base
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La Escala de Entorno Laboral y Satisfacción Laboral, desarrollada por los académicos Rossberg et al., se utilizó para medir el sentido de autorrealización entre el personal de enfermería. Esta escala consta de 10 ítems diseñados para evaluar las percepciones del personal de enfermería sobre su entorno laboral. Las subescalas incluyen: autorrealización, carga de trabajo, conflicto, estrés, La escala utiliza una escala Likert de 5 puntos para calificar: 1 = Nunca, 2 = Rara vez, 3 = A veces, 4 = A menudo, 5 = Siempre |
Base
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Colaboradores e Investigadores
Aquí es donde encontrará personas y organizaciones involucradas en este estudio.
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Publicaciones y enlaces útiles
La persona responsable de ingresar información sobre el estudio proporciona voluntariamente estas publicaciones. Estos pueden ser sobre cualquier cosa relacionada con el estudio.
Publicaciones Generales
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Fechas de registro del estudio
Estas fechas rastrean el progreso del registro del estudio y los envíos de resultados resumidos a ClinicalTrials.gov. Los registros del estudio y los resultados informados son revisados por la Biblioteca Nacional de Medicina (NLM) para asegurarse de que cumplan con los estándares de control de calidad específicos antes de publicarlos en el sitio web público.
Fechas importantes del estudio
Inicio del estudio (Actual)
9 de agosto de 2024
Finalización primaria (Actual)
3 de abril de 2025
Finalización del estudio (Actual)
8 de mayo de 2025
Fechas de registro del estudio
Enviado por primera vez
30 de junio de 2024
Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad
9 de julio de 2024
Publicado por primera vez (Actual)
10 de julio de 2024
Actualizaciones de registros de estudio
Última actualización publicada (Estimado)
25 de septiembre de 2025
Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad
22 de septiembre de 2025
Última verificación
1 de julio de 2024
Más información
Términos relacionados con este estudio
Palabras clave
Otros números de identificación del estudio
- 24MMHIS126e
Plan de datos de participantes individuales (IPD)
¿Planea compartir datos de participantes individuales (IPD)?
NO
Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio
Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
No
Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.
No
producto fabricado y exportado desde los EE. UU.
No
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