- ICH GCP
- US Clinical Trials Registry
- Klinisk forsøg NCT06495060
Sammenhængen mellem psykologisk kapital, intention om at forlade, job- og miljøtilfredshed og politiske færdigheder blandt forskellige generationer af sygeplejersker
Formål
- At forstå den aktuelle status for demografiske karakteristika, tilbøjelighed til at sige op, psykologisk kapital, arbejdsmiljø og jobtilfredshed og politiske færdigheder blandt det etablerede kliniske plejepersonale på tværs af forskellige generationer.
- At forstå sammenhængen og interaktionen mellem demografiske karakteristika, tilbøjelighed til at sige op, psykologisk kapital, arbejdsmiljø og arbejdsglæde og politiske færdigheder blandt etableret klinisk plejepersonale på tværs af forskellige generationer.
Forventede resultater
- Denne undersøgelse vil give objektive og empiriske data om den psykologiske kapital, omsætningsintention, arbejdsmiljø og tilfredshed og politiske færdigheder hos klinisk sygeplejepersonale fra forskellige generationer. Ved at undersøge demografiske variabler kan der udføres yderligere udforskning af sammenhængene mellem forskellige attributter såsom enheder, alder og stillinger (f.eks. kliniske sygeplejersker, sygeplejersker, specialsygeplejersker). Gennem forskningsresultaterne kan den aktuelle status og behov for klinisk sygepleje forstås.
- Resultaterne af denne undersøgelse vil gøre det muligt for kliniske sygeplejeenheder i fremtiden at implementere foranstaltninger til at forbedre den psykologiske kapital og adressere omsætningsintentioner for plejepersonale fra forskellige generationer og positioner. Baseret på dette objektive og konkrete data kan relevante kurser eller træningsprogrammer udvikles til at fastholde fremragende klinisk sygeplejerskepersonale.
Studieoversigt
Status
Betingelser
Intervention / Behandling
Undersøgelsestype
Tilmelding (Faktiske)
Kontakter og lokationer
Studiesteder
-
-
-
Taipei, Taiwan, 104
- Mackay Memorial Hospital
-
-
Deltagelseskriterier
Berettigelseskriterier
Aldre berettiget til at studere
- Voksen
- Ældre voksen
Tager imod sunde frivillige
Prøveudtagningsmetode
Studiebefolkning
Beskrivelse
Inklusionskriterier:
- 20 år eller ældre.
- I øjeblikket ansat på et hospital og i besiddelse af en sygeplejerskelicens.
- Villig til at deltage i denne undersøgelse.
- I øjeblikket ansat som fuldtids- eller deltidssygeplejepersonale på hospitalet.
Ekskluderingskriterier:
- Plejepersonale, der ikke er i besiddelse af sygeplejerskebevis.
- Plejepersonale, der ikke ønsker at deltage i undersøgelsen.
- Sygeplejepersonale, som allerede har udfyldt det relaterede forskningsspørgeskema i pilotundersøgelsen.
Studieplan
Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?
Design detaljer
Kohorter og interventioner
Gruppe / kohorte |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Klinisk sygeplejerske (registreret sygeplejerske)
|
Ingen indgriben
|
|
Sygeplejersker
|
Ingen indgriben
|
Hvad måler undersøgelsen?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Psykologisk kapital
Tidsramme: Baseline
|
Denne undersøgelse brugte Psychological Capital Questionnaire (PCQ) udviklet af forskere Luthans. Det bruges til at måle sygeplejerskers niveau af psykologisk kapital. PCQ'en består af 24 punkter designet til at vurdere niveauet af psykologisk kapital blandt plejepersonalet. Underskalaerne omfatter: Self-Efficacy Scale, Hope Scale, Resilience Scale og Optimism Scale. PCQ'en bruger en 6-punkts Likert-skala til scoring: 1 = Meget uenig, 2 = Uenig, 3 = Lidt uenig, 4 = Lidt enig, 5 = Enig, 6 = Meget enig. |
Baseline
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Intention om at forlade
Tidsramme: Baseline
|
Intention to leave scale blev brugt til at måle hyppigheden af plejepersonalets tanker om at sige op. Dette enkeltpunktsmål vurderede onkologiske sygeplejerskers subjektive opfattelse af, hvor ofte de havde tanker om at holde op i løbet af den seneste uge. Frekvensen blev bedømt på en skala fra 1 til 5: 1 = Aldrig, 2 = Sjældent, 3 = Nogle gange, 4 = Ofte, 5 = Altid. |
Baseline
|
|
Politisk dygtighed
Tidsramme: Baseline
|
Political Skills Inventory (PSI) blev brugt til at måle niveauet af sociale færdigheder blandt plejepersonale. Denne skala omfatter fire dimensioner: Social skarpsindighed, netværksevne, interpersonel indflydelse, tilsyneladende oprigtighed PSI bruger en 5-punkts Likert-skala til scoring: 1 = Meget uenig, 2 = Stort set uenig, 3 = Neutral, 4 = Stort set enig, 5 = Meget enig. |
Baseline
|
|
selvaktualisering (arbejdsmiljø- og jobtilfredshedsskala)
Tidsramme: Baseline
|
Arbejdsmiljø- og jobtilfredshedsskalaen, udviklet af forskere Rossberg et al., blev brugt til at måle følelsen af selvaktualisering blandt plejepersonale. Denne skala består af 10 punkter designet til at evaluere plejepersonalets opfattelse af deres arbejdsmiljø. Underskalaerne omfatter: Selvaktualisering, Arbejdsbelastning, Konflikt, Stress, Skalaen bruger en 5-punkts Likert-skala til scoring: 1 = Slet ikke, 2 = Sjældent, 3 = Nogle gange, 4 = Ofte, 5 = Altid |
Baseline
|
Samarbejdspartnere og efterforskere
Sponsor
Publikationer og nyttige links
Generelle publikationer
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60(3), 541-572.
- Aiken LH, Sloane DM. Nurses matter: more evidence. BMJ Qual Saf. 2020 Jan;29(1):1-3. doi: 10.1136/bmjqs-2019-009732. Epub 2019 Sep 9. No abstract available.
- Al Maqbali M. Sleep disturbance among frontline nurses during the COVID-19 pandemic. Sleep Biol Rhythms. 2021;19(4):467-473. doi: 10.1007/s41105-021-00337-6. Epub 2021 Jul 1.
- Rossberg JI, Eiring O, Friis S. Work environment and job satisfaction. A psychometric evaluation of the Working Environment Scale-10. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2004 Jul;39(7):576-80. doi: 10.1007/s00127-004-0791-z.
- Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695-706.
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction.
- Taggar, S., & Brown, T. C. (2001). Problem-solving team behaviors: Development and validation of BOS and a hierarchical factor structure. Small group research, 32(6), 698-726.
- Arslan, A., Ahokangas, P., Haapanen, L., Golgeci, I., Tarba, S. Y., & Bazel-Shoham, O. (2022). Generational differences in organizational leaders: an interpretive phenomenological analysis of work meaningfulness in the Nordic high-tech organizations. Technological Forecasting and Social Change, 180, 121717.
- Bae SH, Cho M, Kim O, Pang Y, Cha C, Jung H, Kim S, Jeong H. Predictors of actual turnover among nurses working in Korean hospitals: A nationwide longitudinal survey study. J Nurs Manag. 2021 Oct;29(7):2102-2114. doi: 10.1111/jonm.13347. Epub 2021 May 11.
- Sinclair HA, Hamill C. Does vicarious traumatisation affect oncology nurses? A literature review. Eur J Oncol Nurs. 2007 Sep;11(4):348-56. doi: 10.1016/j.ejon.2007.02.007. Epub 2007 May 7.
- Bautista JR, Lauria PAS, Contreras MCS, Maranion MMG, Villanueva HH, Sumaguingsing RC, Abeleda RD. Specific stressors relate to nurses' job satisfaction, perceived quality of care, and turnover intention. Int J Nurs Pract. 2020 Feb;26(1):e12774. doi: 10.1111/ijn.12774. Epub 2019 Aug 19.
- Blanco-Donoso LM, Moreno-Jimenez J, Amutio A, Gallego-Alberto L, Moreno-Jimenez B, Garrosa E. Stressors, Job Resources, Fear of Contagion, and Secondary Traumatic Stress Among Nursing Home Workers in Face of the COVID-19: The Case of Spain. J Appl Gerontol. 2021 Mar;40(3):244-256. doi: 10.1177/0733464820964153. Epub 2020 Oct 7.
- Boamah SA, Laschinger H. The influence of areas of worklife fit and work-life interference on burnout and turnover intentions among new graduate nurses. J Nurs Manag. 2016 Mar;24(2):E164-74. doi: 10.1111/jonm.12318. Epub 2015 Jun 30.
- Burhanuddin, N. A. N., Ahmad, N. A., Said, R. R., & Asimiran, S. (2019). A systematic review of the psychological capital (PsyCap) research development: Implementation and gaps. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 8(3), 133-150.
- Chen H, Sun L, Du Z, Zhao L, Wang L. A cross-sectional study of mental health status and self-psychological adjustment in nurses who supported Wuhan for fighting against the COVID-19. J Clin Nurs. 2020 Nov;29(21-22):4161-4170. doi: 10.1111/jocn.15444. Epub 2020 Sep 1.
- Christensen SS, Wilson BL, Edelman LS. Can I relate? A review and guide for nurse managers in leading generations. J Nurs Manag. 2018 Sep;26(6):689-695. doi: 10.1111/jonm.12601. Epub 2018 Jan 30.
- Dewanto A, Wardhani V. Nurse turnover and perceived causes and consequences: a preliminary study at private hospitals in Indonesia. BMC Nurs. 2018 Dec 19;17(Suppl 2):52. doi: 10.1186/s12912-018-0317-8. eCollection 2018.
- Dobnik M, Maletic M, Skela-Savic B. Work-Related Stress Factors in Nurses at Slovenian Hospitals - A Cross-sectional Study. Zdr Varst. 2018 Oct 1;57(4):192-200. doi: 10.2478/sjph-2018-0024. eCollection 2018 Dec.
- Flinkman M, Salantera S. Early career experiences and perceptions - a qualitative exploration of the turnover of young registered nurses and intention to leave the nursing profession in Finland. J Nurs Manag. 2015 Nov;23(8):1050-7. doi: 10.1111/jonm.12251. Epub 2014 Sep 3.
- Frey R, Robinson J, Wong C, Gott M. Burnout, compassion fatigue and psychological capital: Findings from a survey of nurses delivering palliative care. Appl Nurs Res. 2018 Oct;43:1-9. doi: 10.1016/j.apnr.2018.06.003. Epub 2018 Jun 18.
- Hampton D, Welsh D. Work Values of Generation Z Nurses. J Nurs Adm. 2019 Oct;49(10):480-486. doi: 10.1097/NNA.0000000000000791.
- Holtzhausen, J. D. V., Coetzee, S. K., & Ellis, S. M. (2020). Influence of the practice environment on community service nurses' subjective well-being, compassion practice and psychological capital. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100243.
- Joo, B.-K., Lim, D. H., & Kim, S. (2016). Enhancing work engagement: The roles of psychological capital, authentic leadership, and work empowerment. Leadership & Organization Development Journal, 37(8), 1117-1134.
- Karatepe, O. M., & Karadas, G. (2015). Do psychological capital and work engagement foster frontline employees' satisfaction? A study in the hotel industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(6), 1254-1278.
- Koppel J, Deline M, Virkstis K. The Case for Focusing on Millennial Retention. J Nurs Adm. 2017 Jul/Aug;47(7-8):361-363. doi: 10.1097/NNA.0000000000000495.
- Laschinger, H. K. S., & Fida, R. (2014). New nurses burnout and workplace wellbeing: The influence of authentic leadership and psychological capital. Burnout research, 1(1), 19-28.
- Rudolph CW, Rauvola RS, Costanza DP, Zacher H. Generations and Generational Differences: Debunking Myths in Organizational Science and Practice and Paving New Paths Forward. J Bus Psychol. 2021;36(6):945-967. doi: 10.1007/s10869-020-09715-2. Epub 2020 Sep 4.
- Shapiro D, Duquette CE, Zangerle C, Pearl A, Campbell T. The Seniority Swoop: Young Nurse Burnout, Violence, and Turnover Intention in an 11-Hospital Sample. Nurs Adm Q. 2022 Jan-Mar 01;46(1):60-71. doi: 10.1097/NAQ.0000000000000502.
- Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of management Journal, 38(5), 1442- 1465.
- Sweet, J., & Swayze, S. (2017). The multi-generational nursing workforce: Analysis of psychological capital by generation and shift. Journal of Organizational Psychology, 17(4).
- Tan SHE, Chin GF. Generational effect on nurses' work values, engagement, and satisfaction in an acute hospital. BMC Nurs. 2023 Mar 30;22(1):88. doi: 10.1186/s12912-023-01256-2.
- Ting, H., Lim, T.-Y., de Run, E. C., Koh, H., & Sahdan, M. (2018). Are we baby boomers, gen X and gen Y? A qualitative inquiry into generation cohorts in Malaysia. Kasetsart Journal of Social Sciences, 39(1), 109-115.
- Viseu, J., de Jesus, S. N., Rus, C., & Canavarro, J. M. (2016). Teacher motivation, work satisfaction, and positive psychological capital: A literature review. Electronic Journal of Research in Education Psychology, 14(39), 439-461.
- Waltz LA, Munoz L, Weber Johnson H, Rodriguez T. Exploring job satisfaction and workplace engagement in millennial nurses. J Nurs Manag. 2020 Apr;28(3):673-681. doi: 10.1111/jonm.12981. Epub 2020 Apr 6.
- Wang X, Liu L, Zou F, Hao J, Wu H. Associations of Occupational Stressors, Perceived Organizational Support, and Psychological Capital with Work Engagement among Chinese Female Nurses. Biomed Res Int. 2017;2017:5284628. doi: 10.1155/2017/5284628. Epub 2017 Jan 12.
- Wang Y, Chang Y, Fu J, Wang L. Work-family conflict and burnout among Chinese female nurses: the mediating effect of psychological capital. BMC Public Health. 2012 Oct 29;12:915. doi: 10.1186/1471-2458-12-915.
- Yan D, Wen F, Li X, Zhang Y. The relationship between psychological capital and innovation behaviour in Chinese nurses. J Nurs Manag. 2020 Apr;28(3):471-479. doi: 10.1111/jonm.12926. Epub 2020 Apr 20.
- Zamanzadeh V, Valizadeh L, Khajehgoodari M, Bagheriyeh F. Nurses' experiences during the COVID-19 pandemic in Iran: a qualitative study. BMC Nurs. 2021 Oct 14;20:198. doi: 10.1186/s12912-021-00722-z. eCollection 2021.
Datoer for undersøgelser
Studer store datoer
Studiestart (Faktiske)
Primær færdiggørelse (Faktiske)
Studieafslutning (Faktiske)
Datoer for studieregistrering
Først indsendt
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først opslået (Faktiske)
Opdateringer af undersøgelsesjournaler
Sidste opdatering sendt (Anslået)
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidst verificeret
Mere information
Begreber relateret til denne undersøgelse
Andre undersøgelses-id-numre
- 24MMHIS126e
Plan for individuelle deltagerdata (IPD)
Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?
Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter
Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt
Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt
produkt fremstillet i og eksporteret fra U.S.A.
Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .
Kliniske forsøg med Generationskløft
-
Cairo UniversityAfsluttetJumping Gap Dimension ved Maxillære TænderEgypten
-
University of OxfordAfsluttetAntidepressive midler, anden generationDet Forenede Kongerige
-
shaimaa hamdyIkke rekrutterer endnuJumping Gap | Primær stabilitet af implantaterne | Umiddelbar tandimplantatplacering
-
Cairo UniversityIkke rekrutterer endnuØjeblikkelig implantation | Autogent tandtransplantation | Estetisk zone | Autogent knogletransplantat | Jumping Gap | Crestal Bone LevelEgypten
-
University of CincinnatiOhio Third FrontierAktiv, ikke rekrutterendeNy generation af digital PET/CT-billeddannelseForenede Stater
-
Wayne State UniversityTrukket tilbagePædiatrisk befolkning på anden generation af antipsykotika
-
Cairo UniversityRekrutteringJumping Gap | Styret Umiddelbar Implantatplacering | Ændring af labial knogletykkelse | Genopbygning af brækket tandEgypten
-
Centre Hospitalier Universitaire, AmiensRekrutteringUndersøgelse af medfødte orofaciale kløfter ved at implementere optisk genomkortlægning (CARTOFENTE)Next Generation Sequencing (NGS) | Optisk genomkortlægning | Orofacial cleftsFrankrig
-
Fujian Cancer HospitalIkke rekrutterer endnuNSCLC | EGFR | Tredje generation af TKI
-
xunaNanfang Hospital of Southern Medical University; Sun Yat-Sen Memorial Hospital... og andre samarbejdspartnereTrukket tilbageProfylaktisk HQP1351 terapi | Tredje generation af TKIKina
Kliniske forsøg med Ingen indgriben (kun observation)
-
University of CoimbraFundação para a Ciência e a TecnologiaUkendt
-
Ariel UniversityAktiv, ikke rekrutterende
-
Zuyderland Medisch CentrumRekruttering
-
University Hospital, CaenRekrutteringCovid-19 | KræftFrankrig
-
University Hospital, GenevaUniversity Hospital, Basel, Switzerland; Kantonsspital Aarau; University... og andre samarbejdspartnereRekrutteringSubaraknoidal blødning | Intrakraniel aneurismeSchweiz
-
Balgrist University HospitalUniversity of ZurichAfsluttet
-
Danish Research Centre for Magnetic ResonanceHvidovre University Hospital; Department of Pediatrics and Adolescent Medicine...RekrutteringCerebral Parese | Udvikling, spædbarn | Spædbørns udviklingDanmark
-
University of Illinois at ChicagoLisa Tussing-Humphreys; Ardith Doorenbos; Beatriz Peñalver Bernabé; Mario Spaggiari og andre samarbejdspartnereRekrutteringTarmmikrobiom | Symptomer på nyretransplantationForenede Stater
-
Helsinki University Central HospitalRekruttering
-
Sevim Şenol KarataşAfsluttetØvre gastrointestinal endoskopi | Intraokulære trykændringerTyrkiet (Türkiye)